【本期文章导读】
员工在公司上班生病公司有责任吗
这个要看具体情况，这种病与公司有没有间接性或者直接性的关系工伤保险雇主责任险。如果没有的话，那个公司肯定不需要负责。
如果病因跟工作没有关系，工厂就没有责任，如果病因是由于工作环境造成的，那么工厂就有责任，也就是所谓的职业病责任工作工伤职工雇主规定是什么
您好，如果是职业病的或者是工伤的公司需要承担医疗费用的，其他病是不承担责任的，依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形私营员工工伤期间工资是怎么定的雇员受伤雇主承担责任的法律规定。
工作期间生病公司责任
1、自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。
2、您好，很高兴能帮您解答该问题。对于员工工作期间生病，单位是否需要承担责任，如果不是以下原因造成的，单位无任何责任。单位担责的具体情况如下：
3、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
干活期间突发疾病雇主责任
1、突发疾病与雇主无关，应当自己承担责任。
2、《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3、如果雇员和雇主签定了《劳动合同》则根据：
4、《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
5、第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
6、(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
7、这种情况下，要看这个病是否是自己的病，还是因为雇主干活的原因。
8、雇主的话，这种情况是有一定责任的。
对于员工在公司上班生病公司有责任吗的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
