【本期文章导读】
工作单位遇到小人怎么办
1.暗中观察
职场中，小人有很多种，而既然是小人，你就要多加小心，不如多加留心 ，暗中观察。千万不能意气用事，中了小人的道。所以，不妨暗中观察。当然切忌花费太多时间耽误了本职工作，那就得不偿失了。
2.置之不理
有些职场小人，无非是嚼个舌根，对别人的成绩眼红，或者不当得益受损，发个小牢骚、说几句风凉话， 也不能实质性地损害你，不如大度一点，一笑了之，对这类小人置之不理。
3.保持距离
职场中有些小人，喜欢拉帮结派，这类小人，还是保持距离。即便是保持距离也要把握技巧。因为如果和小人树敌也是很心累的一件事，所以，得体得远离小人，和他们保持距离，也是一种方式。
“小人”往往和领导的信任度较高，也不要对客观存在的事情加以太多的个人情绪，只要你方法得当，也可以为你所用
职场中遇到小人，该如何跟他们相处？
一，谨言慎行。
1. 职场中面遇到小人一定要小心自己的言行，不要在他的面前说领导坏话或者发牢骚，因为他会把你所说所想添油加醋的报告给你的上司，借助你上司的手来打压你，所以对于这类职场小人你要保持好关系，尽量不仅要招惹他们，也不上损害他们的利益，在日常的生活当中和他们建立起良好的沟通，不要和和他们产生冲突，只要你伤害了他们的面子，他就会在你看不见的角落里给你使绊子，让你防不胜防。最好是在你做任何事情之时，同你的上司加强请示报告，同你的同事加强事前沟通，这样小人想传播你的不是，那也就没有了土壤，所以事前沟通，将具体情况摆出来，让大家了解事实真相，这个是很重要的，也是提防小人陷害的一种手段。
二，不要招惹。
2. 三，远离小人。
职场中小人最喜欢捕风捉影，拨弄是非。远离小人，不听小人的鼓噪,不受小人的蛊惑，不被小人所利用，自己也会少犯错误；其次，远离小人，可以有效地避免成为小人伤害的目标。和小人接触中，你的一句不经意的话，一件小小不然的事情都完全有可能被小人信手拈来，大做文章，从而使你受到伤害。因此，尽量离小人远点，最好不要出现在小人的视线里，才不会给小人留下陷害自己的机会；再次，远离小人，才不会让自己流于低俗。近朱者赤，近墨者黑。和小人靠的太近，会受到小人的耳濡目染，同时也有损自己的人格形象。小人是社会上的一股污浊之气，驱之不去，阴魂不散，千百年来一直腐蚀着社会。虽然小人得势只是一时，但是那些阴险小人还是会给我们的生活带来很多的烦恼。让我们鄙视小人，让我们远离小人。
3. 做好你自己的工作，如果可以的话，跟领导上级打好关系，跟其他同事处好关系。
对付小人，要么比他更小人，要么跟他离开距离，除了工作需要，其余少跟他接触沟通。
4. 还有就是在职场，跟其他同事关系处好了，小人想要说你坏话，造谣生事，就比较难了。
而且小人基本都会审时度势的，不会去主动得罪自己得罪不起的人，所以也要让自己变得不好欺负才行。
5. 平常在职场做人做事，不要怂，也不要跟别人说太多自己的私人情况，私事，免得被人摸透自己的信息。
工作中老是会遇到小人咋办呀
人人皆知小人之存在，人人又皆知小人之难辨。上到高高在上的大人物，下至芸芸平庸的老百姓;从百万富翁到口袋空空的穷汉;小人无时不在无处不在。当面正人君子，背面卑鄙小人;表面光明正在，暗地阴险狡诈，只要你稍有疏忽，就会落入小人的圈套。
1、小人的世界，千姿百态，在我印象中就有这样一些小人的行为：
1。溜须拍马，阿权附贵的小人
这样的小人主要表现在：瞄准目标，死心踏地巴结上司，揣摩上司的心里，满足上同的要求，见人说人话，见鬼说鬼话，揽于自己归功于上司。因为这世上喜欢别人拍马屁的少真是少之又少。无论是权还是贵，溜须拍马总免不了多些好。
解：对付这样的小人，古有言，量小非君子，无毒不丈夫，与其坐以待毙不如先发制人。遇到此情况就要分辨是非，创造时机，断然采取行动，当断不断，反受其乱。
2。打小报报告，恶意中伤的小人
这样的小人往往会先入为主，小道消息，搬弄是非，含沙射影，蛊惑人心。
2、解：俗话说，明枪易躲暗箭难防。遇此事，深思熟虑，戳穿虚假言辞，信任下属不为小人所迷惑。勤于沟通和善于总结，不给打小报告者阴谋机会！
3。挑拨离间，打击异己的小人
此人善长隐阱，玩他人于股掌之中，坐收渔翁之利;口蜜腹剑，使你掉以轻心，疏于防范。
解：宽容是一种美德，宽人是一各胸怀，也是一种力量，对付小人除针锋相对外，也可以以豁度的胸怀宽容处之。因为大人量，不会像小人一样斤斤计较。所谓&uot;金无足赤，人无完人&uot;，宁用有瑕拙的玉。也不用无瑕的石。其实这类人也有过人之处，在现实生活中没有缺点的不犯错误的人也实在不存在。人才是有其长也有其短的，而优点越突出的人往往缺点也越明显。如果一味吹毛求疵，那将什么人也用不着，最终一事无成，所以用人这人的态度也取决定作用。
4。假话连篇，谎话如山倒的小人
此人，众口可铄金，谎话变真言，说谎脸不红，行骗心安然，重复一万零一遍，方的变成圆的。
3、解：以其人之道还之其人之身，使其攻其不备，自破！以谎试谎，揭穿小人的把戏。
对付小人，既要有一定的原则，还要有一定的策略和技巧。首先要居安思危，勤于检点，让小人无机可乘;其次是处表不惊，从容镇定，能以不变应万变;再者是胸有成竹，进退自如，进则必胜，一剑封喉，退则能，海阔天空。当然，君子无小人之心，俗话说的好，不做亏心事，不怕半夜鬼敲门。在处理小人之时，还是先想杨自己有没有犯过&uot;小人&uot;，若没有那你就妨点！
欺生型：这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯：凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。这种人并不是真正意义上的恶人，如果他们不是太过火，大可不必理睬，但是适当的时候，你也可以反击，因为他们一般都欺软怕硬。 是非型：是非型的人最喜欢探听他人的隐私，他们以、传播谣言为乐。是非型的人充其量只是个小人，所以不用对他们如临大敌。对付这种人，最好的办法就是敬而远之。对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”；对于过分的谣言，完全可以将造谣者告上“公堂”。
这些方法不知能不能使你对付的了那些可恶的小人？？
在这样的金钱第一的社会，小人太多，防不胜防。遇到小人也不要气馁，能防卫减少损失最好，不能也无法。如能使用法律途径的就走法律程序来保护自己。
自己先端正态度，别人是君子或是小人都是在你的一念之差，衡量别人的同时先要度准自己。
好了，关于工作单位遇到小人怎么办问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。
