【本期文章导读】
职场面对小人怎么办
别为了小人的纠缠，去浪费自己的时间，该干嘛干嘛，你不理他，他就看不出效果，要么乱出招，结果没人信了，要么就偃旗息鼓，另外想辙。人生之路，不会一帆风顺。不要吃点亏就怀疑生活之美，便否定一切。自乱阵脚，反会迷失方向。生活中吃亏之事随处可见，用辩证的眼光看，有时不一定是坏事。
相信每一个人，只要没有智障，人还是重感情的！我的发言，连我自己都不知道触及到了谁的利益。会后我的结果是，当年明明已经评好的先进被取消，可以加工资也被抹掉。教训不谓不深刻。我觉得这样做就是小人。要管的住嘴巴。小人最喜欢摇唇鼓舌、拔弄是非，跟他们无论是谈工作还是聊闲天，切记要管住自己的嘴巴，不要随声附和，不要议论人非。
大家共同认可的人物，小人也怕自己操作不好而引起众怒。小人知道自己在能力、贡献方面有几斤几两。他们聪明的很！引起众怒，老板会先拿谁开刀他们心里有数的！这个事都是攻心为上，给对方留点面子和余地，让他明白自己错误，认识到你的强大和宽容，就你能一劳永逸，把对立面变成朋友。
你可以加装不经意的透漏出来你现在干的事有很多似是而非的问题，让他得到消息后去给领导打小报告。等到领导找你谈话的时候，立刻根据你的安排进行反转。面对这种人，有四种方案：1. 尽量不要去得罪这种小人2. 不要去和这种小人相斗3. 以君子之道去对付这种小人4. 尽可能的去远离这种小人。揭穿阴谋，据理力争。比如个别小人给你造成重大财产损失了，那就收集证据，坚决索赔。调解不成的，该拿起法律武器的也绝不犹豫，免得他们继续伤害他人。
跟这种人在一起工作，处处要提防，说不定在什么时候就使坏了，别被人算计了。
首先，努力提升自己，做好自己分内的工作，不要给小人留下把柄；其次，在进行必要的工作对接中，严格按照流程，尽可能留下文字痕迹，避免后期权责不明导致背锅；最后最好自己，明确底线和原则，并不为任何人妥协，借此告知对方自己并不好惹。
公司里遇到那种小人同事，该如何应对呢？有什么好方法吗
1、对于这样的人来说，他们就是欺软怕硬的，最好表现的比他们更加强硬，震慑他们，让他们不敢轻易招惹我们；平时工作的时候和他们保持距离，平时要多留一个心眼，避免被对方陷害。
2、认为在遇到这种小人头事的时候，我们就首先就应该减少和对方的沟通交流，平常生活当中也不要把自己比较私人的事情告诉对方，好的办法就是减少沟通减少交流，而且不要把自己的事情告诉对方，尽可能的减少和对方的一些交流。
3、应该和这个小人同事保持一定的距离，不要太过于熟悉，不要把自己一些比较私人的信息告诉对方，不要告诉对方工作的机会，应该努力提升自己的能力，然后去跳槽。
工作遇上小人怎么办
1、有句老话，近君子远小人。即然是小人，就少招他。小事不要计较，遇到关键，要横下心，狠下杀手。让他死都不知怎么回事！表面不要有冲突。
2、每个人都是为了自己的，我们不能改变别人，但我们能够改变自己。比如，她的事让她自己去做。没有人有理由去帮别人完成任务。有效地与她修筑起边界，如果她损害到了你的利益，不要一味地退让，合适地温和地客气地表达自己的意见，温柔的坚持你的认为对的事。学会展示自己的工作成绩，而不是让别人侵占你的成绩。
3、生活中有好人也有坏人，与善良厚道的好人都好相处，如果遇到思想歪斜，行为不正的小人，我们又该如何做呢？通过古人留下的文化精髓，我们可以借鉴古人对待小人的做法。
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