【本期文章导读】
小人怎样对待
1. 从心理学角度看，这种“小人”的心理品质是是偏狭、阴暗、嫉妒、自私、权欲等诸种恶性心理的综合，但其本质是“喻于利”外在表现是“常戚戚”。这样的人，心胸狭窄，嫉妒贤能，容不得别人比他强，看不得别人比他好，尤其是得罪过他的人，更是不能让他好好活，不是通过竞赛来超过他人，而是搞阴谋诡计，这样的人利欲熏心，为了满足自己的私利，不惜搬弄是非，颠倒黑白，这样的人阴险恶毒，权欲贪心，“子系中山狼，得志便猖狂”。他们无权时，善于厚着脸皮制造舆论，抓住人际的利害关系和时机来挑拨离间，还不惜两面三刀，吹吹拍拍。
2. 小人心理是一种阴暗心理，“阴暗心理”是一种心理常态，不是心理疾病，但发作起来的话，自伤与伤人的可能性很大。有浓重阴暗心理的人，发展下去有可能导致精神分裂。因为阴暗心理其实已兼备了自闭症、强迫症（特别是“强迫思维”）、精神分裂症等神经官能症的初步特征。有阴暗心理的人多能自感自觉，且有很清晰的自知能力。如果能做到使阴暗心理一直停留在意识和思想层面，依靠意志力尚可以阻止阴暗心理支配下的行动，就可以了！但是，如果一个人有很严重的阴暗心理，又找不到释放的机会，心里面交织着妒忌与莫名其妙的仇恨，长此以往，完全有可能产生心理疾病，并最终影响到身体健康！。
3. 阴暗心理主要源于妒忌心，这往往是他们实施攻击行动的诱因。妒忌的对象通常是与自己的利益密切相关的具体的人，但也有一种广泛性妒忌，即妒忌与自身并不相关的，甚至丝毫不沾边的人群或个人。如“艳照门”事件引起某些人对娱乐圈、演艺圈作风问题及对陈冠希本人的批评，实际上就隐含着对他们个人幸福与自由的妒忌。
4. 从心理学角度看，这种“小人”的心理品质是是偏狭、阴暗、嫉妒、自私、权欲等诸种恶性心理的综合，但其本质是“喻于利”外在表现是“常戚戚”。这样的人，心胸狭窄，嫉妒贤能，容不得别人比他强，看不得别人比他好，尤其是得罪过他的人，更是不能让他好好活，不是通过竞赛来超过他人，而是搞阴谋诡计，这样的人利欲熏心，为了满足自己的私利，不惜搬弄是非，颠倒黑白，这样的人阴险恶毒，权欲贪心，“子系中山狼，得志便猖狂”。他们无权时，善于厚着脸皮制造舆论，抓住人际的利害关系和时机来挑拨离间，还不惜两面三刀，吹吹拍拍。
5. 每个人心里都有一个小人。
小人什么心理
1、小人喜欢落井下石。看到别人有难，不是上前帮助替别人解除危难，而是反过来乘机迫害，落井下石，置人于死地。
2、小人喜欢挑拨离间。小人看到别人关系融洽心里就不好受，就要在中间挑拨离间，让人闹矛盾，他在一边看笑话。
3、小人喜欢造谣生事。小人看到别人平安无事就不好受，他就要在中间制造麻烦，造谣生事。
4、小人喜欢阳奉阴违。小人总是口是心非，人前一套，人后一套，让人感到捉摸不定，很难分清是非。
小人的十种特征
1、表里不一，人前鬼后
这种人就是我们所说的心机婊，严重的心机婊。表面上对你热情似火，让你觉得他很好相处，处处与人友善，让你错误的感觉：这人不错呀!但是，请记住但是，一旦牵扯到自身的利益关系，他们就会变的不择手段，为了自己的利益对你下狠手!
所以，对待这种人，一般不要走的太近，过于交心，如果工作中产生交集的时候，也要多个心眼多观察、多分析厉害关系，以免动真情把他当自己人，他转身就向老板打小报告!
2、搬弄是非，挑拨离间
这类人在任何场合都非常讨厌，两面三刀，见人说人话，见鬼说鬼话，尤其是在职场这种敏感的环境，这类人更容易把无辜的人陷入尴尬的境地。当着你的面说你的好别人的不好，当着别人的面说别人的好你的不好，故意分化朋友和同事感情，制造纠纷和矛盾，事后还扮演和事佬，厚颜物质到了极点!面对这种人，我们能做的就是敬而远之，以免自己陷在风波中无法自拔!
3、寻找背锅侠，找个替死鬼
我们要非常谨慎职场这类人。俗话说，人善被人欺。在职场上，老实人最容易被人挡枪使唤。遇到棘手的问题把你推出去，出了问题你就成了关键的责任人。在工作中不小心出错了，或者言语上有什么过错，就死不承认自己说过和做过，把事情的错误指向另一个人，让别人帮背黑锅，找个替死鬼。所以，学会察言观色，分析判断，不要轻易被职场小人所利用。
4、造谣生事，无中生有
有一句歌词是这么唱的：只要你过的比我好，过的比我好!但是呢，这些人偏偏是这样的，只要你过的比我好，我就受不了。于是乎，他们看到别人好过就不爽，总是变着法的去找别人的漏洞，去挑别人工作、生活、只要他们能想到的，都去挑刺。为了某种不可告人的目的，诋毁你的对手，美化自己!唯恐天下不乱。
5、落井下石，两面三刀
当你混的好时，经常拍你马屁，跟你走的很近，当你一旦失势，反过来乘机迫害，落井下石，置人于死地。面对领导批评的时候，他们还会在适当的时机给你补上两刀，让你更加难受。这种事后诸葛亮的人，一方面我们要小心谨慎，但是另一方面，如果他们真的很过分，我们也一定要适当的反击，不然真是太便宜他们了。懂得反击，也是自我保护的一种方式。
6、推卸责任，损人利己
这类人的最大特点就是，只要错误都是你的，只要功劳都是我的。虽然看似推卸责任的小人或许没那么可怕，他们遇到问题时总是喜欢把责任推到别人头上，不从自己身上找问题。工作中遇到这种人，一定要明确自己的工作职责，做好自己的工作规划。不然到头来你辛辛苦苦的做着，他在那里等你做你的结果，损人利己的事情都让他做了，你得不偿失!
7、拉帮结派，排除异己
很多公司都有自己的小圈子，什么运营圈、技术圈、上海帮、湖南帮等等，他们会强迫你加入他们的小圈子，一旦你表现出来不想和他们一起“同流合污”，他会联络友军想尽办法来陷害你，把你排挤出去。其实这种事情可怕的不是小圈子，可怕的是小圈子所有的人一起开对付你，才是真正的可怕。然后，在我们现实的职场中，这样的事情真是非常多，真是可悲的职场文化。
8、瞒天过海，狐假虎威
好了，关于小人怎样对待问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。
