【本期文章导读】
如何应对职场上的小人
我们总会遇到一些大嘴巴、心里藏不住事，或者说话处事大大咧咧的人，在职场中这样的人似乎不讨人喜欢，但是其实他们充其量只能算是伪小人。职场上，什么样的人都有可能碰到，圆滑的、率真的、曲里拐弯的、口无遮拦的有些人表里如一，有些人高深莫测;有些刚交往觉得亲切，有些相处久了才会觉得温暖对待不同类型的人，要用不同的方法，否则就不能与别人产生良好的互动和沟通。也正是因为这般复杂的原因，人在职场容易产生诸多情绪上的压力。值得注意的是，并非每一个给你产生情绪压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不那么合作的人都要被归入“恶人”的类别。只有明辨那些真正需要远离的人，才能区分善恶，减少困扰。
1. 伪小人之一 eq低，情绪化因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的工作氛围。
应对：能够让你看穿他心理活动的人，实际上并无什么心机。而且他的情绪化，大多与事情有关，倒不一定是故意针对某个人的。如果你有时间有耐心，说几句好话安抚一下，会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫，那么让他自己先冷静冷静好了。
2. 应对：与这种形态的人物交往，要灵活变通。由于他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通。与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导。
伪小人之二 大嘴巴，直性子他就像个三岁小孩似的心里藏不住事，今天下班时有人开着宝马来接你被他看到了，明天一早准保拿来跟你开玩笑。人生除了生死，在他看来几乎就没什么大事情，没什么值得特别紧张或注意的，也没什么值得提防或小心的。什么事对他来说都是耳边风，一讲而过，守不住秘密，也没什么烦恼。甚至他还不理解，你因为他的大大咧咧而感到烦恼，究竟是为什么?应对：这种人性格还不成熟，分寸感不强。随着涉世渐深，他会有所改变。只要不涉及太多敏感内容，与这类人相处还是很轻松的。如果你也是个坦荡没心眼的人，或许会觉得他是个可交之人;但如果道不同不相为谋，那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题，保持适度距离就可以了。
3. 伪小人之三 拍马屁，说好话明明你昨天熬夜加班今天顶着黑眼圈，他还夸你“脸色真不错”;领导是个大腹便便的老男人，在她嘴里就成了“玉树临风”;明明是一次非常无聊的team 安排，他却故作赞同开心得好像要出国游一样
说得不好听一点，这类人叫做爱拍马屁的人。但从积极的角度看，这类人叫富有说话技巧，传递正面能量———只要“度”把握得好，不过分，不故意混淆是非，不带过于明显的功利、势利目的，其实是可以用善意的角度来看待有这种说话习惯的人。
4. 应对：在无关紧要的事情上，不直接表达不赞同或批评，更多采用赞美、鼓励的态度，只是为了让他人感到舒适、不尴尬而已，更多的是一种善意，与虚伪无关。尽量从好的角度看待这类人吧，有可能的话甚至可以向他们学学，因为这样的人远比眼光犀利、总是切中要害的批评家要更有人缘。
真小人之一 表里不一，口蜜腹剑红楼梦里的王熙凤，被人这么评价：明是一把火，暗是一把刀。其实表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道;最可怕的则是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一类人。
5. 如果这类人还有着亲切又有耐心的外表，那么你很有可能没法在短时间内看出他的真面目，只有经过长期的观察和了解，才能最终分辨。
真小人之二 除了挑剔，啥都不会让他自己干，他什么都不行，但看着别人干的活，他却处处都能挑出刺来。抱怨这个同事不好，那个同事有问题，问问他有什么建设性意见呢，他要么一问三不知，要么摇头摆手说这不是我的职责。
6. 实际上一个团队里，每个人都有自己的长处和短处，如果拿着放大镜看，谁的工作上都不可避免出差错。但一个健康的团队成员，应当带着善意提醒、改善，而不是恶意指责、攻击，除了制造负面情绪，毫无用处。应对：这类人用语恶毒，正是要挑起你的怒火。你如果被这些刻薄的挑剔给激怒了，进一步让情绪影响到工作状态，再进一步在工作内容上出错，那么你就中计了。如果你能够抛开他过分的用词，听一听他究竟在哪些方面进行挑剔，说不定真的可以让你的工作质量有所提升。当你变得更强大的时候，你也就有足够力量无视他了。真小人之三 搬弄是非，挑拨离间爱打小报告，制造紧张气氛，夸大其事，在你面前讲一套，在别人面前又说是另一套。为达到某种目的，他们可以用离间法去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，以便从中获利。
八卦这种东西，职场上难免。但这类人可怕的是，带着不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，让人防不胜防。
7. 应对：对于这类人，一旦沾上便说不好什么时候就会有是非惹上身来了。最简单的就是，不听，不说，不答。实在躲不开，被问到面前来时，哈哈哈笑一声或说句“是吗”就打发过去了，不要表露出任何赞同或不赞同的态度。
如何对付职场小人的10大绝招
在职场上，公司平常的相处工作中难免会遇到职场小人，尽管我们明明知道对方是小人，但是我们还是不能明着对他怎么样。
在职场上其实是一个既考验情商又考验智商的地方，如果职场上不留心眼，很容易被人捅刀子，导致自己在职场山寸步难行。
其实我们在职场上一方面要注意修炼自己的能力，另一方面也要提升自己的情商，老话说的好，人多嘴杂。
一个公司里人多的时候，我们会和形形色色的人打交道，甚至一起相处共事，小人自然也就会变多，大部分人看到自己比别人优秀或者受领导喜欢就会嫉妒，暗中挑拨离间。
如果我们在工作中遇到这样的同事一定要学会3招，保证不会别小人缠上身。
1. 故意透漏现在正在做得事情
职场小人普遍的最大特性，就是尤其喜欢打听和我们有关的大小事情，然后抓住小辫子，背后打报告。
其实当职场小人在向我们打听情况的时候，我们可以故意给他透漏一些和项目不符的事情出来。
如果小人跟领导打完小报告，领导找我们谈话的时候，我们就可以趁机和领导讲明白最真实的工作情况。
这样，谁在搬弄是非添油加醋，领导心里自然也就清楚。
其实这一招式的做法就是要故意透漏假的消息给职场小人，他打完小报告，觉得胜券在握的时候我们自己再出面把事实情况说清楚，次数多了，大家也就能知道职场小人的真实面目了。
2. 委婉的拒绝小人
在职场上有很多小人，他们大部分都来自公司的那些整天无所事事里的老油条，他们在公司里公司里工作多年，却还是没有升职加薪。
因此，他们在公司里也就不愿意看到公司刚入职员工有所作为，也就会通过一些手段方式套路新的员工。
如果这些人在公司总是对新员工吆三喝四的话，我们一定要懂得及时的拒绝这类人，一旦开了帮他忙的头就会有源源不断的活等着你。
我们要学会委婉的拒绝他们，不然很有可能被人套路，有时候我们帮了他，做好了皆大欢喜，做不好，你就是无敌背锅侠了。
所以职场上千万不要逞强去帮助那些人品不好的小人，即便你帮助了他们，却给自己留下一堆烂摊子来收拾。
3. 私底下和同事结盟，孤立小人
职场上，抱团走一定是最好结盟方式，所以如果职场上的小人要对付我们，不外乎从我们的工作上做文章。
但是如果我们在公司有自己的小团体，而且彼此之间的工作也都涉及到利益时，职场上的小人就算算计我们，也会发现困难重重，因为他要对付的不单单是你自己，还有你背后的利益小团体。
和人结盟的时候，最好低调一些让其他人少知道，这样如果小人一旦和你针锋相对，那么他们一定会树敌越多，到时候得罪的就是一个团体。
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被孤立有很多原因。如果不是自己的原因，那绝对是单位道德品质太差
好了，关于如何应对职场上的小人问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。
