【本期文章导读】
对付小人只需3招
俗话说：明枪易躲，暗箭难防；
1、生活中，我们都会一个不小心，把人给得罪了；
对于正人君子来说，他们行事光明磊落，即便我们偶尔做错了事，也不必担心对方的打击报复；
可小人不同，他们往往内心阴暗又敏感多疑，你招惹到他，无论谁对谁错，都会永无宁日，被他背后挑唆或是伤害；
这种隐秘的痛苦，会让人很难正常地工作和生活；
如何对付小人，成为一个备受争议的话题；
今天，咱们来说说其中的3个招数。
不正面发生冲突，学会后发制人
我们所遇见的小人，不一定内心强大，但一定“百折不挠”，对付起来没那么简单，会让我们浪费不少精力。
2、这意味着，如果你在工作中，或生活中，如果不能保证对小人的要害一击即中，造成全方位地碾压，还能保证自己平安无事，就不要轻易和小人正面发生冲突。
因为在自己不了解情况，或者看不清形势时，你的说辞不一定站得住脚，反击小人的实力也不会很强大，甚至还极容易被小人“反将一军”，弄得灰头土脸；
一旦小人出手，必定是大招，他们的特点就是毫无廉耻和愧疚之心，一心想将你踩在脚下，你没有准备好，就直接硬碰硬，只会让自己丢了西瓜，连芝麻也捡不着，后悔不迭，又毫无还击之力；
所以，如果没有占据绝对优势，就要把伸出的拳头收回来，暂时韬光养晦，静待时机，寻找对自己有利的，去除对自己不利的；
只有自己筋骨强大，才能对抗小人，当他们内心失序，或是疲惫不堪时，正是你反击的好时机。
和小人来往，要简单利落，别含糊
小人的一个共同点，就是多疑，经常会把别人说的话，理解为对他的暗示或评断，分析其中的言外之意；
或是总把别人做的事，理解为对自己含沙射影地攻击。
3、他们往往内心很缺乏安全感，哪怕外表看起来很强大，很虚张声势。
平时，我们与小人没有交集，一旦有了必要的往来，就要明确一个原则，就是与他们说话做事，请简单利落，不要含糊。
既然人家爱多想，那你就要把自己的想法表达精准，别让小人留着念想，或者抱有疑虑。
当他们发现你干脆明了，坦诚，不拖泥带水含糊其辞，就会打消些对你的顾虑和怀疑，高效地做事；
同时，你还能防止小人事后找茬，因为提前已经说开了说好了，事后再找茬，你也就无需躲闪或拐弯抹角地顾忌他们的颜面了。
在小人面前，不张扬，不得意忘形
小人最怕自己过得不好，被周围人比下去，和他们相处，要分外当心；
小人不会觉得你得到的都是理所当然的，反而会觉得是他自己倒霉，是你太幸运，进而对你产生敌视心理。
4、所以，就算你取得了什么成就，也不要在小人面前表现出来，他们很可能表面不攻击你，而背后糟蹋你的名声。
最能刺激小人的做法，就是当着他们的面故弄玄虚，招摇过市，把你的快乐建立在小人的痛苦上，说话处处戳他心窝子。
打个比方，小人婚姻不幸福，你的老公或老婆却与你恩爱有加，你在小人面前流露出满足的样子，或者夸赞自己的伴侣，那就相当于给自己树敌了。
如果你羽翼未丰，请别孤军作战，对付小人，否则损失会很惨重；
除非你能量大，能联合众人，铲除小人这个祸端，不能做到，就先按下情绪，管好自己的嘴和修养，别轻易招惹小人。
每个人的生活圈子不同，生活质量也不同，能远离小人尽量远离，如果遇到了，也别怕事，而要先强大自己，再学会反击小人；
当你走得足够远，站得足够高，小人自然就消失在你的生活中，或者被你的光环淹没。
职场对待小人最好的处理方式
日防夜防，小人难防。职场小人，更是防不胜防。
有些职场小人，看到你好欺负，甚至敢骑在你头上欺负你。
面对阴险职场小人，我们不能坐以待毙，而是要主动迎战，各个击破。
下面这3招，聪明人一定要学会，越早掌握越受用！
一、直接较量
你有没有这样一种感觉？
职场中，大部分小人欺软怕硬！
但凡你有点退让，对方就会得寸进尺，甚至站在你头上欺负你。
所以，我建议面对职场小人，要直接应对，适当拿出对方的软肋和对方或明或暗，进行较量。
前一阵，朋友小李就遇到一件职场奇葩事：
刚换工作的小李，热心帮助单位的每位同事，谁的忙也尽量能帮就帮，毫不含糊。
就在前几天，因为他的热心肠，搞得工作都差点没有了。
怎么回事呢？
前天下大雨，女同事小兰没带伞，他正好看到小兰在门口等雨停，于是好心开车捎着小兰回家。
万万没想到，第二天小李到单位就被领导叫到办公室，让领导一顿训斥：“公司不让搞对象，你不知道吗？”小李百口莫辩，只能低头认错。
他不知道怎么回事，也不敢乱下结论。后来才知道，有一个项目，要他和小兰两个人中选一个，小兰说小李追求他，小李就会落选。
小李终于认清小兰的真面貌，于是，就直接找到小兰说明情况，还让小兰在3人工作组中道歉。大家也知道了小兰的为人，纷纷远离她。
之后小李连续2天说话，都是在工作群里和小兰说，小兰再想使阴招，也由不得她了。
所以，我们面对职场小人，千万不要害怕，见面就躲，被欺负还不敢出声。
以恶治恶，有时候并非不是一个好方法。
二、适当装傻
如果凡事讲究是是非非，你错我对，在职场上是吃不开的。
有时候，在职场上碰到非原则性的问题，也要学会适当装傻。
比如，看到小人给别人使了一个小绊子，你该告发吗？
其实要视情况而定，否则，你就是职场的”异类”，同事心中的“眼中钉”，甚至是领导眼中的“多事鬼”。
前一阵，同事小王就碰上这么一件事：
老员工老王，是个世故圆滑的人，但是业务能力比较一般，本来领导想把项目给到刚来公司一年，业绩比较突出的小李，但是老王说小李经验不足，建议领导让自己亲自操盘。最后领导决定把项目给老王做。
这件事如果你知道了，你就告诉小李，是老王说你经验不足吗？
其实这件事，你应该保持沉默，该装傻时就装傻，不应该告发老王。
否则，惹到职场老油条，你往后的日子也不好过，而且项目也不是特别大，也不会影响小李的长期发展。
在职场中，我们要适当装傻，千万不要摆出一副拒人千里的脸色，成为单位的“绝缘体”。面对职场小人，不深交，也不绝交，独善其身，保持平衡便好。
三、先舍后得
在职场中，最关键的还有一件事就是，我们要知道，小人爱贪小便宜，斤斤计较，面对蝇头小利绝不含糊。
这时候，我们就可以让利一些好处，先舍后得，把亏吃在明处，这样才能不被职场小人盯上。
小兰是工作了3年的老员工，旅游回来、朋友寄食品，都会给同事带一份小礼物，同事们也很感激她。
有一次，小兰带小刘带零食，小刘说吃坏肚子，还抱怨说东西都快烂掉才给大家分，小兰是哑巴吃黄连，有苦说不出。后来再也不敢随便带食品给同事们吃了。
所以，让利也要看人下菜，如果有些人喂不饱的狼，那就要适可而止，保持距离，千万不要把自己害进去。
以上三招，你学会了吗？相信只要你会活学活用，对症下药，就能巧妙应对职场小人，迅速赢得职场成功。
在这里，小编还有个问题想问问大家，如果遇到职场小人，你会选择哪种方式应对呢？
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小人都出在同事里，怎样远离
相信看完以上的内容，大家对于对付小人只需3招以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。
