【本期文章导读】
如何认清小人
大家知道什么是小人吗?而在中国的儒家思想中定义小人就是伪君子的意思，而小人也会在生活上影响着自己，而怎样用风水来化解小人的呢?今天，清微吴师傅教你如何防小人化解小人。
一：黑曜石
黑曜石极度辟邪，能强力化解负能量，也是现在供佛修持布施的最佳宝石。黑曜石能助排出身体上的病气、浊气，舒缓不适，对于身体及个人运气上有莫大帮助避邪、化凶，放于家居上，有镇宅之用有帮于睡眠，易于进入梦乡。
二：梅花钱
梅花钱，即(晦)昧化潜。初升官，则其旧有习气未除，新位上，前任之习亦未除;旧有恶习与小人同属于昧!除昧之法，乃当化而潜之，是取正之正法也!故曰：梅花钱!
三：五帝钱化煞
五帝钱是指清朝顺治、康熙、雍正、乾隆、嘉庆五个皇帝的铜钱，据说有挡煞、防小人、避邪，旺财之功效。女孩子可以用红线把五帝钱穿起来挂在包包上，也可以随身挂带，用以避邪。
四：粉红色
粉红色是旺人缘的色彩。粉红色有助于化解小人的影响及增加人缘，所以可以在家里西北摆放一张粉红色卡片，或者插9支粉红色玫瑰，或者放任何粉红色的物件都助你旺人缘。在办公室里同样也可以在西北方向放粉红色物件，另外如果有独立办公室，可以在椅子背后放石卵，没有独立办公室也可在椅子背后放一件啡色衣服，形成自制靠山的效果。
简易化解小人的风水绝招
1、使用红线在小尾指上缠绕三圈，但此办法不适宜个人随便使用，最好有专业人士亲自指导，不然很容易破损到个人姻缘，严重的话未婚的会良缘难得，已婚的会出现婚变。
2、可以摆放玉石葫芦在办公室和家里，或佩戴在身上。
3、应把精力集中在问题的解决上,而不是怎样对付这个人上,人是不可变因素,你如果全力以赴的对付这个人,只能是焦头乱额,心神疲惫,惹来更多不必要的麻烦。试着把精力放在事情的解决上,也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法,小人自然也就消除了。
4、这种情况比较好说,也可以说他们也根本不算啥小人,因为他和你作对仅仅局限于工作中,是某种项目,计划等等的分歧。只要你拿出高姿态来,能中庸的就中庸,不能的也要注意态度,不要言语伤害,尽量通过沟通达成统一,减少分歧,不是原则问题就做出让步,你会发现慢慢地他们就接受你了,敌意也就消除了。
何为小人
小人是中国儒家定义君子的反义词。凡是影响到了自己的生活、工作、学习甚至是家庭的正常运转，对自己的前途、运势造成伤害或是阻碍的人，统称为小人。小人的分布范围广泛，常以不良手段达成目的，但大致他们都具有这几种明显特点：
1、造谣生事。他们的造谣生事都有计划有目的,并不是以造谣生事为乐。
2、挑拨离间。为了某种目的,他们可以用离间法,挑拨同事间的感情从而相争,渔翁得利。
3、溜须拍马。这种人虽不一定是小人,但这种人很容易因为受上司所宠,而在上司面前说别人的坏话。
4、表面帮你，暗地里坑你，光明正大的知你所需，假装当好人，实际暗地里为自己排除有利的障碍。
5、不负责任。明明自己有错却死不承认,硬要找个人来替罪。
6、损人利己。他们习惯于踩着别人的鲜血前进:也就是利用别人为其开路,而别人的牺牲他们是不在乎的。
职场小人怎么应对
“小人"是一个汉语词语，与“君子"相对。其释义有人格卑下的人、识见浅狭的人等十二种之多。在解放前，不论是官方还是民间，“小人"一词都被广泛运用。
解放后，人民群众翻身得解放，做主人，政治上人人平等，人格上相互尊重，因而在党政机关，事业单位和国有企业党组织等单位对职工个人的评价中，只有对错和好坏，是与非，正确和错误，优点和缺点，正面和负面等区分，没有君子和小人的评价。因此，在职场中，人们公认的小人是不存在的。“小人"一词，成了民间和职场中私下里的一种说法。
一、“小人"的基本类型：
在职场中，人们私下里所说的小人，大都是以自我为中心，顺我者、利我者为君子。否则，就是小人也。主要有以下三种类型：
第一，在单位中，有些同事充满了正义感，疾恶如仇，对违反党的路线、方针、政策和国家的法律法令，扰乱公共秩序，违反国家相关部门和本单位的规章制度，抵制和排斥中华民族优秀文化、优良传统和风俗等违法乱纪及不良行为，敢于亮剑，敢于批评纠正、制止和监督，敢于向上级相关部门反映和依法举报。这些人的行为，虽然会被认为是小题大做，使有些职工感觉不舒服，不自由，甚至影响了他们在领导和群众心目中的良好形象及进步升迁，属于“小人"行为。但这些人实际上是坚持原则，秉公办事，维护法纪，伸张正义，是单位的守护神，是充满了正能量的人，也是领导的眼睛，耳朵和单位管理中不可或缺的人。
第三，在单位中，有极个别的人，在个别时候、个别事情上，无事生非，造谣生事，挑拨离间，唯恐天下不乱。对上阿谀奉承，喜欢拍马屁，阳奉阴违，说一套做一套；对下靠挤兑打压别人来抬高自己，落井下石，踩着他人的肩膀向上爬。当工作中出现失误时，不主动承担责任，甩锅他人，找替死鬼，见不得别人比自己好等。这些小人行为或许偶尔能够得逞，但时间都不会很长。因为领导不是傻子，群众的眼睛都是雪亮的。
二、对策及建议：
（一）、对被同事们认为的“小人”，要认真分析，区别对待，不能人云亦云，一概而论。以免误会好人，伤及无辜，使自己也变成小人了。如果属于上述第一、第二种类型，仍然要友好相处；如果属于第三种类型，就敬而远之。如果条件不允许时，就要注意警惕，加强防范。
（二）、当自己发现、面对和遇到小人伤害时，应该从以下几个方面去应对：
1、认真反思自己的言行。俗话说得好：苍蝇不叮无缝的蛋；君子坦荡荡，小人长戚戚；可怜之人必有可恨之处。这些都说明，凡事都具有两面性。之所以你会发现、面对和遇到小人的伤害，要么对方真的是小人，要么自己的待人接物、处事交友方式和他人有所不同，或者在言论上、行动上，以及其他行为方式上有瑕疵和不足之处，苍蝇才会盯着自己这颗有“”缝”的蛋。这时候就需要自己查漏补缺，制定有效的整改措施，使自己成为一个遵纪守法，乐于奉献，一身正气，两袖清风，正能量满满的人，小人就会自然离你而去了。
回答精彩‘小人:一词，并非贬义之词，在一定意义上，也是褒义词[赞][赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
职场优作！支持[赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
长知识了，剖析得很透彻[赞][赞][赞]
对于如何认清小人的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
