职场中小人 小人的表现有哪些

职场中小人

职场上碰到有这些情况的人，多数就是小人，大家一定要小心：

第一，凡是做事之前先唱高调的。

凡是做事之前先唱高调的，其实是利用了大多数人擅长正向思维而不擅长逆向思维的弱点。

这里我举个例子，仅仅从心理学角度分析，并非学术讨论：如果1=4，2=8，3=12，那么4=？我想很多人会说是16。

但是，如果问：如果1=4，那么4=？我想很多人会说是1。

在这个问题里，其实2=8和3=12是引导了答题者的思路，强化了等号右边是左边4倍关系的这样一个概念。

而小人要之前，往往会先唱高调，其实道理是一样的：先让别人把事情往正能量方面去想，借此来隐藏和掩饰其阴暗而真实的动机。再退一步，就算被别人怀疑了，他也好借此进行搪塞，给自己洗白。

其实，这种行为有点“此地无银三百两，隔壁张三不曾偷”的味道。只要有心，会点逆向思维，不难发现！

第二，喜欢打听于己无关的事情的。

职场职场，谁都不想多事，所以一般都不会去打听别人的事情，尤其是和自己工作八竿子打不到的。

如果有这样一个人，对你很热情，来向你打听你的工作或者你周围人的事情，千万不要随口回答。因为这样的人，往往是带着目的的！

所谓，事不关己高高挂起。既然有人来打听，那就说明对此事很感兴趣！

至于是好意，还是别有用心，你就要考虑清楚了。

第三，刻意去接近和奉承领导的。

工作中和领导有些交流、沟通、互动都是正常的。但是如果有人，事无巨细，不分公私，都喜欢向领导汇报、请示，甚至在上司面前装的越蠢、越傻、越惨，那么这种人的动机就绝对不纯。

小人很清楚，要在职场上获得资源、权力和利益，最关键的就是得到领导的信任、赏识。

而小人选择的方法，不是着眼于把工作做好，而是拉拢私人感情。在领导面前，表现得越傻白，就越容易得到领导的信任。在领导面前越把自己说的悲惨，就越容易得到领导的同情。

第四，喜欢给别人画大饼的，喜欢小恩小惠。

有的小人还非常喜欢给别人画大饼。画大饼、小恩小惠的意图有二个：一是许空头支票或者花一些代价拉拢人，二是麻痹后利用别人。

第五，工作能力不高也不低，但是混的风生水起的。

其实，这一点也不难理解。工作能力很强的人，完全可以凭着实力，为何要搞些鬼蜮伎俩呢？而工作能力很差的人，算计别人，结果最后便宜了别人，你觉得有人会干这种为他人做嫁衣的事情吗？所以，那些小人基本上都是有些能力，但不是顶尖的。对于这些人而言，那些顶尖的就是拦路虎。只要把这些人搞下去，那就顺理成章轮到他了！

所以，大家去看，那些能力一般，但是混的很好的，大多数都是使过卑鄙手段的。

第六，非常会做人，自来熟，看上去对谁都没戒心的。

就是所谓的高情商。但是，事实上，小人所谓的高情商，简直就是“虚伪”的代名词：明的一套，暗的又一套；当面一套，背地里又一套；今天一套，明天又是另一套，反正怎么对他有利，他就怎么变。

在做人上也是如此！表面上对谁都很热情、很主动，对谁都没恶意，也没有戒心。其实，越是这样表现的人，越是虚伪。

职场上遇到这样的人，大家千万不要随便交心，要学会话说半句，做事要留一手。

物以类聚，人以群分。如果一个人，和某些人关系好，和某些人关系冷淡一点，那是正常的。但是，如果一个人可以和三教九流、各色人等都可以打成一片，那么这个人肯定是虚伪的，至少对其中一部分人是这样的。至于是逢场作戏，还是刻意所为，那就要看各位的火眼金睛了！

职场小人的特征

职场小人的特征1

一、把你的隐私讲给别人听的人

有些人表面上跟你的关系很好，看似无话不谈，当你把自己的隐私告诉他后，转头他就会把你的事情全讲给别人听，让你沦为公司的谈资和笑柄。所以，在职场中，不能与同事走得太远，也不能与同事走得太近，最重要的是，是不要轻易地把自己的隐私说给同事听。

二、看不得你好

一般来说，这些人都有这样的特征：当你取得成绩时，会暗自不爽，说白了就是嫉妒，然后在别的同事面前诋毁你。面对这种人，最好的办法就是置之不理，平时不与其走得太近，对于他的小动作，也不要太放在心上。

三、爱斤斤计较的人

我还真的遇到过这类型的同事，平时喜欢拿别人的东西，包括别人放在柜子里的零食等，几乎都是不问自取，然而，当别人要拿他的东西时，他反而斤斤计较，一点也不愿意给，这种人就是我们平常说的人品不好，而这种行为也是职场上的大忌。职场上，不适合跟同事斤斤计较太多，特别是一些小事，更不要去贪同事的小便宜，不然一转头，你的“光荣事迹”就会在办公室传得人尽皆知。

四、爱落井下石的人

实际上，职场上每个人都是为了自己的利益，这不是自私，是自然现象。但总有那么些人，你的工作其实与他无关，但是他却看不得你好，巴不得你工作犯错，甚至希望你被领导或者同事抓住把柄，这样的人，其实就是典型的看不得别人好，你的每次成就，说不定他还会在别人面前诋毁你。这类人是典型的职场小人，心胸狭窄，无论是在职场上还是在生活中，都是要远离的。

五、爱拍马屁的人

这种人，应该算是职场上最讨人厌的人群之一。面对基层同事，他们置之不理，但面对领导或上级，他们则会变得谄媚，主动讨好。这种人，便是我们俗称的职场马屁精。当你的身边出现了这种同事，最好的方法，就是远离，避免与他产生过多的交集，因为这类人，一般擅长花言巧语，总而言之，在职场上不是适合深交的人。

职场小人的特征2

1.两面派

这种人他们经常在你面前表现出他们的热情，便面上对你和颜悦色，慢慢地获取你的信任，这样你就不会对他有所提防。如果你把自己的事情告诉了他，把他当成自己人，他转身就会向老板告密！职场小人的这个常见特征，要小心识别，免得被算计！

2.喜欢挑拨离间

职场小人通常都是当面一套背后一套，他们喜欢散布谣言，胡说八道，善于狡辩。在你的面前说你的好话然后说别人的`坏话，故意散布谣言离间你跟朋友和同事之间的感情，制造纷争和矛盾，事后还充当和事佬，这种人简直就是卑鄙无耻！

3.善于找替罪羊

要是他在工作中犯了错误或者在言语中说错了话，他永远都不会承认那是他自己的错误，他会把自己说过的话做过的事全都推给别人，让别人承担责任，找一个替罪羊。当那些背黑锅的人发现真相的时候，事情早就处理完了，说什么都没用了，影响已经过去了。

4.喜欢惹是生非

职场小人看到别人受表扬时，他们就会不舒服，看到别人过得好，心里就不好受。他们喜欢歪曲事实，惹是生非，很多事都是他们无中生有的。他们这样做，有的是为了升职加薪，有的是为了自己的利益，有的是为了某些不可告人的目的，诋毁自己的对手，美化自己！这种人就是唯恐天下不乱。

5.喜欢落井下石

职场小人看到别人陷入困境时，不及时援助，也不帮助别人解决危机，他会落井下石抓住机会陷害你，让你再也爬不起来。当你的工作受到批评时，他还会给你补两刀，假装自己很厉害，在你面前说我早就知道是这样的结果了。职场小人的这个常见特征，小心识别，免得被算计！收藏起来！

职场小人的特征3

第一点，言行不一

在职场之中看人，我们把握的一点就是不要看别人说什么，而要看别人做什么。

小人的特征就是，说得很好听，但是干得事情就未必好了。最大的可能就是当面一套，背后一套，有些事情当面应承得好好的，但是最后却拖拖拉拉，不给好好干。

第二点，先己后人

小人平时很注重自己的人设，他们的人设就是奉献型，无私型，当然这都是他们说出来的。等真的见到利益的时候，他们跑得比谁都快，而是吃干抹净，根本不认账。特别是在互相协作的时候，很有可能就会被这些人抢功了。

第三，见不得人好

你比小人差，小人会看不起你。但是你要过得比小人要好，那么肯定要出事的。

人性就是如此，见不得别人比自己要好，总会想方设法，把人给拖下来才可以，而且用得是下三滥的方法。所以，在这些人面前，还是要低调为上，不要太过于显摆了。

第四，毒狠

做事很毒，下手非常狠。小人下手，从来不讲仁义道德，只要是你真的惹了他，可能有时候就会因为一句话或者一个举动得罪了对方，他们就会跟你没完没了，他们下手绝对不留情，各种阴招层出不穷。

第五，灵活

大家千万不要低估了小人的脑袋瓜子，他们是最灵活的人，能说会道，随机应变，能够揣摩到领导的心思，

不要觉得你是一个聪明的人，小人比你还聪明，有些时候，你没有发现对方是小人，就被他们当枪使了，最后背锅的就是你，抢功的是他们。

相信看完以上的内容，大家对于职场中小人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。