【本期文章导读】
同事之间矛盾怎么处理
同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。
同事之间有了矛盾，仍然可以来往。首先，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间一长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
其次，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作，是任务。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明这一点，以利于相互之间的合作。
同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。
要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，表面上的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。
或许他们会告诉你一些问题，而这些问题或许不是你心目中想的那一个问题，然而，不论他们讲什么，一定要听他们讲完。同时，为了能表示你听了而且理解了他们讲述的话，你可以用你自己的话来重述一遍那些关键内容，例如，“也就是说我放弃了那个建议，那你感觉我并没有经过仔细考虑，所以这件事使你生气“。现在你了解了症结所在，而且可以此为重新建立良好关系的切入点，但是，良好的关系的建立应该从道歉开始，你是否善于道歉呢？
如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错“这种话是可能创造奇迹的。
1、缓解同事矛盾要主动开口打破闷局
很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的时候，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他人留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。
办公室的人际关系说简单不简单，因为同事之间在工作上难免会有磕磕绊绊的小争执。说复杂也不复杂，因为我们都是为了生活，为了自己的目标而奋斗着。其实只要掌握了以下几个黄金法则，与同事共处绝不是难事！
2、缓解同事矛盾正面沟通就是最好的方法
冲突一旦发生了，沉默是不对的，当事情没发生更不可以。正确的态度是坦诚地认真地沟通，双方要谈。而且，不要拖，事后沟通越早越好，时间拖得越长，双方心理上的芥蒂越深，化解起来就越麻烦。
况且，在公共办公场所发生争执，对其他同事和同事间的关系都会造成不良影响。尽快化解矛盾甚至敌对情况，也是要show给其他同事看的。这种姿态是非常重要的。
3、缓解同事矛盾可以下班一起吃饭
如果你觉得就这样生硬硬地和人坦白让人感到很尴尬，那不妨选择一个较自由和轻松的地点说问题，比如下班后一起吃饭，在吃饭的过程中也是较好解决问题的。
当你发现问题出现在自己身上或者是自己不想把两人的关系弄得很僵，不如主动送点小礼物，通常同事过后也会检讨自己，正好借个台阶大家和好啦。
同事对你来说，只是通过这样的方式来沟通工作、处理工作而表达他的一些信息，这个你接收到对工作有利的信息就够了，其他的和你没关系。
如果闹矛盾了解决的方法是:1、及时向同事表达出自己的感受，让周围的人了解你的感受，和同事互动，当然这种表达不是极端的去抱怨骂人攻击之类。2、行为、话题围绕工作，别把工作以外的带到工作中。3、仔细观察、多动脑子，别被表象欺骗，也就是说话和做事都要用脑子，有城府，让同事找不到你的弱点攻击你，打到你。在观察的过程中，知道对方的目的和弱点，让他知道你知道他的目的和弱点，互相协作和帮助。成为盟友。
冲突一旦发生了，沉默是不对的，当事情没发生更不可以。正确的态度是坦诚地认真地沟通，双方要谈。而且，不要拖，事后沟通越早越好，时间拖得越长，双方心理上的芥蒂越深，化解起来就越麻烦。
所以不要受他的情绪感染，要把他当作病人和需要帮助的人，给予指导、关爱、批评等。跟着感觉走，自己快乐舒服最重要。
化解与同事之间的矛盾的方法如下：1、尊重同事的意见：同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气，而在这里，尊重就变得尤为重要；2、宽容忍让，学会道歉：同事之间出现矛盾是很正常的，要能主动忍让，多为别人着想，用你的真诚就可以很轻易地化解矛盾；3、把挑衅的语气改一改：很多时候和同事的矛盾不是什么大事，就是因为大家的语气不是很好，所以适当地把语气改一改，多一些尊重和友好，就能化解矛盾。
如何解决同事之间的冲突
平时我们在生活或者是工作中经常会与人合作，在职场上难免会遇到与同事的磕磕绊绊。不管是在工作上还是与其他人有一些矛盾，我们都需要解决我们与同事之间的矛盾冲突。如果说我们与同事的合作相处不恰的话，就会关系到公司的形象和自己在公司中的形象，这样对公司和个人都有不利的影响。那么我们如果在工作过程中与自己的同事有矛盾冲突该如何处理呢？
假如说我们在交流过程中出现了争吵和矛盾冲突，大家不欢而散的话，自己也要先反思一下自己有什么问题，然后可以通过写信或者是利用社交软件给对方发消息，表示自己的歉意，这样也可以有效地化解矛盾冲突。以后大家工作的时候更好的融洽地去工作。矛盾冲突经常会有，最重要的还是注意场合，如果说我们在当时有看不惯的地方也要私下解决。
首先要保持心态平和，然后跟同事进行深入沟通，再就冲突的原因进行解释和解决，这样才能平息战火。
第一，沟通之前做好充足的准备
一定要从自身找原因，一定要认识到自身的错误，可以主动和对方道歉，两个人在说话沟通的时候，一定要放平心态，不要将两个人的私人怨恨激化，和平共处。
以上详细为您解答了关于怎样化解同事之间的矛盾以及与之相关的一些内容。相信看完以上的内容，大家对于怎样化解同事之间的矛盾这个问题也有了一定的了解。如果大家还有什么不明白的地方，可以在下方评论区留言，我们会在第一时间为大家答疑解惑。
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