【本期文章导读】
如何面对职场上的小人
2、开玩笑式取笑和骂。看关系了，有些人天生或者环境问题导致嘴特别贱，可置之不理，可晓之大义。关系不好或者一般，可以刻薄他，也可以给他点教训。但是 前提是要让大家知道什么缘由，都站在你这边。
3、故意挑逗的。那你就该自己有点矜持和涵养了，做好长期反攻的准备，先是付之一笑，用事实证明谁是弱者，让他在你面前抬不起头，他就再也不敢嚣张了。
经验教训：
一、以后少接触，尽量只局限于工作范畴。但也不刻意回避。
二、和其他同事打好关系，包括他的死党。
三、努力做好自己的事，群众的眼睛是雪亮的（当然更要善于在领导面前表现自己）。
四、修身养性。人的涵养到达一定程度，像这些小人也会暗地赞赏，不敢在妄自菲薄了。
人生，为了拼搏，实现梦想，苦累压力无可避免，困难挫败难以估量，生活烦恼，职场压力，人际之间冷嘲热讽，勾心斗角，尔虞我诈，更是令人心浮气躁，怨天尤人，感觉活着就是受罪，但是，能够吃苦也是一种磨炼，吃得苦中苦，方为人上人，人生必须坚定强大，不屈不饶，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，这样面对突如其来的困难压力，才能乐观积极，从容不迫，想方设法，解决难关，继续奋斗，如果因为挫败压力，变得犹豫退缩，怀疑自己，甚至萎靡不振，那么梦想只是空想，成功只是奢望，所以，乐观积极，阳光自信，总有转机和希望
遇到这种人应该是惹得起躲不起吧。
可以让自己强大，或者离开这个环境
职场中遇到小人，该如何跟他们相处？
最好是离他远一些，绕开了小人也就是避开多余的是是非非。能不与其说有工作中相处尽量不要交叉式往。在进行工作中环节中，小人考虑到问题的视角自始至终是把个人得失摆在首位，假如为了更好地团体和单位使他作出点放弃那比杀了他还难。因而工作上难以与其说达到心有灵犀，最终也有有可能被他身后使坏。时时刻刻留意鉴别和预防身旁的小人，确保自身不遭受进攻。如今的社会，人的观念性情自然环境不尽相同。
看问题的视角念头也不一样，每个人有各人的生活态度和为人处事心态，每个人和各人的念头作法也就不太一样，没有彻底一模一样的的人，在工作上在所难免碰到一些见解不一样观念不太一致的朋友好朋友也是很常规的，不可以便说是小人，只需对自身没多少经济发展利益输送就算不上啥，大伙儿在一个单位公司上班相处，就应当平心静气和和气气的工作中，高兴的工作，随处以单位权益为主导，把单位放到第一。
和睦与同事的关联，勤奋做好工作就可以了。小人也是相对来说，人基本都是自私自利的，有的人委婉一些，有的也不掩盖；再有就是立场问题，你之蜂蜜，他之毒药，因此平静心理状态吧。实际上职场便是个大熔炉，各色人等都是有，大家日常生活之中就需要不停的满足它，而无法被时代所操纵，小人只不过这一大熔炉的一粒尘埃罢了，不用心存芥蒂！
我会和对方保持一定的距离，除非自己工作上和对方有一些沟通，有一些交流，或者需要对方帮助才会和对方说话。
我们常说职场如战场，在这个战场中充斥这各种各样的人，有正直的人，他们敢于坚持原则，据理力争；也有虚伪的人，他们心口不一，唯利是图、唯上是图，当然也有圆滑的人，他们始终坚守中庸之道，圆滑处事，游走在灰色地带。职场中正直的人不知变通，所以到处得罪人，虚伪的人踩着别人的肩膀向上爬，所以到处招人恨，而圆滑的人他们事不关己高高挂起，在这三种人当中，虚伪的善于走捷径，原则性和法律性极差，善于破坏规则，玩弄规则，他们没有道德操守，没有规则限制，很多时候防不胜防，甚至是在背后嚼舌头，散布流言等等下三滥的招数诋毁你的人格，这些都是小人惯用的招数，所以职场当中很多人对于小人那是束手无策，今天我们就来谈一谈和小人的相处之道：
一，千万不能得罪。职场中小人见人说人话遇鬼说鬼话，喜欢搬弄是非造谣生事，甚至是落井下石踏着别人的鲜血向上爬，他们采用的手段经常是下三滥，无底线、无节操，所以你千万不要得罪他们，因为你绝对不是他们的对手，所以在职场中千万不要去伤害他的职场利益，要知道职场小人对利益时非常敏感的，只要一点吃亏他就对你不依不饶，甚至是撕下脸皮和你斗到底，而你没有时间、精力和他们耗下去，所以在涉及职场利益之时，最好你需要谨慎一点，以小付出换得和平的空间，因为你只要给小人一点面子，不能让他下不了台面，要知道花花轿儿人人抬，你给他面子他们自然会领情，如果说丢了面子，职场小人回像野兽把你撕个粉碎。
三，借用上司之手。职场中上司为了对整个组织的起到监控的作用，就需要利用小人了解员工工作、交往、生活的等信息，这就需要小人小人代自己去看，代自己去听，这是小人的价值所在，所以小人在职场中只有不断的打小报告才能够生存，如果他们停止打小报告或者是提供的消息有误，就意味意味着他小人没有价值，而小人都很聪明，他们明白自己的价值在什么地方，所以他们拼命的收集别人的过失或者是抱怨，汇报给上司邀功，一旦小人提供的信息有误，那么上司就认为小人已经没有了价值，所以职场中解决小人，就必须故意设计圈套，给他提供虚假信息，一旦上级发现消息错误，上级就会迁怒小人，从此就会对小人说的话半信半疑，几次下来你就可以借用上级之手把小人干掉。
职场中轻易不要得罪小人，否则你将有无穷无尽的麻烦，在没有利益冲突能躲则躲，如果不能躲避，那就采取合理的方法来规避他的陷害，实在欺人太甚就让他在领导心中失去存在的价值，然后借用领导之手除掉他，这才是最好的办法，要知道不出手则已，一出手就必须攻其要害，不让起死灰复燃，必须要稳准狠，不留后患将他扫地出门。
我认为应该以其人之道还治其人之身。另外尽量少与他交流，因为越交流的话就越烦躁。
对于职场遇到小人怎么处理最好的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
