【本期文章导读】
如何缓解尴尬的气氛英语
之所以会有尴尬的气氛出现，事实上是因为人们的话题不统一，但是每一个不同年龄阶段的人，又或者是每一个不同种类的人，事实上都是能够找到共同话题的一些善于交际的人在遇到这种尴尬的情况之下，往往会选择自己打开一个能够让大家都讨论起来的话题。学会打开一个话题，不仅可以让自己成为人群当中非常起眼的交际花，而且还可以打破尴尬的气氛，话题的选择也是非常关键的，这是一门学问，要慢慢的学习。
有部分人之所以会感觉自己常常处于一种尴尬的气氛当中，事实上就是因为完全不会看他人的眼色，人们生活在这个世界上总是需要和其他人打交道，如果说光是凭借着自己耿直的性子来表达自我的想法，那么肯定是无法和其他人沟通好的，学会看眼色行事也是很多人都要学习的一个关键知识点。如果说自己在说某一个问题的时候，发现突然多出了一种莫名的尴尬感，那么一定要学会转移话题或者是及时道歉。
不要让自己处于尴尬的窘迫感
要想能够打破尴尬的局面，首先就要让自己的窘迫感消失，有些人一旦发现场面过于尴尬，就会选择逃避，如果不能够积极面对的话，那么这种尴尬感还会变得越来越严重，使自己的生活和交际受到影响。在出现尴尬局面的时候，应该要自己勇于打破尴尬的局面，而不是让自己陷于一种非常强烈的窘迫感当中，如果自己平时细心观察的话，就会发现几个不爱说话的人往往在一起会非常的尴尬。
感觉气候尴尬的话，我感觉还是应该岔开话题吧，不要接着上个话题聊。
当一些尴尬的气氛出现的时候，应该马上说一些其他的话题，这样就可以缓解那时候的气氛。
在职场和同事冲突怎么解决
在职场中，由于个人或工作问题，我们经常与同事起了争执。此时，它总是感到奇怪，既不想要关心同事，又无法假装。所以如何缓解这些尴尬呢，你可以遵循这些步骤。我想知道这是由此造成的矛盾是争吵的。这总是理由。有些是因为工作意见是不一致的，有些是一个人格，有些是争议，有不同原因造成的矛盾，最好的方法是分类治疗。因此，一般人将首先要清除冲突的原因，例如，由于奖金分配的原因，你有意见，你认为他需要太多，你应该服用一些；他觉得他已经非常少，我为什么要给你？这种矛盾与个人角色无关，与个人兴趣有关。
由工作意见造成的矛盾可以宽恕。如果你想清楚，那么工作不一致造成的矛盾，那么我会笑和兴奋，我过去已经过去了。它是针对领导者负责的单位，但它不一样，效果无法提高谁是错误的，那么你有这么多，因为这不是那里。
由个人兴趣引起的矛盾必须挣扎。如果是个人兴趣引起的矛盾，有必要强迫它，它会回来，而不是抓住它，不要抓住自己，没有必要放弃个人利益才能取悦同事。例如，您已完成与同事的任务。这个单位奖励你10000万元，你做了最大的工作，照顾你，但你的同事被要求得分，这次，你会没有必要放弃你的法律利益，战斗。
避免了由角色引起的矛盾。如果两个人出生，那也非常不舒服。对于这种情况，最好的方法是远离同事。如果你不能辞职，尽量不要有一份工作，你必须知道，个性没有关闭，更近，更近的矛盾越大，越远，而且关系将得到改善。在你与同事沟通交流工作时，一定要做好充分的准备。可以提前对自己要所交流沟通的工作内容进行梳理，看哪里有什么缺失。或者针对自己沟通的问题，对方有什么地方可以提出异议的，你做好对这些异议的应对之策。打有准备之战，才能更好的获胜。知之知彼，方能百战不殆。
被表白后如何化解尴尬
化解聊天的如装糊涂、以软制硬、幽默感等等。
1、装糊涂可以化解尴尬。清代的纪晓岚一生混迹官场，悟得一道理，人与人之间交往，有时候要难得糊涂！人们之所以会发生诸多难堪的场面，如冷场等。
大多数都是起于人之口，说话不在于传递什么样的信息而是通过打击、转移对方的话，以致使对方无法继续说而达到窘迫的场面。而装作不知道，好处就是装着没听到更多的时候是装着没听清楚。此来避实就虚，躲其锋芒，以求得安全。
2、以软制硬可以化解尴尬
有些时候，就算彼此熟悉的朋友之间也会发生争得面红耳赤的场面，虽然俗话说“锣不打不响，理不辩不明”，但是有时候无谓的辩解结果总会带来争吵。不仅不能解决问题，而且还会导致两败俱伤的结果。
所以这时候，就要采取一种以柔克刚，以软制硬的策略了。 老子说，“天下之至柔，驰聘于天下之至坚。”可以采取一种无为的态度对待，看对方的要求是否超出你自身承受的范围内，不能牺牲太多去换取对方欢心，也不能让对方牺牲很多，来获得一种满足。坚持一个度，可进可退，可攻可守！
4、幽默的魅力。我们都知道，会说话的会让人笑，不会说话的人会让人气的跳。会说话的人多半都是幽默风趣的人。他们侃侃而谈，不时的冷笑话会让气氛变得异常的轻松。
学会幽默。凡事都要看到其两面性，你以为已经尴尬到极点的场面，也许一句话就可以打破。这要靠你的观察，以及平时知识的积累。尴尬多半是因为没话说、没话接，如果你懂的够多，还怕没话可以说吗?
比如提到的有人来赶，不是自己马上做出肢体反应，而是问“怎么回事？”，这样把这个“赶”的突发事件就拉长了，而失去了突然性。
聊天时遇到尴尬的话题，冷场是分分钟的事情，这里介绍三种方法化解尴尬：
第一个方法：保持好奇心好奇心一定要强，好奇心主要体现在两个方面：
一、表现在自己的求知欲、探索欲上。对自己无知的领域要有一种探索求知精神，尤其是针对对方擅长的领域或者是对方有优越感的地方，可以用请教的方式，让对方多给你说，话题自然就来了。
当你能够放下自己的身段，承认自己的无知甚至是自嘲，同时又拿出来谦卑请教的姿态，这种探索欲与求知欲往往就会让别人打开话匣子，自然化解整个时间氛围上的尴尬。
二、表现在自己的兴趣度上。我们对人对事要有极强的兴致，当我们有极强兴致的时候，就可以启动对方开启更多的话题，同样是一种问的姿态，哪怕八卦一点也无所谓！
第二个方法：善于提问。问话是有好处的：
首先，可以让你获得对方更多的背景，方便你掌握更多的情报。了解的多了，你自然可以进退自如，随便拿一个对方在意的点就可以跟对方切入话题。其次，可以控制主动权。往往提问的一方会更有主动权，被问的一方仿佛有一种回答的义务感。
最后，可以让对方说。比如你是卖保健品的，肯定不能上来就说健康很重要，必须要从现在开始预防。你说再多都不如你用问话的方式引导对方，让他自己说健康很重要，要做预防就要趁早，人往往总是被自己给说服。
第三个方法：善于倾听。一个好的沟通高手，往往都是倾听高手。我们要学会做一个忠实的听众，不会说没关系，能够做到让别人跟你亲近，那就够了！
总结一下，应对尴尬的最基本、最简单的模式：
对于如何化解尴尬气氛的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
