【本期文章导读】
职场碰见小人怎么办
既然身处职场，那么有些规则就不得不遵守，否则就容易影响到后续的发展。
这是很现实的事情，员工要想升职发展，肯定是需要情商和工作能力双双在线，能够让自己遇到困难的时候，快速想到有效的应对措施。
要知道，职场上并非所有的同事都带着善意，有时候碰到三观不合的人，就很容易出现被人使绊子的情况。
毕竟，每个人在性格上都不尽相同，保不准会碰到一些职场“小人”，看不惯你能力出色、受到领导重视，暗中给你搞出许多的小麻烦，影响到职场上的发展。
可以说，面对这种职场上的“小人”时，就需要学会使用相对应的方法，从根源上解决问题，既要做到方法有效果，又不会得罪同事，给自己招惹来麻烦。
1、能避则避，不过多交流
要想从根源上解决问题，最好的办法就是不去理会，不给对方过多的眼神。
在职场上，除了必要的工作需要交流之外，其余的时间能避则避，减少私底下的交谈。
一旦你选择不与对方交流，就无疑是在告诉对方，自己不想跟他有任何的纠葛。
只要是聪明人，在看到这种情况的时候，自然也就不会再想着靠近你。
这样的话，也就不害怕职场“小人”会对你搞什么小动作，即使有的话也不会让处境变得难以扭转。
2、使用高科技手段，维护权益
现在随着科技的发展，手机上出现了很多有用的应用程序，能够给职场工作带来不错的效果。
要是在职场上遇到“小人”的话，就可以尝试着使用高科技手段，维护自己的权益，不让对方有更进一步的机会。
比如：我们可以用录音的方式，保留职场“小人”语言上的证据，知道他们心中的想法。
等到了关键时刻，可以将这些证据拿出来，只要对方是聪明人，就不会再有逾越界限的情况。
而且，要通过录音的方式对付职场“小人”，也并非是一件困难的事情，只需要通过手机上的一些录音软件，在适当的时候将其开启，就能够进行记录了。
当然，除了手机自带的录音功能之外，还有利用一些录音的软件，比如：通话录音大师、录音神器、录音大师等等，都能够起到不错的录音效果。
3、握手言和，当面说清楚
对于职场“小人”来说，有时候你准备得再多，也不可能完全顾忌得到，依旧会让对方有机可乘，给自己制造一些麻烦。
正是如此，就可以换一种想法，能不能跟职场“小人”握手言和，让原本的“敌人”成为朋友，一起携手应对工作上的难题。
很多时候，职场“小人”会对你使坏，跟利益有着很大的关系。
只要两个人可以坐下来好好交流，当面叫话说清楚，就有机会解开心中的那道坎。
俗话说：“多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。“
相信只要是带着诚意的交流，对方应该是不会拒绝的，也不会害怕会得罪对方。
职场“小人”是常见的一种情况，有些人为了利益可以做出任何事情，完全不会在意是否会得罪别人。
不过，只要你掌握了正确的方法，就有机会应对职场“小人”，避免让自己处于困境之中。
就好比上文中的使用高科技手段一样，只需要用软件进行录音，就能够在关键时刻起到作用，实用还不会得罪人。
怎样防小人和是非
俗话说，人在江湖上飘，怎么能不挨刀呢？要知道，职场上的任何东西都与利益密切相关，即使是和你一起进入公司的新人。
例如，你和小许同时去一家公司工作，你们的职位和能力是一样的。但是小许老在背后偷偷说你坏话，导致你在同事之间名声不好，后来，领导提拔了小许，他成了你的顶头上司。
因此，在职场上利益竞争无处不在，不正当竞争也是随处可见。如果我们不加以防范，很有可能会被别人陷害。
今天，我们来谈谈，领导问你：“单位有人说我坏话吗？”，高情商怎么做。
如何反击搬弄是非的小人？掌握这4招，让小人打脸掉价
一、装傻
在工作场所，每个人都能很好地隐藏自己的情绪。只有在必要的时候，他们才会撕破脸。因为你会发现，当你和别人撕破了脸后，想要再度弥补它需要很大的精力。这就是为什么自古以来人们就推崇以“和为贵”。
所以，如果对方只是第一次或第二次说你的坏话，你就可以大度些认为他不是故意的，笑一笑就会过去。而当领导来问你这个问题时，你也可以一样用这个方法，不要说有人说他坏话，也不要说没人说他坏话，而是夸奖他，然后装作不懂的样子，就行了。
二、说实话
如果你在路上跑步有一只狗咬了你，你会咬回去吗？同样，在工作中也是一样。如果有人诽谤你，陷害你，说你坏话。表面之上你可以忽略它们，因为理他们会降低我们的格调。
我们可以在关键时刻提供证据，证明他们在胡说八道。例如，如果有人诬陷你每天迟到，你可以给他们看监控录像。用事实说话是最有效的反驳手段。
在职场上我们经常会遇到各种各样的人，而陷害你的小人也难免会遇到，就算遇到了，也不要害怕，到最后真理肯定能够帮你说话，所以遇到小人不要慌要拿证据为自己辩解。
三、私下解决
有些人真的特别的烦人，你不想理他们还来招惹我们，这就叫做树欲静而风不止，这样的人，你越对他宽容，他们越是蹬鼻子上脸，你退后一步，他们会走十步，他们就是觉得你好欺负所以总是蠢蠢欲动的说你坏话。
对于这种人，我们不能容忍，但不能急于撕破脸皮。最好的办法是私下和他谈谈，这样他才能明白这是你的底线。使用这个方法我们都有回旋的余地，免得做事太绝对，以后见面也很尴尬，所以这个方法值得一试，既说出了你的不满也表达了你无法忍受他。
四、当众翻脸
如果超过三个步骤都不能解决问题，试试第四步：当众翻脸。
我们没有必要继续容忍这种无耻的人。当着大家的面直接问他为什么说这些坏话。而且，四周的人越多越好，事情越大越好。每个人心里都知道真相也是明辨是非的。即使你在公共场合做了一个艰难的决定，每个人都只会倾向于你。毕竟，是他先说你坏话。
通常，公众翻脸后，他不敢再继续这样了。毕竟，是他先走到这一步的，既然我们给他演这样的戏，他就永远不敢小看你了。
还有一个方法就是向领导抱怨，连幼儿园的孩子都知道这个方法。当孩子被欺负时，他会立刻告诉老师！在工作中也是一样。如果有人在动机说你的坏话，马上告诉领导。
领导者会处理这种不利于团队和谐的事情。而你是最有力的反击者，因为这次事件后，领导不会再提拔他了。
总结：如果遇到说你坏话的人，不妨试试超过四种方法，效果会很好。
当众翻脸
利益的动机确实太可怕了
忍无可忍了怎么说呢？
我都做了，人家还在蠢蠢欲动
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