治小人的最好的方法（职场中如何对待小人）

职场中如何对待小人

人这一辈子，谁还不会遇到被别人背后造谣生事的情况呢？无论是生活中还是职场上，都会通过时间的推移和彼此的了解，慢慢发现！但是即便遇到了也不要怕，只要用以下五招去对付，会让人大快人心。

一、客气指出，果断警告---根本不给往下发展的机会

遇到这种情况，就一定要客气的指出来，果断的警告他们不要再继续下去。如果你任由这种情况随便发展，就会给你造成不可挽回的结果。比如谎言就会成为真实，其他人对你产生极大的误解等！所以面对背后造谣生事的人千万不要被动，尽量主动！

二、找准机会，不留情面---只此一招，不给其留活路

既然你知道他在背后造谣生事，就先不要那么着急忙慌的去解决。细细寻找一个合适的机会，然后不留情面地把他给干掉。否则如果你给他留一丝生机，他们就会疯狂的对你反扑，说不定最后还会闹得不愉快。这就叫快刀斩乱麻，就别让他们活！

三、耍点心计，别太老实---利利索索的给他们个下马威

他们之所以造谣生事，可能就是抓了你的把柄，或者觉得你好欺负。那么要解决这个问题，你最好能耍点儿心计，别太老实，当他们还沉浸在造谣声势的快乐时，利利嗦嗦的给他们个下马威，让他们再也不敢对你有任何尊重的行为。所以别太老实了！

四、傍个高手，替你出气---多一个人总会多一点力气

面对背后造谣生事你的人，有时候你确实不能够对她怎么样，因为你没有办法把自己的水平降低到跟他们一样去不论理。这就需要你学会傍高手了，比如说找一个能够治他的人，像你的领导，或比他更可恨的人等。也这种人替你出气，也应该算一招吧！

五、默默远离，少扯闲淡---你越在乎损失就会越大

他们所希望的可能就是跟你扯上点关系，因为他们无所事事，就是在找事情，而你却不一样，你有你自己更应该做的事情。所以面对造谣生事的人，还默默的远离，少跟他们扯闲淡。清者自清嘛，你越是跟他们纠缠个不休，就越会助长他们放肆的行为！

但是小人也分三六九等！俗话说，肉分五花三层，人分三六九等。小人亦如此！对于那些在自己背后无端造谣、恶意诽谤的小人，我国刑法早就对这种情况加以明确，即涉嫌诽谤罪！诽谤罪（《刑法》第246条），是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

1、客体要件

2、客观要件

本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为。

（1）须有捏造某种事实的行为，即诽谤他人的内容完全是虚构的。如果散布的不是凭空捏造的，而是客观存在的事实，即使有损于他人的人格、名誉，也不构成本罪。

（2）须有散布捏造事实的行为。所谓散布，就是在社会公开的扩散。散布的方式基本上有两种：一种是言语散布；另一种是文字，即用大字报、小字报、图画、报刊、图书、书信等方法散布。所谓“足以贬损”，是指捏造并散布的虚假事实，完全可能贬损他人的人格、名誉，或者事实上已经给被的人格、名誉造成了实际损害。如果散布虚假的事实，但并不可能损害他人的人格、名誉，或无损于他人的人格、名誉，则不构成诽谤罪。

（3）诽谤行为必须是针对特定的人进行的，但不一定要指名道姓，只要从诽谤的内容上知道被是谁，就可以构成诽谤罪。如果行为人散布的事实没有特定的对象，不可能贬损某人的人格、名誉，就不能以诽谤罪论处。

（4）捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的才能构成本罪。虽有捏造事实诽谤他人的行为，但没有达到情节严重的程度，则不能以本罪论处。所谓情节严重，主要是指多次捏造事实诽谤他人的；捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的；捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的；诽谤他人致其精神失常或导致被的等等情况。

3、主体要件

本罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。

4、主观要件

本罪主观上必须是故意，行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行为会发生损害他人名誉的危害结果，并且希望这种结果的发生。行为人的目的在于败坏他人名誉。如果行为人将虚假事实误认为是真实事实加以扩散，或者把某种虚假事实进行扩散但无损害他人名誉的目的，则不构成诽谤罪。

《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

对付三等和六等的小人，我们可以按照前面所述的步骤按部就班的进行，但是，对于九等小人，也就是小人中最最最难对付的那一种，除了上述提及的五大招数，通常而言，也有上中下三策：

1、下策：其人之道，还置其身

魔高一尺道高一丈，他打你的小报告，你也打他的小报告，公说公有理婆说婆有理的情况下，领导通常谁也不信，或是认为你们互相攻击，然后各打五十大板。这样小人的攻击就无法实现，你也就达到回击的目的，下次小人再打小报告的时候，就会掂量成本了。

2、中策：构筑防线，避免树敌

当然有了敌人，去斗争，不可避免的就会一万自损三千，更好地办法就是，不给小人可乘之机。毕竟苍蝇不叮无缝的蛋，把自己的所有漏洞堵死，不让其抓到把柄，控制情绪和行为，不明着和任何人树敌，对小人客客气气敬而远之，这是从根部避免问题产生。

3、上策：寻找靠山，找人撑腰

职场是个利益博弈的地方，难免冲突和被人嫉妒，无法避免的要有矛盾，但是千头万绪的矛盾，必须抓住主线，自己才能立于不败之地。而职场的主要矛盾就是和上司的关系。只要在职场上找到自己的靠山，就不把小人，因为有领导为自己撑腰，就不会被陷害。

所以，经过上述这么一分析，我们能够看出来，这些计谋可以单用，但是更好的是全用。真正对付小人的最佳策略就是，先走中策，在走上策，最后实施下策，来一套组合拳，才能发挥出最大的作用。

职场的尔虞我诈我们应该见怪不怪，我们不能要求所有的人素质都和我们一样，做事风格都一样。对方把烂摊子交给你，你为什么要接呢？说明你的为人是很善良的，可你又有怨气，为什么呢，就是做了事却讨不到好。切记！没有一个领导是傻子，是瞎子，他们很清楚自己的手下人有几斤几两，是什么样的性格，适合做什么样的事，如果领导一直都没有做反应，那你这个领导的管理思想是有问题的。我不建议针锋相对的处理这些事情，因为有江湖的地方就有阴谋阳谋，而我们却时时处于江湖中，所以身不由己的必须要承受一些委屈。小人有得志的，但不是很多，真正的大人物是踏踏实实的做好本职工作在先，成就在后的。不知你在收拾烂摊子的时候发现没有，你已经在开始积累你的原始资本了，总有关键时刻到来的那天，你不怕蛰伏太久，而是在等待机会，一鸣惊人。相信我，没有错！祝你好运！