【本期文章导读】
面对小人最好的办法就是
在职场上，
小人像苍蝇一样无处不在，
到处搬弄是非、挑拨离间。
很多朋友都吃过小人的亏，
却无能为力，
和他们计较吧，非常浪费自己的时间，
忽视他们吧，又会被无休止地打扰，
那么，你该怎么做呢？
一、以幽默化解矛盾
原来小吴在一家公司做销售，本来客户已经交了定金，准备要付全款。
可是突然老员工说给他一个机会，让他去带新客户，说这个客户马上就要付全款了，也没有什么问题，小吴就答应了。
后来突然有一天，客户和他说要退约了，问客户也不说原因，小吴也就知趣地就此作罢。
最后发现，客户到老员工那里购买了同一款产品，客户说是老员工给客户出主意，让他退款的，能给到客户更多的优惠。
小吴心知肚明，又不能直接和老员工大吵大闹。
后来那位老员工升职成为了部门主管，
小吴便笑嘻嘻地说：“能爬到这个位置的，没有一点手段是不行的呀！恭喜你呀！”
老员工也明白小吴的意思，便羞愧地扭头而去了。
在职场上，可能你会遇到一些职场老司机，
喜欢给你安排些额外的任务，
名义上是锻炼你，给你更多的机会，
其实是挖了个坑给你跳，
这时候，你就要提高警惕了，
一方面，自己能完成的工作要善始善终，
不要在工作没有出来结果前，就交给别人。
另一方面，就算被坑了，你也不要在没有确凿证据的情况下，立刻和对方闹矛盾，
惹到老员工，也不利于你的职业发展。
二、权衡利弊再决定
有时候，工作出现失误很正常，
遇到问题解决就可以了，
但是当别人在想办法解决问题的时候，
小人却在想尽各种办法推脱责任，
甚至昧着良心胡说八道。
当你遇到这样的职场小人，
如果对你没有产生严重的影响，
敬而远之也就罢了，
如果权衡利弊后，想办法挽回局面更划算，
你就义不容辞的去反击。
三、交际中摆明原则
在与同事交接工作的时候，
正是需要你摆明原则的时候，
如果对方和你一同完成工作的时候违反了你的原则，
你最好不要迁就，
而是立刻摆明态度，
告诉对方自己的底线，
以免造成自己工作的失误，
最后让自己丢掉了领导的信任和同事的认可。
其实，做一个有原则的人，反而不会伤害别人，
但是，一旦你习惯了迁就别人，
你稍有改变，
人家不但不念你的帮助，
还有可能对你心生怨恨。
好的，最后再给大家总结一下，对付小人，最有效最省力的3招：
一、幽默化解矛盾，不要因小失大，让自己胜到最后；
二、权衡利弊再决定下一步怎么做，做一个理性的职场人；
三、在与同事的交际过程中，摆明自己的原则，赢得更多尊重。
君子，报愁，十年不晚，会有人，治这种人的。
对付小人，第一避开，小人惹不起，避而远之。第二，准确掌握小人小的地方，必要时揭穿其本质，给予沉重打击，永世不得翻身。第三，也可制造出一种大家孤立小人的一种氛围，逼其远离！
瞅到没人的地方，注意是晚上（必须是晚上）要打算不干的话白天也可以考虑。上去给丫两板砖，直接乎倒。
对付小人一是全面提升自已的本领，二是针锋相对，决不退让，三是已有时机，坚决打击，决不留情。
如何化解职场小人
职场上，很多人都有一个共同的感受，就是我们的周围到处都是小人。
这些小人就像苍蝇一样，一直围绕着你，赶不走，躲不开，拍不净。不论你走到哪里，不论你做什么事情，他们总是在你周围飞来飞去，使得你无法潜心工作，无法享受生活。
于是，很多人就总结出小人的特点，分析出小人的弱点，得出战胜小人的计谋。可是，小人就同小强一样，天生的生命力旺盛，打不死，拍不烂，除不净，实在让人焦头烂额。可是如果我们静下心来，仔细研究一下，就会感到，找到彻底消灭小人的方法好像并不困难。
小人是什么人？
有人说，职场上的小人，是专指那些没有道德准则，没有是非原则的人。他们走在法律的边缘上，为了谋取自己的名利，公然违背大家公认的处世规则，冒犯社会良俗民约，破坏职场和谐氛围。
小人有啥特症？
每个人都能说出很多小人的特征，但有一个共同的特征，那就是小人身体里先天就具有阴险奸诈的恶性基因。
在办公室里，小人遇到困难有求于你，就会口吐莲花，阿谀奉承。一旦你有难求助，小人就会冷若冰霜，溜之大吉。
同事之间，小人擅长搬长弄短，喜欢煽风点火；上司面前，小人擅长拍马溜须，喜欢邀功请赏。遇到名利，小人勇猛向前；遇到困难，小人就逃之夭夭。
这样的人，居然能与我们为伍，简直是对我们莫大的侮辱。
怎样判断小人？
实际上，小人的定义是一个很模糊的概念，并没有一个确切的判断准则，完全凭着个人的感觉辨别，依赖个人的好恶判断。
有人说某个人是小人，那一定是他认为对方损害了自己或自己好朋友的切身利益。然而这种判断方法实在是经不起推敲。一般情况下，出现纠纷的双方，都认为自己的利益收到了侵害，常常会互相指责对方为小人。
职场本身是一个名利场，大家在一起既要互相协作，又有利益纷争。每个人都希望自己的利益最大化。于是，就有人或明或暗，争名夺利，另一部分人就会感到愤愤不平，指责对方为小人。
那么，到底怎样判断小人呢？这可是个世纪性难题，一如上个世纪末期的世纪bug。
为什么会有小人？
同事之间，平时朝昔相处，既有工作交叉，又有业务交融，难免存在名利纠缠，怎能没有分歧和误解？更是少不了利益纷争！此乃常态，本应用平常心对待。职场上，该得到的一定要争取，该争取的一定不要躲闪。出现误解要沟通，遇到不公要申诉！这本是一个健康的心态，也是战胜"小人"的秘籍！
如果一有纠纷和利益竞争，就怨恨对方，把对方当场小人，那势必就会感到天下职场一样黑，职场处处有小人，而且我们大家互为小人！
怎样与小人相处？
有人认为职场就是格斗场，甚至有人认为职场就是战场，把带领我们在商场上打拼的上司看成不共戴天的敌人，把与我们朝夕相处的同事比作势不两立的仇敌，这个于情于理实在有点不妥啊
一手十指尚有长短，一母同胞常有争吵，何况同事之间呢？
我们身边的同事，包括我们自己，个个都是通过竞聘上岗的能人，大家都是能力高强，心地善良之人，咋能为了一点蝇头小利，为了一时的不快，就把对方当成敌人呢？
如果你感觉自己的利益受到明显的侵害，不要心生怨气，更不要暗中较劲，完全可以及时找对方交流一番，坦诚不公，心平气和，告诉对方你的感受和想法。大家都是成年人，很多事情一说就明，很多心结一触即开，从此化怨气于无形，甚至还会成为莫逆之交。
必要时，也可以让领导出面解决。何必把自己的不满装在心里折磨自己呢？
怎样彻底“消灭”小人？
常言道，心中有佛，所见皆佛。
消灭小人的最佳方法不是研究如何同小人斗智斗勇，如何同小人奋力拼杀，而是首先敞开自己的心扉，感化给你带来不快的同事，让他感受你的气度宽宏，体会到你的真情实意。大家都是善良人，都在遵从"之心不可有"的处世原则，哪有不共戴天杀父之深仇难以化解呢？
不管怎样，千万不要按照网上战胜小人的方法去对待自己的同事。要知道，每一份智斗小人的计谋，都是一份小人速成教材，切记切记！！
这是一个职场老人的衷心劝告。
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这个好
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好了，关于身边有小人怎么化解掉问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。
