【本期文章导读】
面对小人的暗算，怎么办？这五种方法实在太有效了吧
今天讲一个在工作生活中大家都会遇到的问题。一旦身边有个小人他想暗算你，你又不能跟他撕破脸，这事应该怎么办？有一个研究生他已经工作了，在一个公司里做项目负责人。他就跟我诉苦，说得罪了公司的一个中层，偏偏这个项目就在他管辖范围之内，估计会给自己穿小鞋，而且一定会挑毛病挑刺，又绕不过去这个人。对付这种小人到底应该怎么办？
我问他一个问题，这公司是不是对他很重要？这个职位是不是对他很重要？朋友说，当然是啊，很珍惜，很在乎。走是不可能的，但是以目前的情况又不能跟这个人发生正面的直接的冲突。关于这个对付小人暗算的问题，我们结合《水浒传》里边的情节，来讲讲这个问题。
比如说高衙内要欺负林大娘子，而且看着林冲人单势孤好欺负，高衙内就变本加厉，林冲走也不能走，是斗也不能斗。在这种情况下林冲应该怎么做呢？
第一是“靠”字诀，背靠大树好乘凉。让林大娘子可以认小旋风柴进做干哥哥，甚至做干爹都行。你看，你觉得我人单势孤，我背后有能人有实力派了，那对手就不敢轻易暗算我了，这是一个非常有效的方法。
第二个就是“走”字诀，三十六计，走为上策，远离是非之地。这事儿不能干，这地儿不能待，咱走了算了，所以林冲可以学王进带上自己娘子，咱们远走他乡不就得了嘛。
第三个就是“抽”字诀，釜底抽薪，金蝉脱壳。这高衙内不是相中林大娘子了，干脆就把林大娘子送到乡下去，散出一个风来，林大娘子得重病去世了。林冲过上半年单身生活，高衙内这种花花公子半年之内肯定移情别恋，这事不就过去了。
第四就是“亮”字诀，公开矛盾。把这事公开放到舆论面前，放到公众的视线之内，让大家都知道高衙内为了林大娘子，跟林冲起纠纷了。通过这种公开矛盾，让大家提前有思想准备，提前能够获得信息。将来这个人在使阴招的时候，群众眼睛雪亮，自然就知道这个人是怎么回事，这件事是怎么回事？这就所谓“真理在手”。
以上这几种方法其实都挺有效的，移植到这个事情上来。在职场当中，一旦有一个小人要暗算你，你是斗也不能斗，走也不能走，怎么办呢？我们也给大家提供四套方法。
第一，当然就是“走”字诀，三十六计，走为上策。换部门、换公司、换领域。“善战者不羞走”，这是曹操说的。如果真的离不开这个公司，离不开这个职位和部门怎么办呢？
第二个就是“靠”字诀，我跟那学生就建议，你可以拉一靠山。你不是做项目嘛，拉一个实力派人物给这项目做顾问，做这项目的组长。你来一个副组长主持常务工作，他想暗算你，想阻碍这个项目，可是实力派一进来他就不敢动了。
第三就是“抽”字诀，扬汤止沸不如釜底抽薪，我们来个金蝉脱壳。你不是想在这项目上利用你的职权来暗算我吗？干脆这项目我让给别人，暂时避让，置身于对方的火力射程之外，这个方法也是挺好的。
除了以上四个套路之外，还有一个小套路就是“埋”字诀。什么叫“埋”字诀呢？埋下伏笔，设下埋伏。估计他要在项目上卡自己，就专门找一个审批环节，就请他去审批，而且自己亲自去。在请他审批之前，你可以把有关的证据都准备好，甚至把一些必要的汇报打招呼工作都做好，然后你请他去批。
他要穿小鞋，搞阴招，他一不批，他一阻碍。得嘞，那就触发了埋伏机制，从领导到群众，都会把机枪火力都扫射到他身上，这样你在斗争中就取得优势了。“埋”字诀效果也很好。
总而言之，在工作生活中，面对小人这种暗算，最怕的就是软弱、妥协、鸦雀无声、忍气吞声，这绝对是不行的。我们在讲博弈论的时候也讲过，要坚持“一报还一报”的原则。朋友来了有好酒，豺狼来了有猎唴，鲜艳的玫瑰花都是有刺的。我们是善良的人，但是我们的善良是有锋芒的。
精辟之论！
真是不错的选择
前提是你要有实力
如何面对职场中的小人
我大学毕业至今已经有5年工作经验，现在一家大型国企，我所在人力资源部氛围很好，在前辈们身上我学到了很多，奈何最近我遇到了一个职场小人，虽然不是我们同部门的，但是这个人平时跟我的工作接触也不少。
通过以往的某些事，我知道了这个人的职场小人真面目。他虽然没有害过我，但是我也怕有一天他会在我背后“捅刀子”，现在领导正常分配我工作任务，有需要我跟他对接的，我甚至开始恐惧，不知道该如何跟他进行工作对接，有时候我甚至不想去上班、想逃避与这个人的工作接触。
萌姐，目前我在部门内部的人设是积极肯干型，我不想因为某个人的原因而让我在具体工作方面推进不力。
请您给我支支招吧，遭遇职场小人该如何应对？】
题主，你好，首先感谢你对我的信任，其实你这种情况是比较幸运的——遭遇了职场小人还没有受到他的伤害。在职场中，最可怕的情况是遭遇了职场小人而不自知，让职场小人摆你一道。
题主其实你遭遇职场小人，大可不必心生恐惧，至于如何应对，做到以下几点即可。
第一，立好职场懂礼仪、有礼貌的人设，待人谦恭有礼。
恭喜你有树立职场人设的概念，我建议你在“积极能干”的这个人设基础上再加一条——那就是懂职场礼仪、有礼貌，待人谦恭有礼。
具体来说就是对上级领导尊敬，对同事友好。对上级尊敬，题主应该是比较容易做到的，但是说到对同事友好，恐怕题主会说：“那个小人，我怎么也不想正面面对他。”
其实大可不必这样，职场上因为工作是需要跟形形色色的人接触的，不应该你识破了那个人的“本来面目”就待那个人与其他同事不同。
友好地对待同事，一视同仁，即使对职场小人，你内心清楚他是什么情况就好，在态度上一定不要让对方有所觉察或者挑出个“一、二、三”来。
题主可能会说：“萌姐，这忍着多辛苦？”
这其实还称不上“忍”，你只不过是知道了一个人的真实面目，把他当做普通同事对待罢了。
第二，谨记祸从口出——打造不抱怨的人设。
工作中肯定不会一帆风顺，遭遇挫折的时候，抱怨的话很容易就会脱口而出，但是，题主你的环境显然不允许你这样做，因为随意的一句怨言很可能就会被有心的“小人”听进去并记在心中，成为将来对付你的筹码。
记住，抱怨无法解决任何问题，遭遇到问题或者挫折最有效的方法就是直接面对、想解决方案。
你遭遇挫折之时脱口而出的怨言很可能让你觉得一时的心情愉悦或者轻松，请别忘记中国那句古话“隔墙有耳”，另附赠你一句“说者无意、听者有心。”
当有朝一日，你的怨言成为小人害你的“弹药”的时候，你会不会“悔不当初”？这种行为相当于把“刀把”递到小人手中。
题主可能会说：“姐，抱怨的话都不能说了，这还让人活不活了？”
我：“你打造的本来就是能干的人设，请不要给别人以机会在‘能干’二字前面加上一个定语——‘爱抱怨’或者‘负能量爆棚’，有些定语好说不好听，不仅如此，这样的定语很可能让你到手的升迁鸡飞蛋打——说多了话，真的是可以‘死人’的。”
题主：“那我总有负面情绪想抱怨怎么办？”
我：“一是学会把怨言吞下去；二是学习相关情绪控制课程，学会做情绪的主人，而不是情绪的奴隶。第二点我就不展开了，展开说的话那就真的是跑题了。”
第三，提升自己“升级打怪”能力，适时“亮剑”，强大到小人不敢对你“下手”。
在职场上现在敢对我下手的“小人”有且只有一种——不太了解之下贸然下手。
结果有且只有一个：得到有理有据的带有自我保护的“反击”之后，世界安静了。另外还有赠品，那就是很可能小人的“真面目”被揭露，让更多的同事知道——小人原以为的众目睽睽之下的“指责”变成我“绝地反击”的揭露他“职场小人真面目”的现场——真不是我故意的。
在职场上对人对事我有个原则：“公司利益至上，人不犯我我不犯人，人若犯我，我绝不惯着。”
手撕职场小人的案例，我在这里就不赘述了。
公司利益至上——这是我处理职场所有事情的最基本原则，如果因此小人对我进行攻击，那就来来看呗，我可以让小人回答“不想维护公司利益，他到底想维护谁的利益？”这问题就够他喝一壶的。
现在公司里知道我真面目的小人，一般都不愿意找我麻烦，因为他们要掂量一下我反击他们能否承受的住。
第四，实力不够、距离来凑。
题主：“萌姐，我现在还没有这个实力跟小人硬钢，我应该怎么办？”
简单，教给你一个秘诀——“远离”，实行“物理隔离”。
除非必要、正常的工作接触，其他时间远离小人。当然见面的时候该打招呼打招呼，别让人家挑出毛病来。
远离小人、远离是非。
当你心理抗拒与小人工作接触的时候，你要这样想：“都是为了工作。”再有不甘，你要想想每月定时到账的“小钱钱”，看在钱的份上，该干的活还是要干的，该面对的人还是要面对的——何况他又没害过你，你没啥可怕的。
第五，不参与有关小人的话题，远离是非。
伴随小人而生的肯定有许多与小人相关的传闻，记住，当你的同事们传播着小人的各种话题的时候，你千万不要发表意见，更不要参与讨论。
很多时候，不表态就是对自己最好的保护。
相信看完以上的内容，大家对于带什么能避开小人呢以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。
