【本期文章导读】
职场里的小人怎么对付
2、开玩笑式取笑和骂。看关系了，有些人天生或者环境问题导致嘴特别贱，可置之不理，可晓之大义。关系不好或者一般，可以刻薄他，也可以给他点教训。但是 前提是要让大家知道什么缘由，都站在你这边。
3、故意挑逗的。那你就该自己有点矜持和涵养了，做好长期反攻的准备，先是付之一笑，用事实证明谁是弱者，让他在你面前抬不起头，他就再也不敢嚣张了。
经验教训：
一、以后少接触，尽量只局限于工作范畴。但也不刻意回避。
二、和其他同事打好关系，包括他的死党。
三、努力做好自己的事，群众的眼睛是雪亮的（当然更要善于在领导面前表现自己）。
四、修身养性。人的涵养到达一定程度，像这些小人也会暗地赞赏，不敢在妄自菲薄了。
你如果认为这个人是小人，那么你不要跟他斤斤计较，敬而远之就可以了。
狠招一、该断交时要断交
从办事手段和为人处世来讲，小人所走的路子更偏向于狡猾、奸诈、欺瞒、恐吓等。他们会想方设法地达到自己目的，无论这种方法是否得人心。
有些小人，为了保护自己，喜欢嫁“祸”于人。对于这样的人，容忍只会给自己造成更大的伤害。抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，就会促使小人退缩。一旦发现这一手失灵，要马上采取行动，不要给他回击的机会，及时向有关人员或明或暗地透露情况，使他难以立足。
在职场，对待同事中的小人，不能一味地退缩，不要因为一时的交情而不忍心当即翻脸、断交。此时，要考虑清楚，当断则断。古人云：当断不断，反受其乱。一旦认识到同事是个小人，就要及时采取行动。对于那些善于纠缠的小人，特别是利用你的某些弱点或者过失要挟你的小人，不要顾及眼前的小利。因为如果不及时断绝关系的话，或许大利也保不住了。
和小人断交时可以直接表明自己的立场，“不想再交往下去了”。也可以冷淡处理，采用冷漠置之的方法，不理不睬，使其无趣而去，这属于厚黑学中“厚”的范畴。对于想要挟自己的人，完全可以告诉他，彼此都有“辫子”在手，闹下去，只会两败俱伤。在决断时，不要讲太多理由，以免让小人抓住把柄，质问于你，反而不好交代，最终又拖拖拉拉，欲理还乱，这属于厚黑学中“黑”的范畴。
狠招二、有时不妨以硬碰硬
在同事之中，有一小部分小人，与你有利益冲突，喜欢揭别人的短，来获得自己的快感，达到压制别人，抬高自己的目的。对待这样的小人，开始可以采用回避的方法，但在回避没有效果时，就不妨以硬碰硬，让他明白自己也不是好惹的，借以改善自己的生存环境。
比如，在职场，对于不怀好意的打小报告者，一旦让他得逞，就直接影响到自己在领导面前的形象，这时，就要及时理直气壮地予以揭露，不留后患，使其在领导面前失去信任，避免给自己制造麻烦。需要指出的是，揭露打小报告者的小人，要拿出真凭实据，不要仅仅凭着语言去辩解，否则会越辩越黑；在没有实据的情况下，要适当忍让，避免给人留下“如果没有问题，为什么要辩解”的口实。
狠招三、给小人一点颜色
小人往往是最讨厌的，他总是不停地在你的周围撒下矛盾的种子，或向领导，或向同事散布你的谣言。在职场应对小人，既要考虑到以后还要继续相处，不能太过分，又要达到警示的效果。
小人在办公室中的人际关系一般情况下都不会太好，同样是同事，物以类聚，既然与你的关系不好，与其他人的关系也不会很好。小人一般与上级的关系比较好，但上级一般不会插手同事之间的事。
在采用厚黑招数给小人一点颜色时，首先，要分析办公室中的人际关系，防止受到暗算和报复，虽然有些同事或许会偏向于你，但真正关键时出手的并不多。其次，要注意时间和地点以及影响范围，使用这种方法最好不要影响工作，影响工作后肯定有领导出面，无论怎样都不是什么好事。在迫不得己的情况下的反抗，应该向领导解释情况，由领导进行调解，避免小人背后打小报告，领导怪罪到自己的头上
面对职场里的小人我应该怎么办作文
2、开玩笑式取笑和骂。看关系了，有些人天生或者环境问题导致嘴特别贱，可置之不理，可晓之大义。关系不好或者一般，可以刻薄他，也可以给他点教训。但是 前提是要让大家知道什么缘由，都站在你这边。
3、故意挑逗的。那你就该自己有点矜持和涵养了，做好长期反攻的准备，先是付之一笑，用事实证明谁是弱者，让他在你面前抬不起头，他就再也不敢嚣张了。
经验教训：
一、以后少接触，尽量只局限于工作范畴。但也不刻意回避。
二、和其他同事打好关系，包括他的死党。
三、努力做好自己的事，群众的眼睛是雪亮的（当然更要善于在领导面前表现自己）。
四、修身养性。人的涵养到达一定程度，像这些小人也会暗地赞赏，不敢在妄自菲薄了。
人生，为了拼搏，实现梦想，苦累压力无可避免，困难挫败难以估量，生活烦恼，职场压力，人际之间冷嘲热讽，勾心斗角，尔虞我诈，更是令人心浮气躁，怨天尤人，感觉活着就是受罪，但是，能够吃苦也是一种磨炼，吃得苦中苦，方为人上人，人生必须坚定强大，不屈不饶，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，这样面对突如其来的困难压力，才能乐观积极，从容不迫，想方设法，解决难关，继续奋斗，如果因为挫败压力，变得犹豫退缩，怀疑自己，甚至萎靡不振，那么梦想只是空想，成功只是奢望，所以，乐观积极，阳光自信，总有转机和希望
可以让自己强大，或者离开这个环境
遇到这种人应该是惹得起躲不起吧。
职场中碰到小人怎么办
在工作中每个公司都会有这样的人。如果是不小心遇到了，那真的是特别不喜欢，你离他疏远一点吧
1，表面关系，职场中要搞好同事间的关系，这样工作才会顺利。如果遇到小人，我们不搭理对方，但也不要与他成为朋友。关系维持在见面打招呼就可以了。千万不要想着与他作为朋友。
2，不要想着与这样的人有争执。因为能与君子打一架的绝不是小人，所以对待这种人尽量保持谦让。和包容，心态一定要好，不要轻易和这样的人发生争执，得罪对方。
4，在职场上，小人专门找一些老实人入手，专门踩踏于老实人的头上。就是因为他们觉得不会反抗，所以就会把什么繁琐的工作都给老实人去做，自己只做轻松的。而且也是那种能让领导看到的事情。对于这样的人，我们在他们面前坚决不能成为弱势的一方。勇于拒绝，做一个不背锅，不接纳小人原则。
5，如果有挑拨同事和领导之间关系。那么这样的小人目的性就会很强的，所以他也会对自己存在威胁的竞争对手抓住一些把柄，破坏挑拨关系，就会让对方有一些矛盾。这样的小人一定要远离。
一，谨言慎行。
职场中面遇到小人一定要小心自己的言行，不要在他的面前说领导坏话或者发牢骚，因为他会把你所说所想添油加醋的报告给你的上司，借助你上司的手来打压你，所以对于这类职场小人你要保持好关系，尽量不仅要招惹他们，也不上损害他们的利益，在日常的生活当中和他们建立起良好的沟通，不要和和他们产生冲突，只要你伤害了他们的面子，他就会在你看不见的角落里给你使绊子，让你防不胜防。最好是在你做任何事情之时，同你的上司加强请示报告，同你的同事加强事前沟通，这样小人想传播你的不是，那也就没有了土壤，所以事前沟通，将具体情况摆出来，让大家了解事实真相，这个是很重要的，也是提防小人陷害的一种手段。
二，不要招惹。
三，远离小人。
职场中小人最喜欢捕风捉影，拨弄是非。远离小人，不听小人的鼓噪,不受小人的蛊惑，不被小人所利用，自己也会少犯错误；其次，远离小人，可以有效地避免成为小人伤害的目标。和小人接触中，你的一句不经意的话，一件小小不然的事情都完全有可能被小人信手拈来，大做文章，从而使你受到伤害。因此，尽量离小人远点，最好不要出现在小人的视线里，才不会给小人留下陷害自己的机会；再次，远离小人，才不会让自己流于低俗。近朱者赤，近墨者黑。和小人靠的太近，会受到小人的耳濡目染，同时也有损自己的人格形象。小人是社会上的一股污浊之气，驱之不去，阴魂不散，千百年来一直腐蚀着社会。虽然小人得势只是一时，但是那些阴险小人还是会给我们的生活带来很多的烦恼。让我们鄙视小人，让我们远离小人。
在职场上遇到小人了，你可以尽量的不和他发生冲突。如果你觉得有人在你背后说你坏话，你听到了还当面说，你其实很让人伤心的。这种人经常评价别人，可能在生活中闲的特别无聊，所以找一些乐子说出来，不怕得罪别人，但是有的人听着可能有时候会笑，但是我们之前都明白，可能也有人在背后说你坏话，不过这些小人说就说了，我们不和他们一般见识。就当做自己也不知道无忧无虑快快乐乐的生活。尤其是在职场上遇到一些新人干的不好出现一点错误，经常就会被受到批评，还有不公平的待遇这都是一个人亲身经历过必须要学会的东西。
遇到小人的话做我们自己就行了，别人说我们我们说回去不要不说话，因为他觉得你好欺负，其实每个人都有脾气的，都是有限度的，不要错过了底线，我们要做的事情就是尽量和同志们好好相处，毕竟来上班的要让自己开开心心的快乐。
1、少说话，多做事
就算在职场遇到“小人”了，也一定不要表现得很抗拒，不愿意跟他交朋友的样子，而是笑主动跟他打招呼，不要让自己一开始就处于弱势的地位。其余的时间，就可以少说话，多做自己的事情，用自己的能力让“小人”闭嘴。当然，这里的少说话只是针对那些“小人”而言的，要是碰到主动交流的同事，还是不能丢了基本的礼貌，有来有往才能更好地进行交流，有利于维护同事之间的关系。
2、保持积极的心态
“小人”的存在大概率就是为了影响人的心情，让人上班都感觉十分的不舒服。要试着想一想，工作是自己的，生活是自己的，要是没有一个好的心态，做起事情来只会更加的辛苦。原本可能1个小时就能完成的任务，可能要多做好几个小时，不仅浪费了自己的时间，也影响到了好心情。
而且，保持积极的心态对很多地方都是有帮助的。不仅能够让工作变得更加轻松，提高工作效率，还能主动无视那些“小人”的攻击，保持自己的好心情。所以，一定要保持积极的心态，与“小人”生气是没必要的事情，甚至有时候你越感到生气，他就越开心。
好了，关于职场遇到小人怎么处理最好问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。
