【本期文章导读】
老祖宗识人术不得不信
曾国藩说过：“宁可不识字，也要会识人。”有很多人都会片面的理解这句话，认为识人是为了给我们带来好处。
通过识人，发现了贵人，就去逢迎拍马，企图去沾光得到一些利益。发现了身处苦难的人，就尽量远离，以免给自己招惹麻烦，这其实是非常功利的想法。
古往今来，我们经常把一个人道德性情的修养，当成衡量和选用人才的标准。通过识人术，看一个人到底是可靠还是虚伪，这才是识人的正途。在古人眼中，正人君子可以委以重任，粗鄙小人经常欺诈坏事，所以留下了很多辨别君子、小人的识人口诀。
“君子和而不同，小人同而不和。君子求诸己，小人求诸人。君子矜而不争，小人党而不群。”这就是古时候老祖宗的识人术：一个人是君子还是小人，看这三点就可以了。
一、君子和而不同，小人同而不和
这句话从字面上的意思来看，就是说君子跟任何人都可以和睦相处，但是却不会被同化，依然保持着独立的见解和思想。而小人表面上装出跟大家无异的样子，其实内心对别人都不认同，充满着自己的算计。
君子跟世人的相和之处，并不是认为别人说什么都是对的，而是能够包容和理解别人的不同。不会因为别人的不同意见，就把别人当成异己，孤立别人甚至排斥别人。
真正的君子，不会因为别人比自己富贵，比自己强大，就依附于别人，靠着攀龙附凤，对别人随声附和去谋取私利。他们绝不会人云亦云，这就是和而不同的意思。
小人最大的特点，就是他们不关心事情的对错，一心只想让自己得到利益，甚至为了利益去做损人利己的事情。他们的一切表现，其实都是伪装而已，装成跟大家都很好的样子，让别人放松对他的防备，然后趁机为自己谋利。
二、君子求诸己，小人求诸人
古往今来，真正能成大事的人，都是有君子之风的人，为什么这样说呢？因为一个小人，内心充满着各种算计，做事也没有底线，甚至会做出阴险狡诈的事情。如果这样做，看起来会得到一些利益，但是必然无法长久。
因为别人再软弱可欺，早晚也会看破小人的手脚，就会渐渐疏远他，对其敬而远之，让他无计可施。小人靠欺骗的手段，算计了别人，等别人发现之后，愤怒之下还可能做出报复的手段，最终小人只会恶有恶报。
君子为了成事，虽然有时候也要用谋略，但是这并不是为了，而是为了打击小人，不得已而为之，所以是无可厚非的事情，这就是为什么做君子才能取得真正的成功。
而且君子建功立业的时候，靠得是自己的能力和本事，他们不会总想有贵人相助，而是靠着自己拼搏奋斗来谋取成功，这样才能心安理得。小人总想从别人身上占便宜，总想依赖别人，最好是踩着别人上位，这就是居心不良的表现。遇到这样的小人，一定要尽量远离，少打交道才能趋利避害。
三、君子矜而不争，小人党而不群
一个人想要取得一些小利益，靠着努力就够了；一个人想要取得大成功，还必须有立身处世的智慧；一个人想要取得不世之功，得到别人望尘莫及的成就，就需要在格局和境界上远超常人。
所以，老子说过：“夫唯不争，故天下莫能与之争。”一个人做任何事情，都不去强求，都不与别人争抢，所以他就不会卷入世事纷扰、人事纷争之中。而且他所能得到的成就，也是顺理成章的，别人相争也争不走，这才是高明的人生境界。
想知道一个人是君子还是小人，就看他是不是凡事都斤斤计较，为了一点蝇头小利，就跟别人纷争不休。如果这样做，就是小人所为，得到的都是鸡毛蒜皮，不会有远大的前途。这种人每天都深陷是非和麻烦之中，甚至会给自己招惹莫测的祸患。
君子这时候不去争名夺利，并不是懦弱，而是智慧，君子不立危墙之下，从来不以身涉险，这样才能宁静致远，取得最后的成功。小人不仅会为了利益，跟别人勾心斗角，而且还会结党营私，跟其他别有用心的人勾结，还会做出损人利己的事情。他们以利相交，最终也会利尽而散，不仅不会交心，甚至还会互相猜忌，自相残斗，这就是小人党而不群的可怜结果。
曾国藩说过：“进山不怕虎伤人，只怕人心两面刀。”我们想要在社会上立身处世，一定要有识人的本事。至少分得清身边谁是君子，谁是小人，向君子学习，与小人绝交，这样才能更好的保护自己。
君子坦荡荡！小人悲凄凄！做一个有道德的人！做一个真诚的人！
古往今来，我们经常把一个人道德性情的修养，当成衡量和选用人才的标准。通过识人术，看一个人到底是可靠还是虚伪，这才是识人的正途。在古人眼中，正人君子可以委以重任，粗鄙小人经常欺诈坏事，所以留下了很多辨别君子、小人的识人口诀。“君子和而不同，小人同而不和。君子求诸己，小人求诸人。君子矜而不争，小人党而不群。”这就是古时候老祖宗的识人术：一个人是君子还是小人，看这三点就可以了。
小人活的自在舒心，君君活的憋屈。
现而今，君子难做啊
什么样的人是阴险小人
生活是个江湖，画龙画虎难画骨，知人知面不知心。人到中年，感觉到，生活需谨慎，处处有套路，难免也有陷阱。而人生最大的学问，就是识人。对于身边的小人，有时想躲都躲不开。但也不须害怕，因为一个再狡猾的小人，就算一时伪装的再好，总会有露出尾巴的一天。那么，如何识别小人呢？
第一，平时对你假友善，但落井时他却下石。人无可有之心，但必须要保持好自己。而对于这种人，在职场上最常见。比如，有些同事，平时和你很好，无话不谈，当你有把柄在他手中后，或有利益冲突时，往往在你的背后“捅刀子”，向上司说你坏话，或当你犯错时，落井下石和远离你。别的不说，曾有一位朋友，介绍他到公司上班，同在一样部门，干类似的活，工资比他高一点，他知道后，就开始妒忌，很不爽了，甚至用卑鄙手段让冷嘲热讽，令你难堪。
第二，平时你对他很好，但你求他时却冷漠无情。有时，我们会情不自禁地问自己，我到底是不是一个小人？比如在读书的时候，对舍友很热情，也很关心，不管大事还是小事，都给他们给予帮助，从来没有说过推辞的。可到了毕业找工作的时候，没钱了，想借他们一点钱生活或暂住几天时，他们就推三推四，甚至说咱是一个不好的人，是小人，真的吗？事过多年了，每当忆起，心里总不是滋味。人呢，你帮人，就不要想着回报。你求别人帮忙时，别人不帮，也不要有过多的纠结。生活就是这么的现实，看懂了，也就明白了。
第三，平时再狡猾的人，在核心利益受损面往往会现形的。人生在世，每个人，难免都会有私心，都想得到最大利益，这是人之常情，也是无可厚非的。一个人追逐利益不可怕，可怕的是在利益面前，丧失掉做人的品德与底线。而对于真正的小人，就会耗尽心思，干了不该干的事情。比如有些交了几十年的朋友，为了一点利益，甚至大打出手，分道扬镳。有时，我们会很难过，不是因为我们没有得到利益，而是有些人在利益面前忘了我们。
人到中年，有时想想，人是有弱点的，一个人，可以狡猾，但必须要坦荡。无论什么时候，干净做自己，方为正就行了。而对于小人的识别，很多时候，不能只用眼睛看，不能只用耳朵看，还得靠用心去想。一个人的好与坏，最该看的不是他的行事，而是他的用心！
是啊，人生在世数几十载，孰能无过？做人，长一双慧眼，看清所有的是非，闲谈莫论人非，静坐多思己过！
是啊，真诚善良的不会伤害他人，而狡猾的小人总是在算计别人。人这辈子，到了最后，其实拼的都是人品，不是么？
人生在世，有谁不争？而你，是小人么？
小人无处不在，敬而远之。
小贵人好
写得太对了！
我现在都看清楚了。。。有时候落难未必是坏事
职场小人陷害
行走职场江湖，哪个下属不苦逼，谁人不吐槽上司。现在职场，竞争压力大，上司和下属之间，本身就是一场驾驭与反驾驭的博弈战。领导既要利用下属干活，还是预防下属取代。下属既要卖力做事，还要预防上司踩踏。由于立场和利益不同，下属认为的上司未必都是小人，但是遇到真小人领导怎么办？这是一道世纪难题。毕竟上司站得高、信息多、手腕多，下属要在保护自身安全的基础上，用好这3招，特别是第3招，借力打力，方为上策。
【1】第一招是下策：躲。
惹不起还躲不起嘛。很多人都说，君子坦荡荡小人长戚戚。天下之大，唯女子和小人难养也。小人之所以称之为“小人”，就是玩阴招、耍心眼、脚下使绊子、背后捅刀子，防不胜防。尤其是上司小人，用阴招整治下属更是一绝。遇到这种小人上司，你根本“斗不过”，不如采取“躲”的策略。这种小人上司的心态是，你越是招惹他，他越要欺负你，下策只能是躲。做好本职，完成任务，平时少往领导身边凑，没事就躲得远远的，以免招惹是非，惹一肚子气。
【2】第二招是中策：防。
既然要防，就要有智慧，知己知彼，才能防护有效。小人上司的表现，无非是三种，第一种是只让下属干活，上司下山摘桃子，严重的还会推责揽功，让下属背黑锅；第二种是给下属穿小鞋，不听话就要吃苦头；第三种是对骨干下属只利用不重用，哄着你干活，但不真心培养。明白小人上司的特性，就要心中有数，预防为主，心里装上防火墙。比如，防止上司给你甩锅，你干活就要留一手，必要的痕迹要保留，关键时刻在洗脱自己。
【3】第三招是上策：斗。
与小人上司斗，虽然是上策，但需要具备两个条件。一个条件是你有足够的实力，另一个条件是你有足够的支持者。两个条件都要具备，否则，你与上司斗，至少两败俱伤，最惨是你腹背受敌。比如，同事们都鼓动你出头“斗”，但当你跳出来的时候，同事都缩头了，你反而成为“枪打出头鸟”。即使你把利益争取过来了，受益的是同事，出局的是你。听过一个比较好的案例，借力打力，反败为胜，方为上策。
实战案例：
小林工作踏实，为人老实，能力过硬，业绩不错。小林的上司是一位典型的嫉贤妒能的小人，经常欺负小人，还防止小林出头上位。开始的时候，小林故意一味忍让，让很多同事都看不下去。
有一次，大领导来检查工作，一起在食堂吃饭。上司习惯性地刺啦小林，小林抓住机会，借题发挥，当众把菜盘狠狠一摔，委屈地大声说，“我做了这么活，干取得了一些成绩，没见过你这么欺负人的。”小林没等上司反应过来，不给上司任何说话机会，在一片惊愕目光中，扬长而去。
大领导肯定要过问此事，就找了一些同事了解情况。小林前期打好了群众基础，大家早就看不下去了，正好借这个机会说，领导，你看看这位上司把小林欺负成什么样子了，兔子急了还咬人呢，这是老实人实在被逼急了呀。同事们的同情心一边倒，大领导下定决定，辞退上司，提拔小林上位，也算是对小林一种补偿吧。
哇哦，漂亮
相信看完以上的内容，大家对于奸诈小人的十种表现以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。
