本命年过完运气好不好？中年走正官运

中年走正官运

1.中年男人的职场可以被坑，n+1不能松口

从买进36岁本命年前，职场危机已经铺头盖脸地袭来。原先就职的某智能摄像机方案公司空降了一位来自bat的90后任品牌运营总监，一场人事变动的山雨欲来，风已满楼。

那边：招人，培训，小团队；这边：谈心，边缘化，谈话。同桌接受了赔偿条件，黯然地离开了。

同桌走后，新领导先来一波安抚，要我尽快摒弃to b的行文风格，树立to c的互联网意识。“咱好好配合，先试行一段时间。”

职场翻脸比翻书还快，第二天新领导又来谈话，这次磨磨唧唧支支吾吾。此时我已无心绕弯子，主动打破尴尬的气氛。最后，就赔偿问题较了劲。

“公司都是按n赔的。”“劳动法规定n+1，如果领导为难，可以再请示老板，果真要让人情，我让给老板吧！毕竟过去他挺照顾我。”

最终，老板没好意思找我，拿了n+1的赔偿，愉快地离职。但是，才进入12月啊，离春节还有两个多月。

2.聪明反被聪明误，背后被捅刀子抹黑

毋庸置疑，我再次掉进职场的坑里。这两个月是我个人经历的职场里最黑暗的时期。被公司派往上海出差，拜访了一批做人工智能的企业，刚回公司还没来得及整理录音写报道，就被hr面谈。

最后，竟然被一个自我入职（入坑）接替他的“老熟人（算不上朋友）发聊天截图（自然是断章取义了）到朋友圈说我没职业操守，甩锅给他。圈子太小，朋友截图发给我，我去看时才知他将我拉黑后发的朋友圈。

朋友安慰我说我单纯，又正好遇到了单纯的企业和同事，经历职场黑暗期倒是更利于成长。

想想也对。职场本是个修炼场，哪有岁月静好，同事间各自相安无事？在职场遇到不坑你的同事已算是遇了贵人了！

3.过了35岁真的伤不起，老婆劝我别太窝囊

过完年，躲开春运高峰期于3月初回到深圳。20天后推掉科技园的offer，入职湖北佬开的公司又经历一次奇怪的离职——老乡见老乡，背后放一枪。

第二份失败的职场经历，虽然被坑得很惨，但也有收获——人工智能企业舍得烧钱（多是融资而来的），薪资标准挺高。年后回到深圳，面了几家做五花八门所谓人工智能产品（智能乳罩、脑波意念控制等）的公司，拿到两个南山高新园的offer。

纠结！上下班单程车程1小时45分钟，而且下班时高新园进地铁站排队半小时，进站后还挤到爆。犹豫之际，前两天在boss直聘上勾搭的一个离家30分钟地铁车程的企业负责人约我去聊聊。

两轮下来，拿到offer。大小周，月薪比南山的ai公司低2000，负责人承诺争取额外奖励3-5万（折后平均每月3000-5000，虽然知道基本上是饼也值得一试），大的生产基地在我老家（出差可以回去探望老婆孩子）。

反正，我的小算盘告诉我可以试试，最后的事实证明我被老乡的诚意蒙骗了。这是后话。

入职后，做了个光杆经理，领导直接安排的活儿又是市场经理负责的活儿（他向我表达过对市场经理的工作质量不满意，意欲辞退）。那就做吧，总比闲着好（虽然个人不喜欢被当枪使）。

慢慢地发现，原来我被双重领导，而非招我的董事副总兼销售部总监所说的直接对他负责。销售部还有个董事副总兼市场总监，在公司oa系统里我隶属于市场总监领导。而市场总监可能因为我的入职没经过人力总监和他复试（部门特权），并不待见我。加上他力保市场经理，每周例会（头两周没拉我入群，我不知有会）总是各种批评我。

眼看试用期要结束了，招我的销售总监在钉钉上提醒我写总结提转正申请。可在同一天，他招了个妹子，独立于公司人事部专门负责销售部人事管理。

妹子入职第二天，便找我就试用期转正议议题谈话。本以为试用期至少做了不少具体工作，也没失误，领导主动要我申请转正，这次谈话是例行公事走过场。

然而，小妹支支吾吾（很熟悉的场景），又是我率先捅破尴尬局面。没争没吵，我再次黯然离职。

离职的理由

1.部门空降跨界领导，一朝天子一朝臣。

2.自己做了事，没及时汇报，和领导有距离；自己没摆正位置，居领导岗位不够强硬。

3.互联网kpi，理解和理念不同。

4.岗位职责混乱，和其它类似岗位纠缠不清，内部管理混乱。

5.职业规划缺乏，且在职场埋头做事，没有及时总结提升，新岗位需要综合能力。