【本期文章导读】
职场碰到小人的处理方式
所有的好或者不好，都是对你而已，不用太在意，远离就好。我们改变不了别人，改变自己就好。
我曾经有段时间比较想不开，明明感觉那个人不如我，为什么我就达不到那个位置，后来想开了，一方面，我可能只能看到了其中的一部分，另一方面，我确实不行，还有一种可能，确实不如我，但是我缺少老板在意的特质。
但是我不想改变自己的处事风格，至少可以改变自己的心态，调整好以后就快乐了，人开始正向以后，身边的人就吸引我了。
职场之中，这种人，大有人在，防不胜防，既然如此，对待小人，不能不予理睬，只能做到自身多留心眼，自己的工作绝对要做到天衣无缝，不落下把柄，但小人做错的事，有错误或失误，记得留下证据，不是为了也做小人，只是为了，万一被小人污蔑陷害挖坑时，可作为自己反击的工具。
遵循，工作中对待小人，不回避，不轻信，不站队，不过多交流，不参与私下讨论或议论，不随意帮助，谨言慎行。
人在江湖飘，哪能不挨刀。记得保护自己要害，然后提升自己的修为，等你翅膀硬了的时候，该怎么办那就是你的事了。
对于小人来说，他们眼里面看的最重的就是利益，哪怕是咱们看不上的一分一毫的利益小人都算的清清楚楚，当在工作中我们也不可避免的与小人共同做事的时候，比如和小人搭档出去做调查，和小人搭档共同做文案等等，这种情况下，我们不妨吃点小亏，主动多干点活或者是主动给他买瓶水，请小人吃的工作餐等，让他占点便宜，以后对你自然不会纠缠，不会想法找你的麻烦。
应该避免和他接触，不要发生正面的冲突，想办法改变对方的思维模式，如果有机会的话可以去和对方聊一聊，不要让其过度的针对你
近君子远小人，如果在工作中不小心遇到了小人，我就退得远远的，少接触。
要适当的远离对方，要保护好自己，有些事情不要和对方说，也要保持自己的隐私。
职场碰到小人的处理方式
初入职场的准则许多，在工作中情况下、在职人员场互动交流中、在私底下沟通交流中，都会有许多必须留意的地区。同时许多地区就是我们原先留意不上乃至压根不知道自己的认识是不正确的位置。这必须系统软件去科学研究才好。在我们应对小人对他们的不好个人行为时，回击的时间点很关键！很多人由于天性心地善良，非常容易谦让。
往往会错过了立即合理的回击。一旦时间点错过去了，再回击的功效很有可能就会大幅度降低，乃至找不着回击的原因、机遇。假如心胸狭小，很有可能会被小鞋穿。如果对方较为豁达大度，不容易记在心里的。惹恼了人想挽回，在单独相处时，趁机把话说开，必须是开玩笑的必须是真心实意致歉，还可以日后根据别的事协助另一方。
如果对方是小人，不管怎样填补很有可能都于事无补，之后能躲有多远躲多少公里。吃一堑长一智。与人交往注意分寸，说话不口无遮拦，办事不过分。有理有节，搞好份里的事，大部分人际交往不容易很差。任何事情不太可能每个人令人满意。作为一个期盼工作中优秀的你，首要要了解的并不是如何做不得罪人，反而是要了解怎样做让你领导干部和领导令人满意；怎样做在确保达到目标的前提下与同事合作共赢！
遇到小人的话，不要去搭理他，做好自己就可以了，但是一定要小心，不要被他抓到任何的把柄；尽量不和他接触，尽量少和他交流，这样也就不会得罪他了。
首先你可以选择去忍耐。因为得罪小人的后果是比较严重的，因为他们做事的手段可以说是非常卑鄙的，或者说是不择手段的。
遇到这种人的时候，就应该收集证据来找到对方，对付自己的证据，这样才可以进行起诉和警告。你可以拿到他欺骗或者伤害自己的证据，然后直接找到它进行对峙，如果他能够放下这些执念，不再和你发生这样的情况，那么就会很好的处理。
在单位有小人处处针对你该怎么办
根据不同类型，找不同方法怼回去
1、挑拨离间型
同样一张嘴，不同的人会用于不同的地方，职场中就有那么一类人，专门挑拨是非，离间同事，从中获利。将公司搞的乌烟瘴气，人人自危，化文明为野蛮，随处战斗。
这类人，通常自私自利，唯利是图，看不得别人比她好，擅长挑起矛盾，会给公司带来迅速且极大的杀伤力，稍有不慎，就会灰飞烟灭，处处残迹。
对于这类型的人一定不能怂，不然只会助长她的气焰，使其变本加厉，应在公司建立自己的个人信誉，跟同事搞好关系，建立好同盟关系，这样在被她所挑拨时，鉴于信誉关系，同事也会选择相信你。
尤其是跟同事搞好关系，集体揭发其真面目，将她孤立。
俗话说群众的力量是无穷的，只有联合集体的力量，这种人即使在神通广大也翻不出什么浪花。
2.喜占便宜、爱抢功劳型
在职场中总有那么一类人不论谁的成果，总爱占为己有，摆出一副我弱我有理的姿态来装可怜，好让你不与她一般见识，亦或者动用心机，无形中抢了你的功劳。
这类人一般都善于伪装，为达目的不肯罢休，柔弱可怜是他们的保护色，工于心计是她们的特点，于无形是她们的手段，稍有不慎就会成为她们的踏脚石。
相信没有人会愿意把自己的劳动成果拱手让人，所以对于这类人一定不能任其宰割。
要想不被其有可乘之机，在工作中对于自己的工作任务应保持随时备份，记录细节的好习惯，这样即使自己的功劳被冒用，也可以随时甩出证据，证实自己。
日常工作中，还应随时跟领导汇报工作进度，这样可以极大的杜绝自己劳动成果被盗用，即使被盗用，那么也只是自取其辱。
这种情况在有人群的地方就是避免不了的，发生这种情况后要首先从自身去找找原因。这种人在单位里不是很多，但只就一两个也十分讨厌。苍蝇不叮无缝的鸭蛋。处理这种情况要从两方面着手。一方面是自身有缺点，比如自己性格直率天真幼稚，在工作中不大注意个人与群体的关系，自己工作很卖力很得领导赏识，结果就遭到个别人的忌妒，特别是在一个消极情绪比较盛行的群体里尤为明显，而自己反觉得自己没有做错什么，这种情况受到落后分子的排挤、打击就很自然，但是他们打击你有没有什么把柄整你，不敢明里和你过不去，于是就会采取一些背地里的动作。另一方面不排除有些人就是素质差，你和他们可能并没有前面说的这种直接原因，但他们就是爱背后算计人，谁也拿他们没办法。被他们算计的原因，也不外乎你比他们另类。弄清原因之后，自己就要学会为人处世的方法。一个人只注重靠个人学识才华干出一番事业来，是很天真的想法。正确的办法就是既要发挥自己的才能，又要处理好和周围人群的关系，不然你就会陷入无尽无休的苦恼里，试想，在大家都不接受你的环境里，你的才华再大，能破颖而出吗？光是别人背后给你设下的障碍，就会使你头破血流。学会处事是一辈子都学不好的的课程。
四种思维模式可以帮你
工作中遇到小人怎么处理
不需要理会他，远离小人。你自己留个心眼，如果他整你，你也要学会治他！让他知道你不好惹，不能惹。最重要的一点凡事留个心眼。
不需要理会他，远离小人。你自己留个心眼，如果他整你，你也要学会治他！让他知道你不好惹，不能惹。最重要的一点凡事留个心眼。
人前人后不说对他不敬的话，在工作中做最好的自己，用事实(业绩)说话，不给他说你坏话的机会和借囗，就这样气死他这个王八蛋。
工作中如果遇到这样的人那就自己知道了，就慢慢的离开，离开小人。
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