【本期文章导读】
职场中被小人算计应该怎么办
如果工作中被人无端攻击，该如何正确破解？
职场里，所有人都渴望良好和睦的职场氛围，但是在一个充满利益纠葛的地方打拼，你难免会遇到无端的攻击。
那么被攻击时你要如何有力的回击呢？
下面介绍一下人际关系洞察家熊太行教大家轻松应对。下面的招数，你最好是一辈子都用不到，但是不能不知道。
当你被小人攻击时，请不要相信什么所谓的“和气生财”，
要勇敢回击，因为我们不会无缘无故攻击别人，但是要坦坦荡荡的捍卫属于我们自己的东西。
首先我们要清楚公开攻击的发生原理是怎样的？
在公开场合，小人用正常的攻击手段，
比如说在法律法规、公司规章等不越界范围内，
对你大声骂或者用其他的方式攻击你，说你是个怎样的人，让大家远离你，
从而激起了在场者的不满，让你迫于众人指责的压力而退缩。
你无缘无故被攻击，心里肯定不舒服，那么该如何应对呢？
第一步：保持冷静，停止愤怒
当你被小人攻击时，无论如何你都要先克制住自己的委屈情绪，然后迅速平静下来。
不然一旦你的情绪失控，你就掉进小人的圈套里了。
别急着撇清自己。
你被小人攻击时你要明白：你仅仅是一个“被攻击者”，而不是一个“被审问者”。
所以你不需要向任何人解释什么。
停止愤怒，开始记录小人的攻击点。
当他攻击你时，你要淡定，开始用笔唰唰的写下他的言行或者啪啪的敲键盘，
这时，小人会因为你的淡定而压力重大，意识到你在准备反击，他会更措手不及。
所以这样能更好的给对方施加压力。
一定要避免一问一答的陷阱。
如果对方想使用巧妙的设问这招，你最好直接说：“你没有权利审问我”。
当他住嘴之后，你就可以开始还击了。
第二步：你要告诉所有人，你的做法是对大家没有害处的。
你要让周围人知道，自己的行为是不会损害大家的利益的，而且合理合法。
这样你就解决掉了旁观者的恐惧，避免他们成为小人的“助手”，那么你就成功了一半了。
第三步：还原事情的真实情况，批评对方
你要直指要害，把事情经过细节一五一十的说清楚——将事情的经过、自己的目的和盘托出。
记得要理直气壮，时不时抛出一句：“换做是你，你会怎么做？”
让大家自己去判断对错才是最好的说服。
开始批评对方，最好用一个比对方的攻击理由更大的道理去反击，往往能收到奇效。
比如说，“他有难言之隐啊”会比“他有错”更有说服力，“服务好差”的批驳会被“都不容易，算了”压倒；就是这个道理。
第四步：批评完小人，下一步你要争取得到在场所有人的支持。
比如对小人说，“大家呕心沥血在做事，比如某某，年假都没休。你这样做不让人寒心么？”等等，
你为大家说话，大家也会帮你的，这样小人就要一打多了，结果可想而知。
第五步：结尾，以“具体情况，我会给领导一份书面说明”作为收尾告诫对方。
大多数时候，事情到这里会暂时完结。
如果对方还不依不饶，你可以直接告诉他：“领导在这里，我没义务对你负责。”等等让他收声。
最后，记得给领导写一份书面说明，澄清具体的事实。
说明里要注意：如果和攻击者有私人恩怨，一定要在说明中指出。
如果下次对方再无缘无故攻击你，那么领导就更容易明白情况、主动站在你这边了。
为什么要给领导写说明书，因为职场里，作为下属，在这种斗争中，真正决定你对错和升职加薪的人，就是领导了。
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小人就是心眼坏，没良心的人，看不得别人比她强，总想比别人高一头，当面背后说人坏话，编瞎话，不积德
小人到处都是啊，特别是在职场
屁用没有，小人有的是招数
工作中总是被小人陷害怎么办
一网友咨询：
这位网友的问题，相信很多人都成有过类似的经历，当然大家可能被小人陷害的理由都不一样，但是之所以会被陷害，从根本上来讲，却有都是一样的。
想要解决上面网友遇到的问题，其实也很简单，你只需要思考，为什么小人要陷害你？
可能很多人会说：小人不就这样吗？不陷害别人还能叫小人吗？他之所以叫小人，就是因为喜欢陷害别人，小人是疯狗，谁知道怎么得罪了他，就开始咬我？
如果你也是上面这个想法，那么恭喜你，你永远也不知道该怎么对付小人，以后也肯定会再次被小人陷害欺负！
之所以小人会陷害你、污蔑你，核心的原因是三点：
一、你和领导关系不好
因为你和领导关系不好，所以小人就会陷害你、污蔑你。一旦领导不喜欢你，此时小人就揣摩领导的心思，寻找你的把柄，然后交给领导。
在小人看来，如果领导就可以利用他上交的这个“把柄”收拾你。那么，他算是帮助了领导，是立功了，领导会感激自己。
正是因为这个心理，所以小人非常喜欢陷害领导不喜欢的员工。如果你真的和领导关系不好，那么恭喜你，你就是容易招惹小人的体质，不信你等着瞧。
二、你得罪了小人
得罪小人分为主动得罪和被动得罪。
主动得罪小人，其实就是你的某些行为，或者某些言论，得罪了小人，小人往往都是睚眦必报的性格，既然被得罪了，那么往往会打击报复回去。
被动得罪小人，其实就是，你可能什么也没做，但是你还是把小人给得罪了，不为别的，就是因为你挡住了别人的路，可能你也不想挡，你也想不到自己会挡他的路。
比如，小人想要你的位子，想要取代你，那么他就会想方设法搬倒你，虽然你可能什么也没做，但是就因为你处在这个位子上，你就得罪小人了。
三、你自己不干净
根据经验来看，其实很多人口中说自己被小人陷害或者污蔑，但实际上呢，自己本身就不干净。俗话说得好“苍蝇不叮无缝的蛋”，之所以小人会盯上你，那是因为你自己本身就不干净。
如果你自己真的是在领导面前是透明的，在所有人面前是透明的，清白的，小人陷害你的言论就不会有人相信。
明朝有个著名的清官海瑞，相信大家都不陌生，海瑞的清廉，几乎全明朝的官员和百姓都知道，海瑞母亲七十大寿，海瑞买了两斤肉，就成了轰动全城的大新闻，甚至连身居朝堂的高官胡宗宪都成了吃瓜群众。
为什么海瑞仅仅是买了两斤肉会成为轰动的大新闻，那是因为他太清廉了，而众所周知，明朝官员的俸禄又很低，所以海瑞家几乎从来不买肉吃。这样的人，小人如果污蔑他是贪官，有人会信吗？
所以，之所以小人会污蔑你，就是因为你不干净，当然这并不是说，你就真的干了坏事，其实，你可能什么都没干，但是因为你的某些行为，让人怀疑，或者有不好的联想，这就足够了。
你走在瓜田里，弯腰去系鞋带，你走在李子树下，抬手整理自己的帽子，你可能真的没有想要去摘人家的瓜，你也没想着去摘人家的李子，但是你的这些行为却会让人误会，那么这就足够了，足够让别人对你产生怀疑。
在职场上，很多人仅仅就是因为这一点点的怀疑，从而被领导所讨厌，处处被打压，职场过得很痛苦。
了解到上面这些之后，那么当你被小人陷害、污蔑了，该怎么办呢？
首先，抓紧行动，该找关系找关系，你有关系了，领导才不好针对你。
其次，搜集小人的把柄，用小人的方法对付小人。
最后，如果上面两个方法都不好用，那就公开矛盾，矛盾一旦公开，小人也就无法继续针对你，因为他再怎么说你的坏话，别人都认为这是你们之间打击报复而已。
当然，想要解决被小人陷害，既治标又治本的方法是：搞好和领导的关系，你成了领导心腹，小人也就不敢得罪你了。关键是，如果你是领导心腹，小人陷害你，领导根本不会相信，反而还会保护你！
金庸先生的《鹿鼎记》里，韦小宝前期是康熙身边的红人，是绝对的心腹，因此就没有人敢诬陷他，反而大家都在巴结他。等到后来，康熙对他不信任了，不再是心腹了，各种告韦小宝密的事情也都出现了。
职场如何应对小人
职场中，能够冠名被称戏为“小人”的人，无外乎，“爱打小报告”、“搬弄是非”、“对上献殷情、对下欺压、打压”、“领导面前是一套，领导背后又是一套”、“功劳尽归自己、错误皆是他人”的这一类鬼精蛇怪的人。
这一类人的生存本领，特别强。任凭你作为“职场的老实人”苦干、巧干加实干，到头来，却抵不上这类“小人”的“功劳”，纵然你满腹忧伤、心疲力竭、加班加点，似乎无处“伸冤”，工资与年终奖，都与他们相差一大截；所谓的绩效考核，也如同走过场，玩形式、平均主义、大锅饭，你始终玩不过小人。面对此情此景，你心里痛恨“小人”、敢怒不敢言“小人"，在职场中，要如何面对“小人”呢。
首先，你还真的不能完全去怪”小人“，因为”小人“之所以称之为”小人“，一定有其存在的市场，也即有些愿意亲近”小人“的”大人“，这个”大人“，可能是小企业的部门主管，部门经理、老板亲戚、甚至是老板本人。他们在公司里没有明确的规章制度与运作流程、或者即便有制度，那也是摆设，给人看看，老板就是制度、一言顶万言，那种”制度大过总经理“的说法，只是写在书面里，扔进历史中。他们想通过私下的渠道得到一些传不到他耳朵的消息，尝尝老大等着有人汇报的滋味；所以，你不能完全去怪小人，而是去反思它的存在，是有历史原因的、黑格尔说，”存在即合理“，但，某种程度来说，却扭曲了其事实。
既然不能去完全怪”小人“，那就去怪”大人“了，这样总可以了吧。这样想的话，只是”很傻很天真“，想想，人家正在享受着汇报的滋味还没消的时候，你大脚一迈，大门一推，去责怪谁呢。”这公司是谁的哟“。”真不知天高地厚呢“。我们不能低估了小人的智商，但也不要高估了你与老总的情谊，谁愿意承认自己是笨的呢，要不你来做老板呀，是吧。
好了，既然不能怪”小人“，找”大人“又不合适，那如何办。如果你对公司管理治理有”经天纬地“之才、”将帅之才“，那么在这里就有你用武之地，说明该公司有很多地方不完善，大多的老板都是想赚钱的，你能够给企业带来利益、赚到钱，孰轻孰重，老板在这一点上，相信总该是明智的、谁会和钱过意不去呢。用你的才干，管理治理好公司，此时”小人“在这里就没有一席之地了。之后，便真的可以是，君子坦荡荡 ，小人即便长戚戚也难有生存环境了。
最怕的是，大多普通职位的人，在工作岗位中既”无权无势“，而上层又不能为其作主，如果要继续干下去，只能不得罪”小人“了，因为得罪的代价，就是你离开，当然，如果公司是一家不好的公司，上司也称不上好上司，你大可不必为了一碗饭而吊死在这一棵树上，此处不流爷，自有留爷处也。
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以上详细为您解答了关于职场犯小人怎么处理以及与之相关的一些内容。相信看完以上的内容，大家对于职场犯小人怎么处理这个问题也有了一定的了解。如果大家还有什么不明白的地方，可以在下方评论区留言，我们会在第一时间为大家答疑解惑。
