【本期文章导读】
让小人算计了怎么办
小人在哪里都有，尤其是职场里面的小人，在很多时候更让人觉得讨厌。但是面对这些小人，很多人都没有任何办法，或者是出于不屑，总之在职场里面小人往往有时间是最得志的，但是我们对小人也不能过分的迁就，以德服人或者是以德报怨这种事情，在小人身上根本就是行不通的，所以在必要的时候，我们还是应该选择抵抗，但是我们该如何去做呢？别急，下面这三个方法，可以说是对付小人最简单有效的方法。
装老实人
小人无非就是爱耍花招，在普通人面前玩弄心思，所以在很多时候，我们不要太过清高，还是应该用一些小手段的，比如装糊涂，也就是装老实人。
孤立小人
在职场里面打拼的时间越长，我们便会发现一个道理，小人往往是没有朋友的，他要不是在这人面前说坏话就是在那个人面前说坏话，可谓人前一套背后一套。
比如我们部门的副总，他就极其势力，对普通员工和公司大领导就两个模样，后来大家伙都认清了他的嘴脸，很多人都不理他，彻底的把他孤立了起来，使得他在很多事情上极为狼狈。
总之，小人在职场里面是极其虚伪的，所以在这个时候，我们就应该在很多事情上面向其他人揭露小人行为，避免小人挑拨离间，让其他同事知道谁是小人，从而孤立小人，总之面对小人，我们就不应该有丝毫同情。
先发制人
小人并不是万能的，相反，大多数小人都是有缺陷的，他们听风是雨，喜欢挑拨离间，
爱搬弄是非，因此在这个时候，我们就要用自己的长处去对付小人，千万不要用自己的短处去和小人的长处较量，比如面对一些捉弄我们的小人，我们就不应该当众和他们对质或者是找小人要说法，这无疑于自取其辱，所以我们要先发制人。
给大家举个例子，假如你和同事产生了矛盾，这时候小人一定会到你面前大发牢骚，挑拨你和同事的关系，对于这种情况，我们还是理智一点，自己主动和同事道歉，采取先发制人的手段，千万不要被小人外表所骗，他的目的就是挑拨你和同事之间的关系，别因为别人的一些谗言，就使得我们丧失理性，这无疑是最笨的方法。
小人得志往往是因为我们太过善良，所以我们应该采取一些手段，对小人永远保持戒心，千万不要和小人妥协，这样的话小人一定不敢招惹我们！
升职加薪有套路，职场难题有妙招，更多职场秘籍请戳下方“了解更多”☟
小人也会拉拢人，孤立老实人
小人最会拉笼人了，很难对付，他们很会讨好老板，最好的办法是远离
说的对，小人会拉拢人，当面一套，背后一套，我们这就有小人，天天说你坏话，抹黑你，没办法，谁有高招。
对待职场小人应该怎么办
现如今，对于很多年轻人来说，其实在公司里打拼真的是会遇到很多麻烦，让他们措不及防，可是在遇到不公平待遇时，年轻人难免会跟领导或者同事产生矛盾，无法压住自己心中的怒火，最后往往得罪了更多的人，让自己在职场中也难以有更好的作为，在此也是提醒大家，在被小人针对时，可以通过以下这三种方式来积极应对，简单又实用，也可以让你的人际关系越来越好。
第一、坦然接受
无论是在什么公司工作，其实职场人士都会遇到一些不公平的事情，所以大家在跟同事或者领导相处时，也应该清楚他们到底需要什么，如果对方想要让你帮助他，而你却直接拒绝，那么是很容易得罪这些职场小人的，其实每个老实人都不想在公司吃亏，尤其是对于那些没有权利的年轻人来说，他们希望打破这种不公平的潜规则，最后却发现自己很难跟小人搞好关系，所以由此笔者可以建议大家，应该坦然接受这种不公平待遇和环境，因为在以后的工作中，你需要和这些同事在一起合作才能够获取更多的利益。
第二、主动认错
大家一定要记住适者生存这4个字，因为在工作中有很多员工他们能力很强，却总是高调做事，最后触犯了相应的规章制度，被领导惩罚，而年轻人在公司也应该学会主动认错，并且主动接受处罚，那么领导看到你积极认错并且主动改正，相信即便是你能力不济都会被领导所认可，在以后的工作中领导不会收拾你，反而会对你刮目相看，而往往有很多职场小人，他们在职场中管理员工的时候，就是看到员工不服气，所以会通过各种各样的方式来处罚员工。
第三、据理力争
有很多在职场工作多年的老油条，他们之所以能够在职场中游刃有余的发展下去，也是因为他们已经彻底摸清楚了领导的心理活动，所以当遇到一些不公平的事情时，他们能够学会忍耐，并且寻找证据，找领导据理力争，而有些领导他们一旦认识到自己的错误以后。也会觉得是自己怪罪了员工，并不会因为自己拥有特权便跟员工针锋相对，毕竟大家都知道，只有掌握好为人处事的技巧，才能够在职场中有所发展。
不怕小人的人
职场上有些非常“厉害”的人，
因为种种问题总能成为人民公敌，
也就是咱们俗说的小人。
但在职场上若是遇到这种小人
还算是好的，毕竟你不用自己
去对付他，往往难以对付的是
那种隐藏很深的小人，这类人的
特点就是喜欢挑拨是非、两面三刀、
制造冲突、打小报告。在上司面前
永远兢兢业业，比较喜欢做表面功夫。
但是他们出了问题又非常喜欢
推卸责任，欺软怕硬让老实人背锅。
如果你发现了身边有这样的人存在，
你会如何与之相处？
01.敬而远之
这当然是最初级的手段，
我一般提倡的都是别得罪这类人，
不要和他们有什么往来，
表面面子维系一下就行。
因为根据我的经验来看的话，
你和他走的太近的话往往不知道
什么时候就被咬一口，
但是别躲在角落，这类人还是
非常喜欢主动去招惹老实人的。
做好你自己的事，把自己的边角
漏出来让被人知道你很有原则，
他们就不敢招惹你了，
吃软怕硬是他们的强项。
02.学会做事说话
如果第一步你已经做到了，
但是不幸的还得与之共事的话，
还是要注意做事说话一定要注意
别给他留下把柄。如果他主动和
你谈论有些人的坏话，
你千万别附和他，否则一转眼
他就会把你的话加工加工传播出去，
管好自己的嘴。
如果他做了什么坏事，
那你更得当作没看见躲得远一点，
不然如果出事他一定会想方设法
把责任推到你身上，
或者怂恿你参与。
03.证据要留好
之前我遇到过一个这样的人，
不幸得和他共同完成一项工作。
我知道他一些历史问题，
不讲规则和责任，
也经常不讲道义。
所以在和他交涉工作的时候
邮件的形式留下证据，
和小人共事，凡事学会留
一手不过分的。另外，
根据我亲自吃过亏的经验，
一定不要听信他们所谓的
“我怎么都行”“你看着办”
这类的话，一般如果你听了
这样的话然后自己做了
一些决定，不出错还好，
但凡出现一点问题，
他一定会说这件事是你做的主。
04.明白事不关己
事不关己高高挂起，
这句话在职场很现实，
很多人可能小人并没有招惹到他，
但是就是凭着自身的大义凛然
去代表正义消灭他。
这种情况一定要杜绝，
不要主动去得罪小人，
你会发现这种人是绝对不会吃亏的，
你没他心眼多也没他手段狠，
更没有他记仇。
忍住自己的正义感吧，
偶尔吃点小亏无妨，
别结上大仇才是最要紧的。
不要招惹他，
这句话也要分场合地点的，
不是要一味这忍让着他。
先尽量别与之一般见识，
然后在做事的时候也别
轻易给别人留下把柄，
把自己的原则摆出来，
别让小人觉得你是个可欺负的老实人。
如果这个小人引得办公室
里其他同事也都讨厌的话，
那你们人多力量大，
既然决定要翻脸那就一击致敌。
职场上遇到些品质恶劣的人
不可避免，先想一想小人
为什么会找到你，
然后小人也是有价值的，
他会一手指点你学会
怎样为人处事。
好了，关于容易得罪小人怎么办问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。
