【本期文章导读】
职场打压
生活中还是职场工作中，难免会遇到这样的卑鄙小人，不与他们打交道是不可能的，但是要学会应对这些人的自我保护方法。
1.工作讨论当中避免与他商量重要核心问题。职场中每个人都会有隐私，对于相对重要的问题，需要听取领导意见，这时候要学会跳过这些问题，避免这些人参与破坏，因为这些人不会为你保守秘密。他们会想办法显示自我，比如说这种机密他知道后，他会沾沾自喜，处心积虑显示自己。
2.不把他们列入好有名单。朋友都分三六九等，根据不同级别有不同的交往方式。这种卑鄙小人，不要将他列入你的核心朋友名单中，做好表面礼节就可以了，这样可以防止你的真心付出遭到暗算。
3.对于这种人要学会避之。卑鄙小人通常手法是人前一套，背后一套。尤其是竞争对手，他会想办法打压你，制造各种困难，或者背后议论你，他们经常领导面前拍马屁。这种情况中，生活中要避免与他交往，减少交流跟接触。
4.工作中做什么事情要做好充分的准备。工作中有小人的时候，你的准备工作就要充分，想好各种应对方法，工作汇报思路要清晰完整。对于这种人千万要记住：“为人只说三分话，切莫全抛一片心”，不然在职场中你会死的很惨。
5.团队组建时放弃这类人。都听说过一颗老鼠粪毁了一锅粥，这种人就是这样。团队当中每个人都是激情饱满，十分有战斗力。卑鄙小人会想方设法破坏团队凝聚力。所以公司有这种人的时候千万小心与他做搭档。
6.机会合适，当面对质，破坏他的生存环境。当你听到卑鄙小人散布谣言以及乱说的情况下，与他当面对质，让他下部了台阶，让其难堪。让职场圈子里的人都知道他是爱搬弄是非的人，让大家跟他交往的时候提高警惕，这种人就没有了随心所欲的机会。
7.以其人之道还之于其人之身。对于卑鄙小人使用下三滥的招数，挑拨离间的时候，他都是在你的铁哥们或者小朋友面前出现，背后捅你一刀。比如领导提拔你的时候，他明知道你很符合条件，但是他当面赞成，背后却唱反调。这时候就要学会以其人之道还之于其人之身。让他也尝尝这是什么滋味。
职场中生活什么人都会遇到，对于这种破坏团队，背后暗算你的人要做好充足的准备。避免小人当道，所以要不断充实自我，自己足够强大，才能够更好职场发展，保护自我。
第一，捧杀，这是最常用的手段，不易激化矛盾，在无形当中把人推到不切实际的位置或高度。经常在公开场合表扬你，但实际上都拿别人的功劳扣在你身上，以此引起你与同事之间的矛盾，实际上是增加你工作的难度，渐渐的孤立你！
第二，闲置，也就是常说的边缘化，不管你干得好不好，都把你晾在一边，不给你安排工作，不让你参与核心业务或决策，让你天天无所事事，反正就是不用你，最后的结果，要么逼你走，要么激起同事与你的矛盾，因为你的工作要分摊在别人的头上！
第三，甩锅，把一些特别难干、特别难开展的工作赋予你，这些工作要么会出漏子，要么不可能干出结果，你无论干与不干，最后都没有好下场，干得多了最后没结果，干得少了出了问题追究你的责任，反正是出力不讨好，最后还要背黑锅！
第四，抢功，让你干工作，但又不给你人手和资源，让你孤军奋战，等你渐渐干出成绩来的时候，领导自己过来进行工作指导，或者加派人手对你进行帮助，其实就是想抢你的功劳，或者稀释你的功劳，最终让你劳而无功！
第五，监视，想让你干工作，但是又不放心你，所以只好派人跟着你，名义上是给你当助手，实际上是监视你，你的一举一动都在领导的监视之下，干也得干，不干也得干，但最终都得不到领导的信任，最后只能被逼走！
1、直接上司莫名其妙突然找你谈话
谈话内容主要有：否定你的贡献，放大你的缺点；
其目的：打压你，让你主动离职；这种方法比较常见；
你自认为工作很开心，没有功劳也有苦劳，但你的直接上司或者hr突然找你谈话，不断说你这也不行，那也不行。
通过这些行为来否定你的价值，凡是被否定过的人都懂。
建议：3个方面
1.主动找领导沟通，先给自己定个目标，跟领导保证后续的完成情况，一般这种都有转机。
2.要裸辞职，如果真到要走的地步，也要给自己留好后路，先找好工作，公司一般离职周期是一个月。
3.别主动离职，被离职对后面求职不好，但主动离职也没好到哪去。
2、想办法让你背锅，同时也在孤立你
职场上，背锅，孤立的事情太常见了，手段虽然不高明，但总有人缕试不爽，但还是建议企业不要使用这种手段，一是会让其他员工寒心，也会影响公司文化，大家都学会互相甩锅文化了。
遇到这种事情也别慌，自己没干过的事别人想丢责任过来自己也有理去争辩，但是注意不要过于气愤去据理力急，凡事都冷静去思考是哪个环节出了问题。
建议：2个方面
1.寻找新的工作机会，如果这样的公司文化让你无法适应，可以试着去寻找新的机会，面试通过后离职，别在这浪费时间了。
2.学会保护自己，一般工作都有证据，要么就是邮件，要么就有文件可以证明自己是无辜的。
3、安排人员分担你的工作
明面上，说是给你减压，实际上，是想把工作都分流你手上的资源，再或者让你调岗，换其他同事代替你的职位，还有一种更过分，直接降薪水或者降职。
这种算是比较明显的行为，装都装不下去的那种，心理承受压力小的，90%都会选择离职，不费吹灰之力就把人整走了，太高招了。
建议：3个方面
1.通过跳槽掌握主动权，别傻着，该重新寻找机会便重新开始，不要等到被离职的那天就有点晚了。
2.找公司谈判，能被多少就被多少，也别嫌少，有就不错了。
3.好聚好散，不要撕破脸，对大家都没好处也不好
4、实施职场冷暴力
实施职场冷暴力这一招，可以称为职场生涯上的绊脚石中的战斗机，不给安排工作，或者分配一些能力范围外的工作，无法完成的工作。
深有感受，之前是一家公司的财务，和领导的相处模式不太合得来，连续1个月都不给布置新的任务，每天的感觉就是无所事事，心理压力其实挺大的。
建议：3个方面
1.和领导好好沟通，人家是领导，不要硬着来，自己先承认错误，好好聊一下，保证无下次。
2.学会向上管理，职场人必备技能。
3.找领导喜欢的同事为你求情，帮你说些好话，但前提是这个同事跟你的关系要真的好，不会人家会真的帮你？
有可能是你的简历被公司发给猎头公司，让猎头把你挖走，就问你惊不惊喜。
这种一般有2种情况：
1.公司让你主动离职，省了赔偿费，然后把你的简历发出去，让别人来挖走你。
2.下属想坐上你的职位，悄悄把你的简历发布出去，等猎头把你挖走，他便可以坐享其成，填上这个坑。
6、调整你的工作座位
调整你的工作座位，或者把你身边的工作人员清退，造成你的心理负担，其目的也是想让你主动离职。
一般这种情况，会通过各种让你不舒服的方式来让你主动辞职，但这种方式一般针对中层领导以上级别。基层员工基本不用担心。
建议：2个方面
1.中层领导向高层领导沟通，问清楚事情的来龙去脉，总会有原因，如何去解决看沟通的成果。
2.高层领导向老板沟通，这种不太好处理，涉及到高层级别的都不会是小事情，必要时该离职就离职吧。
7、hr突然请你吃饭，暗示要你离职
hr突然请你吃饭，还各种跟你讲一些其他员工主动要求离职的事情，这就是在暗示你赶紧离职吧。
没有人会无缘无故突然对你好，更何况还是掌握公司员工生sa大权的hr,天下掉馅饼的事还不够多吗？注意观察他们的言行跟平时有什么不一样的地方，别傻呼呼的地还觉得人家对你真好。
建议：3个方面
2.找自己的直接上司沟通，控制好自己的情绪，都是成年人，使用轻松的方式跟领导聊天去沟通
3.不要抱怨，不要带情绪，更不要私下去宣传。
害人的小手段有哪些
有一本书叫做<坏蛋是怎样炼成的>
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之心不可有，防人之心不可无！
把他的钥匙藏起来
恶毒之人为什么总想害人
遇到小人 不要搭理 你越搭理他越来劲 反之之心不可有 防人之心不可无 做任何事情 提防着点小人 他一旦缠上你，再怎么简单的事情都变得麻烦起来
以牙还牙，比它还恶毒，还小人，让它尝尝被冤枉，被诬陷的滋味
报警，或者诉讼
相信看完以上的内容，大家对于害人最高手段是什么以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。
