【本期文章导读】
该如何处理和小人的关系
小人是历史舞台上的一个特殊的群体。他们遭人痛恨但又无时不在，他们就像雨后的野草，有着顽强的生命力。
小人身份或许并不尊贵，权力也不大，但他们的破坏力却不可小觑。中国有句古话：宁得罪君子，不得罪小人。君子坦荡荡，心胸磊落，不会与你计较些什么。小人则不同，他们鼠肚鸡肠，对任何事都会斤斤计较，而且不受道德的约束，所以手段卑劣，让你防不胜防。人们对这种人虽然痛恨，但也同时感到头疼，所以往往会对其避之千里，以求自保。
小人之所以遭人痛恨，是因为他们总会兴风作浪，从中挑拨。且报复心极强，时时刻刻都在想如何对付你，有时他们甚至不仅仅是针对一个人，一件事，而是针对整个的公众。而且他们一般都会像泼皮无赖一样，对你纠缠不休。他们往往都躲在暗处，当我们丧失戒备的时候便猛然出手。所谓“明枪易躲，暗箭难防”，他们伤人的武器往往就是“暗箭”，因为其低劣的品性决定了他们不可能光明正大。一次不成，他们还会有第二次，第三次，直到弄得你精疲力竭。所以，对于这些人，我们一定要提防，不可大意轻心。
唐史的《奸臣传》里讲述了这样一个故事：郭子仪平定了安史之乱，为大唐江山立下了赫赫战功。年老之后，在家忘情声色，来排遣岁月。后来身为宰相的卢杞，当时还只是一个没有名气的小角色。一日，郭子仪正在家中沉醉于歌舞之中，这时有人前来禀报，说卢杞前来拜见。郭子仪一听卢杞来了，立刻屏退周围的女眷和歌伎，让她们退到屏风后面，一个都不许出来。
郭子仪单独和卢杞谈了很久，等他走后，才让女眷们出来。女眷们不解，便问他：“以前无论来什么样的客人，你也不会让我们躲避。而今天仅仅见一个名不见经传的书生，却这么慎重呢？”
郭子仪说：“你们不知道，卢杞这个人非常有才干，日后必成大器。但此人心胸狭窄，睚眦必报。而且他长得很特别，半边脸是青的，好像庙里的鬼怪，你们女人最好笑，若见到他，定忍不住又要笑。一笑，他就会记在心里，以为是在嘲笑他。一旦得志，恐怕我们的儿孙就没有一个可以活得成了。”
后来，卢杞果然得志，做了宰相。凡是过去得罪过他的人，一律给以报复，动不动就抄家灭族。唯独对郭家的人分外客气，因为他觉得郭子仪对他颇为重视，所以大有知恩图报的意思。哪怕郭家的人犯了错，他也会曲为保全。
对小人，不要轻易得罪，更要提高警惕，否则，可能就会被他们钻了空子，到时让你后悔莫及。所以，对于小人一定要有戒心，否则，可能就会让他们造成破坏。对待小人，仅仅提防是不够的，那么我们应该如何来对付他们呢？
一、该断交时就断交。
如果你同小人交朋友，那你可就得小心了。因为这种人特别爱计较，一点小事，他们就会放在心里，所以，不如避而远之。如果对他们加以容忍，只会助长他们的气焰，他们一旦抓住了你的把柄，就会对你施以疯狂的报复。所以，对于这种人，该断交时就断交，让自己离他们越远越好。如果你总是拖泥带水，到头来可能会把自己搭进去。古人云：当断不断，反受其乱。所以，跟小人断交，还是越快越好。
二、以硬碰硬。
我们往往称小人为鼠辈，因为这样的人，通常胆子也比较小，他们通常恃强凌弱，如果见你好欺负，便总是欺压你。如果你真的跟他动真格的，他却早吓得躲到一边去了。所以这时，不妨以硬碰硬。小人最擅长的便是揭短，抓住你的“小辫子”不放。对此你也不必害怕，跟他来个以其人之道还其人之身，也搜集一些他的“小辫子”。往往，这些人的“小辫子”反而更容易收集。若到时他威胁你，你也可以把自己的摆出来给他看，这时，他们往往就会软下去，因为他们还不想与别人来个鱼死网破。可能有人说，这样做我们岂不也成小人了。对付君子用君子之道，对付小人用小人之道。对待恶人，没必要那么客气。
三、洁身自好，提高警惕。
小人最会做的便是暗中捣鬼，如果你能够提高戒备心，那么他们也就找不到下手的机会了。另外就是洁身自好，让他们抓不住你的把柄，因此他们也就无计可施了。但是这仅仅是预防，并非治本之策。对待小人，千万不能姑息，否则就会“养虎为患”，到头来害了自己，所以，该出手时就出手，不要以为可以用自己的善良换来他们的幡然醒悟，对付他们最好的办法还是“以暴制暴”。而且最好是与别人联合起来，因为小人肯定会得罪过不少的人，当然你们也不必用什么很激烈的手段，只要大家不再去理他，将他孤立，那么他自然而然也就会老实了。
如何远离小人风水
小人就是指社会生活中喜欢做些搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石之类事情的人。我们经常听到的犯小人是一种风水学说，一个人的流年命盘中若出现所谓的“五鬼”、“阴煞”、“卷舌”、“绞煞”等，十之八九会明犯小人。那么要如何化解小人呢？其实能从身边的一些很小的事情做起，简单方便就能化解小人了。小编整理了一些比较简单的化小人方式，以便各位网友避开。
1、可以摆放玉石葫芦在办公室和家里，或佩戴在身上。
2、避免长期穿深色的衣服，头发不宜过长，很容易招惹小人。
3、要时常整理个人眉毛上的杂毛和逆毛，手上的小尾指指甲最好留到无名指的第二指节长。
4、挂一个五帝钱或者八帝钱在办公室和家中。
5、在家中摆放一幅山水画像，然后女士需要佩戴紫水晶，既可旺人缘也可防小人；男生可佩戴红玉髓饰品。
6、客厅在屋子正中大吉， 一般住宅，如果起居室或客厅设在整幢房子的正中间，这是一种大吉之象，可使家运昌 。
7、横梁压顶，影响情绪与健康。横梁最忌压在床头、书桌及餐桌上方，如实在无法避免，也要设计天花板，将之挡住，否则就会影响居者的情绪与健康，事业运亦会受阻。
8、卧室不可布置得琳琅满目， 卧室的色调以素雅温暖为宜，切忌太过鲜艳，也不要布置得琳琅满目，过度豪华，闪闪发光的饰物尤为不宜。
9、床头巨画大不宜。床头置画可以增加卧室之雅意，但以轻薄短小为宜，最忌厚重巨框之大画，否则一旦挂钩脱落，当头砍下，非死即伤，不可不慎。
10、有脚之床，床下忌堆杂物。 有脚之床，床下宜保持空旷通风，切不可于床下堆放杂物，新婚夫妇尤忌。
11、床头忌开大窗。床头开窗乃风水大忌，务必谨记。
12、隔角煞冲射，宜盆栽抵挡。 要想居家平安健康，在可能的情况下，应选择四周 有屋角射来成隔角煞的房屋。如自家住宅犯隔角煞，要用盆栽、植树或较厚的窗帘加以阻挡。
职场遇到小人怎么对付
“ 小人奸，好人要更奸 ”
这句话在任何地方都是硬道理，不然好人永远被欺负，要明白职场上的 “ 奸 ” 不代表你是小人或者坏人，只是在用合理、合适的方法来争取个人应有的权益。
俗话说：不怕小人，就怕伪君子。
你也知道某位是 “ 小人 ” 那就不必惧怕，兵来将挡水来土掩。
新人建议
小人一般多是职场老人，他有属于自己的人脉以及在公司内的势力范围。如果你只是一个新人，他又是有意针对，你真的不必去做一些硬性的对抗，很大概率下他只是想 “ 立威 ” ，但是你的不顺从会引起他的连锁反应。
这是很多新人都会犯的错误，觉得 “ 凭什么听你的 ”、“ 你算老几 ” 等等对抗意识，要明白强龙不压地头蛇，不管你能力有多高，在职场中人缘、人脉是基础，只有了这些基础你发挥能力才能事半功倍。
与其对抗不如想想怎么利用他的人脉，打不过就加入呗，不必有过重的心理负担，你自己明白自己是什么人就好。再说像标题提到的 “ 被同事集体排挤 ” ，也已经说明了他们都是同类人，那就更不必有顾虑，偶尔的 “ 同流合污 ” 不是坏事，适当低头这叫适者生存。
有这么一个故事：
一村庄里有100个人，99个人是坏人，1个人好人。这个好人看不下去那99个坏人做的坏事，于是便向相关部门举报，最后好人被抓了！什么原因？警察过来的时候，那99个人统一口径说这些坏事是好人干的，99比1，谁赢？
这是对新人的建议：不要太特立独行，太过强调个人个性，不然在职场走不远，至少你在当前公司走不远。
但是你的顺从不能一直下去，“ 邪不胜正 ” 、 “ 道不同不相为谋 ” 也是恒古不变的道理。
你要慢慢累积自己的人脉、人缘，建立起真正属于自己的体系、自己的势力范围。小人堆里肯定也有跟你一样的情况，只是他先进入了，但是他的思想是跟你一样的，不会一直忍气吞声。再说一个公司不可能只存在 “ 小人堆 ” 肯定也有另外部分的中立群体以及对立群体，不然这公司成什么公司了？
慢慢了解、体会，你就会发现这些人的存在。你不必做头，但可以成为其中的一员。在类似公司，基本都存在对立面，选择更倾向的群体，这完全取决你个人的考量。
旧人建议
说完新人说旧人，职场难免会出现 “ 老好人 ” ，可能你就是老好人。这种情况下，小人的行为就是：“ 邀功 ” 、“ 推卸责任 ” 、“ 无止境的让你帮忙 ” 等等，非常令人气愤，但身为老好人的你又不敢吭声。
比较直男一点的人直接就找他理论或者找领导诉苦，记住这两种方法都是非常不可取的，是禁忌。
直接理论就等于 “ 撕破脸 ” ，以后你们抬头不见低头见得非常尴尬，也会导致相关群体对立更加严重，以后你要是需要他的帮助，怎么开口？简单点就是不利于你的职场道路。找领导诉苦更不可取！首先公司请你是解决问题的，你现在把问题扔给公司，你的社交能力怎么体现？还有你这是让老板二选一，不是你死就是我活？变相让老板难堪，不给面子。
这种时候考验你情商的时机到了，重点在于2个关键：委婉、不怂。
1、遇到 “ 抢功 ” 情况：
明明你完成的方案，小人肯定先你一步找领导邀功了，切记莫急，不要做上述两种不可取的行，他有张良计，你有过墙梯。
他报备了，你也可以跟老板报备，举个适用话术：
“ 领导，方案还满意吗？有没有需要我再改进的地方？之前因为手头还有紧急的工作没忙完，所以之前让小b（小人）拿过来先给您过过目，有什么问题您可以直接提。”
大智若愚，充当个 “ 傻子 ” 完全不知道老板跟小b发生了什么，你只知道你做了应该做的工作报备，这时候老板能不明白吗？
同事那边，都是一起共事，谁做谁没做，心知肚明，公道自在人心。小b自然也会慢慢被人疏远。
2、遇到 “ 推卸责任 ” 情况：
老板吩咐你们一同完成任务，但是由于小b（小人）的失误导致客户不满意，反而跟老板贼喊抓贼。
这种情况可以用 “ 邀功 ” 的方法，改下话术，但是要加一个关键：责任感！
适用话术：
“ 领导，这次的方案我很抱歉，没有做好审查工作，虽然是小b打印错了，但是我觉得我有重大责任，责任我来担千万别怪罪小b，以后我一定会做好审查工作，避免公司的损失。 ”
简单一句话，两种人设已经凸显得十分明显，一个过错方推卸责任，一个无错方勇于承担，更加显得你有领导能力以及带头用作。
如果你是老板，你更喜欢哪个？老板不是傻子。小b能做一次，就能做第二次、第三次，那其他跟他一起完成工作的同事，发现他的劣行只是时间问题。
3、遇到 “ 不停让你帮忙 ” 情况：
这是最让人无奈的情况，不管是新人还是旧人都会面临同事要求帮忙的时候，认清两种情况：
a、偶尔帮忙可以增加感情，这种帮忙是互相的，有利于你的职场累积人脉、人缘。
b、只会一味索取，并且为了个人利益而牺牲你的时间、增加你的工作量，这种人无耻。
有的人说要懂得 “ 拒绝 ” 或者 “ 直接拒绝 ” ，类似 “ 撕破脸 ” ，个人认为不是上上策！记住 “ 撕破脸 ” 在任何地方、任何行业、任何情况永远都不是最优先项。
建议两种方法：
a、变相拒绝
慢慢品这句话，“ 我们要表达情绪，而不是带着情绪表达 ” 。
最简单的理由是：
我可以帮你，但是我要先完成我的工作，不过我不能保证你的是否能完成，事前说明，我的工作很多，而且下班我家里还有事。态度记得要好，但是做不做是你个人事情。等第二天出问题，是他自己的问题，你也预告他了。
适用话术：
好啊，我现在就帮你做，不过之前帮你做的工作小q、小p、小k、小u等等都有帮忙，不能苦了兄弟姐妹们啊，你好歹请我们吃顿好的，不然有点说不过去了，他们有情绪的。
狠狠的搓他一顿，要让他出点 “ 血 ” ，不让他不长记性。
应对小人方法千百种，不要硬刚要软怼！
莫与小人为仇，奸人自有对头，君子坦荡荡，小人长戚戚。
就直说是低头就好了
对于犯小人用什么方法解的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
