【本期文章导读】
单位遇到小人受人排挤
如果我们遭到了一般人的排挤，或者是领导对自己的排挤相对来讲，还是比较好处理一些的，但是如果我们遭到了小人的排挤，我们就要引起重视了，因为小人他是不择手段的，他为了把你排挤走，他会使用各种阴招损招，如果你不去做应对的话，他们不达目的是不善罢甘休的，遇到这个问题的时候，该怎么去解决呢？解决的方法都不是很复杂，关键的是你在理解其中的精髓，尤其是下面这三条，每一个都戳中小人的要害，大家下手要狠，做事要有点手腕，才能够让小人不敢再动你的心思。
【1】破碎法——就是把小人所提供的，收集的证据破掉，你用实实在在的结果和过程证明你的清白，当很多真相大白于单位时就是小人自己打自己脸时。
这个方法的操作要点，叫做将计就计小人一定会通过不断地收集你的做得不好的或者是犯错误的地方，作为他的把柄或者是作为他证明你不对的证据。你呢，就故意地做给小人证据，让他去收集让他去看，让他去在领导那里面说三道四，你相信自己的领导，不会轻易地去处理一个人的。当小人提供的这些证据一个又一个的都被你破碎掉的时候，也就是你真正的征服小人的时候，小人也是欺软怕硬的。
【2】忽略法——对于小人对你的排挤，相信领导也一定有所耳闻，当领导提及这些事情时，请装糊涂，直接告诉领导，自己根本不知道，天天忙于工作，哪有那个工夫搭理小呢？你的这种态度非常关键。
这个方法的精髓在于把自己的胸怀和格局展现出来。很多人遇到小人的排挤，马上就乱了手脚，心里面产生了无限的恐惧感，觉得小人咱惹不起，其实你的这种想法恰恰助长了小人的嚣张。
至少我们要有和小人斗智斗勇的勇气和信心。小人最怕的是他使用了各种各样的招呼你就是不接，招你就是装作糊涂，你就是不表达自己任何的态度，你认认真真地做好自己的事儿，让小人随便去说，随便去讲，当小人对你采取极端措施的时候，然后杀个回马枪，让小人没有任何提防的时候，遭到致命的一击。
要想把这个方法做到有效果，必须和领导密切的配合，提前给领导做好详细和认真地沟通，一定让领导配合自己，同时也让领导看一看，你才是对他忠诚的。
【3】逆向法——所谓逆向法就是我们的行为与小人的行为形成鲜明的对比，比如，小人天天找你的麻烦，不是打压你就是排挤你，你与大家想的完全不一样，你天天夸奖赞美小人，天天在公众场合宣扬你与小人关系有多好，对你的工作支持力度有多大，你坚持这样做，小人也是人，这种特别强烈的对比，一是体现你对小人的不屑一顾，另外一方面就是体现你了的胸怀与大气，让小人无地自容。
这个方法我们采用逆向思维的思路和小人之间的对比，越强烈越好，我们经常说公道自在人心这个方法，就是把这个原理用到了极致，有时候小人他是抱着一种扭曲的心态来和你作对的，当你用这个策略不搭理他的时候，他自己就消气了，时间稍微长一点，那么小人就会把自己很多坏的想法放下来。
对付小人要践行一个原则，做人要精明一些，做事要聪明一些，与小人斗智斗勇要全面一些。
就是赞
怎样防小人暗算
在职场这样一个大染缸里，充满着竞争与合作，野心与欲望，争与不争不是你所能控制。每个人的性格、能力、情商、欲望、目的都不同，想要工作顺心不太容易。每个人都想好好工作，快乐赚钱。没有工作无法谈及生活，没有了经济支撑，生活也会陷入糟糕的境地。我们一方面要面对高强度的工作，一方面还要去周旋各种杂复的人际关系。
我们不怕累，不怕苦，不怕加班，不怕被领导挨骂，最怕被小人背后使坏、排挤、陷害，小人通常躲在阴暗处。 总是在你猝不及防的时候，给你一刀，让你非常痛恨。有人的地方就有江湖，在职场这个小空间里，就是一个小江湖。你能力不能太强，强了遭小人嫉妒；你能力也不能太弱，弱了遭小人排挤控制。于是，职场中有些人为了自保，显得能力不足、动为不足，没有欲望没有活力，平平庸庸。有些人惹不起躲得起主动离职；还有些人被人陷害被迫离职。
职场小人，千姿百态
现代职场竞争激烈，职场小人也是竞争中的产物。善于伪装是所有小人的外部共同特征，小人也分很多种，例如：
一、造谣生事，唯恐天下不乱者
此种人内心阴暗精明，堪称职场“搅屎棍”，为达到自己的目的，喜欢搬弄是非。见不得别人好，丑华别人，想象力及其丰富，没有的事到了他嘴里变了味，若真有点小事将事情扩大化。
二、挑拨离间，推卸责任者
此种人喜欢八卦同事关系， 制造纷争和事端，向来口才好，能说会道，善于撇清责任。事后扮演和事佬， 喜欢搞两面派；若有穿邦，照死不承认。领导安排的事情，做成了归功于他，做砸了与他无关，第一时间忙着解释和推卸。
三、面善心狠，表里不一者
此种人往往第一印象较好，会将人设包装的很完美，实际情绪化严重很虚伪，给人没有提防，跟故事中的燕子有点相同。职场新人，会被这类人所迷惑，误认为是“自己的知音”。等待工作上有事情影响到她的利益，她一定会背后反击使坏。
四、阿谀奉承，不做实事者
此种人往往能力弱，喜欢拍马屁，见人说人话，见鬼说鬼话。每天思考的便是如何偷懒少做事，挖空心思周旋在人际关系上，利用别人替他做事，以掩盖自己能力弱的事实。
五、两面三刀，善于诡辩者
此种人谎话连篇，编故事能力强，不太轻易能抓到他的小辫子。若与其它同事对峙，会发现他说的那些话，真真假假，可恶之及。喜欢夸大自己的重要性，在领导面前相当会做人。工作上若发生由于他的疏忽导致的问题，一定费劲心思去诡辩。
小人无底限，利益是源头
说起遭小人暗算，让我想起前面一家单位的老陈，是老板的亲戚。他面相贼头贼脑，说话尖酸刻薄，背地里说过所有同事的坏话，为人特别小气，小到几块钱都要占点便宜。那一年，老板投资了一家环保公司，业务由我跟老陈共同开发。老板要求做成1单80%利润给到公司，我跟老陈各分10%。我们齐心协作谈到一家比较有实力的大客户，该企业废水指标不合格，需要彻底改造，否则环保部门强制停业，迫在眉捷，对方一直催促我们抓紧拿出报价方案。
方案出来后订单金额过千万，老陈可是把几块钱都当成是钱的人，上千万的订单顿时让他膨胀，想狠狠捞一笔。一开始征询我意见，后面胆子越来越大，每次与客户调整一次方案，老陈将报价提高100万意味着多挣的，再到后面他一个人想独吞我，并且背着我与客户串通，建议客户也做高报价去申请拨款，这下老陈可以赚两份钱。老陈吃香太难看，客户也觉察出他的问题，直接拒绝与我们合作。就这样，煮熟鸭子飞了上千万的单子丢了，我们一毛钱都没有赚到。老陈大病一场，后来也被老板开除了。这次的失败教训告诉我：与小人有利益牵扯，通常都不会有好结局，在金钱面前他们向来没有底限，没有诚信可言。
防火防盗防小人，职场机智应对
平日的工作，再苦再累办公室内切忌抱怨。你无法知道因为小人的一句话传到领导耳根，你会遭遇什么下场。轻则被领导冷落，重则直接被老板扫地出门。
最近同事被领导骂得无冤无故，说她偷懒，喜欢做表面功夫 。被领导骂到哭，无论再怎么解释，领导压根就不想听她解释，越解释越是狡辩。当然这样的领导，不分青红皂白大骂一通也不是什么好领导，但是工作上人人都很忙，领导也不是圣人，也知道打小报告的人未必就是好人。但是领导就爱听好话，最讨厌听反动负能量的话。一旦被他听到，无论真假他愿意相信这是真实的，也胜得过去核实调查，何况调查这件事很难执行。所以讲话谨言慎行，也是保护自己的一种行为。
02 不管闲事，小人自有小人治
如果没有工作上的冲突，不搭话不谈心。小人想要打听谁不会直接问，会用一些试探、挑唆、激怒的方式，让你告诉他想知道的事。此时的标准回答：这个我不参与，领导的事、别人的事，我知道很有限，不能随便乱说。这么一回答，聪明人听到后便会认为你不是一个轻易上当和利用的人，自然也是自讨没趣收场。
03 惹不起，躲得起
自古以来：宁与君子结下仇，不与小人做朋友。一些职场新人，或是心思简单善良的人，一开始认不清小人面目，与小人正常同事交往，无耐吃亏之时，发现交友不慎。一旦你与小人有任何牵连，自然落有把柄。这类小人脸皮厚，嘴巴狠毒，往往容易把你吓住间接威协你。犹如沾在你鞋底的口香糖，你宁可把鞋脱掉吃点小亏，也要近而远之。
04 他装腔做势，你反其道而为之
小人向来不会承认自己是小人，反倒觉得自己是最聪明，有煽风点火操控别人的能力，设下圈套让你钻。简单、迟钝的同事直接掉入圈套，聪明的人直接躲开，智慧的人视而不见，甚至故弄玄虚，反其道而为之。无论你像跳梁小丑般在你面前如何造作，也无法影响你。
认清小人的丑恶嘴脸，当你有一天在公司感到有点不对劲，不自在的时候，有可能已经被小人盯上了。善良不是留给小人的，如若不提高警惕只会被小人钻空利用，该防则防，该反击时反击！
我身边就有这样的小人。每天工作都在一起，躲都躲不掉。
职场套路深不要太认真。
累，不是工作累，是你工作中要应付的人和这些复杂的人情世故
小人不敢欺负的人
“君子坦荡荡，小人长戚戚”这是自古以来人们所熟知的一句名言。孔子认为，君子心胸开阔，神定气安。小人斤斤计较，患得患失。
与君子交往，如沐春风，神清气爽；与小人相处，如履薄冰，身心俱疲。但现实中，“君子难逢，小人常遇”，如何让自己不被小人暗算，坏了心情，需要足够的智慧和豁达的胸襟。
敬而远之，不亲近，不得罪。
小人最擅长伪装，是典型的“两面派”，表面和蔼可亲、热情大方，背地里却各种暗算，陷人于绝境。
作为职场新人，很容易成为小人“下手”的目标，他们习惯通过利用新人、打压新人，来满足自以为是的虚荣心，达到不劳而获的目的。
与小人相处，初来乍到，并不能辨别，或许还不经意间就误入了“小人”的圈子，在他们面前袒露心扉，妄想以诚心换来真心。但“路遥知马力，日久见人心”，相处久了。小人的嘴脸也就暴露无疑。你懊悔自己的“口无遮拦”已经无济于事，小人们会利用你的善良与懦弱，处处挟制你。
此时，心中的怨恨和愤怒，就像一座活火山，随时都可能爆发。但千万要忍住，隐藏好自己的真实情感，维系好表面的和平。在公众场合要给足对方面子，哪怕明明知道对方很差劲，能力与岗位要求差距“十万八千里”，也要找出一两点与众不同的给予肯定，千万不能当众揭短，更不能针锋相对，凸显对方的无能与龌龊。
而私下里，多打招呼少聊天，多用“呵呵”少“交心”，多绕道而行少主动“串门”，只要不是涉及原则问题，永远不要说出反对意见。随声附和会让你省却许多不必要的麻烦，甚至远离祸端。
亮出底线，不苟同，不畏惧。
“人善被人欺，马善被人骑”。你的善良要自带锋芒，才能在与小人相处共事的过程中，不被利用。
明明很不喜欢小人的颐指气使、推诿拖拉、邀功请赏还给人“穿小鞋”的种种做派，但不得已一起共事，很容易让自己对工作产生懈怠与怨恨的情绪。原本可以做得十分完美，最后，却连自己都不满意。这样的恶性循环，会让人逐渐从一个岗位能手成为一个毫无用处的人。
因此，与小人共事，要学会亮出自己的底线，做出自己的“品牌”。首先，就是要建立一个强大的支持系统。一个单位，一个部门，总还有领导和其他同事，你本来就那么优秀，放心大胆将每一件事情做得规范、严谨，体现超高的专业水平，将每一个环节都有意无意地公之于众，让大家看到你的努力和敬业。也就让小人四处“打小报告”、各种诋毁的可信度大大降低。
在树立了自己的专业威信之后，也要懂得“拉拢人心”。毕竟，谁愿意自己的朋友是个心计深重又自私自利的人呢？大多数人还是喜欢和有良心、有水平、有情怀的人交往。
你能够做到让周围的大多数人都与你处不累，还愿意主动和你交往时，就相当于有了一个强大的“后援团”。即便你不站出来表明立场，也有其他人站出来为你说话，小人还想要给你“穿小鞋”是无路可走了。
雁过留痕，不糊涂，不敷衍。
与小人共事，他们往往会“鸡蛋里头挑骨头”，找出工作中的破绽，好好地“告一状”，是他们惯用的手段。
因此，对待小人，要保持一颗防备的心。每一件工作，从制定方案、确定实施、执行过程，后期反馈，都要一步一个脚印，一张图，一页纸，一段影像，一个报表，都不放过一个细节，不留下一丝瑕疵。不仅要自己清清楚楚，还要做到让相关的领导、同事都心知肚明。这样，才能让想要找寻“破绽”的小人无从下手。
除此之外，还要讲究每个工作阶段的反馈，要及时梳理总结、查漏补缺，让完成一件工作的过程称为展现个人严谨、求实、认真、负责的人格魅力的过程。借助“小人”的“监督”，提升能力水平，或许是另一种“不想要”的收获吧。
涵养大气，有能力，有魅力。
佛说，谁来伤害你，谁就是来渡你的。谁令你心烦意乱，谁就是来"修炼"你的。与自己不喜欢的人，尤其是小人共事，就当做是一场人生的修行吧。
想要摆脱小人带来的困扰，不管他们如何“兴风作浪”都能做到心如止水，置若罔闻，就需要我们修炼自己的心，涵养出大格局、大胸襟、大气度。
涵养大气，首先要学会“对事不对人”。就算再不喜欢这个人，也不能将这种情绪带入到工作中，不要因为小人的“作恶”而降低自己对于完成工作的要求。相反，要以更高水平来完成，让对方“哑口无言”。
涵养大气，说到底，是修炼出了一颗悲悯之心。那些只会对着他人使坏的小人，才是真正的可怜人，因为，除了这个技能，其他的，他们都不会了。
与小人相处，真不是什么好的体验。但人生就是这样，你越是看不惯什么，你越是要去习惯什么，你越是痛恨什么，就越会遭遇什么。说到底，是自己的修行还不够深吧。
您的幸福，我的祝福。
与小人共事好比与狼公舞！
我喜欢撕破脸，明确提醒他少招惹我
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好了，关于遇到小人使坏怎么办问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。
