惩治小人最有效方法是什么，小人之心度君子之腹是什么意思

识别小人的五种方法

小人，心胸狭窄，为达目的不择手段，反复无常又没有原则。每个人提到小人都是咬牙切齿，认为面对这种人应该远远躲开，老死不相往来。然而，小人还有一个特性，就是随处可见，每个人的身边可能都有小人的影子，那么小人就真的百无一用了吗？其实也不尽然。

如何用好小人？这是一个通常在管理上人们不大注重，在实际中又经常出现，让很多人头痛的问题。很多企业家或领导者，不管是国有企业还是民营企业里，经常是栽在小人手里。本来干得挺好，结果一不小心掉进了小人挖好的沟里。大江大河都过去了，却在阴沟里翻了船。

什么样的人是小人呢？心胸狭窄，为达目的不择手段的人就是小人。因为一个正派人做事情一定是选择手段的。基本上伟大的人物身边都有小人，为什么会这样？因为小人具有寄生性。一旦你成为伟人，成为拥有巨大能量的人，成为拥有巨大利益的人，就会有一些钻营的人跑到你身边来。

小人的另外一个特点是反复性。小人没有原则，有奶便是娘。如果有了更大的利益诱惑，他们会立刻跟你拜拜，谈都不谈就走了。立刻变脸，还变得特别快，绝对比川剧里的变脸还快。

小人还有一个特点是危害性。君子一般会成人之美，小人一般会乘人之危。所以，一定要提防小人。很多时候，我们就是因为对小人的警惕性不够，才受了害。

齐桓公：兴在用人，亡在用人

伟大的人物身边都有小人。齐桓公成为拥有巨大利益的人之后，也招来小人寄生，结果最后栽在了小人手上。

当时的小人有两个：一个是竖刁，一个是易牙。竖刁本来只是一个小小的税务官，因为贪污赋税被鲍叔牙发现。但是竖刁很有心计，早早就到齐桓公面前辩解自己不是贪污，且对齐桓公很忠心，还提出愿意自宫做太监，终身服侍齐桓公。结果，竖刁不但没受到惩罚，而且官加一级。因为有一次听到齐桓公感叹，说天下的肉都吃过了，却没有尝过人肉为何味。易牙就回家把自己三岁的儿子给杀了，做成一道人肉蒸菜，让齐桓公尝了人肉的滋味。后来，齐桓公知道了自己吃的是易牙儿子的肉，极为感动，于是认为易牙是个忠臣。鲍叔牙告诉齐桓公竖刁、易牙是小人，应该疏远，可是齐桓公没把鲍叔牙的话当一回事。最后，一代霸主齐桓公被这两个奸恶小人软禁起来了，不给饭吃，他们要挟齐桓公更换接班人。这时，齐桓公醒悟了，终于认识到小人了，但为时已晚，结果他被饿死了几十天都没人发觉。

识别小人的四个标志

齐桓公，一代霸主竟然不会识别小人。其实，识别小人可以依靠这样四个标志：

第一，见利忘义，小人往往见了利益什么都不顾，连吃相都顾不上了；

第二，阳奉阴违，小人在你面前说一套，背后又说一套，两张脸；

第三，无事生非，小人所在的地方总是会搬弄出一些事情来，无端生事；

第四，拉帮结伙，小人会拉一些人去对付另一些人。

作为企业家，不但要懂得识别小人，关键要明白怎么对付小人。对付小人有四个不同层次的对策。下策是：怒而不能除之；中策是：怒而除之；上策是：不动声色妙除之；上上策是：将心比心善用之。

这四个不同的层次会收到不同的效果。

第一个层次：下策，怒而不能除之。

在公司里某个人是小人，所有员工和老板都知道那个人是小人，但是，因为有一些利益或有一些感情纠葛，不能除掉他。这就是怒而不能除之，其结果只能是把自己气得够戗，这是下策。

第二个层次：中策，怒而除之。

发现了谁是小人，就表示绝对要除掉他，不惜一切代价，这样做的结果往往是小人很难除掉。当你要除掉他的时候，他就开始写举报信举报你了，开始整你了。很多企业家翻船都是这样的，本想除掉小人，结果小人反过来除掉了他。小人带来的后患无穷，君子惹得起，小人惹不起。

第三个层次：上策，不动声色妙除之。

第四个层次：上上策，将心比心，善用小人。

发现小人，用好的制度与好的态度来对待，像用君子一样用小人。把小人用成君子，而君子不被用成小人是最好的方法。

其实，“小人”是一个很复杂的词，你我身上都有小人的特质。有的时候伟人身上也有小人的一面。举个最简单的例子，伟人本来行事光明磊落，不屑于使用鸡鸣狗盗的手法，但是，如果有一天实在把他惹火了，他也会拍着桌子说：“你不仁，休怪我不义！”所谓的不义，也就是用小人的手段来对付小人。以小人的手段来治小人，那伟人不就也成了小人吗？

我们很多人身上都有小人的一面，遇到某些事的时候也会用小人的方法来解决。问题是，一般我们是用小人的方法对待小人，用君子的方法对待君子。那么，你眼中的小人有没有君子的一面呢？肯定是有的。小人有的时候也会有君子之风。人有两面性，既有魔鬼的一面，也有天使的一面。关键在于你要激活的是他善的一面。如果你做了不善的事，激活的是他恶的一面，他就会觉得，老板你有小人之心，就莫怪我用小人的手段了。这也给他采用小人的手段找到了理由。

所以，我们要有一个好方法来对付小人，要有一套对付小人的制度，让小人没办法跳过、没有办法抗拒。对待小人要用君子的态度，还要用大人的尺度，大人有大量，不要跟小人太计较。

综上所述，对待小人，要牢记三度：小人的制度、君子的态度、大人的尺度。

高人眼里无小人

如果做不了小人，也做不了君子该怎么办？其实，世界上的纯君子不多，纯小人也不多。把人单纯地分成小人和君子是幼儿园时期的分法，幼儿园的小朋友听故事的时候要分善恶，分辨谁是好人，谁是坏蛋。

实际上，我们每个人都是小人与君子的混合体。做不了君子，又不想做小人，还有第三个选择就是做大人。什么是大人？《易经》里说：“夫大人者，与天地合其德，与日月合其明，与四时合其序，与鬼神合其吉凶。”意思是说，大人是合乎天地的意志，有日月的光彩，符合四季的秩序，也顺应神鬼的吉凶的人。

大人是很通达的人，未必有君子之风，但是胸怀宽广，能够将待人处世的尺度拿捏得非常好。所以，我认为企业家如果做不了小人，又做不了君子的话，至少要成为大人。

其实，在大师眼里无所谓小人和君子，关键看用这些人来干什么。想要成就一件事往往需要高人指点、贵人相助、小人监督。有时候把小人用好了，也会收到意想不到的效果。

在用人高手的眼里，对人的分别不是简单的非黑即白，还会有一个灰色的过渡。人有各种各样的色彩，都会有过渡色。如果你能量高，可以把小人变成君子；如果你能量不够高，很可能会把君子变成小人。

企业家必须明白，如果你身边常出现小人，就得反省自己，问题一定出在你自己身上。为什么你的身边小人层出不穷？如果你身边常出现君子，那德行在你身上，能量也在你身上。

所以，用好能人，改造小人，都需要我们先改变自己。有人说，人活着就是为了改变世界的，很多企业家都提出改变战略、企业转型、改变团队、销售转型其实，这些都不重要，最重要的是改变自己。

职场中怎么对待小人

职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人。

正所谓“之心不可有，防人之心不可无”。

在职场上虽要保留一份纯良之心，面对小人，我们学会保护自己。

“人在江湖飘，哪有不挨刀”，在公司中总会存在为了个人利益，诬告、颠倒黑白、恶意重伤等小人的腹黑行为，

而这些伤害对于我们而言，恐怕防不胜防却又伤害巨大，我们该怎么看待与应对呢？

一.如何看待此类行为

1. 抱着一颗平常心

在职场中往往有各色各类的人,不同的人构成了完整的职场。

在职场中遇到小人，被腹黑行为伤害，其实这是一件很正常的事情，关键在于我们如何看待与应对。

在老夏看来，职场人士看待这种现象要较为理性，抱着一颗平常心，而非一味的反感与批判。

职场就是一个小社会，

有善类，自然就有败类；

有君子，自然就有小人；

有正义之举，自然就有腹黑行为。

诬告、颠倒黑白、恶意重伤等为了个人利益而不择手段的行为，虽然为多数职场人士所不齿，

但确实是客观存在的，冷静客观地看待它们，我们才不会陷入偏执的正义中，反过来限制与阻碍自己的职业生涯。

2. 见不贤而内自省

身在职场中，自有其人生百态，而每一个都能或多或少地影响到我们。

在《论语·里仁》中曾有言：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”

遇到德行高尚、为人端正的人，我们要向他们看齐；

遇到这样为了个人利益而不避恶行的人，他们行事不端、品德低劣的一面，也是我们所要反思与警醒的。

人都是复杂的个体，这个世界也并非是非黑即白的，世上没有什么绝对的君子，也没有什么绝对的小人。

或许此时化身正义、站在道德制高点的我们，或许在彼时就是与他们一般无异地做出腹黑行为。

我们在不被他们伤害的同时，更不能被他们“感染”，无意识间成为他们中的一员。

3. 身正不怕影子斜

职场人士秉持低调做人、谦卑谦逊的心态混迹职场，或是成为“忍术大师”肩负重压，这些固然能保护自己不在职场受伤，但没能在根本上正确地认识小人行为。

常言道：“身正不怕影子斜”，若想要在职场打造出自己无懈可击的盔甲，单靠以上那些无疑还很薄弱，最重要的在于你需要端正己身。

忍得了一时，忍不了一世，你不会沾惹小人，小人也会故意找茬。

然而，倘若你品行举止都是无可挑剔，他们也难以诬告造谣，即便是被他们颠倒黑白地恶意伤害，“清者自清”，他们也翻不起什么波澜。

二. 如何应对

1. 正确地自我保护

面对小人，在理性看待的基础上，我们也需做出合适的应对了，首先我们要学会正确地自我保护。

很多职场人士都认为“小人惹不起，我们还躲得起吗”，其实这种想法较为片面，并不完全正确。

在平时毕竟是要一起工作，我们需坚持以大局为重，保持一定距离以避开正面冲突，维持点头之交的正常同事关系即可。

诚然，有时我们选择“避而远之”就能远离旋涡中心，不被卷入谣言与诬告的风暴，稳定安然地生活在职场的安全岛上。

然而，这也不尽然，“人在家中坐，锅从天上来”，当你被迫无奈地一次次陷入糟糕的境地，此时这种远离就不再那么行之有效了。

2. 必要时予以反击

职场上有些事情可以忍，可以妥协；但有些触犯原则的事情是坚决不可以忍，不可以低头的。

如果一个人都可以忍受那种越线的行为，那么他将永远难以在职场立足、难以抬头。

因此，在非常的情况下，必要时你要予以反击，而且是重拳出击、一击必杀。

被小人的腹黑行为伤害后，有人苦笑着问：“狗咬了你一口，你还能咬回去吗？”

我们是不能咬回去，但可以棒杀他们，用更高的手段惩治这些无原则的小人；我们也可以选择“放狗”咬他们，以其人之道还治其人之身，让他们付出代价。

然而我们还是要秉持本心，不要过多地与他们纠缠，在职场每分每秒都很珍贵，力度适当的反击后，我们更不能让反击本身成为我们前进路上的绊脚石。

3. 强者自能慑小人

弱者中伤无人问，强者自能慑小人。强者恒强，鸿鹄与鲲鹏从不会理睬燕雀与蜩鸠之辈的非议诬伤。

对付腹黑行为最好的办法在于自己，当你将自己成长为小人们坚不可摧、高不可攀的存在，

此时你的格局与视野就不会与他们相同，他们将无法对你造成一丝一毫的伤害。

无可指摘地做好自己，在工作中发挥自身的价值，清清白白、专注事业地走好自己的职场路，任谁也再难以恶意中伤你。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！