大家好，最近很多人在后台留言咨询关于如何化解是非和防小人的事情。那么本篇文章就为大家分享一下关于如何化解是非和防小人等问题的相关知识和见解，主要内容包括以下几个方面：
本期文章导读：
在职场如何应对小人
职场中总会遇到各种小人，或背后中伤，或独揽功劳，或栽赃嫁祸，或八卦乱飞总之，一入职场深似海，从此单纯是路人，但凡在职场混过几年的，都会逐渐成熟，知道该怎么应付这些小人。但总有一些初入职场的菜鸟新手，面对这些职场滚刀肉，大多都是手足无措，不知该如何面对。
别慌，这就给朋友们送上一本职场老鸟应对小人的套路，相信以阁下之骨骼清奇，一定能学出个名堂。
扯远了，彦归正传，且看秘籍。
秘籍1：任何时候都不要跟同事议论公司是非。
职场无兄弟，公司无闺蜜，平时再怎么好的关系在利益面前都是浮云，你觉得他是好闺蜜，却不知你的好闺蜜还有她自己的好闺蜜，一传二，二传四，你今天跟闺蜜说的话，说不定第二天整个公司都会传遍。
上一家公司是珠宝公司，新入职不到半年的张莉跟另一个部门的王姐关系不错，王姐是个心直口快的人，经常在张莉面前说她们主管如何如何，副总如何如何，起初张莉只是笑，后来也觉得听了这么多，不回赠几个有些说不过去，就说起自家部门总监的隐秘事，没想到，第二天公司就传开了。总监大怒，找个借口就把张莉开除了。张莉心有不甘，去问王姐为什么要这么做，王姐却冷笑着说，我说的八卦都是大家都知道的，谁叫你说总监那么隐秘的事了。
又扯远了，回到这个问题，你可以在公司交朋友，但请记住，永远都不要跟同事聊除工作以外的事情，以免授人话柄。
秘籍2：学会拒绝，但要有技巧
职场里面没有好人一说，你的退让只会让别人变本加厉。
所以，又说回到第一点，在这里再强调下，但凡工作，一定要通过邮件来沟通，或者能证明的相关文字记录，聊天记录等等。
废话有点多，还是那句话，职场不能做好人，一定要学会拒绝，不是自己的事情千万揽上身，当然，拒绝也不能太硬邦邦，可以说自己没时间，或者自己手头的活做不完来推脱。
秘籍3：少说话，多做事
跟同事处理好关系并不需要什么诀窍，少说话，多做事就行。是非只为多开口，烦恼皆因强出头。绝大多数的矛盾都是多嘴引起的，诸位朋友仔细想一想，你们办公室里是不是有那种只顾着低头做事不出声的人，如果有，你们再想一想，就算你跟他关系不怎么好，但绝对谈不上有仇，对不对？他们虽然做不到八面玲珑，但他们做到了谁都不得罪！
学会对付小人的说说
——人生边鼓（54）
遇到小人，不要慌张，要沉着冷静，理性应对。
一，首先，要以不屑的态度，居高临下地去俯视小人。你要坚信，只要你胸怀坦白，光明正大，与鬼鬼祟祟的小人相比，你已经站立在道德与良知的制高点上了，人心的向背是毋庸赘言的。因此，你即使对于小人的挑衅不予理睬，也不会有人认为是你的软弱可欺，而是理解为对小人的一种不屑与轻蔑。相反，为了一些不值得的小事与小人唇枪舌剑，反倒使人认为是你自降身价，把自己降低到与小人同一水平线上。世界上最大的轻蔑就是无视他的存在，因此，不理睬他却可以收到“此事无声胜有声”的效果。
三 ，对猖狂至极且死缠烂打的小人，你要毫不犹豫地开展绝对反击。小人的本性决定了他不会轻易承认自己的失败，他会利用一切卑鄙无耻的手段来进行死缠烂打，非要将你置于死地而后快。对待这种人，你应该设法搜集证据，凡是背后使坏的人，总会有一些痕迹可寻，只要有了确凿的证据，就可以一下击中他的命门，置其死地。你可以利用你自己的优势，除了揭露事实真相之外，还可以用证据说话，干脆挑破那层窗纸，公开向他挑战；而以挑拨是非，颠倒黑白起家的小人们，在事实面前，怎敢与你叫阵？只能自作自受，败下阵来，落荒而逃。对这种人，你不能讲究“费厄泼赖”，而应乘胜追击，痛打落水狗，使小人的真面目彻底暴露于光天化日之下，使之臭名昭著，以后不敢再轻易出损招儿、阴招儿；在使大家认清他的本来面目的同时，老鼠过街，人人喊打。这时，你不但从道义上，而且从事实上，就已经取得了胜利。
做人太难
有时候一定是
如何对付背后阴你的小人
小人最喜欢使用这3个阴招，表面对你好，实际上包藏祸心！
多少人败在小人的这3个阴招下，如果不防，迟早被暗算！
俗话说，知人知面不知心。
行走社会，在职场上打拼，不可有，但防人之心却异性要有。
有些人表面看，对你不错。但是实际上藏着什么心，不到最后一刻你永远不知道。
而以下三种套路，就是职场中的阴损小人最爱用的招数，稍不注意就会暗算！
1、表面赞扬，实则捧杀
捧杀，是职场上非常阴险的一招。这招简明讲，就是明着是当面夸奖你，实则是把你往悬崖边和有风险的地方推，让你自己出丑，从而渔翁得利。
去年，我们公司同时老了两个新来的实习生，小王和小夏。
当时试用期是一个月，老板只准备留一个人。
小夏平时办事没有小王能干，但是小夏总是一有机会就使劲地吹捧小王，
但是每次小王有点事想找小夏帮忙的时候，小夏都会找到各种理由推脱拒绝你，
即使拒绝的时候，小夏还不忘了夸一下小王。
“哎呀，你工作能力这么强的人都感到棘手，我更是不行了，如果论起工作能力，我只配给你打打下手而已！以后工作上的事情，还得请你多多关照呢！”
而且平时小夏还不忘不断释放烟雾弹，假装暗地里跟小王说自己肯定留不下，自己都开始找下家了，
还说自己就是准备在这家公司混个简历让小王放心干，不用紧张，两个人不是敌人
一开始小王没当回事，后来在小夏反复的吹捧之下，慢慢有些飘飘然了，心里也没把小夏当对手，
这些小王都没看到，还以为自己已经安全了。
结果一个月结束之后，小王傻眼了，走的人是自己，小夏倒是平平稳稳顺利的留了下来。
而这就是捧杀的威力，也就是俗话说的温水煮青蛙，表面上装老实人，其实暗地里麻醉你。
如果不能识破这种烟雾弹，最后自己怎么死的可能你都不知道！
2、无中生有，造谣生事
小人们的第二个杀招，就是在背后偷偷嚼舌根，暗地里诋毁你，从而借他人的手借刀，达到自己的目的。
我就曾经目睹过这样一个事。
当时小蒋是部门老曲的徒弟，老曲平时没亏待过小蒋。
但是因为老曲得罪过领导，多年没有升职，也连带这小蒋在单位拼了好多年，一直都没办法上位。
于是小蒋就趁着同事一起吃饭的时候，经常跟其他同事散播消息，说老曲准备跳槽辞职。
刚开始大家都不信，后来传的人越来越多，而且又因为小蒋是老曲的徒弟，大家都觉得小蒋说的很可信。
于是过了没多久，这个消息就传的领导都知道了。
为了避免老曲的所谓“离职”进一步影响部门的军心，老板果断把老曲给辞退了，小蒋顺利上位。其实在职场，小人爱玩的就是人心，
无中生有也是利用人的猜忌，不断的散播谣言，才会达到他们的目的。
所以这种职场上喜欢嚼舌根，喜欢谈论同事是非的人，千万要远离！
3、没底线，厚颜无耻
小人们最后一个主要的特征，就是他们通常都没有原则，厚颜无耻，唯利是图。
即使知道你讨厌他，也不会让他们放弃占你的便宜。
他们不管你的感受，
只要你有利用价值，
他们便会蹭过来，
毫不犹豫占你便宜。
比如他会谎称和你关系很好，
然后利用你的人脉，
让和你关系很好的人帮他的忙。
然而等你没有利用价值的时候，
他便会把你踹开，
丝毫不会因为你帮了他那么多而感动，
甚至还会笑你傻。
其实不管是不是职场上，这种没有底线，没有原则的人，我们最好远离。
这种人通常极端的自私，为了自己的利益什么都有可能干得出来。
所以这种人千万要提防！
对于如何化解是非和防小人的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
