职场犯小人怎么处理？工作中犯小人怎么办

1、职场犯小人怎么办（职场中碰到小人怎么办）

在职场上发展，免不了会遇到小人，特别是职场上的老实人，最容易被小人欺负。远离他们呢，他们又总来找你。沉默忍耐，只能让自己难受，涨小人志气。如果工作不如意还可以换个环境远离小人，但到新的环境又遇上了怎么办呢？总不能一直逃避，或者工作又很好，难道要因为小人而放弃吗？

对付小人，有四招送给你，别再让人欺负了。

第一招就是捧杀他。有个官吏的骏马，强壮厚实，被人看了都说马一定跑得很快。官吏很开心，使劲地让马奔跑，以至于马儿过度疲劳而死。遇到小人，可以用类似的举措捧杀他。你讨厌小人不要骂他，而是到处吹捧他、夸他，一方面让他飘飘然，不自知地犯错，得罪不该得罪的人。另一方面让他木秀于林，总会有人看不惯他，最后来收拾他。

第二招叫明疏暗亲，有些小人是很聪明的，知道你捧他，他不会上当，那可以用明疏暗亲的方式来保护自己。什么意思呢？就是表面上疏远他，暗地里亲近他，平时私下给他送送礼物，请他吃顿饭，然后假装交心。但明面上，还是要疏远他，不要和小人走得太近，万一他后面出了什么问题，也不至于连累你。

第三招叫请君入瓮，就是以其人之道还治其人之身。对有这样的例子：小王在一线做销售时，有个小人仗着有些背景和关系，经常抢客户，大家不胜其扰，但又没有很好的办法治他。后来利用他这点，小王故意弄了一个很糟糕的客户，偶尔在领导面前提起，果不其然，他又来抢，小王便顺水推舟的送过去了，还邀朋友在大领导面前宣传这个客户很靠谱。他一听有这么好的客户，当然来抢，后来这个单子爆雷了，他遭到了责罚，再也不敢嚣张了。大多数小人不是求名就是求利，我们大可利用他们的弱点，投其所好，让小人上钩。

第四招是隐忍。小人之所以是小人，多半是行为放荡、不守规则。平常人很少犯错，但小人不同，一直都在犯错，也许只是小节。我们可以默默收集证据，找准机会反制他，一般挑在他犯大错的时候，再把所有的罪证都抛出来，给予他致命一击。千万记住，一定要等待最好的时机，打虎不死，必遭反噬！打小人，也是如此。

亲贤臣，远小人。如果你在职场遇到小人，要勤打招呼，少说话，不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交，可以给予好处，但不能占小人便宜，不要进小人圈子，也不要让小人深入自己的领域和心灵。小人迟早会被大家所认识，所以不要怕不要气，做好自己才是最重要的。

2、怎样对付职场上的小人（对付职场小人最有效的方法）

职场上利益关系千丝万缕，我们就算行事谨慎，兢兢业业只做好自己的本分工作，也有可能无意之中就得罪了职场小人，被这些小人盯上，狗皮膏药般粘着你，万般刁难、挖坑使绊子，非常烦躁。

面对这些职场小人，你是怎样回应？忍辱负重？委曲求全？这都不是好办法，只会让小人更得意忘形，更变本加厉。

一、联合同事统一战线。

职场小人，人人得而诛之，我们可以联合被小人害过的同事，统一战线，采用这种人海战术，一致对外，排挤孤立小人，让他望而却步，无计可施。

这种方式可谓是最轻松有效的办法，毕竟职场小人数量远远少于正人君子，且小人的阴招一般也都不敢见天日，大家联合起来一举歼灭，实在大快人心。

二、主动出击灭小人之风。

一直躲避小人、忍受小人，只会更加助长小人的气焰，因此，在职场中如果遇到小人缠身，一定不要忍之又忍，主动出击才是最直接的办法。小人欺软怕硬，你若强势，小人便不敢爬到你头上踩你坑你。

所以小人欺负你的时候，主动将他怼回去，用比他更厉害的手段压制回去。

​三、请求领导协助除去小人。

相信职场上的领导也对这些小人嫉恨厌恶，成事不足败事有余，且破坏职场规则，影响工作。因此，遇到这种小人，我们也不用顾及君子颜面了，主动先向领导如实反映情况，一则让领导心中有底，预防小人作恶；二则让领导去敲击小人，让小人不敢妄动。如果实在是太过分，领导也可以出面把小人除去。

你觉得有道理吗？

3、职场犯小人怎么处理好（在单位情商低怎么办）

每天我们都在和形形色色的人打交道，接触的人也越来越多，尤其是在职场中，既有勤勤恳恳，对待工作认真的人，也有偷闲躲懒，无纪散漫的人。

俗话说“林子大了什么鸟都有”，在职场中也一样，最怕遇到哪些个自己能力往往不行，还总是喜欢造谣生事，或者每天就想着投机取巧，想方设法的打击同事往上爬。

如果我们太老实，就很有可能被人当成软柿子捏来捏去，那么我们应该怎么样才能提防这些个小人呢？学会这四招，不仅不受欺负，还能显出你情商高。

1. 时刻保持低调

在职场中低调才是最厉害的炫耀，往往低调的人都深藏不露，当我们了解了小人的真实面目之后，千万不要去主动招惹他们，免得给自己添加不必要的麻烦。

所以我们要时刻保持低调，默默提升自己，蓄势待发，积蓄力量。

2. 直接对其反击

如果在职场中，这些人仅仅只是给你使绊子，其实我们用不着大动干戈，因为他们不值得我们浪费时间精力去回击他。

但如果这类小人一旦触碰你的原则底线，我们一定不能犹豫，直接抓住对方的把柄，往死了整，最好是一次性的把他整趴下。

让他永远记住你不是软柿子，只有这样他才能够长记性，永远不敢再去惹你。

3. 最好远离小人

远离，这是最好的办法，没有了交集，也就谈不上谁给谁使绊子捅刀子，我们平常除了低调行事不要张扬外，还是最好远离这些人。

这样就不会把宝贵的和时间精力浪费在这些残渣身上，小人，其实每天想的都不是如何去提高自己，而是在背后说三道四，想着歪门邪道。

人前一套，人后一套，自己是个失败者，也不想让其他人好过，对于这类人，见了面表面上还是要客客气气，但是一定要远离，不要和他们有任何交集！

4. 努力提升自己

如果我们只是比对方强一点，或者能力水平都相近，他有可能会超越你的，那么在他眼里首先想到的不会是公平竞争。

而是想的如何把你打压下去，从而背后各种针对你，给你使绊子，领导面前说你坏话。

如果我们通过自身的努力远远地把他人甩在了后面，站在他无法触及的高度，那么他也只有仰望你的份儿了。

欺软怕硬的他们只能望而生叹，见到你，只有喜笑颜开的份儿了，这时你会惊奇的发现你的周围都变成了好人！

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4、怎样对付职场上的小人（在职场如何应对小人）

第一、乐观的态度应对挑战

也许很多年轻人都对这样的谋略比较疑惑，毕竟小人已经多次威胁自己，可是为什么还要以这样的态度去应对他们呢？其实很多年轻人都想错了，因为一方面很多老实人在公司里无法给小人留下好的印象，所以在跟小人相处时一定要微笑对待他们，如果你总是跟他们板着脸，那么这些小人肯定也会在以后的工作中频繁的针对你，另外一方面，大家其实在公司也会发现很多职场小人，他们整天趾高气扬，往往就是在公司里有背景有靠山，如果你得罪他们，就意味着自己没有好下场。

第二、帮小人解决麻烦

职场中也许会存在很多小人，他们都是自私自利之人。其实这些小人也都是为了自己的利益出发，来针对身边的同事，所以年轻人如果能够主动的帮小人解决麻烦解决问题，相信这些小人也能够换位思考，因为他们也想在公司实现双赢，为了双方的利益平衡，这些小人更不会以德报怨，因为你的态度已经打动了他，相信小人也能够考虑你的感受。

第三、学会委婉拒绝

当小人求助你的时候，年轻人应该学会委婉拒绝，当小人落难的时候年轻人也应该远离他们，因为无论你做出什么样的态度，在公司都很有可能让这些小人觉得是你在背后使用手段，尤其是当小人找你借钱，或者是频繁的找你加班，请你做任务时，年轻人应该要合理的选择拒绝他们，千万不要认为对方想要跟你有更好的关系，可能就大错特错了，现如今有很多年轻人就是因为帮助对方，和这些小人产生了太多隔阂。

5、职场碰到小人的处理方式（职场小人嫉妒）

在职场中，每个人都面带微笑，好像世界上只有真、善、美，没有假、恶、丑，其实，这些都是假象。这些微笑，有常规性的礼节，也有不怀好意的探测，还有做了亏心事的掩饰，并不都是尊重或者喜欢你的表示，如果你当真，你就输了。

我们知道，当面对外部威胁时，除了“汉奸”，大家都是站在同一条战线上抵御外敌，职场上也是如此，但是，当除去外部因素，在公司内部，大家的关系是竞争关系，也就是敌人。

如果你不明白同事间是什么关系的话，那你就根本不知道暗箭为何物，你的前途也就没有任何希望。

我们都知道“飞鸟尽，良弓藏”的道理，每一位开国皇帝在打江山的时候，面对强大的外敌，都是和自己的弟兄肝胆相照。但是，等江山打下来之后，就开始诛杀功臣。

职场中亦是如此，外表的一团和气只不过是为了表明自己不是“汉奸”，为了公司的利益和大局着想，我们都是团结的。其实，对于在职场中施放暗箭的人而言，才不管什么汉奸不汉奸、公司利益不利益的，对于他们来说，公司就是一个赚钱的地方，不能赚钱，那呆在这里有什么好处？所以，他们常常会越界去中伤公司骨干和中坚力量，目的就是为了抢夺不这些人的利益，即使造成公司四分五裂，他们也在所不惜。这种做法其实质就是杀鸡取卵，如果鸡死了（公司因其行为倒闭），他们就会很快跑到下一家去继续折腾，获取自己的利益。

所以，在职场中，对职场中的人保持一定的警惕是基本的生存技能。

职场施放暗箭者要对抗你，借自己的力量肯定无法撼动在职场中已有一定优势的你，对付你，他不可能以弱击强，只有借势，他才有可能翻盘，抢夺你的职位和资源。

这个势，一是你的领导，二是你的同事。

职场中的人常常使用狐假虎威这一招，抬南山压北海，借刀，让领导和同事对你产生意见，自己则渔翁得利。

古有成语：釜底抽薪，意思就是说要想汤锅中的滚烫的汤水冷却下来，用加冷水的办法起不了决定性作用，只有抽去烧水的木柴，才能使水彻底地冷却下来。

在职场中亦是如此，只有团结同事，时常联络领导，经常和他们进行谈心交心活动，才能让施放暗箭的人彻底绝望。

在职场中，你必须了解中伤自己的暗箭是怎么射中你的。

在职场中，别人是怎么瞄准你射击的，如果你不了解自己的弱点，肯定就不会知道别人是怎么在背后放暗箭。

假若你做事有自己主见，则职场不轨之人就会趁你失败时背着你到领导面前，偷偷讲诉你如何坚持自己的错误意见，还打击反对你的人等等，而假若你善于听取他人意见，这些人又会反映，你想用山头主义取代老板，你的业绩全是下属的等等。

这些施放暗箭的人常常说活九分假，一分真，用夸大事实，扭曲真相的手段来达到自己的目的。

所以，在职场中，要洞悉施放暗箭的人做事作风，针对自己的弱点作出重重防范和反击措施。

当你预先知道谁在你背后放暗箭，暗箭是什么，射中你什么位置，相信你肯定会提高防范，让对手无计可施。