职场犯小人怎么处理？职场犯小人怎么处理最好

一、职场犯小人怎么处理最快（工作遇小人怎么破解）

生活不是电视剧，但电视剧场景却总是重复上演，比如这个职场遇小人的梗，没有遇到前以为都是杜撰的剧情，直到自己躺着中枪了，才被现实狠狠地赏了一巴掌，抛开悔恨与懊恼之外，很多时候都是想着什么时候如同《甄嬛传》或者《琅琊榜》的主角一般，来个彻底大翻盘，搞定险恶小人。那就奉上三招实战破解法，还你美丽职场人生。

第一招：搞清职场逻辑，分析原因才能“对症下药”

其实职场也是生存的赛场，搞清底层逻辑才能赢得轻松和彻底，如若是没有摸清门道，那偶尔的胜利也只是运气罢了，毕竟命运之神不会一直眷恋的。职场就是以价值实现等价交换的过程，说句人话就是你有多少能耐就能得到多大薪水，换句话说薪水越高能耐越大，则话语权及自保能力就越大，搞清楚了这个底层逻辑后，我们就再来发出灵魂拷问，小人能够靠近你，说明你有被其利用的价值，同时你当下还不能做好自保。

第二招：量力而行，见招拆招才能“高效化解”

针对小人的具体招数，可以评估后量力而行，一般是硬碰撕逼法、委婉抗击法、全面防护法，具体而言，就是针对那类蛮不讲理而且毫无根据的情况，就是采取公开场合撕逼方法，让对方也感受到自己是不好惹的主，不过“硬碰撕逼法”容易导致两败俱伤，除非万不得已，不然不要轻易尝试。更高级的办法就是搜集小人诬陷的证据，找到上级摆明事实证据，让其处于“道德败坏”的境地，相对而言“委婉抗击法”更有效。如若目前尚不具备搜集证据等能力状态，也可以采用“全面防护法”，那就是除了必须要的工作交集沟通外，其他一切工作或者私下互动活动全都拒绝，摆明自己的态度。

第三招：强大自己，有价值者才有更大话语权

职场是众人竞争与协作的赛道，想要自身获得更大话语权，做大做强自身的能力，获得职场更大的自身价值才是王道，因此更应花费更多时间与精力提升自己，这样做一个有时刻为机会准备的人，等到展示自己能力的机会，就能升职变迁，成为强者，从而让小人也会敬而远之。

二、如何处理职场小人（对付职场小人最有效的方法）

成年人总要步入职场的，难免会遇到一些小人，那么面对职场小人的时候应该如何做，记住以下几点：

[月亮]​不交心！

可能你将心比心地对待他，什么事都拿出来跟他讲，而他却无时不刻想着怎样从你身上占取便宜，想着怎样让你工作做啥啥不好。

不管他和你说什么说谁的好与不好，你的回应只需要是两个字：哈哈。

绝对不要和小人交心，吃亏的只会是自己。

​​[月亮]不谈利！

学会隐藏自己。特别是自己的财务状况，不管你是好还是不太好，都不要随意和别人说。

你没有别人想象中好，就会被嫌弃；你太好了，别人会因为嫉妒而诋毁你。

绝对不要和小人谈利，有这个时间不如想办法多赚点。

​[月亮]不深交！

要知道，职场上的人，没有一个与你是有亲的，你不需要与他们深交。

留有仅需的礼节，保持一定的距离，就足够了。

生活上不需要有任何关系，工作上保持工作上的交集即可。

同事就是同事，领导就是领导，不需要有任何其他的关系。

​[月亮]不管事！

都说事不关己高高挂起。

人在做天在看，看到别人有麻烦的时候，不需要都主动帮忙，有时候或许是他自己的问题导致的，你以为自己好意帮个忙，别人把锅套给你你跑得掉吗？

在职场请把你的善良收起来，因为在职场，你的善良只有被利用的份。

​[月亮]不受好处！

在职场要带好火眼金睛，小人给的好处千万不要收。

你收下了他的一分钱，日后你可能给他十万他都不会知足。

为什么叫他小人，因为小人给你的从来都不会是好处，有的只是数不尽的诱饵，你收下就等于上了贼船。

三、职场犯小人怎么办（在职场中如何对付小人）

每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。

每个人都会遇到小人，而怎么分辨小人并与小人相处，这可是有着大学问呢！

分辨小人

喜欢造谣生事

通常是另有阴谋目的，并不是单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有。

喜欢挑拨离间

分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓“双面刀鬼”。

喜欢阿谀奉承

“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕乎乎的迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。

喜欢阳奉阴违

工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。

喜欢风转舵

谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。

喜欢踩着别人肩头

你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？

喜欢落井下石

只要有人跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人“罪有应得”云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。

喜欢找替死鬼

明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时真相就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。

如何与小人相处？

不要得罪小人

千万不要因为正义感而独自公开揭发。小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝不是对手。

敬而远之，和他们保持距离

保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。

说话谨慎，客套寒暄即可

如果你批评或谈别人隐私，绝对会变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻退出，不要参与。

不要有利益瓜葛

他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处。但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。

吃些小亏无妨

因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们放狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心，谁敢和小人做朋友呢。

记得大学刚毕业的时候，某电视公司请我去主持个特别节目，那节目的导播看我文章不错，又要我兼编剧。

可是当节目做完，领酬劳的时候，导播不但不给我编剧费，还扣我一半的主持费。

他把收据交给我说：“你签收一千六，但我只能给你八百，因为节目透支了。”

我当时没吭声，照签了，心想君子报仇，三年不晚。

后来那导播又找我，我还照样帮他做了几次。

我们后来在公司遇到，他每次笑得都有点尴尬。

我曾经想去告他一状，可是正如高中那位同学所说，没有他我能有今天吗？

如果我当初不忍下一口气，又能继续获得主持的机会吗？

机会是他给的，他是我的贵人，他已经知错，我何必去报复呢？

有一天，一位已经就业的同学对我抱怨他的美国老板“吃”他，不但给他很少的薪水，而且故意拖延他的绿卡申请。

我当时对他说：“这么坏的老板，不做也罢。但你岂能白干了这么久，总要多学一点，再跳槽，所以你要偷偷学。”

他听了我的话，不但每天加班，还留下来背那些商业文书的写法。

甚至连怎么修理复印机，都跟在工人旁边记笔记，以便有一天自己出去创业，能够省点修理费。

隔了半年，我问他是不是打算跳槽了？

他居然一笑：“不用！我的老板现在对我刮目相看，又升官，又加薪，而且绿卡也马上下来了，老板还问我为什么态度一百八十度转变，变得那么积极呢？”

他心里的不平不见了，他作了报复，只是换了一种方法，而且他自我检讨，当年其实是他自己不努力。

大概前五年吧！我遇到个有意思的事。

一位老友突然跟他学算命，当然不是觉得算命灵验，而是想证明算命是骗人的东西。

原因是有一位非常著名的大师为他算命，算他活不到四十七岁，他发誓，非打烂那大师的招牌不可。

他愈学愈怕，因为他发现自己算自己，也确实活不长。

这时候，他改变了，他跑去做慈善，说：“反正活不久了，好好运用剩下的岁月，做点有意义的事。”

他很积极地投入，人人都说他变了，由一个焦躁势利的小人，变成敦厚慈爱的君子。

不知不觉，他过了四十七、过了四十八，而今已经五十三，红光满面、生气勃勃，比谁都活得健康。

“你可以去砸那大师的招牌了！”我有一天要开他玩笑。

他眼睛一亮，回问我：“为什么？”又笑笑：“要不是那人警告我，照我以前的个性，确实四十七岁非犯心脏病不可，他没有不准啊！”

朋友们，你喜欢逞强斗狠吗？你总是心有不平吗？

你有“此仇不报非君子”的愤恨吗？

你要知道，敌人、仇人，都可以激发你的潜能，成为你的贵人。

你也要知道，许多仇、怨、不平，其实问题都出在你自己身上。

你更要知道，这世间最好的报复，就是运用那股不平之气，使自己迈向成功，以那成功和成功之后的胸怀，对待你当年的敌人，且把敌人变成朋友。

当“冤冤相报何时了”的双输，能成为“相逢一笑泯恩仇”的双赢。不是人生最大的成功吗？

四、对于职场小人怎么办（职场中不乏小人，我们该如何应对挑战）

在职场中，每天我们要面临着各种各种事情，以及要认识形形色色的人。尤其是在部门中，不怕面对严苛的领导以及难相处的同事，最怕遇到小人。因为君子好惹，小人难惹。面对职场中的小人，我们该如何相处与应对呢?

1.不去招惹：

小人，之所以被称为小人，就是因为他们的心眼比较小，对于任何事情都斤斤计较。

喜欢搬弄是非、打小报告，因为溜须拍马、阿服权贵，所以十分难缠。

因此，你首先对部门的同事做个分类，把小人从中找出来。

因为知道小人相处，所以与小人最佳相处之道就是不去招惹。

2.表面维好：

小人难缠，但是不代表我们不去和他打交道，或者特别明显的与他疏远。

作为一个合格的小人，都是眼观六路、耳听八方的人物，对于这方面是特别敏感的。

因此，虽然明知道对方是小人，但是我们还是要把表面工作做好的。

见面还是要打招呼，该笑脸迎人就把笑脸挂起来，该叫哥叫姐的就甜一些。

从来没有听说礼多人见怪的，哪怕他是个小人。

3.避免冲突：

明枪易躲，暗箭难防。

说的就是得罪小人，可能遇到的局面。

因此在职场中，与小人相处共事中，避免和小人发生冲突。

避免与小人冲突，不是说我们怕小人，只是不想多余添加一些不必要的麻烦。

4.发生冲突，小心报复：

因为小人不好相处，所以虽然尽量避免，但是还是很容易与小人发生冲突的。

当与小人发生冲突以后，我们首先想到的是小心，小人的报复。

从这个时候，我们在公司的时候就要注意了。

①.把领导交代的任务做完以后，认真检查一下;

②.小人帮领导或同事代传，你的话或工作，要多留一个心眼，最好再去合适一下。

③.与部门同事打好关系，以防对方坏你名声时，有人站在你这一边，帮你说话和辩解。

5.不该忍时，一棒子打死：

小人，最喜欢做的就是蹬鼻子上脸。有时候，他会把你对礼让，看成理所应当，有时候甚至会得寸进尺。因此，当你遇到这种情况的时候，就不再是绥靖，放纵他继续欺辱。因为小人有一个特点，那就是欺软怕硬。当他看你好欺负，就一个劲地找你，不帮不仅会说难听话，还会做卑鄙事。这时候，我们需要做的就一件事，逮住机会一棒将他打死，让他记住教训，明白你不是好惹的。人在职场，不仅要会做事，还要会做人。遇到小人，不去招惹维持表面关系，发生冲突要小心报复，当不能忍时一棒子将他打死，让他明白你不是好欺负的