发现小人挑拨离间怎么办？如何应对挑拨离间的小人

1、小人背后挑拨离间怎么办（职场上如何与小人相处，学会三招，让你远离烦恼）

小李在一家公司里工作了近半年的时间，但是他却发现自己和女主管在一个小区，而且女主管得知小李经常开车上下班以后，所以便总是频繁地蹭车，蹭车近半年的时间小李提出了摊钱的请求，但是他却在工作当中不知因为什么原因得罪了女主管，女主管也拒绝摊钱。

而且小李还被主管开除了，不少网友看到后都纷纷展开热议，大家觉得作为主管作为领导者在和员工相处的时候，竟然以这样的方式欺负员工，利用员工，相信这位领导就是一位心胸狭窄的管理者。

笔者建议大家，在人际交往中，如果遇到以下这几种小人，一定要多加防备，不要被小人的谎言所欺骗，更不要被一些领导所利用。

第一、想尽一切办法去调查你的行动和蛛丝马迹的小人，他们会主动地了解你，都说知己知彼，百战不殆，你在工作过程中或者是在人际交往中，会看到这些敌人就是所谓的小人，他们对你有非常深刻地了解，无论是在职场中还是在商界，其实大家都希望自己能够对其他的对手或者是朋友有更多的了解，所以才会采取各种各样的方法去不断打探对方的兴趣和爱好，可是一些小人在无休止地接近你，接触你，并且取得你的信任之后，其实就是已经了解了你的所有的行为，并且会给你下套，让你在公司里替他们数钱。

第二、小人对你特别地热情，可是在背后却会让你被套路，因为他们会在工作过程中对你有非常大的转变，他们为了得到想要的利益会变得非常热情，可是在平时的生活中，他们却会对你不理不睬，似乎很冷漠，再和这样的小人相处时一定要保持理智，你要清楚地知道他们背后有什么目的保持良好的心态，这样才不至于被他们的算计所陷害和利用。

第三、喜欢造谣的小人往往在背后喜欢说你的坏话，在日常生活中大家其实都会碰到一些类似的同事和领导，他们在背后有意无意的便会讨论身边关系不错的同事和领导，甚至会在背后散布关于他们的谣言，说他们的坏话，借助挑拨离间的手段来对他人指指点点，你一定要多留一个心眼，其实这些小人就是喜欢在背后煽风点火。

2、遇见挑拨离间的小人怎么办（对小人该如何处理呀）

每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。他们言行有以下特色：

1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句，歪曲事实，无中生有。

2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」。

3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。

4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。

5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。

6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？

7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人「罪有应得」云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。

8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时「真相」就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。

事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍…的人，通常都带有小人的性格。古人说“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”又说“逢人且说三分话，不可全抛一片心”又说“之心不可有，防人之心不可无”又说“人不可貌相，海不可斗量”又说“明枪易躲，暗箭难防”都是教导子弟看清社会，保护自己。

当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处？

1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他….小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑…你绝对不是对手。

2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走….

4.不要有利益瓜葛：他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处…但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。

5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心～谁敢和小人做朋友呢。

3、小人背后挑拨离间怎么办（当你身边出现小人时该怎么对待）

职业场中打拼如一场浓缩人性精华的电影，里面的是是非非尔虞充斥着各个角落。职员同事间相互扶持共进退的有，互相算计针锋相对的也有。如果只是明面上“真刀真枪”的交往倒也不必担心什么。以为职场从来盛行丛林法则优胜劣汰，然而偏偏有一些“小人”喜欢背后搞手段耍阴谋从而达到自己的利益。这些小人的手段有哪些呢？今天为大家罗列一些职场中那些“小人”的手段。

挑拨离间同事关系 ， 这是最常见的手法。为了达到自己的目的去离间你和同事的关系挑拨是非。让你身边的同事对你产生误会和憎恶。他们深通挑拨的手段技巧，用巧舌如簧的话语去说只是一种。制造假象迷惑旁人，伪装弱者博取同情等等。这些都都是小人常用的挑拨手法。如果你的身边也有“小人”，判定和防备他的第一条就是挑拨离间！

领导身边打小报告，看似低级的手段。小学生经常向老师打“小报告”来举报那些有问题的同学。职场里那些小人也会学着小学生一样，去领导耳边打“小报告”但手法会更高明。他会比较委婉比较隐晦的去表达，让领导在“无意”间发现“问题”。不要天真的认为老板会多“英明”，他也是普通人难免有被蒙惑的时候。你以为老板不知道这些爱打“小报告”的人什么样吗？他多少也会了解些，他之所以用这些人也是因为他能从这些人口中得到些基层信息，要了解“民间疾苦”又要保证老板的威严。所以这些人变相的是老板的“千里眼顺风耳”。是不是挺“阴险”的？嗯，有一点，但这就是现实职场。

无中生有制造绯闻负面消息，这比较可恶了。他会炒作你的负面消息，无中生有的制造绯闻。今说你和那个职员不清不白了，明说你搞裙带关系。似乎不把你名声搞的臭名昭著就不安心。当然他怎么做的目的就是要你做不下去，在这职场环境中迫于人言无法生存。手段低端吗？是的但绝对最有效，为什么？因为人们的对负面新闻绯闻的期待和意淫心理从来都是很强烈。他这样去诋毁编排各类负面新闻正好迎合大众口味，时间久了假的也能成真的你信不信？

气人有笑人无， 你成功打压你，你失败落井下石。当你做一个方案一个任务成功了，他会想尽方法去否定和打压你。因为你的成功会影响到他的地位或者利益。他的面具很多你根本不知道哪个才是真的他，人前一套人后一套。明面上对你恭维有佳，背后里把你的成就抹杀。当有一天你出错了，他会第一个站出来去褒贬你的各种不是。你行了他嫉妒你恨不能把你拉下马，你不行他嘲讽你笑你的无能和凡庸。这种典型小人嘴脸却时常隐藏我们周围你有同感吗？

身穿礼服攀高梯，俯瞰人世百般低

4、如何面对挑拨离间的小人（怎样与小人相处作文）

每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。人一生只有两件事，一是做人，二是做事，为人处世是一门大学问。

君子坦荡荡，小人长戚戚，每个人都会遇到小人。通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。他们言行有以下特色：

01. 喜欢造谣生事。

通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有。

02. 喜欢挑拨离间。

分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓“双面刀鬼”。

03. 喜欢阿谀奉承。

“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。

04. 喜欢阳奉阴违。

工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。

05. 喜欢见风转舵。

谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。

06. 喜欢踩着别人肩头。

你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？

07. 喜欢落井下石。

只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人“罪有应得”云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。

08. 喜欢找替死鬼。

明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时真相就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。

事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍的人，通常都带有小人的性格。

古人说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”，又说“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，又说“之心不可有，防人之心不可无”，又说“人不可貌相，海不可斗量”，又说“明枪易躲，暗箭难防”…都是教导子弟看清社会，保护自己。

当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处？简单的说：

01. 不要得罪小人。

千万不要因为正义感而独自公开揭发。小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是对手。

02. 敬而远之，和他们保持距离。

保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让

你措手不及，吃不完兜着走。

03. 说话谨慎，客套寒暄即可。

04. 不要有利益瓜葛。

他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处。但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。

05. 吃些小亏无妨。

因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。

何况，公道在人心，谁敢和小人做朋友呢。

5、小人背后挑拨离间怎么办（《叶问4》“忍无可忍，无需再忍！”在单位遇到小人用这三招必胜）

自从《叶问4》已经上映以后，捷报不断，先是5天票房成绩突破4个亿，然后又是7天票房突破5个亿，连续8天蝉联电影票房单日冠，而且在各大电影影评网站上，《叶问4》的评分也非常的高，基本都在9分以上，可以说《叶问4》是今年评分最高的功夫动作电影了。

作为《叶问》系列终结篇，在这部电影中，讲到了中华传统文化中关于“忍”的文化概念。

特别是片中的中华总会万宗华（吴樾饰）认为身在异地，奉行“忍”字哲学，忍辱负重默默前行。

在自己被移民局陷害并抓起来后，看到女儿跪在洋人膝下求情，万宗华激动的吼叫着:“若男，起来，你不能给他下跪，起来!”扶起女儿后，凝视着女儿并对女儿说：“你是对的,忍不下去的时候,就不用再忍了。”

我们在职场中，也经常会遇到一些忍无可忍的事情，有些还真得必须忍下去，但有些事情又无须忍下去。

1.遭遇他人流言陷害

有些人为了达到攻击你的目的，采取编造谎言的方式，对你进行陷害。面对这种人时，千万不要忍，否则有了第一次，就有第二次，后面还有更多陷害等着你。因此有必要可以积极反击，收集证据，向上司反映，及时为自己证白。

2.小人得饶人处不饶人

工作中遇到小人，你帮他一次，他反而不谢恩，而且处处为难你。遇到有竞争的事情，你后退一步，他拿大你拿小，他仍然不知足，要彻底把你赶出去。面对这种人，你忍得了吗？没必要对这种人忍，可以采取反击措施，或者离开他，让自己过得清静。

所以我们在职场遇到这类事情的时候，可以用以下的三招来化解。

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绝不退缩，当面揭穿

一些人为了达到攻击你，采取编造谎言的方式对你进行陷害。

前一阵，朋友小飞就遇到一件职场奇葩事：

刚换工作的小飞，热心帮助单位的每位同事，谁的忙也尽量能帮就帮，毫不含糊。

就在前几天，因为他的热心肠，搞得工作都差点没有了。

情况是怎么样呢？

就在前天下班的时候下大雨，他正好看到小美在门口等雨停，于是好心开车捎着小美回家。

万万没想到，第二天小飞到单位就被领导叫到办公室，训斥了一顿：“公司不让和同事搞对象，你不知道吗？”小飞虽然很委屈但百口莫辩，只能默默低头。

因为他还不明白什么意思，也不敢妄下结论。

之后经同事才幡然醒悟，近期公司要做一个项目，需要从他和小美二选其一，公司又不允许搞办公室恋情，所以小美说小飞追求她，小飞必会落选。

小飞终于看清楚了小美的真面目，当机立断直接找到小美说明情况，还让小美在3人工作组中道歉。大家也知道了小美的为人，纷纷远离她。

之后小飞如要与小美沟通，都是在工作群里和小美说，小兰再想使阴招，也由不得她了。

所以面对这种人时，千万不要忍，否则有了第一次，就有第二次，后面还有更多陷害等着你。因此有必要可以积极反击，收集证据，向上司反映，及时为自己证白。

但凡你有点退让，对方就会得寸进尺，甚至站在你头上欺负你。

1、建议面对职场小人，要直接应对，适当拿出对方的软肋和对方或明或暗，进行较量。

2、建议面对职场小人，千万不要害怕，不要见面就躲，被欺负还不敢出声。

以恶治恶，有时候并非不是一个好方法。

在职场上，小人之所以猖狂，无处不在，就是因为在现实生活中，很多人受到小人的欺负后，选择了退让，选择了沉默，导致了职场上小人越来越多。

要想让小人不再欺负你，你就要勇敢的对付小人，否则他只会得寸进迟，把你逼得无路可走。

所以我们在和小人交往的过程中，最首要要记住的就是，我们绝对不能主动退让，该争取的，该斗争的，一定要争。

因为只有这样，才能打退小人们那些进一步的阴谋暗算，让他们知道厉害从而不敢进一步的得寸进尺。

那么具体应该怎样做呢？其实最好用的办法就是以其人之道还治其人之身。

正如上面的例子一样，你可站在公开透明的立场上，用自己的最公道的言论和最具有杀伤力的方法回应，小人定会感到害怕。

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以其人之道还治其人之身

职场里面，小人之所以会对我们产生杀伤力，是因为小人将我们发生的一切消息汇报给了领导。

领导也需要时刻掌握我们的动态以更好的控制。

小人得势就是仰仗着领导的信任。

因此对付小人，首先就要让小人失去领导的信任。

小张平时工作认真，对人也诚恳，看起来人畜无害的样子，领导也很欣赏。

但是领导的心腹小刘就特别嫉妒领导对小张的欣赏，生怕小张会和自己争宠。

于是就暗中盯着小张，时不时的给领导打小报告，说领导坏话、上班偷懒、做事出错，渐渐的领导相信了，也几次找小张训话。

后来小张知道是小刘在背后搞鬼，气的想去和小刘当面对质，被同事拦下来了。同事告诉小张，这样去对质无疑是自找麻烦，只有先忍着。

小张当然不会忍气吞声，于是他换了个办法。

既然小刘会打小报告，那么他自己就捏造关于自己的假消息让小刘知道，小刘告诉领导后，等领导问起来，自己再否认扭转。

果然如小张所料，领导几次质问小张关于工作上的疏漏，但是都小张给平息了，并指出从来都没有过这样的事情。小刘也因为传递假消息，让领导教训了几次。后来小刘也不在领导面前说小张的坏话了。

职场中，领导需要员工的忠诚，同样员工也需要领导的信任。一旦员工失去了领导的信任，那么就算他有天大的本事和能力，在公司最终会被边缘化。尤其是职场小人，职场小人的生存土壤就是领导的信任

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联合老实人一起反击

在职场中，斗争不可避免。

但是无论是何种斗争，第一条准则就是，不要同时树立2个以上的敌人。

而小人在职场中搬弄是非、挑拨离间，都是在背后议论。

这样就形成了一个局面，我们自己不知道他议论了我们什么，同样别的同事也不知道小人在他背后议论了他什么。

小刘虽然不在领导面前说小张的坏话，但是小张觉得小刘不会罢休。

果不其然，小刘转移阵地，在同事里面说小刘的坏话了。

有了上次的教训，小张也知道面对小刘这种小人应该怎么做了。

好在平时小张和同事们关系都还不错，于是他决定反其道而行。

小张居然在小刘背后说小刘的好话，同事们都很惊讶，觉得小张说小刘好，但是小刘却在人家背后说坏话这太不地道了。

不光是如此，每当有领导训斥同事，事后小张通常会关心到，“小刘上次问你的事情（领导训斥的事情）怎么样了”。

一来二去的，同事们也与小刘疏远了，甚至有几个同事和小刘发生了矛盾。

在职场上，小人比较狡猾，又善于嫉妒，善于伪装自己的真面目。

所以，很多人在不止一次受到小人的算计，还不知所措。

其实，这个时候，你可以联合其他受害者一起对付小人。

要知道，在职场上，谁是小人大家心里都一目了然，如果你想教训小人，大家也会帮助你。

这样，你成功的机会就会很大，小人知道斗不过你，以后，自然不敢再轻易的找你麻烦。

所以说小人们不是最喜欢造谣吗，我们可以团结起身边那些已经看清小人嘴脸的同事，一起反过来给小人泼脏水，给他制造困难。

当小人看到你不仅不怕他，甚至比他还厉害的时候，他不仅会马上停止抗争，甚至还会主动来讨好你，这就是小人们的现实。

以小人的之法斗小人之志，定会让小人束手就擒

在职场上，人可以在善良面前吃亏，但是，绝不能总对小人让步，

只有让小人占不到便宜，

挫败他们，他们才不敢再欺负你。

你才能比别人有更多的精力提高自己。

其实，在职场上，聪明厉害的人也会遇到小人，但是他们会有更智慧的方法对付小人，所以，在职场上，才能顺风顺水。

职场里的小人，都是将自己的利益建立在损害他人的身上。固然小人有领导的信任，但是当小人在同事间关系变差后，将处处受限。替小人在职场中树立敌人，让他应接不暇，既能够让自己脱身，也能够打击小人。