如何应对单位的小人？如何应对单位里的小人

一、单位的小人应该如何对待（楼下的是小人怎么办）

所谓小人，就是写字楼里那种溜须拍马、挑拨离间、造谣生事的人。遇到身边有小人，可得留点神。

与小人保持适度亲密

如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人敬而远之，那你就错了。有意地疏远，会被心胸狭窄的小人当作你在与他为敌，或认为很看不起他，然后背后说三道四。所以要懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持适度的亲密关系。

和小人私下不谈公事

小人如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所想一拍即合，你也不能与之知音款曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。

不要欠小人的人情

小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很精，你若欠了他的人情，这笔债迟早是要讨还的。如果小人主动提出帮你接洽客户什么的，你可不要随便接受援助。要知道，一旦生意谈成了，小人会以为给了你很大的便宜，以后碰到他求你，你若不答应，他会说你忘恩负义。

给失势小人留点面子

小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心的事，你断不能将欣喜溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他对你怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。

二、如何对待单位的小人（遇到职场小人怎么办?这三招搞定你）

世界这么大，无奇不有。在职场中我们会遇到各种各样的人，通常让我们最头疼的就是职场中的“小人”。他们就在我们的身边。那我们应该如何应对他们呢？

少来往

在职场里如果遇到小人的话，应该尽量保持一定的距离，并且千万不要冒犯他，否则，后患无穷，他随时随地都有可能给你麻烦。毕竟在职场里，如果有一个随时要找你茬的人是非常麻烦的，而且也会让你随时处于焦虑和麻烦之中。

所以，在公司见面时，和这种人除了正常打招呼之外，尽量少说话，避免与他关系过近，又害己，影响自己的事业发展。

不深交

如果你知道某个人是“小人”，那么一定不要和这个人深交，否则最终吃亏的一定是自己。但也不能断交，因为以“小人”的度量来说，如果你惹怒了他，他一定会处处为难，到时候你一定会无比难受。对于“小人”来说，哪里有“油”，哪里就会有他的身影。

敢于拒绝

当你听到“小人”在胡说八道的时候，你可以和他当面对质，就是让他感到极度尴尬，让职场里的人都知道他喜欢搬弄是非，让大家知道和这种人交往时要保持一定距离，减少这种人的生存空间。抓住这种人的喜好，和他博弈，他就会知道你的厉害，让他以后不敢随便为难你。

所以，如果你在工作场所遇到“小人”，少来往、不深交、敢拒绝。否则，会有很多琐碎的事情分散我们的精力，影响我们的事业。

三、如何应对单位的小人害人（在职场上遇到小人怎么办）

一、老奸巨猾、善于投机、巴结跪舔领导，吃相难看令人恶心。我就遇到这样的一位a君，和他工作中有点交集。老板说的话对他来说就是圣旨，老板说什么他就跟着说什么。有次领导交代他测量12个方块温度，交代了很长时间，可能有其他事情耽误了。有次在车间遇到他，他说现在生产情况以及老板交代测方块温度的事情。本来不该是我的活，但我这个人喜欢帮忙。于是和一位新来的同事一起测量，在测到第4块温度时，老板来车间看到我俩在测温度就问了一下测温情况，简单回答了下测温情况就继续测剩下的方块温度，老板也没多说就离开了。没过多久，测完剩下方块温度，刚巧老板也过来看了数据。恶心的事情发生了，a君也过来了，他不知道老板之前看过数据和测量过程，于是开始表演。说数据和之前推测是一致的，还用笔在纸上写写画画。不清楚的人还以为数据是他测的，其实在场的人都看看清清楚楚。老板也没说什么，只是静静看着，我和新来的同事也没说什么。但我还是觉得他挺会投机取巧，以后要注意这个人。

二、道貌岸然、利益熏心，这种人更是嘴巴上说一套，背后又是做一套，之前文章提到的女领导就是这样的人。我和她关系没闹僵之前，总是在我面前说，为公司做贡献。要求我加班，多做对公司有益的事情。时不时提她和老公多恩爱，多么忠诚的爱情，撒谎不打草稿，经常骗供应商，说采购很多东西，其实也就一两个产品。后来听老板说她在采购过程中吃回扣，和另外一个人不清不楚的。得罪她之后，她降级了，但工作上还有点交集。之后就是对我的打击报复，一些阴损招数都来了，怎么恶心你、膈应你的事，就怎么来，明里暗里想让你走人。我也是第一次在职场中和别人吵架，第一次听到女人要做了我。

四、如何应对单位的小人和小事（职场中碰到小人怎么办解决）

职场中碰到小人，那么我们应该怎么办？

1.如果这个小人是顺势一起落井下石，墙倒众人推，如果你不怕离开公司，就当下直接大声吵这个小人，把事情说出来，甚至站起来，动静越大越好，让他做小人丢脸面。

2.如果这个小人是跟你工作密切衔接的，爱打小报告的，这时候不要让对方抓住你的把柄，在能力上抓不到把柄，对方就会在态度上找你茬，甚至无中生有的打小报告。打就让她打去，你就当谢谢这个小人早点把你送走；要么就是摆烂，趁早找下一个工作；要么你就也以牙还牙往死里打对方小报告，对方把焦点甩给你你就把焦点甩给对方，反正你不说话依旧是你背锅，说不说都是自己被污蔑，不如不要那么胆小做人。对方不让你好受，你也让对方不好受。

3.如果这个小人是你领导，在你面前压迫你，在老板面前屡屡捅你刀子，还要一边表示她自己要做个好人。不要被表象蛊惑，自己做的好还是不好，心里自知，究竟值不值得被捅刀子，对方是对是错自然分晓，面对这样的领导，你做再好对方也看你不顺眼的，总有地方会让对方找出来打你小报告。这时候稳住内心，不被外界干扰，做对自己有意义的事才是留在该公司的唯一价值。否则就是工作不顺，还天天做的无效功，对自己没有任何价值，下下策。

4.如果小人是你的同事，没有和你有工作对接关系，但是喜欢和你走得很近。那么少和这种人聊八卦吐槽的事。否则一旦对方不开心或者心烦，就会把你供出去。什么都是浮云，对同事吐槽等于是把自己先卖了。不要拿自己的岗位和同事交换小秘密。

最重要的是不要让小人觉得你怕她，这样子对方会更张狂玩弄你。你越在乎小人对你的干扰，小人越是来劲。只要不是工作时间，其他时间的干扰要勇于拒绝或者无视或者自己远离看不见。

离开公司，小人什么也不是，你只是服务于工作，不是服务于小人的控制，不要被小人牵着鼻子走。面对小人，如果远离不了，要么无视，要么摆烂，要么赶紧找下一份工作。你永远干不过一个小人。

职场就是生存方式的分水岭。虽然都是打工挣钱，但是渐渐的职场生存的本领逐渐拉开。不可避免职场中各种职场人的存在。

职场也是个很虚的东西，说是看结果，实际上就是看表面。比如说这个结果是谁造成的，不重要，重要的是小人怎么把表面锅推到你身上。简括为：结果不重要，甩锅这事永远是看表面的。