遇到小人使坏怎么办？小人专门坏我的事咋办

一、坏小人怎么对付（道德经形容小人）

如何防范小人，是每个人在工作中都要面对的问题。有的人选择忍气吞声，却发现你退一步，小人就进一步，直到被逼得走投无路；有的人选择硬碰硬，却架不住小人背后使坏，最后小人没扳倒自己却惹一身腥；还有人，干脆辞职换工作，但有人的地方就有江湖，到头来还是避不开小人骚扰。

难道我们就注定要忍受小人，任其日复一日消耗我们的斗志与热情？或者放下身段，丢掉脸皮，与小人沆瀣一气？

老子告诉我们：“以道莅天下，其鬼不神。”意思是按照道的规律处世，鬼怪的神通就会失灵。小人就像躲藏在阴暗角落中的妖魔鬼怪。那么要怎样做，才能让小人原形毕露，甚至搬起石头砸自己的脚的呢？以下是从《道德经》中提取出的三条锦囊妙计，掌握这三条，你将可以轻松踢走小人，专注工作。

01

对付小人，要善用捧杀

道德经云：将欲歙之，必固张之；将欲弱之，必固强之；将欲废之，必固兴之；将欲夺之，必固与之，是谓微明。

意思是想要收敛它，必先扩张它，想要削弱它，必先加强它，想要废去它，必先抬举它，想要夺取它，必先给予它。

老子在道德经中多次强调物极必反的道理。一个事物发展壮盛到了极致，就必然会走向衰败，这是宇宙规律。

小人兴风作浪，必然是有所依仗。张三之所以敢对你颐指气使，是因为他是某领导的亲信。如果我们贸然与张三起冲突，很有可能会对自己不利。

这时不妨反其道而行之，多去抬举张三，给他捧场。久而久之，张三多半得意忘形，增加在工作中犯错的几率。而且领导也不会喜欢一个目中无人的下属。这时，只要一点小错，就足以令他被打入冷宫，不得翻身。

02

修身养德，让自己无懈可击

道德经云：含德之厚，比于赤子。蜂虿虺蛇不螫，猛兽不据，攫鸟不搏。

意思是说，一个具备深厚德行涵养的人，就像刚出生的婴儿一般，虎豹豺狼都无法伤害他。

历史上的关羽以勇武和忠义著称。徐州陷落后，关羽和刘备在乱军中失散，被迫投靠曹操。但是他与曹操约定，只要听到刘备的消息，就会立刻赶过去与他相会。曹操虽然口头上答应，但为了将关羽收入麾下想尽办法。

在用金银笼络关羽未果后，他刻意安排关羽与刘备的二位夫人同居一室，试图败坏关羽的名节，让他无路可退。没想到夜晚关羽让二位嫂嫂住里屋，自己拿着青龙偃月刀，点着火烛通宵达旦在门口站岗放哨。曹操计谋不成，只得为他另外安排住处。

后来关羽听到刘备的消息，打算前去寻找，手下劝曹操干脆杀掉关羽以绝后患，但曹操却认为杀害忠义之士会让天下人唾骂，所以只能由他离去。

京剧中的曹操往往以白脸形象示人，足见其诡诈，他身边还有贾诩、程昱、荀彧等人组成的强大的智囊团。而关羽只是一员武将。为什么这群三国最聪明的人拿关羽毫无办法呢？这是因为关羽严于律己，德行无亏，让他们抓不到把柄。

道理放在工作中也是一样。人人心中都有一把尺，如果我们能做到问心无愧，那么小人在使坏之前就得掂量掂量，毕竟阴暗在光明面前最容易暴露。

另外，努力提高自己的专业能力也很重要。上学时，小混混不敢惹的除了富二代，就是优等生，因为后者有老师关照。

很多单位上也有这种技术型人才，平时闷不做声，对拉帮结派更是毫无兴趣，但就是这种人小人从来不会去主动得罪。因为与其说他靠企业吃饭，不如说企业靠他吃饭，得罪他就是跟领导过不去。

专业能力就好比树根，当根基足够牢固，任何歪风邪气都无法撼动我们分毫。

03

作壁上观，让小人自取灭亡

道德经云：常有司杀者杀，夫代司杀者杀，是谓代大匠斫。夫代大匠斫者，希有不伤其手矣。

在老子的哲学体系中，生杀都是维护宇宙正常运转的重要力量，没有好坏之分。但是什么该生，什么该杀，何时生杀，判断和执行都在于宇宙。就好像有一个人格化的大工匠在执行这一切。人如果越俎代庖，就会自伤其手。

小人的存在，必然有其存在的道理。或许是领导看中他某方面的能力，又或许是你对他的判断是基于自己的利益——对你他是小人，对别人他可能是贵人。而且凝视深渊，自己也势必成为深渊。试想一下，如果我们四处告状、揭发小人，这种手段在别人眼里是不是一种小人行为？就算我们费尽力气把小人扳倒，又怎么保证不会有新的小人冒出来？

所以，正确的做法不要跟小人缠斗太深，把精力用在工作学习中，让自己的根基足够牢固。不要被一时的愤恨蒙蔽了自己的眼睛，要用清醒的头脑来衡量人际关系中的利害。很多情况下，小人阴招玩多了，人人都知道他是小人，人人孤立疏远他，小人也只好灰溜溜卷铺盖离开。

老子告诉我们，要顺应事物发展变化的规律，用弱而不用强，去推动事物沿着自己期望的方向发展，而不是凭借自己的意志，去强行改变现状。

当我们实力不够强大时，需要避敌锋芒，勤修自身，在关键节点上顺势而为，剩下的留给自然规律去决断。这，才是高明的为人处世之道。

二、碰上小人怎么反击（在职场中如何对付小人）

李云刚进入一家公司，她业务能力比较强，工作上很快上手，半年以后就成为部门里的骨干和中坚，和客户谈判时她一定会作为制胜武器出席。

业绩如此突出，上下关系也都不错，一年后有个晋升主管的职位大家都认为铁定是李云的，但公布结果时让所有人大跌眼镜的是，得到晋升的是另外一个各方面都平平的同事。李云经过了解知道，原来背后有人使坏，部门里有个“小人”，一直在领导面前做小动作，导致领导开始怀疑李云的人品和“野心”，从而把晋升给了别人。

李云之前太专注工作渴望得到领导的认可，从而忽略了身边的“小人”，导致自己关键时候落败。

职场如江湖，天天在江湖行走，会遇到各色人等。有与世无争的“谦谦君子”，有笑里藏刀的“阴谋家”，也有与你不投脾不对味的“对手”。

有时难免会因为各种原因惹到一些“小人”，结下梁子，不得不承受他们给使的”绊子“和穿的“小鞋”。 但是在职场，又要不得不做好与小人打交道的准备。因为，没有一家公司没有“小人”，总有和你不是一个路子看你不顺眼的人，不想让你过的很舒服。

所以，遇到“小人”使坏后如何棋高一着、见招拆招，才是我们在这里要学的。

李云不是那种任人欺负的人，她开始采取措施还击。

首先，了解“小人”搞你的动机。

我哪里惹到了他？触犯了他的什么利益？找到原因才能有针对性的回击。

李云开始有事没事找同事一起吃饭聊天唠家常，从侧面了解部门这个“小人”的性格和行为习惯；又去找领导沟通，诚恳的请领导指出自己在工作及其他方面的不足，了解到原来领导对她的印象是“过于强势，和同事关系不好，人缘不好”等等。李云明白，这些都是那个小人在领导面前吹的风。

经过多方了解信息，李云琢磨出来，小人生怕精明强干的李云升职之后会对自己不利，同时嫉妒李云，这是他主要的动机。

同时，让李云比较放心的一点是，领导还算比较公正的那种，只是难免不了解情况，会听信一些谣言。

其次，争取抓住小人的把柄，搞臭他的生存环境。

对于小人，大家的态度一般是能躲尽量躲，做足防火墙，不在小人面前讨论重要的事和私事以防被下套。但是在已经被小人陷害的情况下，就不能被动躲避和等待了，需要主动出击，抓住小人的致命弱点。

李云也是通过和同事聊天，和这位“小人”套近乎，了解到小人看起来人缘不错，跟所有人都打成一片，但其实大家不都太喜欢他，只是怕他而已。另外，他经常挑拨是非，不仅说同事的坏话，还说过领导的坏话。

所以李云一直在默默的找机会，终于有一次在“小人”和同事闲聊谈到领导的私生活时，李云觉得这是个好机会，悄悄用手机把他说的话录了下来。然后匿名给领导发了过去。

因为以前小人在领导前马屁拍的紧，领导对他印象不错，但现在肯定180度大转弯，从领导明显冷淡的态度就可以看出。关键一局胜出。

最后，抓紧机会扳回在领导面前的印象，

小人在领导面前失宠，李云更加注意在领导面前的表现，谨言慎行，少说多做，并表现出和同事积极沟通合作畅快的印象。终于在第二次升职机会到来时，李云获得了晋升。

卑鄙小人善于使用“下三滥”的招数，如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等，他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现，乘你不备“捅你一刀”。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候，他们明知道你是符合设定条件的，可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票，而在背后却又是在大唱反调。

对这样的人，逃跑、害怕不是上策，愤怒的当众与其翻脸显然也不是好办法，不要急不要慌，镇定心神，沉着冷静的一步一步按照上述步骤来，用对方式和技巧，你就可以有效还击，反败为胜。

你们在职场中有遇到小人的情况吗？你们都是怎么应对的呢？说来大家一起讨论下。

三、碰见坏人，小人，怎么办?（小人害人的常用方法套路）

我们和小人打交道，一定要了解小人常用的术，尤其是下面这五种，大家最好了解一下，不要让自己在吃这方面的亏上这方面的当。

【1】制造陷阱。

这是小人最常用的，也就是经常给你制造一些陷阱，让你往里面跳，你跳进去之后，他不是说能得到什么好处，而是得到一种心理的安慰，而是能够看你的笑话，小人就是小人，他们的心态就不正，所以大家一定要防止他们给你挖坑让你跳进去之后出不来。

【2】先好后坏。

这是小人最常用的一个策略，开始的时候对你非常好，对你是忠心耿耿的，对你无话不谈，看似是对你特别的信任，实际上就是为了讨得你的信任，然后突然间就跟你使坏，让人应接不暇，出现这种征兆的时候，大家一定要保持镇静，不要被表象所迷惑。

【3】挑拔矛盾。

这是小人的专利，他会在同事们之间制造各种各样的矛盾，传各种各样的话，知道你各种各样的新闻，目的只有一个，不让你安宁。所以做好自己，才是防止小人时时危害的根本。

【4】传假消息。

这种事在职场上可是真不少，明明领导表达的是这个意思，结果给你传达的时候变了味儿，让你不知该怎么做，或者是压根就不让你把这个事做好，目的很明确，就是给你制造麻烦。

【5】使绊子。

这也是小人经常用的，他给你设置各种各样的障碍，本来给你资源支持的，结果，他占着资源，也就是我们通常讲的占个茅子不拉屎，有时候你还真的没有太多的办法去对付他。

四、小人太坏了怎么办（如何面对职场中的小人）

一句俗话说得好，宁可得罪君子，不可得罪小人。明枪易躲，暗箭难防，小人就是这种喜欢背后捅刀子的人。

一次聊天，设计师小费（化名）和我说起来了自己以前的一段职场经历。

新入职的同事

一位新入职的同事琪琪（化名）对她很好，因为工作接触多，慢慢也就熟悉了，有一次聊天，小费说起自己把杯子不小心打碎了，还没买，想着过几天在网上买一个，结果另一天，琪琪就给她带了个杯子。

这种关心，让小费觉得琪琪是一个值得来往的人，后来，这种时不时小费缺点什么小东西，琪琪有的就会主动给她，小费自己都忘记的小事，没想到琪琪会记得。

一来一往，小费也对琪琪也好起来，几个月后，被琪琪引导着，她开始什么话都和琪琪说，聊生活，聊工作，聊薪资，聊对领导的态度，自己工作中的不满，琪琪也会对她说一些自己的私事，邀请她去家里玩等等。

渐渐不满的领导

后来，一次开会，领导说起了员工之间不能聊工资的事情，这对公司和个人是极其不好的事。

私下，琪琪和她聊起来这件事，说：“工资的事就我们俩聊过，这件事谁透露出去的呀，这么不地道。”小费也很不解，琪琪说，“那肯定是晓玉（化名）说的，她和领导走得近，你有没有和她说这件事？”小费表示没有，不解的小费没有把这件事当回事，最后这件事也不了了之了。

但接着，小费却发现，领导对自己的态度越来越不好了，工作氛围一度很是压抑。

无形之中，小费对这份工作也越加不满，和琪琪说起考虑要辞职的事，琪琪很支持她，说：“你早该辞职了，这里没什么发展前景，你的能力在这里发挥不出来，要是我有你这样的学历和能力，我不会来这里工作的。”

提出辞职的小费

小费这才发现，琪琪一面对自己好的同时，在背地里却和领导说起了自己的坏话。

这是小费在职场中第一次遇到这样的人，小费开始反思自己，认真想了想，其实这些事都是有迹可循的。

做着同一份工作，自己工资比琪琪高，如果自己走了，琪琪更容易加薪，在琪琪来到公司后，自己和另一位要好的同事晓玉的关系也变得不好，琪琪打着为她好的名义，经常说晓玉的坏话，一次两次，小费没有在意，觉得琪琪太武断，但潜移默化，自己和晓玉的关系确实变得不太好了。而且，工资的事，就她俩聊过，不是自己那一定是琪琪。

思考过后，小费吐了口气，觉得伤心的同时，发现自己社会关系经验真的不足。

说起这件事，小费感慨当时的自己太单纯，职场中很多话是不能和同事说的，和同事交朋友更要谨慎，没有人会无缘无故对你好。

小人的特征

从这个事件中，我们可以看出，琪琪就是那种擅长挑拨是非，一人一面，泼人脏水的人。

在职场中，你有没有见过这样的人，对领导特别尊重，喜欢说一些领导爱听的话，为了营造一个好的工作环境，其实这无可厚非，但还有一点，他们对人说人话，对鬼说鬼话，一人面前一个样。

如果你遇到了这样的人，记得要警惕，在他们面前千万不要说领导的坏话，发领导的牢骚，一个不小心就会像上面故事中的小费一样，你说的话，随时可能从他们口中，流传到了领导的耳朵里。

如果有人在你面前说别的同事坏话，你也要警惕，最好自己先证实一下，不要别人说什么你就信什么，要有自己的思考和判断。有人拉着你聊别人的隐私坏话，赶紧走开，不要参与。

说起小人的典型特征，可以归纳成这些：

挑拨是非，造谣生事，两面三刀，制造冲突、打小报告、歪曲事实、说人坏话、事后假扮好人、左右逢源、推卸责任等等，为的就是让比自己优秀的竞争者失去领导和同事的信任，从而达到个人目的。

如何与小人相处

一旦认清职场小人，如何做？

首先，我们要敬而远之，保持距离，不要和他们走的太近，面子上过得去就行，能不接触不接触。做事说话谨言慎行，不要被对方拿到把柄，不要附和他们说人坏话，也不要参与他们的坏事，万一找你背锅，你没处说理去。

其次，不需要得罪他们，同时，做事记得具体按流程，留证据。你心眼玩不过，被他们惦记上，到时候有得是坑让你跳。做事按流程，留证据，是为了不听之任之，模棱两可，到时候出了问题坑的还是你。

最后，要翻脸的时候，一举拿下，不要给到他翻盘的机会。

五、面对小人使坏怎么办（小人坦荡荡 君子长戚戚）

小人指的是那种背后使坏，见不得别人比他好，到处说别人坏话的那种人。当我们在职场中遇到了这样人该怎么办呢。这个问题一定会让很多人头疼，毕竟与这种人共处真的很难，时时刻刻都需要谨慎对待。

在职场上发展，免不了会遇到小人，特别是职场上的老实人，最容易被小人欺负。特别是有背景的小人，所谓小人得志便猖狂，这种小人，基本上每个公司都会遇到，远离他们呢，他们又总来找你。沉默忍耐，只能让自己难受，涨小人志气。如果工作不如意还可以换个环境远离小人，但到新的环境又遇上了怎么办呢？总不能一直逃避，或者工作有很好，难道要因为小人而放弃吗？那该怎么处理好，既不得罪他，自己又能在公司安心工作下去？我建议做好以下这几点：

1.维持一个较好的表面关系，或者说捧杀！不知道大家有没有看过一个相声，生活中碰到这样的人，无论他做什么都叫好，甚至鼓励他更猖狂一些（当然需要技巧）他就会在这条路上越走越远.到处吹捧他、夸他，一方面让他飘飘然，不自知地犯错，得罪不该得罪的人。另一方面让他木秀于林，总会有人看不惯他，最后来收拾他。

4.不要去参与他做的任何事，不要给别人一种印象，你和他很亲密，有些有背景的小人，遇到大客户，容易成交的单子，往往会肆无忌惮地去抢单，遇到这种事，你们可以商量给他下个套，让他去做一个看起来很好的单子，但是实际上很难成交的，还要在领导面前宣传这个客户很靠谱。他肯定会去抢过来，一旦这个单子爆雷了，他遭到了责罚，再也不敢嚣张了。大多数小人不是求名就是求利，我们大可利用他们的弱点，投其所好，让小人上钩。

5.和这种小人打交道，要做到千万不要和他说看起来交心的话，不要在他面前谈论公司的是非，领导的隐私，不要想着与他聊工作的事情，不要请求他帮忙。如果自己有什么话，或者有什么事情不要与这种人谈。与小人打交道需要的就是谨慎。

6.和这种小人的相处方式要勤打招呼，少说话，不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交，可以给予好处，但不能占小人便宜，不要进小人圈子，也不要让小人深入自己的领域和心灵。小人迟早会被大家所认识，所以不要怕不要气，做好自己才是最重要的。

对于有背景的小人，如果和公司的关系不是特别深厚的，以上方法都可以采用，如果是和公司关系特别深厚的，比如是老板的直系亲属，小姨子，小舅子之类的，那最好的办法是赶紧离职，此处不留爷自有留爷处！在这种公司里你最终耗费了精力什么也得不到。