如何化解工作中的小人？工作中小人如何处理

1、如何化解身边小人（工作上遇小人如何化解）

职场最可怕的地方在于你的同事可能在你不注意的情况下摆你一道，要说战场，很多战士都能放心把自己的后背留给战友，职场呢？你敢吗？你就不怕同事坑你吗？所以，我们常说，职场如战场，只是没有硝烟罢了。其实从某种程度来说，职场比战场更可怕，俗话说天高不算高，人心第一高！没有什么比人心更深不可测的东西了，正因如此，职场的勾心斗角和可怕程度是难以想象的！

鲁迅曾说，从不以最坏的方式猜测人心，然而当你进入职场你才会发现，原来人可以这么可怕的，有些事情你不经历根本无法想象，为什么人可以这样，为什么职场这么可怕！所以，当我们在职场遇到那些喜欢坑别人，或是喜欢耍阴招的小人时该如何做呢？简单，教你三招轻松搞定！

一.隐藏情绪等待机会

遇到小人首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品格。那么你应该做些什么呢？很简单，装作不知情况，降低对方的防备心理，等待机会，抓到证据，报告领导，一次“锤死”他。这样，才能让他无所狡辩，不给留任何余地！

二.软中带硬不给机会

有些时候只能是自己哑巴吃黄连，黑锅自己背着。但千万不要表现出你很愤怒，也不要采取过激的行为，要学会软处理，字里行间提点对方，让对方知道自己不是笨蛋，别想有下次！当然，也要学会软硬兼施，暗示对方再有下次一定让他付出足够惨重的代价！不卑不亢，让对方对你忌惮不已！

三.以其人之道 还治其人之身

俗话说人贱自有天收，但是在职场很多人并不是老天来处理，都是遭到了自己之前人的报复。最好的就是学习对方，观察对方的行为，看他是怎样做小人的，只有知己知彼，才能百战不殆！

当你足够了解之后，你就可以制定计划，以其人之道 还治其人之身！这样才能给职场小人留下足够深刻的印象，一次就能打散这种歪风邪气！

2、遇到小人怎么办?三招教你化解小人!（小人之心定要防，害人之心不可有）

不管是在工作中还是生活中，我们不经意间的过时，会被小肚鸡肠的人穿小鞋，弄得鸡犬不留，过不下去日子，这些知识帮你防范身边出现小人。

办公桌摆放石头

注意服饰与发型

不要总穿颜色暗的衣服，或者长头发不好好打理，披头散发。还要清除眉毛上之逆毛与杂毛。挂五帝钱或八帝钱在家里或办公室里。

切忌利益瓜葛

小人都有一张伪善的面孔，善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处，但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。

粉色化解小人

现在办公室都是椅子，方便挂衣服和休息，预防小人就可以在办公室中椅子背后放一件粉色衣服，形成自制靠山的效果。不断提升自己多做善事、多看书、多听音乐、常练书法、注意克制自己脾气等，也能起到化解小人的作用。

做任何事情都要遵循道德底线，万万不可以恶制恶，如果我们以小人的行径来对付小人，那么我们与小人就没有区别了，所以对付小人也要采取正当的手段，什么事情都不要做绝。

3、犯了小人怎么化解（如何面对职场上的小人）

如果工作中被人无端攻击，该如何正确破解？

职场里，所有人都渴望良好和睦的职场氛围，但是在一个充满利益纠葛的地方打拼，你难免会遇到无端的攻击。

那么被攻击时你要如何有力的回击呢？

下面介绍一下人际关系洞察家熊太行教大家轻松应对。下面的招数，你最好是一辈子都用不到，但是不能不知道。

当你被小人攻击时，请不要相信什么所谓的“和气生财”，

要勇敢回击，因为我们不会无缘无故攻击别人，但是要坦坦荡荡的捍卫属于我们自己的东西。

首先我们要清楚公开攻击的发生原理是怎样的？

在公开场合，小人用正常的攻击手段，

比如说在法律法规、公司规章等不越界范围内，

对你大声骂或者用其他的方式攻击你，说你是个怎样的人，让大家远离你，

从而激起了在场者的不满，让你迫于众人指责的压力而退缩。

你无缘无故被攻击，心里肯定不舒服，那么该如何应对呢？

第一步：保持冷静，停止愤怒

当你被小人攻击时，无论如何你都要先克制住自己的委屈情绪，然后迅速平静下来。

不然一旦你的情绪失控，你就掉进小人的圈套里了。

别急着撇清自己。

你被小人攻击时你要明白：你仅仅是一个“被攻击者”，而不是一个“被审问者”。

所以你不需要向任何人解释什么。

停止愤怒，开始记录小人的攻击点。

当他攻击你时，你要淡定，开始用笔唰唰的写下他的言行或者啪啪的敲键盘，

这时，小人会因为你的淡定而压力重大，意识到你在准备反击，他会更措手不及。

所以这样能更好的给对方施加压力。

一定要避免一问一答的陷阱。

如果对方想使用巧妙的设问这招，你最好直接说：“你没有权利审问我”。

当他住嘴之后，你就可以开始还击了。

第二步：你要告诉所有人，你的做法是对大家没有害处的。

你要让周围人知道，自己的行为是不会损害大家的利益的，而且合理合法。

这样你就解决掉了旁观者的恐惧，避免他们成为小人的“助手”，那么你就成功了一半了。

第三步：还原事情的真实情况，批评对方

你要直指要害，把事情经过细节一五一十的说清楚——将事情的经过、自己的目的和盘托出。

记得要理直气壮，时不时抛出一句：“换做是你，你会怎么做？”

让大家自己去判断对错才是最好的说服。

开始批评对方，最好用一个比对方的攻击理由更大的道理去反击，往往能收到奇效。

比如说，“他有难言之隐啊”会比“他有错”更有说服力，“服务好差”的批驳会被“都不容易，算了”压倒；就是这个道理。

第四步：批评完小人，下一步你要争取得到在场所有人的支持。

比如对小人说，“大家呕心沥血在做事，比如某某，年假都没休。你这样做不让人寒心么？”等等，

你为大家说话，大家也会帮你的，这样小人就要一打多了，结果可想而知。

第五步：结尾，以“具体情况，我会给领导一份书面说明”作为收尾告诫对方。

大多数时候，事情到这里会暂时完结。

如果对方还不依不饶，你可以直接告诉他：“领导在这里，我没义务对你负责。”等等让他收声。

最后，记得给领导写一份书面说明，澄清具体的事实。

说明里要注意：如果和攻击者有私人恩怨，一定要在说明中指出。

如果下次对方再无缘无故攻击你，那么领导就更容易明白情况、主动站在你这边了。

为什么要给领导写说明书，因为职场里，作为下属，在这种斗争中，真正决定你对错和升职加薪的人，就是领导了。

升职加薪有套路，职场难题有妙招，更多职场秘籍请戳下方“了解更多”☟☟☟