处处犯小人怎么办？犯小人咋办

1、为什么犯小人怎么收拾一下我总犯小人呢（如何做到不与小人计较）

与小人相处，需要谨慎，但也别思虑万千，有时候，果敢、坚决地亮出自己的言行，尤其是学会这三个“不”，一切将迎刃而解。

不拒来往要心细。

君子之交淡如水，小人之交甘若醴。在人际交往中，小人往往更擅长“套路”，表面上都是和和气气，笑语晏晏；背地里，则是把人分成三六九等，孰敌孰友归类分明。

如果与这样的人共事，则尽量不要成为ta认定的“敌人”。因此，哪怕心中十二分不愿意，也不要拒绝和小人正常的交往。工作上，该配合的就努力配合，甚至，宁可自己多做点，多吃点亏，也不要让小人抓住了“把柄”，到处去告状。

不主动招惹要回避其场合。

小人往往争强好胜，具有强烈的嫉妒心和报复心理，一旦在交往中，自我感觉“被比下去”了，就会各种“作”，直到可以看你的笑话为止。

因此，对待小人，如果他们不主动招惹我们，就要有多远躲多远，做到井水不犯河水。就算他们“兴风作浪”，不管是在人群中，还是背地里，如何丑化与你有关的任何人或者事情，最好的办法，就是当作没看见，没听到，大步流星继续往前走。

若你按捺不住，想要找回公道，哪怕，所有的理你都占了，想要赢得属于你的尊严，那无疑是一种很愚蠢的作法。

就算你嘴上赢了，但小人偏狭阴狠，保准跟你没完没了，一波未平一波又起，硬生生地把平静的生活搅得天翻地覆。

不坏其事要中立。

尤其是在职场中，有的人，仗着手中有丁点权利，便想着谋取种种好处，或是端着个架子，故意给人难堪。对于这些做派，看穿不说穿，看破不点破。毕竟，时间久了，自然而然会形成一个“公认”，“是好的，说不坏，是坏的，说也说不好”。

与小人相处，就像揣着着地雷的引线，拉扯引线的原本不是你，但只要你稍有“轻举妄动”，便间接地促成了“爆炸”。所以，有时候，三缄其口，不露声色，才是与小人交往应有的底线。

人生在世，图的是顺心顺意，那些处处有可能为难你的“小人”，其实，也是人生修炼不足的一种反映。

诚然，我们无法像佛陀那样大彻大悟、包罗万象，但终其一生，也应当时时修身养性、见贤思齐，在一次次与小人交锋的过程中，磨去偏见，磨去狭隘，磨去焦躁，更加淡定，更加从容，形成不凡气度。

您的幸福，我的祝福。

2、为什么犯小人怎么收拾一下我总犯小人呢（如何与小人相处）

职场中，君子很难得，小人很常见，且常常令人防不胜防。

小人总会变换出很多副嘴脸，见人说人话，见鬼说鬼话。但不管说什么，都是为了一己之私，为了能够在竞争中，让自己“上位”。

与小人相处，千万不要被其表面所迷惑，而应当时时谨记这三点，才能让其无计可施。

与小人相处，不亲近，不巴结。

小人最是唯利是图，最是擅长逢迎。就像一群四处觅食的苍蝇，找准目标，断然下手。

在职场中，辨别小人，并不难。只要你稍微留心，就会发现，有的人，只会对有权有势者献殷勤，百般谄媚，表现得自然而然。而对那些背后“没有靠山”的人，则能打压就打压，能排挤就排挤，以此当作一种人生追求。

若哪天，平时都不正眼瞧你的人，突然之间对你极尽巴结，你就要注意了，人家可不是一时兴起，保准是看中了你身后的“可利用资源”了。

在入职之初，我也是个傻傻分不清的人，只要别人对自己多几个笑脸，多几分问候，就觉得对方是个可以亲近的人，工作上的疑问之处，生活中的小情绪，都毫无保留地一吐为快。

殊不知，小人对此，只当是一种窥视，对于你的心酸和不堪，只是觉得愚蠢和可笑。你越是诉说得动了真情，他们越是暗中窃笑不已，并就此抓住了你的软肋，但凡有发难的机会，绝不放过。

为此，我也付出了惨痛的代价。与我一同入职的方姐，口口声声喊我为“妹妹”，平日里嘘寒问暖，显得无比亲热，每每有什么工作任务，也以请教的口吻，让我帮忙教教她。

可一旦开了头，她居然就把所有的事情，都要推到我身上。由于两个人负责的是同一项工作，当我还在埋头苦干的时候，她却常常拿着已经做好的东西去邀功请赏了。

一旦识破了方姐的真面目，我一方面为自己没有一点心计而觉得恐慌，一方面又觉得，这样的小人，也不值得自己去憎恨，或者去评判，一旦动怒了，就正中她们的下怀。

后来，我申请调换了工作岗位，与这位方姐也非必要不往来。只是在公众场合，依旧客客气气地打招呼，而在人后，但凡涉及到方姐的话题，则保持缄默，什么都不说，什么都不做，当作没有这个人。

与小人相处，不争辩，不附和。

小人最爱搬弄是非，更擅长拿着鸡毛当令箭，狐假虎威。

职场中，小人们往往可以什么都不做，就靠着两面三刀的手腕和说辞，让自己平步青云，然后装模作样，一派颐指气使的样子。对于那些看不顺眼的人，和那些有可能威胁到他们地位的人，极尽打压。

在我的人生经历中，就遇到过一个这样的女上司，整整六年时间的相处，让我觉得是经历了一场噩梦，每天有一种吃了苍蝇的感觉，十分不爽。

女上司长相娇美，打扮精致，说话总喜欢拖长着尾音，一副娇羞作态。为了与自己的这种脾性相符合，工作上，她最擅长的就推诿、拖拉，以及盗用他人成果。

我被安排与她共事，她心中自然是万分欣喜。毕竟，不管是工作能力，还是工作态度，在每年的考核中，我都是优秀。

只是，一起共事之后，我就觉得，做事不累，心太累。

譬如，为了展现她无所不能，很多不属于我们这个部门工作职责的事情，她都要承揽过来，再一把丢给我，还装作很是无可奈何的样子：“我实在推脱不掉，这是老总直接点名要你来完成的。”

由于我做事效率高、质量优，老总也确实开始注意到我，临时也交办了很多工作，由此一来，从前两个人的工作由我一肩挑的局面就被打破，遇到紧急任务，她也不得不开始帮着我一起来加班加点，但每每此时，就是摆出一副极端气愤的神态，气势汹汹地指责说：“自己的事情都做不完，还显摆什么能耐，没事找事。”

但我已经不再气愤了。任凭她嘟嘟囔囔，虽然有时会很累，但正是靠着完成老总临时交办的这些任务，才让老总们看到了我的能力和水平。

如今，我还是和她在一个部门，只是，我做我的事，她发她的令，我再也不会像从前那样，傻乎乎地还去和她争执什么。毕竟，所有的工作流程，都已经了然于胸。也不怕她告恶状。

面对小人，千万不要争论一时之短长，也不要分个高下，你要做的，就是做好自己，任何事情，都要做到心中有数。

与小人相处，不计较，不在乎。

小人最是斤斤计较，一分一毫都要装进自己的口袋，不仅物质上十分吝啬，为人处世喜欢煽风点火、为了一己私欲而无所不尽其能的样貌一览无余。

入职之初，我和芸姐同一个办公室，她比我大十岁，做什么都很讲究。

一开始，她就跟讲述此前她的工作经历，总结起来，就是一句话，十分能干，十分有才。由此，她轻而易举地在我心中树立了值得学习的好形象。

可不久，她就开始挑我的毛病了。我难以想象，最寻常的事情也会成为她计较的由头。

譬如由于打字速度快而导致的键盘滴滴答答响，让她“孱弱的神经”受不了，譬如偶有从前的老同事，过来看望我，她嫌弃我们寒暄的时间过长。

当然，最让她不满意的是，我待人接物总是豪爽大方，不懂得推三阻四，更不会当面一套背后一套，因为“好说话”，自然和很多人就“自来熟”，工作之余，总是和大家有说有笑。而她那副古板正经的样子，总让人敬而远之。

于是，云姐就开始表达她的种种不满，似乎我的存在，就是对她的伤害。我还试图让自己“隐藏”起来。譬如，打字速度放慢一点，对待来访的同事和朋友，尽量把他们带到过道里去讲讲话。

更多时候，我们两人在办公室，要听她喜欢的歌，聊她喜欢的话题，要顺着她的意思，来发表对事物的见解，一旦有异议，就会被她到处宣扬，各种难听的话，也就开始“满天飞”。

被“绑架”的感觉令人窒息。可一时间又无法调整办公室，还得和她继续待下去。我唯一能做的就是调整自己的心态，把云姐当空气。

有时候，我觉得自己很委屈。可冷静下来，觉得比我更可怜的是云姐，像她这种小人，就像那只井底之蛙，固守着这方小小的天地，没有更宽广的见识，一辈子也体会不到什么是豁达，更无法感知照顾他人的快乐。

因此，对待小人，最好的办法是，她过她的独木桥，我走我的阳关道。互不打扰，互不成就。她兴风作浪乱也好，她假意迎合也好，都无关紧要。因为，只要自己着急上火了，就已经败了。

身边有小人，宛如与“临时炸弹”相处，不知道他们何时会出手伤人，也不知道他们又在动什么歪脑筋，出什么鬼点子。

总之，一提起，就让人觉得很是恶心。但不可能天天与他们撕破脸，让自己处于被动的境地中。

因此，对待小人，只能自己多提防，千万不要巴望小人会改变他的意志，而处处迁就你。

您的幸福，我的祝福。

3、最近总是犯小人，怎么赶走身边的小人阿（聪明人不和小人纠缠）

现如今，我们处于安详的社会中，虽然处于和平时期，但是在我们的生活中和职场中，依旧存在着一些内心复杂之人，也就是小人。

对于小人来讲，一切触碰他们利益关系的人，都会被他们无情地盯上，并且处处给你下绊子。让你处处为难，往往这样的人，我们都是远远躲开，不予理会。

一、职场8种小人

1、喜欢阳奉阴违的

工作方面，言行不一。

表面上遵从，暗地里却违背，不管是工作还是待人方面总是表裡不一。

如果套出你的秘密，就会在你的背后出卖你。

2、喜欢落井下石的

有问题不仅不帮忙，还在一旁补一刀。

只要在你出错或解决不了问题时，他们永远会第一时间衝来补你一脚，而不是帮助你。

即使你侥倖逃过，他们也只会说风凉话带过。

3、喜欢阿谀奉承的

赞美和奉承不同，后者舌粲莲花有心机，热情而又嘴巴甜，往往让听的人失去客观心而迷失方向。

而且他们还会刻意亲近上司，再偷打你的小报告，他们总是有办法提昇被上司的宠爱指数。

4、喜欢造谣生事的

谣言常常都是无中生有。

歪曲事实，无中生有。

5、喜欢找“替死鬼”的

小人特别喜欢找替死鬼！出事时会找长得最衰的来背他的黑锅。

这种小人根本跟鬼一样阴魂不散，明明是自己出错，他们却可以硬拗硬掰打死不承认，最后一定会找一个倒楣鬼来背他们的黑锅。遇到这种小人，「真相」常常就此石沉大海，永不见天日了。

6、喜欢踩着别人向上爬的

你种树，他乘凉，利用你替他们开路。

对小人来说名跟利都摆在眼前，就算是踩过别人的尸体也一定要往上爬去夺取，利用你替他们开路，成功时不会记得你，但失败时肯定诬赖给你。

7、喜欢挑拨离间的

挑拨同事之间的感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争渔翁得利。

对小人来说就是想要破坏你跟某人的感情，还要替你们火上加油製造纷争，他们只需要在一旁扮演和事佬，等到最后再跳出来解决，但在中间的过程就已经成功达到他们的目的了。

8、喜欢见风使舵的

谁得势就依附谁，失势时就舍弃。

善于利用别人的权势提升自己的地位，没有利用价值的人，他们不会亲近，顶多虚与委蛇。

当然小人不止以上几种，唯利是图的、刻薄寡情的、损人利己的等等，这种性格的人通常都会是小人。

二、5种应对小人的正确方法

1、不主动挑明问题

明白小人的意图，处理方法就简单很多了，对于他的很多刻意的话题我们尽量不要做出过多的回应，完成自己的事情就好。当然这是远远不能让小人停止的，我们也不需要主动去挑明问题，让事态任其发展。

厉害的人在与小人相处过程中不仅不会主动挑明问题，还会维持与小人的日常沟通，不过也正是因为他们凡事都看开的心态，才会让很多想找问题的小人无计可施。

2、和他保持距离

如果你发现自己身边有小人，那么和他保持距离，保持平淡的表面关系就可以，不要走得太近。

因为小人口蜜腹剑、翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。

3、不与之花费过多的时间

我们很多人在与小人相处中常常和他们讲道理，但是时间久了才发现，他们根本没有道理可言，并且还有自己的一套歪理。

而厉害的人在和他们相处中往往不会浪费很多时间，解决起问题来也很全面，说话做事有依据这样的特点让他们在小人那里也很少吃亏。

4、不要有利益瓜葛

小人善于交际搞自己的小圈子，看起来热闹好处多，但请千万不要靠这种人获得利益。

因为，他们一定会让你加倍的回报，你往往会因小失大、得不偿失。

5、防范之心为主

其实在职场上，面对小人，最好用的办法就是 “防”！表面上和他不错，见面点头拉手，但不管什么事，都要心里藏着，不能让他有机可乘。

防微杜渐，关于自己事业的利益等核心要素，甚至个人隐私都不要轻易透露。这样的“防”才是最正确的。

每个地方都有小人，往往小人做事都不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，不谨慎就会吃大亏。学会分辨小人，非常重要。

俗话说，职场如战场，在职场上班，玩的就是“心计”，既然身边的小人如此之多，还让你防不胜防，不如自己也学点心计，对付小人就要比他们更小人，才能保全自身的安全。

其内容贯彻了在自然界中，人要做到脸厚心黑的境界，厚就像是代表“盾”一样，帮助你在职场中稳定工作，就连小人都无法钻缝隙找到你的弱点。黑代表“矛”一样，完成自我实现和竞争的战略。

一矛一盾，能更好地帮助你是在职场中和生活中，解决一切困难。对付小人，正所谓：“量小非君子，无毒不丈夫。”一切从厚黑开始。

这本被后世人称之为生存之道的书才59元，也就是一盒烟钱，一次外卖钱，买一本《厚黑学》还附带一本《气场》这两本书都是帮助人们在职场中和生活中如何运用自身的力量走向成功的秘诀。

4、一直有小人纠缠怎么办（职场上对付小人）

“君子坦荡荡，小人长戚戚”这是自古以来人们所熟知的一句名言。孔子认为，君子心胸开阔，神定气安。小人斤斤计较，患得患失。

与君子交往，如沐春风，神清气爽；与小人相处，如履薄冰，身心俱疲。但现实中，“君子难逢，小人常遇”，如何让自己不被小人暗算，坏了心情，需要足够的智慧和豁达的胸襟。

敬而远之，不亲近，不得罪。

小人最擅长伪装，是典型的“两面派”，表面和蔼可亲、热情大方，背地里却各种暗算，陷人于绝境。

作为职场新人，很容易成为小人“下手”的目标，他们习惯通过利用新人、打压新人，来满足自以为是的虚荣心，达到不劳而获的目的。

与小人相处，初来乍到，并不能辨别，或许还不经意间就误入了“小人”的圈子，在他们面前袒露心扉，妄想以诚心换来真心。但“路遥知马力，日久见人心”，相处久了。小人的嘴脸也就暴露无疑。你懊悔自己的“口无遮拦”已经无济于事，小人们会利用你的善良与懦弱，处处挟制你。

此时，心中的怨恨和愤怒，就像一座活火山，随时都可能爆发。但千万要忍住，隐藏好自己的真实情感，维系好表面的和平。在公众场合要给足对方面子，哪怕明明知道对方很差劲，能力与岗位要求差距“十万八千里”，也要找出一两点与众不同的给予肯定，千万不能当众揭短，更不能针锋相对，凸显对方的无能与龌龊。

而私下里，多打招呼少聊天，多用“呵呵”少“交心”，多绕道而行少主动“串门”，只要不是涉及原则问题，永远不要说出反对意见。随声附和会让你省却许多不必要的麻烦，甚至远离祸端。

亮出底线，不苟同，不畏惧。

“人善被人欺，马善被人骑”。你的善良要自带锋芒，才能在与小人相处共事的过程中，不被利用。

明明很不喜欢小人的颐指气使、推诿拖拉、邀功请赏还给人“穿小鞋”的种种做派，但不得已一起共事，很容易让自己对工作产生懈怠与怨恨的情绪。原本可以做得十分完美，最后，却连自己都不满意。这样的恶性循环，会让人逐渐从一个岗位能手成为一个毫无用处的人。

因此，与小人共事，要学会亮出自己的底线，做出自己的“品牌”。首先，就是要建立一个强大的支持系统。一个单位，一个部门，总还有领导和其他同事，你本来就那么优秀，放心大胆将每一件事情做得规范、严谨，体现超高的专业水平，将每一个环节都有意无意地公之于众，让大家看到你的努力和敬业。也就让小人四处“打小报告”、各种诋毁的可信度大大降低。

在树立了自己的专业威信之后，也要懂得“拉拢人心”。毕竟，谁愿意自己的朋友是个心计深重又自私自利的人呢？大多数人还是喜欢和有良心、有水平、有情怀的人交往。

你能够做到让周围的大多数人都与你处不累，还愿意主动和你交往时，就相当于有了一个强大的“后援团”。即便你不站出来表明立场，也有其他人站出来为你说话，小人还想要给你“穿小鞋”是无路可走了。

雁过留痕，不糊涂，不敷衍。

与小人共事，他们往往会“鸡蛋里头挑骨头”，找出工作中的破绽，好好地“告一状”，是他们惯用的手段。

因此，对待小人，要保持一颗防备的心。每一件工作，从制定方案、确定实施、执行过程，后期反馈，都要一步一个脚印，一张图，一页纸，一段影像，一个报表，都不放过一个细节，不留下一丝瑕疵。不仅要自己清清楚楚，还要做到让相关的领导、同事都心知肚明。这样，才能让想要找寻“破绽”的小人无从下手。

除此之外，还要讲究每个工作阶段的反馈，要及时梳理总结、查漏补缺，让完成一件工作的过程称为展现个人严谨、求实、认真、负责的人格魅力的过程。借助“小人”的“监督”，提升能力水平，或许是另一种“不想要”的收获吧。

涵养大气，有能力，有魅力。

佛说，谁来伤害你，谁就是来渡你的。谁令你心烦意乱，谁就是来"修炼"你的。与自己不喜欢的人，尤其是小人共事，就当做是一场人生的修行吧。

想要摆脱小人带来的困扰，不管他们如何“兴风作浪”都能做到心如止水，置若罔闻，就需要我们修炼自己的心，涵养出大格局、大胸襟、大气度。

涵养大气，首先要学会“对事不对人”。就算再不喜欢这个人，也不能将这种情绪带入到工作中，不要因为小人的“作恶”而降低自己对于完成工作的要求。相反，要以更高水平来完成，让对方“哑口无言”。

涵养大气，说到底，是修炼出了一颗悲悯之心。那些只会对着他人使坏的小人，才是真正的可怜人，因为，除了这个技能，其他的，他们都不会了。

与小人相处，真不是什么好的体验。但人生就是这样，你越是看不惯什么，你越是要去习惯什么，你越是痛恨什么，就越会遭遇什么。说到底，是自己的修行还不够深吧。

您的幸福，我的祝福。