【本期文章导读】
应对职场小人
近朱者赤，近墨者黑怎么提防职场小人。职场中，选择跟什么人做同事很重要。因为人与人之间是相互影响的，如果你选择经常跟小人打交道，那么你也会很容易染成坏习惯。职场中，小人难惹。既然惹不起，还躲不起吗？尽量做到避免跟他们打交道还是可以的。那么，在职场中，需要远离哪几种小人呢？这3种小人，你需要躲开。
1. 暗中搞破坏
这种人表面上对任何人都非常客气，刚认识的时候，对你称赞有加，态度非常热情。但是时间一久便显露真面目，故意散播不实的流言或是破坏你和其他人的关系。他可能无意间问你对某个人的看法，你最好直接回答不清楚，不要留下任何把柄。或者当你们开会时，最好能有相关的第3人在场，以免他有扭曲事实的机会。他也可能故意在你主管面前说你的不是，为了以防万一，每天写下你的工作成果或是碰到的困难，让主管清楚事情的全貌怎样应对职场小人。
2、爱八卦的小人
爱八卦的小人，是非多，请远离。公司里难免会有人传播各种小道消息，尤其是领导的八卦。八卦消息往往是小道消息，真假难辨。如果是假的，那么你就在传播谣言。如果是真的，既然没有明示出来，那么领导肯定不希望你到处乱说。所以无论八卦是真是假，都不要去传播如何应对职场小人。另外，爱八卦的人，还有一个共同的习惯，喜欢背地里说别人坏话，但是当着你的面却说好话。这种表里不一、阳奉阴违的恶习，很容易招来公愤。职场中，坏话最好跟当事人私下里单独聊。想夸奖某个同事，尽量当着大家的面说职场中怎么防小人。
3、故意找碴
这种人喜欢鸡蛋里挑骨头，爱找麻烦或唱反调，对于你所提出的想法永远有意见。通常是因为他的心里不是十分确定，也不知道要如何判断，所以提出一些看来似乎不太重要的问题，感觉在刁难你。但只要交手几次之后，就可以知道他通常对哪些地方有意见或是不满，然后针对这些问题准备好详细的内容，并寻找有力人士的背书，当他提出质疑时，就比较容易说服对方职场小人如何应对。
4、爱抱怨的小人
抱怨可以说是职场中最大的坏习惯。如果你抱怨公司不好，那么当初为什么要加入？你就没想过让公司变得更好吗？另外，在工作中，听到同事抱怨，你原本很好的心情，可能瞬间乌云密布。整天抱怨的人，浑身散发着一股负能量。跟他打交道，你会觉得整个世界都不好了。领导特别讨厌抱怨的员工，因为抱怨很容易打击团队士气怎样应对职场小人。小群经常喜欢抱怨公司不好，有一次碰巧被路过的老板听到了。结果第二天，老板就让领导把小群给开除了。世上没有十全十美的公司，与其抱怨，不如发现公司的优点。你当初来到这家公司，肯定不是冲着缺点，而是被优点吸引的如何面对职场上的小人。
最后，物以类聚，人以群分。在职场中，请远离这些人，不要被他们给影响了。
在职场生活中你觉得自己总是招小人吗怎么办
你知道，什么样的人容易招小人吗？
1. 很多人在职场上最常碰见的一个问题就是遇到小人，就是总是跟我们过不去，给我们制造麻烦或者压制自己的人如何应对职场小人。
古话说，君子坦荡荡，小人长戚戚。
遇到和我们不对付的人在所难免，我们也不要幻想这些人不存在，而是要找到对付他们的方法。
那么在职场中哪些类型的人最容易招惹小人记恨的人呢？
第一种-耿直外露型
这类人性格开朗，思维模式很直接，心中所思所想会很自然地宣之于口，很容易得罪小人。
这类人有点是直接爽快，缺点是口无遮拦。
不管你是领导还是同事，有什么不爽会直接倾倒出来。所以很容易被人利用，暗箱操作，落井下石。
如果你是这种性格的人，建议要注意自己的表达方式，考虑到周围人的感受，你以为自己是大方直接，但有时候情绪过激，是不能被所有人接受的怎样应对职场小人。
不妨学着低调和谦虚一些，也许会有所缓解。
第二种-八卦型。
这类人心眼不坏，但是好奇心重，喜欢谈论八卦，容易得罪人
2. 因为这类人自己带有强烈的社交属性，很容易和周围的人打成一团，是不容易招小人的。
但是有一部分人很多事情自己都没了解清楚，就传播出去了，一旦追究问题的源头，自己就会变得很被动。
要知道祸从口出，言多必失，“逢人且说三分话，不可全抛一片心。”
这类人避免招小人的方式就是，注意不要被抓住话柄，聊八卦也要看看场合和听众，多听少说，适可而止。
第三种-保守死板型
这类人不懂变通、人缘也一般。
工作上除了严格地按照规章制度执行外，有时候也需要我们灵活应变。
这类人往往会比较执拗地坚持自己的原则，让周围人觉得很累，没办法放松下来。
他们还特别挑剔，追求尽善尽美，绝不容他人破坏自己的原则。
有些时候，这些人的不近人情也会导致小人的记恨。
其实对这类人来说，优势在于有原则，缺点在于情商较低，容易给他人造成压迫感。
所以这类人在职场上要多注意沟通方式，尽力保持谦和，不为难他人，才是不为难自己。
3. 这类人遇到小人最好的处理方式就是，把更多的精力投入工作，用成果说话。
因为他们自身性格的原因，不善于与外界沟通，因此不如省下那些与小人斗争的时间，用来提高自己，做好自己本职工作，一些谣言就会不攻自破职场小人多 要留意这7种人。
第四种-敏感讨好型。
他们敏感、懦弱，不太敢表达自己的真实感受。
这类人懂得权衡利弊，知道每个人的好恶，希望通过自己的付出换得所有人的认可，所以与各种性格的人相处都很融洽应对职场小人。
他们内心柔弱，脾气好的出名，但从另一方面看有时会做事犹豫，没有原则，这便让小人有机可乘。
在他们被小人中伤后，总是会动之以情，晓之以理，不断解释，但往往越解释越无法摆清自己自己的立场和原则，从而深陷其中如何面对职场上的小人。
碰到小人后，建议果断打断他们的不合理言行，有底气、坦诚地说出自己的想法，不要无原则地妥协纠结。
合理地看待问题，表明立场，这会增加一个人的气场，不卑不亢、掷地有声才是有力的表现。
对待小人，我们要把握一个尺度，既不能离太远，也不宜靠太近，即我们要听懂他人话语的含义，也要能准确又不伤害他人地表达自己的想法。
其实，小人那点把戏谁看不出来？只是不想揭穿罢了。我们更愿意保持自己的善意，以善良的心对待别人，不想让自己也变成他们那样。
所以，在职场生活中，无论自己属于哪种类型的人都容易招惹小人， 平时做到少说多做，理性地对待工作中遇到的问题，对事不对人，切忌口无遮拦地说公司的是非，遇到不爽的同事跟事情最好少跟公司的人抱怨，不然很多时候就容易祸从口出。
相信看完以上的内容，大家对于应对职场小人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。
