【本期文章导读】
如何化解职场小人
古有奸臣当道，今有职场小人。小人得志绝非偶然，在职场上存在着太多的勾心斗角怎样化解职场小人。有些人一直在默默无闻的努力工作着，却总有一些小人认为你好欺负，每天戴着面具与你交往。甚至把你卖了你还在帮他数钱，因此，在职场中，一定要预防以下这5种小人，你若遇到了不要慌，教你怎么应付！
一、常见的五种小人
1.无中生有
通常有一些小人就在领导面前捏造你和员工抱怨工作辛苦。领导也会猜测新人可能有抱怨，正契合了领导的思想，于是心里暗骂新人没有耐心，枉费了他的栽培和美意在职场中遇到小人怎么办。
2.抛砖引玉
一些小人可能会先“坦诚”的和你说他自己的工作内容或秘密，显得很真诚来骗取你的信任。你觉得他说了心里话值得信任，这些小人说的要么是你早就会的工作，要么是一个假秘密职场遇小人怎么破解。
3.反咬一口
自己八卦甚至大骂公司领导，引诱你参与插嘴，然后打你小报告，因为她看准了你是个不会打小报告的人，而她会职场遇小人怎么破解。
4.厚颜无耻
当你还有利用价值，小人会毫不犹豫的占你的便宜，丝毫不会因曾经欺负你，你却以德报怨而感动怎样化解职场小人。一会一边利用你一边心里笑你太傻。
5.农夫和蛇
这个故事大家都听说过，某些小人一时失宠而去讨好于你，不要以为她改过自新而放松警惕怎样化解职场小人。要做好长期斗争的准备。
二、小人的特点
1.小人从来不信仰也不信任什么东西，利益就是他们的信念；
2.他们没有骨气，无论谁给他好处，他都会巴结，而且欺软怕硬；
3.他们没有感情，对任何人都不感激，表现出来的只是演技罢了。
4.得罪了小人，他们将会落井下石，恩将仇报；
5.他们着重的拍领导马屁，将同事的功劳据为己有；
6.当面一套，背后一套，善于告密，落井下石，唯恐天下不乱，一朝得势，公报私仇。
三、采取措施
1.努力提升自己的能力，面对小人，讨好接近没有任何作用，反而我们要保持不卑不亢的态度对于职场小人怎么办。证明自己不可欺；
2.拥有远超小人的能力，他们反而会向你靠近，企图获得你的认可，此时可以借力打力如何提防职场小人。让他们从心理上认可你；
3.敬而远之，少接触，不得罪。说话不说深，顺着他的意思不拓展，尽量认可他；
4.你不清楚，小人什么时候可以得志，万一那天上位，一定会公报私仇，何必招惹他。
在职场上，面对小人的时候，不能采取被动措施，否则会骑到你头上，这是一种消极的表现。既然每个公司都有小人，避无可避，我们必须要变得灵活，学会与小人打交道在职场中遇到小人怎么办。
学会职场生存固然重要，在工作上更要专心，学会在工作找到技巧能让你事半功倍，并且得到领导的赏识，当你的领导让你把做好的CAD图纸发给他查看，但是为了方便查看，让你把CAD转为PDF格式发给他，如果你有大量的CAD文件，就需要技巧了，安装迅捷CAD转换器，支持批量转换，再也不用担心工作上的问题了怎样化解职场小人。
职场面对小人怎么办
职场中什么最耗神、最牵扯精力、最让人无奈？
1、也许你会说“996”、“007”式的加班，每日回家月光相陪、星光相伴。
实话讲，确实非常辛苦，感觉整个人都被掏空。
但是我要说，这种苦是身体的苦、是生理层面的劳累与损耗，若是能够带薪遨游世界，观美景、品美酒、赏美食，绝大部分的人的疲劳会一扫而空，满血复活在职场中遇到小人怎么办。
而职场有一种苦，遭遇后如影相随，无时不刻不在你心头萦绕，无论何时何地、何景何情，很难消解。
这就是光明磊落、一心为公的你无端遭遇小人恶意中伤，在你本已疲劳至极的工作“伤口”上撒上了一把盐，切肤疼、透心凉职场上遇到小人怎么化解。
小人为何中伤你？遭遇这种问题后如何消解？
1 小人作祟的原因
1）赤裸裸的嫉妒
嫉妒是一种负面情绪，是一种对别人成功的痛恨。
所谓小人，就是层次比较低，自己也不太想努力，懒于追求上进，见不得别人比自己好，希望别人都不如自己。
简单来说，就是心比天高、命比纸薄，或者是“丫鬟命、公主心”。
当看到同事升职加薪，或生活美满幸福，内生的嫉妒就会驱使他们去攻击那个比自己好的人。
只有这样，他们才会实现自我的心理平衡，合理化自己的不努力。
但遇到这种情况也要恭喜你，有人嫉妒你，代表你过得比他好。
2）别有用心的算计
第一种算是小人的“性本恶”天性，更多的像是一种非条件反射，在他们自己眼中可能是一种“无心之举”，看到别人比自己好便受不了，便跳出来“狂吠”职场上遇到小人怎么化解。
但这一类型更为阴暗，是“有意而为”。
他们本身能力并不差，甚至可以说在一般人之上。
但如果遇到升职、加薪的关键节点，面对一众实力相近的竞争者，在明着不占优势前提下，便会转向阴暗面，在同事中间散播竞争者“八卦轶闻”，甚至“无中生有”某些事情。到领导那里进“谗言”，抑彼扬己，说别人各种不好如何化解职场小人。
目的就是达成自己心中的“小九九”。
2 4招破解之道
1）左耳进右耳出
路边的狗冲你叫了几声，你会过去跟狗撕咬吗？
对那些嫉妒成性的小人，他们是逮谁咬谁的，只要有人过得比他好，他就受不了。
2、这其实是一种“广撒网”的行为，若此时你受不了了，“上钩了”，找他们理论，高兴的是他们。
因为在他们眼里，有鱼上钩了。
他们可以把你拉低到他们这个层次了。
所以，对这种“乱叫”的小人，一笑置之，千万不要斤斤计较。
坚信做好自己才是基本准则，摆正自己的姿态，不要人云亦云，走好自己的路。
所谓清者自清，身正不怕影子歪。
当下不仅要专注于自己的工作，还要干得比之前更好、更出彩。
你会嫉妒福布斯排名前100的富豪吗？不会的，你只会仰望加佩服。
同理，当你让小人仰望的时候，他们叫声已经传播不到你耳边的时候，自然耳根清净。
而对那些“有意而为”的算计型小人，第一个方法效果不大，因为他们就是点对点针对你，此时，要转换策略，采取以下4种方法：如何提防职场小人
2）表面和气，私下交涉
自古以来我们便提倡“以和为贵”，所谓“做人留一线，日后好相见”。
职场中也是如此，不到万不可以，一定不要撕破脸皮，你好我好大家好。
当你听到有人背后中伤你时，公开场合见面先不要显露出你的气愤，不要意气用事。
因为抬头不见低头见，明面上一些事不能靠感情驱动。
私底下找他交涉，把事情放到台面上，比如他以为你与他竞争某个职位，但你有更高的追求、更远的谋划，这个职位压根就没在你计划之内，谈通了，讲明了，日后自然不会再冲你“乱叫”对付职场小人最有效的方法。
若是竞争同一位置，那就展现你的原则底线，有些话不能乱说，有些事不能乱做，一些不是坏到根的日后多少会收敛的对付职场小人最有效的方法。
3）广结同盟，壮大声势
交涉效果不太好的日后可能继续“算计”你，这时你需要团结一切可以团结的力量，壮大自己的力量。
不要小看这一步，“独木难成林”，单打独斗并不提倡，个人英雄主义更是难有施展土壤。
你不会所有事情都可以自己搞定，多少都需要别人帮助。
特别是在散播有关你的谣言的时候，同事站那边，特别是领导站那边是至关重要的。
切入点就是第一个告诉你有人背后中伤你的同事，如果是领导更好，因为他具有更大的力量。
因为既然告诉你，说明他们内心深处是站在你这一边的，同时也认可你的能力，不希望你被这些事影响。
3、你要以他们为中心辐射，向他们清楚明白地解释清楚“谣言”的前因后果、来龙去脉。
他们告诉你的目的也是要你的态度，解释清楚了，你会发现慢慢的大家都偏向了你这边。
这里也要说一点，有种论调说职场不是交朋友的地方。
诚然，同事相互之间存在利益竞争，朋友是难交心。
但是，也不是让你走极端，对同事不理不睬，不管不问。
都是成年人了，待人之道、寒暄之术还是要做好的。
4）当众开撕，矛盾公开化
如果小人一直咄咄逼人，已经严重损坏到自己的名声，那我们不能再纵容三人成虎、众口铄金。
找一个他怼你的时机，人越多越好，事越大越好，最好是会议室、餐厅之类的人群聚集之所，就是要把事态夸大化，开撕！
对他说的针锋相对，毕竟他散播的谣言本就没有事实依据，根基不深，在你“夺命3连问”之下，他很难接住你的攻势。
经此一事，一般情况下他不会继续再针对你了。
即便日后他还在散布有关你的谣言，相关群众的眼神是明亮的，领导也不是吃干饭的，总会看清事实真相的。
但此招杀伤力太大，不太符合我们的“中庸”之道，不到万不得已尽量不要使用。
3 写在最后
《增广贤文》中曾说：
“谁人背后无人说，哪个人人前不说人”。
小人常存，谣言常在，我们要接受这个事实。
事到自己头上谁都会火冒三丈、气愤不已。
但不能因为前进路上有波折、有阻碍，便更改了你的方向。
气也罢、恼也罢，不要让情绪主导了你的行动。
不要让同事看到你的郁闷、沮丧、气急败坏。
面对任何问题，能够冷静、大气、及时地解决。
这是你应该展示给同事及领导的，这也是自信之人应该表现出来的。
先礼后兵、先文后武，与小人相处，还要注意留存证据，比如聊天记录等信息，做到有备无患。
4、我本无意与你相争，奈何你逼人太甚，那就只能“亮剑”，狭路相逢勇者胜。
相信看完以上的内容，大家对于如何化解职场小人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。
