【本期文章导读】
生活诸事不顺，是因为你没有这三种朋友吗
俗话常说：在家靠父母，出门靠朋友。除了家人，人的一生中最必不可少的就是朋友了。这个世界这么大，两个人能够在茫茫人海中认识，了解，彼此熟悉，从而成为朋友，这都是因为缘分，有缘就要珍惜生活诸事不顺，是因为你没有这三种朋友吧。
什么是朋友？帮助了你不求回报的是朋友，难过时候百般安慰你的是朋友，孤单时候默默陪伴你的是朋友，和恋人吵架分手，给你出谋划策的也是朋友生活诸事不顺，是因为你没有这三种朋友吧。好的朋友，可以陪你一辈子，带你一起成长，但是有的“朋友”只是充其量认识而已，根本不配称为朋友
如果身边有这类朋友的话一定要深交：
1、主动帮助你，不求回报的朋友生活诸事不顺，是因为你没有这三种朋友吗。在得知你困难的时候，在金钱方面丝毫不吝啬，真心的朋友不会等到你去求他，而是在得知你有困难的时候就直接主动帮助了你，避免你的难堪
2、性格温和勤奋的朋友，这样的人，性子肯定坏不到哪里去，和他做朋友是非常明智的选择，平时生活中不会拖你的后腿，相反可能还能帮助到你，助你在事业上更上一层楼生活诸事不顺，是因为你没有这三种朋友吗
3、会主动提出你的错误的朋友，那他一定就是真心的，不虚伪，只有真心的朋友才会为你着想，他会为了怕你走上歧途而去和你发生冲突，而假朋友只会在旁边叉着腰看好戏，因为你对他说是无关紧要的生活诸事不顺，是因为你没有这三种朋友吗
真正的朋友不会见利忘义，不会变成墙头草，不会在你成功的时候就阿虞奉承，在你失败的时候就一脚踢开的，他对你和对家人都是一样的真诚的生活诸事不顺，是因为你没有这三种朋友吧
如果周围有上面三种朋友，希望大家都能够好好珍惜，不要错过了，拥有一个好的朋友是非常难得的一件事
友友们身边有这样的好朋友吗[灵光一闪]
事业不顺，家庭不和，是什么原因造成的呢怎么办
1、事业不成，家庭不顺，是什么原因造成的呢？家庭不顺。
2、 第一，责任在男人，男人一定要明白一个道理，只要老婆不快乐，家庭一定过不好，女人是男人的一面镜子，丈夫的态度，决定了妻子的脾气，而妻子的脾气，又决定了丈夫的运气生活诸事不顺，是因为你没有这三种朋友吗。
3、 丈夫是妻子的命，妻子是丈夫的运，加在一起是什么，是命运。
4、 所以男人是家里的顶梁柱，不假，但是女人也是家里的半边天，古人云，亏妻，百财不入，亏孝，百事不顺生活诸事不顺，是因为你没有这三种朋友吗。
职场发展不顺利怎么办
最近年底了，好多朋友的公司都在做这一年的总结。
1. 这一年，业务起起落落，人员来来走走，
所有的业务发展又都是由“人”来决定的。
所以，就有很多小伙伴让我提一提管理上的建议，
这个问题有点大，大到决定一个企业的生死。
商业圈子里有一句话叫：
三流企业看销售，二流企业看模式，一流企业看管理。
因为我最近在见客户，见企业家，见管理者，从他们身上学到了很多知识，也启发了我的思考 。管理又是双向的动作，是管理者与员工之间的互动，并不是管理者的单向输出。所以我把这篇文章写为“对职场人的建议”，而不是“对管理者的建议”生活诸事不顺，是因为你没有这三种朋友吗。
下面，我把这些建议总结为3点，希望对大家有所启发。
第一，我们既要学会向下管理，也要懂得向上管理。
大家是如何理解管理的？
管理不是领导发号施令，也不是员工等待发号施令。
管理是通过双方的默契，达成目标。
作为经理，你手下有几名员工，你会不会有一种感觉，他们做什么好像你都不太满意。感觉这些人不如你？
然后对于他们交上来的汇报觉得就这样吧，都懒得说他们，让他们做还不如自己做效率高呢。
这个时候问题出在谁身上？
是员工还是经理？
一定是经理！！！
2. 首先，经理下达任务的时候要强调自己的标准。
其次，你要教会员工向上管理的理念，让他需要什么资源及时找你。
那作为员工，如果对于领导交给你的任务，做完以后不知道符不符合要求，怎么办？
向上管理。
首先，要充分理解要做的事儿以及目标。
其次，在执行过程中及时反馈，需要指导，需要资源及时反馈。
所以，要通过管理的动作去实现管理的目标。
不能把管理即当动作，还当目标。
第二，只有最适合的选择，没有最完美的选择
作为一个职场人士，你要明白，在你做任何一个选择的时候，是任何选择（）生活诸事不顺，是因为你没有这三种朋友吗。都不会有你想象中的完美选择，你做的选择，只是在当时最适合的选择。
可能很多朋友不太理解这个意思。
举个例子：有一个做高新技术的企业，在发展到了十年的时候遇到了增长瓶颈，企业的销售收入逐年下降，利润也逐年下降生活诸事不顺，是因为你没有这三种朋友吧。
那这个时候有两种选择。
第一：持续深耕这个行业，加大研发投入，精细化运营减少成本。
第二：增加新的赛道，寻找其他利润增长方式，不再聚焦于某一行业，而是多元化发展。
如果企业选择了A，那企业决策层一定是一个有定力，坚信公司能力的人。那么在未来，有可能会经过积累和沉淀爆发出更大的力量。
如果企业选择了B呢？也无可厚非。当企业面临增长困境的时候，很多人第一想到的不是未来会是什么样，而是解决当下。尝试用其他方案找出企业新的增长极，带领员工带领股东利益最大化。
3. 孰对孰错？
每个人都有自己的判断，我们没法用现在的眼光去看当时的决定。
所以，只有在做出适合当时境遇下的选择，是最合适的。
没有最完美的选择，只有符合当时最合适的选择。
第三，每个人都有自己的时区，不要着急
纽约的时间比加州的时间快了三个小时；
但是加州的时间也没有变短；
有的人25岁当上了ceo，却在40岁破产；
有的人30岁失业，40岁却成了富翁。
有的人是少年成才，有的人是大器晚成。
所以，你要接受与这些人共处，共同做一份事业，
那你要理解他的人格属性。
可能你跟他说了半天，他两眼一瞪还是没明白，你得反复跟他讲，但是他做事认真。
可能你刚跟他说，他就自己觉得全明白了，但是做起来一塌糊涂。
我们以前有个同事，看着非常单纯，甚至有点木讷。
每次给他安排一项工作的时候，基本上你要反反复复给他讲，你都不知道哪个点刺激到他了。
但是他每次都能把事情办得很漂亮给你反馈回来。
4. 所以，你要属性与你共事这些伙伴的性格特点，每个人的成长节奏不同，把最适合的工作安排给你这个阶段最适合的人。
对于生活诸事不顺，是因为你没有这三种朋友吗的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
