【本期文章导读】
怎样收拾小人还不违法
在社会生活之中，小人处处不在;在不经意之间，你就可能上他的当;他想着法子算计你，让你特别的痛苦，无比的绝望;所以遇到了小人，那么最好的方式，那就是敬而远之;因为跟小人在一起，总有一天，他会让你受到损失;当然如果无法避免要跟他继续交往，那就一定要防备之心，也要有对付他的方法;不然你只能束手就擒，最后惨不忍;那么整治小人15种方法是什么样的呢?怎样收拾小人还不违法
一、敬而远之
在生活之中，遇到了小人，其实最好的办法，那就是敬而远之;因为这样的人，他已经成为了习惯，就是喜欢做一些小动，去伤害别人;所以这样的人，不值得交朋友，不值得更深的接触;遇到了这样的人，尽量少跟他有任何往来;不然的情况下，他总有一天，一定会做一些事情，来伤害你;所以惹不起，咱们可以躲得起;跟这样的人斗，根本就没有任何的意义怎么除掉一个小人。
二、他不仁你不义
有一些人，脾气也相当的不好，也无法忍受别人的欺辱;所以遇到了小人的时候，那么就完全可以以其人之道，还自其人之身;他既然对你不仁，那么你完全可以对他不义;有很多的小人，其实越强的人，脾气越不好的人，他反而越会害怕;所以既然他已经对付了你，你完全就可以对他不客气;他伤你一分，你就还他十分，最终他只能乖乖听话，举手投降怎么样去整治一个小人。
整治小人15种方法
在生活之中，总会遇到一些小人，不是对你做这种事情，就是破坏别人的感情，所以对付这种小人，也得要讲究方法，请看整治小人15种方法怎样做个小人。
在社会生活之中，小人处处不在;在不经意之间，你就可能上他的当;他想着法子算计你，让你特别的痛苦，无比的绝望;所以遇到了小人，那么最好的方式，那就是敬而远之;因为跟小人在一起，总有一天，他会让你受到损失;当然如果无法避免要跟他继续交往，那就一定要防备之心，也要有对付他的方法;不然你只能束手就擒，最后惨不忍睹怎样做个小人
对于这些令人反感的小人，最好的解决方法就是远离他们，不要跟他们纠缠上。
如何收拾一个小人？所谓小人。为了自己，行事不择手段如何收拾一个小人的心态。所以，记得慕容世家有句话，以其人之道还治其身。所以收拾小人要用小人的方法。这么一来就有点难处。你用小人的手段去收拾小人。那你算不算也是小人呢？
我看这样的小人你就不必跟她一般见识了！她这是有病，她这样做是一种病态反应，我想你们公司同事都会这样认为，所以大家实际上已经不把她当正常人看待了，是不是怎么样去整治一个小人？
所以要收拾她，实在没有必要，世界上有种病可以医治，而有些病却无可救药，她就属于这种人！当然，如果她做法过分了，出格了，影响到同事们的正常生活或工作了，那大家联合起来怒斥她一通也无妨，让她感到大家都不喜欢她这种做法，这实际上就是对她一种教训！怎样收拾小人还不违法
至于一个人就不要单独跟她讲什么道理了，她不会听，反而会刺激她变本加厉，平时单独与她在一起就不要多搭理她就是了！怎么收拾一个小人
这样既是比较文明的做法，也是对她一种教育吧！
对付小人的最好方法
首先提醒你一句，对待小人，世界没有最省心最有效的办法。对待小人，是一把双刃剑，需要小心谨慎，哪里有最省心最有效的办法？！对付小人的办法，归纳起来，主要有三个论点：一是躲，二是斗，三是虚伪应付如何收拾一个小人物。在实践上，职场中的小人，其实有三种：同级、下级、上级。不同类型的小人，应该有不同的应对之道：
1. 【一】对同级小人，以防为主
职场上，同级的同事，既有合作关系，也有竞争关系，“小人辈出”，千万小心。同级同事中的小人，不建议用打的策略，原因有三：一是你对他没有用人权，打小人，容易两败俱伤；二是同级之间的矛盾，有时候会被上司利用，小人反而容易占到便宜；三是同级小人善于制造浑水，你打赢了又怎样，还不是也踩一脚狗屎怎样收拾小人还不违法。
职场上，对同级小人，最好的应对之策是“防”！有人说用“躲”，遇到他就绕道走如何收拾一个小人呢。同在一个公司做事，抬头不见低头见，你能躲哪里去？再说，如果你有益躲着他，他认为你害怕他，更容易加害于你。正确的方法是，正面应对，严防死守，表现上若无其事，勾肩搭背，心里装一道防火墙，嘴上装一把安全锁。涉及自己的利益的核心要素，对小人防微杜渐；涉及自己的隐私把柄，对小人三缄其口。
2. 【二】对下级小人，以打为主
职场上，对待下级小人，一定要擦亮你的慧眼。清醒地认识到，有的兵，你能带成兄弟；有的兵，你会养成仇人。这是职场上无法回避的规律。下级小人，可能是你无意中得罪的，比如你重视了一个，无心中就刺伤了另一个，如果此人心胸狭窄，表面上对你恭敬有加，内心深处埋下了仇恨的种子。
职场上，每个上司总会遇到几个下级小人。有的小人，可能只是想跟你气，有的小人在关键时候，可能真的想要你的命。对那些无关紧要的小人，可以刀下留人，但一定要边缘化，不要让他接触核心机密。对那种内心里想置你于死地的小人，一定不能心怀慈悲、心慈手软，尤其是对那种可能会威胁你的核心利益和工作大局的小人，要想法设法清除你的团队，斩草除根，不留后患。
3. 【三】对上级小人，以用为主
职场上，最倒霉的事儿就是遭遇了一位小人上司，你的每一天暗无天日、生不如死，一般人往往被逼无奈，走为上策。上司小人，往往是嫉贤妒能之辈、小鸡肚肠之人。心胸越是狭隘，手里的小鞋越多；工作水平不高，心里的坏水越浓。对威胁他地位的下属严加防范，打压排挤，冷落边缘，遇到他真是优秀下属的悲哀。
职场上，遇到上级小人，应对最为棘手。因为他对你有控制权，完全处于强势。要么，你辞职滚蛋，要么，你扭转局面。如果你无力改变格局，算好辞职的性价比，该辞职的辞职，少浪费一点青春。如果你辞职的性价比不合适，也不能为了一口气放弃职业生涯。韩信还能忍受胯下之辱，何况当代谁与自己的前程过不去呢。
4. 对待上级小人，在委曲求全的同时，也要琢磨如何利用小人，努力把“绊脚石”变成“垫脚石”。记住：小人也不是天生的，君子也不是永远的，两者之间是可以互相转化的。其实，大多数人身上都具有君子和小人的双重人格。
第一招，顺应小人的格局，投其所好，忍辱负重，想方设法为你所用，转化为你的盟友，扭转被动局面，让小人接受你，并助你上位。
第二招，利用小人中“天使”那一半的人性，回避小人心中“魔鬼”的那一半，攻心为上，攻城为下，想方设法激发上级小人人性中善的那一面。
5. 对付小人最省心最有效的方法就是，无视他的存在，纵容他的缺点，总有一天他会自食恶果。
对付小人最省心最有效的方法
相信看完以上的内容，大家对于怎样收拾小人还不违法以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。
