【本期文章导读】
与小人发生矛盾怎么解决
1、我觉得首先事情发生的时候自己要尽全力保持冷静，克制，不要做一些过激的行为。事后我气还消不了，就背地里一个人骂骂他，或找个信任的人一起骂，一小时不到我基本就消气了，消气是最重要的，不要把气憋着，憋着不出早晚要爆发出来，要出事小人跟小人之间会产生什么。鲁迅不是说过吗，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。
2、我对人一向很和善，因为现在你恨的人以后可能会帮到你当你与小人发生矛盾的时候怎么办。其实那些小人也不是存心想恶心你，只是他们比较弱智，不会理解人，所以会冲突你，你既然是明白人，就要理解他们一点，他们多多少少也有一点可爱的地方。
3、世上的人大多数是小人，很多人都有和小人闹矛盾的时候，如果有人极少和小人闹矛盾，那要么他是个很成熟的人，要么他自己就是个人前一套人后一套的道貌岸然的小人。人到四十之前很少有敢说自己真的成熟了、看开了的，我们都还处于比较幼稚的阶段，客观上年轻人气血旺易浮躁，一方面见识还少，思想不够深刻，但早晚会走向成熟的。时间会消磨一切，没必要对一时的矛盾耿耿于怀，钻牛角尖当你与小人发生矛盾的时候该怎么办。
4、最后，希望你能消消气，忍一忍，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
5、远离小人，多打招乎，少说话。
6、以牙还牙，以直报怨，当然可以化解最好
跟小人吵架真的太难受了吗
1. 亲你要知道小人可是琢磨别人的专家他们敢为极小的恩怨付出一切代价所以在与小人打交道时务必考虑周全最好不要与其发生冲突沦实力他并不强大可他什么下三烂的招数都可能使出纵使你赢了他也会付出代价弄得鱼死网破的当你与小人发生矛盾的时候怎么办。
2. 你好，跟你讲个故事吧！一天一头雄壮的母狮被疯狗给咬了，但是母狮掉头就走了，它的孩子问她:为什么不反击它？要打败它可是轻而易举的呀小人跟小人之间会产生什么。母狮说到，既然知道它是一条疯狗而且也有能力打败它，那何必还要跟它一般计较呢！
3. 是的，他会找到各种理由来伤你
怎样处理与小人的关系
对于小人这种类型的人真的是深恶痛觉啊，因为他们不知道什么时候就会在背地里捅自己一刀，所以说要和他们做朋友、相亲相爱是想都不要想的当你与小人发生矛盾的时候怎么办。但是对于这种人你也不能自己强出头，做那个出头鸟，如果你这样做，那他一定会给你暗地里使绊子，还给自己落的个不讲理的名号。所以对于这种人一定要采取中和的态度，既不能走的太近，又不能把关系闹得太僵，如果条件允许的话最好是对他敬而远之。
朋友可以称得上是我们的依靠和依仗，是我们最信赖的人，你想想要把这种人当成自己的后盾，他不坑死你才怪，既然他可以把他称之为是小人了，就足以说明他的品行、态度、性格就一定存在着某些问题，所以难免会因为嫉妒你或者看不惯你啥的就做出对你不利的事情，就像把一头野生的老虎放在自己身边一样，不知道啥时候就会扑上来，给你带来一定的危害，所以说他这种人一定不能深交，最好是能躲就躲当你与小人发生矛盾的时候怎么办。
对于小人你也不要太过于极端，就是那种看到他就对他嗤之以鼻的那种，这样做也是不对的小人与小人之间。因为毕竟他现在也没有对你造成什么危害，你这样拿有色眼镜看人家也是不对的。当然你也不要傻到用什么小团体去孤立他，拜托这都是小学生才做的事情好吗，如果你真的这样做的话，在外人眼中，你也是持强凌弱的一方，反而得不到什么好处，所以你就不要因为那一时的快感而做那种损人不利己的事情了。
和他相处的最好状态就是井水不犯河水，你不去招惹他那么他自然不会闲的发慌来招惹你，所以更不会给你带来什么危害了如果和小人发生争执。如果是因为工作或者私人原因你必须要和这种人共同处事的话，那么你就别和他走的太近，更不要主动和他示好，同时也不能对他一脸嫌弃，每天和他在一块丧着个脸。就普通对待和他的关系就好了，必要的时候对他多加提防一下也就差不多了。
所以啊，如果你生活中真的有这种人的话，你也不要太烦恼，因为社会上这种为了自己的利益就去损害他人的人太多了，你是躲也躲不掉的，最好的相处方法就是别和他产生利益关系且在一起的时候尽量别混的太熟，这样的话，你们两个的关系应该就差不多了小人与小人的关系。
对于职场小人，相信许多人都有所感受。他们总是不知道躲在什么地方，冷不丁地给你使坏，真的是暗贱难防。
至于说如何处理和小人的关系。总结起来就一句话，如果搞不定小人选择逃避，到别的地方一样有小人，一样也会搞不定的如果与小人相处。所以搞定他们是当下最关键的事情。
1、你面对的都有谁？
一般来说有小人的职场，无外乎分为这几种人，小人同事，吃瓜同事，还有可能是给你小鞋穿的领导。
这三种人，除了吃瓜同事，另外2种都在各种排挤你？当全世界都说我错了的时候，我们除了坚信自己是对的，也应该想一想，是不是真的是自己错了小人与小人之间。
不过，即便是在这样的情况下，我们还庆幸的是，还有一票吃瓜同事可以拉拢。
2、建立自己的友好联盟
小人得志一时爽，肯定会在办公室留下不怎么好的口碑小人与小人的关系。如果这样口碑不太好的人得到了升职加薪。那么他们可能会有过人之处吧。
如果没有的话，那也该想一想他们口碑极差，为什么却混得很好？如果想的明白是很好。但是如果想不明白也没关系，既然他们口碑那么差，那么吃瓜能不能看看其他同事是否成为自己的友好联盟？
3、用业绩说好
人在职场说一千道一万，真的不如业绩做得好。当每次到你手上的任务你都能漂亮得完成，让领导觉得此事非你不可。那么小人想给自己小鞋穿，都穿不着吧。
不管你在什么样的公司，掌握一样属于你的核心实力资源，这个资源越多，你的地位也就越高，何愁那么两三个小人得志的同事呢？
职业有规划，发展不迷茫。
对于小人，我们大多数都是以敬而远之的态度去对待。可是周边的一些朋友，总有一些让人觉得他是小人的各种行为以及对他抱有一种不想接触的，不想接近的态度。可是问题来了，不管怎么说他们都是在我们周围边，我们每天都要见到的。所以处理好跟他的关系是非常重要的。
第一，你首先要明白他是什么样的一些行为或者做法让你感到厌恶，当他再次证明做的时候或者假说话的时候，你可以保持不理不睬的态度，让他做完。然后再跟他若无其事的聊天，你不能表现出一脸嫌弃的样子，就会让他感觉到你这个人也是那种会被他嫌弃的人，若要处理好跟他的关系，你首先不能去得罪他。即使他是大家都讨厌的公认的小人，你也要保持一种对待平常人的心态去对待他。
再一点就是，你应该对他有一点提防之心，以防他伤害你或者陷害你。有什么事儿或者朋友之间的一些事情在他面前最好不要提起。以免这种小人到处乱说，影响你跟别的朋友之间的情谊。
所以很容易看出，对于处理好身边小人之间的这种关系，你要学会隐藏自己内心的那种厌恶，并且让他不要嫌弃你，不要让他感到你有什么不对劲。其次，要当知道你哪些话当说不当说，对他一定要保持一种提防之心。只有做到这样，你才能既不得罪人，也能跟他好好相处了。
好了，关于与小人发生矛盾怎么解决问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。
