【本期文章导读】
如何应付阴险的领导
对付阴险的小领导一定要学会忍耐，因为这种领导他脸皮厚。嫉妒性强，容易报复打击心理，所以说对于这种领导，一定要学会忍耐，要不与他计较，还有就是要在大领导面前，要多多的表扬这种小领导怎样对付耍心机的领导。
然后你让他感觉到你对他的友善同时也要提高自己的工作能力，争取有一天你的工作职位。超过他
职场遇到小人领导怎么对付
友友这话说的有点粗，老扳家养的狗見我就叫，当我每天送一块骨头，不但不叫见到我了高兴的无法表达怎样对付耍心机的领导
职场上，在做好本职工作的过程中，圆滑处事，不卑不亢，老板身边的小人也对你无赖。工作要勤奋踏实，不过与同事相处不要表现得太老实、做老好人。个别实在不好相处的就隔远点呗。社会生活中，见人说人话，见鬼说鬼话，也没什么不好遇到装b的领导怎么对付。职场中，与同事紧密合作，对上司言听计从，对老板身边的小人还是友好相处，更要好生说话，遇事不与之硬来怎么对付领导玩手段。如果与小人纠缠，那是自己的不幸，也只能说明自己的为人能力欠缺而已。因为他们也不是我们的阶级敌人，为何与其为敌？根本不值得把他们当作对手！他们不过是有些坏心眼的老板的“监工”或叫“眼线”，多理解一下，他们也有职责所在。不是吗？存在即合理！无论职场内外，不断加强学习，让自己变得越来越强大，待人接物的能力也随之提高，何惧小人？
所谓小人，可以理解为老板身边的亲信，或是依靠老板的利益既得者，常见的行为就是狐假虎威，清晰了这些关系就可以理出一些原则：怎么对付领导玩手段
1.去威胁化如何收拾阴险的领导。不要让对方觉得你会对ta的位置或利益链条造成威胁，你可以优秀，但绝对是井水不犯河水的；
2.人前人后。这个词本身可能有些非褒义，但职场也是被逼出来的，如果环境不这么恶劣倒也不必如此如何对付一个阴险的领导。我们以老板在不在作为判断点：不在的时候，就让ta虎一下也没咋滴；老板要在的时候，被夸就多引用“小人”的话，显得是在ta的协助或支持下完成，被骂则千万不要牵扯人家
基本几个汇合下来，“小人”会认为你是朋友，也就没有得罪之说了~
职场遇到小人上司怎么办
1. 第一是躲。有人对待小人上司，如果没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如采取躲。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，那么就就事论事，不要过多的言行。你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能还会琢磨怎么回事？他拿不准你的意图，拿你也没办法。注意，躲，不是怕如何扳倒可恶的小领导。千万不要表现出来怕，否则让小人上司更加欺软怕硬。就是不与小人打交道，他自己就犯嘀咕。
2. 第二是防。防比躲要高一层次。躲是在实力比较弱的情况下，减少与上司的接触，眼不见心不烦呀如何对付阴险的领导。防，是有一定实力，但不至于撕破脸皮。正好把与小人上司打交道当作锻炼成长的机会。一个人成长，离不开“小人”的磨炼。正常与小人上司“打成一片”，该怎么办就怎么办，但是内心要装一道防火墙，知道他是小人，就要提防着他使坏。
3. 明面上一定要保持对领导的尊重在单位里工作，不管你对上级有多大的不满，不管上级是刚正不阿还是流氓作风，只要他是你的领导，你就要时刻保持对他的敬畏与尊重。这个跟领导的人品没有关系，而是根源于体制机制的运作规则，没有任何一个领导会容许下属无底线地挑战他的权威和地位，尤其是那些手段很辣、心胸狭窄、个人能力非常有限的中层领导。他们不能直接辞退你，但是让你天天难受、处处难堪是完全没难度的。
4. 在同事面前不要说领导坏话领导不管大小，都会在部门各处安插自己的眼线，以监视部门内部的运作状况，巩固自己的地位和权力。如果你很讨厌你的领导，千万不要跟周遭同事吐槽，尤其不要跟那些你自以为很熟、很铁的同事说领导半个“不”字。
5. 职场的水很深，表面上那些跟大家和平相处、打成一片的同事，背地里很多人都是领导的眼线，甚至有很多骨灰级别的“人精”专门靠搜集小道消息去取悦领导，为个人谋求利益。单位里面没有不透风的墙，若要人不知，除非己莫为。只要一说出口，这件事就不再是秘密了。
6. 人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
好了，关于如何应付阴险的领导问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。
