【本期文章导读】
对付小人就不能用君子的办法
经常听到一些职场同仁抱怨，说自己在单位得罪了小人，小人总是在各个方面对自己进行打击，背后说坏话，到领导那打小报告，甚至还会拉帮结派的与自己作对对付小人不能用君子的。
而自己也因为无意中得罪了小人，是自己陷入被动局面，但又不知道该如何应对，本期文章结合自己的工作经历，给各位出出主意对付小人不能用君子的。
一、驱狼吞虎
在职场中，不管小人的势力有多么的厉害，他都有害怕的人，以自然界法则来分析这件事，就叫“一物降一物“，当我们在职场中遭遇小人时，因为自己的一些原因无法与小人对抗时，就可以采取“驱狼吞虎”的方法对付小人就不能用君子的办法。
倒不是说职场真的有狼和虎，而是在得罪了小人之后，可以去亲近小人害怕的人物，当自己与小人惧怕的人物关系好到一定程度时，稍微透露一点自己的难处，那么作为要好同事的他，自然会出面帮你解决一些不必要的麻烦，而小人也只是敢怒不敢言对付小人不能用君子的。
二、善借东风
草船借箭的故事，大家肯定听说过，周瑜为了刁难诸葛亮，让诸葛亮在限定日期内造成箭支，而诸葛亮结合天气，以及周瑜的势，硬是盗走了曹操十万支箭对付小人就不能用君子的办法。
实际上，对付小人也是可以用这招的，要知道小人针对的只是自己，而非他人对付小人不能用君子的。如果自己被过度针对，且不妨打着领导或其他同事的旗号，来与之周旋。
虽然不一定能够与小人对抗，但起码小人也有些“投鼠忌器”，不敢做的太过分，不一定会让自己反败为胜，但维持现状还是有可能的对付小人不能用君子的。
三、破釜沉舟
破釜沉舟的故事就不再说了，小人之所以刁难自己，无非是三个原因，一个是抢了他的资源，因为利益而争；二是单纯的看咱不顺眼，为了争而争；三是受人指使，帮别人争对付小人就不能用君子的办法。
但不管处于什么目的，小人都是“怕死”的，中国有句俗话叫：“横的怕虎的，虎的怕不要命的”，很显然小人是“惜命”的对付小人不能用君子的。
当自己被小人屡次刁难，又不想采用其他办法时，实际上是可以与小人背水一战的，正所谓光脚不怕穿鞋的，既然你小人不想让我好过，那么我也豁出去了，要么以后别再惹我，要么大家就拼个鱼死网破，但凡是小人有点脑子，都不会再与你对抗对付小人不能用君子的。
你走不走不要紧，但小人怕你豁出去跟他对抗，那么他就做了无用功，甚至可能会毁了自己之前的积累。
职场小人如何应对
所谓职场小人，也是个热门话题。但，我们也要注意了一点，有时为了点小矛盾小摩擦，也把小人这个帽子扣在对方头上，好象这样就可显示自己多么高大尚对付小人就不能用君子的办法。这种倾向既不利于职场团结，同时也不利于自己的心情，年轻人更不利于自己的成长。
1、先检查自身，是不是刚来个新单位，自身要信任没有信任，要奥援没奥援，在这种情况下一个是守，把工作做好，引忍不发；另一个就是向上快速争取信任对付小人不能用君子的。在私企也就老板一票否决权，能争取老板，你就稳了，而这个时候与老板的互信还远不够，如何争取老板的信任这就要看你的能力了。
如果大家在与上面的互信都有个半斤对八两，这就互相比牛了，比短了？大多数时候，这个期间，这种两败俱伤的事小人也不不会干了，可能就是，来，咱们握个手吧对付小人就不能用君子的办法。
2、如果，老板对你的信任强于对手，我想对手还会经常拉拉扯扯，来，我敬你一杯！
如果同事之间，有人踩着你的肩膀往上爬。办法是：提升自己，只有自己强于对手时，他才踩不住你了。
3、心态，谨防小人是应该，可是总难避免有小人的出现，可是，未必所有的人所有的做法都是小人，可能一些是职场手段，能改变固然是好的，但是不能改变周围就只有改变自己，适应社会，顺应潮流，适者生存对付小人就不能用君子的办法
感谢邀请！
4、其实这场小人没有那么多，但是大好人也很少，大部分人都是普通之人。与其寻找对付小人的方法，不如强调个人成长的关键对付小人就不能用君子的办法。
② 如果你是非常强大
5、不管是小人、还是大人，不管是好人、还是坏人，都会仰慕你，都会奉承你，都会巴结你，这就是强大的好处，必须让自己足够的强大，强大到比别人高一个脑袋对付小人不能用君子的。
机关单位遇到小人怎么办
解决方法如下：1、要稳定心态不急不躁，做好自己该做的。2、对小人做深入观察和分析，俗话说“无利不起早”，小人做事大部分是以“利”为先，要知道小人所图的是什么。3、要对小人的性格和背景做深入分析，小人大部分是趋炎附势的人，性格也比较阴险狡诈，所以先要对小人有个全面了解，才能有的放矢对付小人不能用君子的。
在单位中遇见任何事其实都能用三个字来解决，要么忍要么狠要么滚。小人什么的，在哪儿都遇得到，单位里也是一样。要么你就忍着他，什么事都不在乎，他想怎样折腾就折腾吧。
要不然你就好好干，你比他还厉害，见招拆招把他打到服。要不然就滚，眼不见心不烦，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，哪里还不能混个饭碗，何必要和他在一起让自己生气呢。
其实我个人喜欢选用的三种方法，因为第一种的话，如果你忍他久了忍无可忍总是要爆发的，没有谁能忍谁一辈子。而且我们在单位的时间实在是太长了，很多事总是躲不掉的，长时间的抑郁对工作也是很不利的对不对。
而且在单位遇到小人除了影响心情之外也会影响自己的升迁，他们不一定在什么时候就会给你使绊子，整个情况防不胜防，与其扬汤止沸，不如釜底抽薪。
如果是第二种的话也会产生很大的内耗，我觉得得不偿失。好吧，我承认就是因为我自己太怂了，根本搞定不了第二种方法。如果你够狠的话，把小人挤走也是很好的。但是小人之所以是小人就是他们完全没脸没皮，也不会用正常的套路和你斗，正人君子在他们面前是没有胜算的。如果你用和他一样的方法，只会损失自己的人格，得不偿失。
首先我们要理解什么是职场小人？其次是职场小人的特征是什么？最后我们才能清楚怎么对付这些职场小人。
什么是职场小人？
职场小人就是那些平时工作中喜欢对你使用阴招，背面说你坏话，散步传闻，喜欢造谣生事，抬高自己贬低他人，损人利己，最终不择手段的达到自己的目标的人。
职场小人的特征是什么？
在背地里喜欢造谣，说他人坏话
这类人不在乎事情的真相，只要对自己有利或者对自己没有损害但是对他人有害的，他们便会毫不保留的成为大喇叭。比如同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为贪污受贿或者人品有问题，他们很喜欢用谣言的方法影响周围的人。这种小人在职场中唯恐企业不乱。
做错事情喜欢推卸责任，小事情总是邀功请赏
这类人在工作中做了屁大点的好事总是喜欢邀功请赏，做错了一点点事总是喜欢推卸责任，把自己说的很委屈，被人冤枉了似得。
喜欢阴奉阳违，嫉贤妒能
这种人喜欢搬弄是非，当面一套，背后一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的。
怎样对付这些职场小人呢？
对付在背地里喜欢造谣，说他人坏话的小人
面对这种人，有四种方案：1. 尽量不要去得罪这种小人2. 不要去和这种小人相斗3. 以君子之道去对付这种小人4. 尽可能的去远离这种小人
做错事情喜欢推卸责任，小事情总是邀功请赏的小人。
心理学上告诉我们，害怕承担责任，保护自己的利益是人的本能，既然是本能，那么我们下意识里逃避责任，本来无可厚非。但是对于故意这样做的小人，我们唯一能做的就是远离，远离，再远离，因为你没有办法和他合作，是你的功劳他会说不是你的，不是你的错他会说是你的错，你只能选择远离。
喜欢阴奉阳违，嫉贤妒能的小人。
不管是什么样的地方都会有好人和坏人，这是亘古不变的道理。当我们面对这样的小人的时候，如果我们能力够的话，就要想办法和小人斗，战胜他们。如果我们没有足够的智慧和能力，那么我们就要远离他们，尽量不要和他们有直接的接触和冲突，因为君子是永远斗不过小人的。
所说的能力除了智慧之外，还要有高超的手腕和足够坚硬和毒辣的心肠。因为真君子永远斗不过真小人。小人可以无所顾忌，无所不用其极，采用任何君子可能想都想不到的方式去谗害别人。但是君子不一样，君子都是循规蹈矩，有太多的顾忌和掣肘，做事难免束手束脚，所以往往在和小人的争斗中处于下风。
因此，要想和小人斗，在有的时候即要比他更无耻，为了达到高尚的目的，可以用尽一切卑劣的手段。只有这样，才能和小人分庭抗礼。
但是，如果我们没有足够的能力，那么我们就只能对小人敬而远之。千万不要和他们发生利益冲突。因为如果一旦小人记恨你了，可能比直接坑害你更加让人害怕。他们会在你最关键的时候，采用最卑鄙的手段，在你的背后给你下绊子，让你功败垂成。甚至直接永无翻身之日。
在单位工作的时候，有的时候还不得不对小人虚与委蛇，因为大多数的小人都是喜欢被别人恭敬的。最起码在表面上要过的去。可以选择独善其身，不与小人同流合污，但最好也不要得罪小人。
对于对付小人就不能用君子的办法的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
