【本期文章导读】
算命一般要问什么问题
很多人都喜欢算命，算命有时候确实很准，但是不懂行的朋友还是会好奇，算命时该问什么问题好，如果是八字预测的话，通常不用你问什么，算命先生会将你的前程，姻缘和健康等问题都告诉你算命要问什么问题好。
算命这个行当，自古有之，它的生存前提就是准确度，否则它早被淘汰了算命要问什么问题好。由于世间一切都是阴阳的产物，人虽是万物灵长，但跟万物并没有本质上的区别算命的时候应该问些什么。既然植物发芽在春，成长在夏，结果在秋，休囚在冬，难道人就不用遵循某种规律吗？因为我们活在一个还有很多谜团，还有很多客观条件的有规律世界里，我们拥有一个太阳，一个月亮，一个地球磁场，受相同的生命周期和DNA影响，既然如此，人的命运世界肯定存在一系列规律性的东西，把这些规律性的东西，结合文化哲学，结合社会发展，结合每一个人的个体，就有了每个人的命理。可以这么说，疑问算命为什么准，和疑问为什么地球在太阳系一样，没有意义算命的时候应该问什么问题。我们之所以要算命，是因为想清楚的了解自己的命运，以此来趋吉避凶，防患于未然。一个真正有技术含量的算命先生是可以帮助逢凶化吉，帮着知命改命的，并且协助我们在人生道路上少走弯路。而要是找到一个靠骗术的算命先生来算命的话，只会让人破财，严重的情况下还会被误害一生。所以在找算命先生算命之前一定要先多方面的了解一下算命先生是否是高人？是不是有职业操守？我们之所以要算命，是因为想清楚的了解自己的命运，以此来趋吉避凶，防患于未然算命都要问些什么问题好。一个真正有技术含量的算命先生是可以帮助逢凶化吉，帮着知命改命的，并且协助我们在人生道路上少走弯路。而要是找到一个靠骗术的算命先生来算命的话，只会让人破财，严重的情况下还会被误害一生。所以在找算命先生算命之前一定要先多方面的了解一下算命先生是否是高人？是不是有职业操守？
面试高职位的人一般问什么问题
从事HR工作十几年，我也算“阅人无数”了吧！段位高不高不好说，从刚从事招聘工作时的一问一答式，到后来五花八门式，“面霸”是一定的了一般去算命都问什么算命时该问什么问题好呢。
说起来，其实面试的问题还是那些问题，只是获取答案的方式不同罢了，分享一些我的面试方式吧！
一、面试的开始。
也许大多数人面试的开始是在与应聘者face to face的那一刻开始，而我的面试在应聘者填简历的那一刻就开始了。我时常会在应聘者填写应聘登记表时，或等待面试时“路过”接待区，应聘者填简历的状态（或奋笔疾书，或抓耳挠腮）、等待时的状态（或坐着死等，或玩手机，或和身边的人交流，或看公告栏宣传栏），这些都反映一个人应聘的心态、态度算命都要问些什么问题好。
1、让招聘经理在我办公室面试，我旁听（做一个隐藏的面试官），有些应聘者会在回答问题时和我有眼神、动作上的交流，而有些会当我不存在算命的时候应该问什么问题。然后根据情况我再适时介入。（这个方法一方面考验应聘者，一方面也在考验我的招聘经理，面试结束之后我们会有些交流和复盘）
2、让同事把多名候选人约在同一时间，一起交流算命要问什么问题好。（可以是同岗位，也可以是不同岗位）在现场抛出一些公共的问题或话题，很多问题会被限制回答时间、回答字数、或唯一选择。例如：用15秒介绍自己、各用一个词概括你的过去现在和未来、对在座的哪一位印象最深当然，话题也很多，聊世界杯，聊当下热点，聊行业趋势等等。
3、一对一交流，聊工作、聊学习、聊家庭、聊生活，当然少不了聊我们的公司和应聘的岗位算命的时候应该问什么问题。不是一问一答，而是相互问答。这样的交流，少则十分钟，多则两小时（具体看应聘者的状态和我的时间安排）
从以上的一些场景，可以更直观的对应聘者的专业、态度、个性、欲望、文化认同等做出判断，也更能在不经意间识别人才的真伪，提高招聘人才的精准度去算命一般要问什么问题。
三、一些辅助手段
给准备应聘的朋友几点建议：
1、当你到一家公司应聘，请尊重出现在你眼前的每一个人，哪怕TA只是个快递小哥。
2、手机静音并保证它一直放在口袋，哪怕你已经等了很久，没事可以多看看企业文化宣传栏，翻翻企业内刊。
3、有机会轮到你提问时，别再问上班时间、是否双休、薪酬多少之类的问题，这些该让你知道的时候总有人会主动告诉你去算命问什么问题比较好。抓住机会问公司发展、岗位工作、团队伙伴记住，让你提问也是在考你。
4、面试时给你备的茶水饮料大大方方的喝，剩下的记得带走，吃的就免了。
5、注意你的表达，想好再说，意思达到位即可，记住四个字：言多必失。
以上所有，仅代表个人观点，供参考。
最后祝：
面试官们成为“面霸”，
求职者们马到功成！
我是Aaron的预言，
资深人力资源产品经理。
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【我保证】
每一篇文章，每一份问答，
都是诚心之作。
中国的问题，就是博大精深。这个问题，可以理解为两个不同的情况：
1、高段位的HR面试别人的时候，会问什么问题？
2、高段位的HR职位，在面试时，会问什么问题？
分别回答一下：
1、高段位的HR问的问题，反而会比较返璞归真了算命都应该问什么问题。标准化的问题少了一些，更多会根据候选人的情况，问一些针对性的问题，甚至直接和你谈的就是你的业务问题。但这些问题必然会指向这几个点：你的能力和职位的匹配度，你和团队的匹配度，你和老板/公司的匹配度（文化/价值观）。
2、高段位HR职位的面试，看重的，仍然是HR专业能力，解决业务问题的能力，与业务人员合作的能力。只不过越高段，后两者看重得更多而已。当然，外企还会涉及组织发展、区域管理、跨文化、变革等内容，民企还会涉及到人力资源体系的搭建。
一般现在应聘者去面试之前，都做了很充分的准备。甚至去网上找要应聘的某个公司的面经，花点时间突击一下，基本应付下来是没什么问题的。
但是现在很多HR面试官经验非常丰富，尽管面试的时候，留给面试官的时间很紧张，但是有时候也能问几个让人崩溃的问题。这类问题，首先是出其不意，不是提前拟好的问题，看似平常，但是又紧扣你简历与应聘的岗位，单刀直入，还没有现成的答案。一般来讲，这样的问题，对面试者来说，比较难接。
比如，面试官如果问你，你上一份工作做的最成功的一件事是什么？这个问题，你可以泛泛而谈，直接讲，我最成功的一件事就是一种在认真的做事。这个答案没有错，但是对于面试官来讲，等于你没有回答他的问题。要知道面试官问你这个问题，不是为了给你表扬自己的机会，他是想通过你对具体事件的描述，来综合考察你的工作态度，管理能力，对客户关系的理解，人际关系处理，还有专业技能以及你在陈述的最成功事件中所占权重等等，然后来判断你与应聘岗位的匹配度。就是说，面试官看似简单的问题，我们却要认真的对待，认真作答。这就是高阶HR在面试中常采用的发问方式。
此问题你有什么不同的见解呢？
以上详细为您解答了关于算命一般要问什么问题以及与之相关的一些内容。相信看完以上的内容，大家对于算命一般要问什么问题这个问题也有了一定的了解。如果大家还有什么不明白的地方，可以在下方评论区留言，我们会在第一时间为大家答疑解惑。
