【本期文章导读】
需要贵人相助
许多人都想自己有贵人相帮互助，这样什么事情做起来都顺风顺水，顺心顺意，心想事成。
如何才能找到自己的贵人呢？
办法是先让自己成为别人的贵人。
你用自己的钱物去帮助他人，发欢喜心去做，不求回报的心态去行善，天知地知，日久天长，日行一善，慢慢地你自然就会吸引到好运气需要贵人相助。
相由心生，一个乐善好施之人自有一幅福德之相，何愁做事不顺了？没有贵人相助呢？
积善之家必有余庆，这个古老的话，流传后世，必有它的道理。
穷在闹市无人问，富在深山有远亲。
你不好好奋斗拼搏，勤劳节俭，赚上一笔财富。有哪个人愿意帮助你？
没钱有道理别人当你放屁，有钱你放屁也是有道理的。
所以你想贵人帮助你的条件是，你必须有一定的物质基础，别人才会愿意帮助你。
因为从来只有锦上添花，没有雪中送炭的。生活就是这样现实，尽管理想如此美好。
忘记过去的一切失败吧，成功总在转角处，等待你的到来。
机会总是伪装成困难到来，唯有突破自我的边框，才能摘到硕果，笑到最后才是赢家！
花香蝶自来，香花不努力吸收水分和营养，哪里有出头之日，哪里有蝶恋花满头？
所以你的贵人要靠自己才能吸引过来，也只有自己做出一番成绩，得到别人的赞赏，别人才愿意帮助你。
不是一番寒彻骨？哪有梅花扑鼻香！
说得真好！
如何才能得到贵人相助？
一、主动出击寻找机遇
与贵人结识，不能靠琼瑶剧中灰姑娘变成白天鹅的幻想如何才能得到贵人相助的钱。不否认有如此幸运的人，但你可能并不是其中一个。你必须通过自己的努力，去创造与贵人相遇的机会。
可能你会想，我既没有钱，又没有权，才能一般，相貌普通。但请记住，就算是再普通的人，只要礼仪周到、不卑不亢，有自己的风格，有独立的人格，贵人一样喜欢结交。他们比普通人更需要真诚的朋友。因为他们已经在生活和工作中有足够的谄媚讨好者了，所以你不必谄媚讨好，只要有最起码的尊重和礼貌，有对对方最真诚的认可和崇拜，你们一定会有不错的交流人生如何遇到贵人相助。
二、提升修养
有些人说，贵人相助是要靠运气的，其实不然人生如何遇到贵人相助。贵人相助虽然有机缘，但最重要的还是要提升自己的品行和素质，贵人才会信任你，欣赏你。为此我们时时要注意强化锻炼自己，不断提高自己的身体素质，提高自己的品德修养，有信心、有气质、有魄力。每日三省吾身，自觉做到自尊、自强、自爱、自立，着力提高自身的社会责任感、勇于探索的创新精神和善于解决问题的实践能力，树立起正确的人生观、世界观、价值观。
只有通过自身努力才能获得别人的尊重和帮助，这个时候贵人才可能来相助怎样才有贵人相助。机遇不会光顾没有准备的人，要想贵人相助，至少得让贵人发现你，认为你值得帮助，是可塑之才，是有用之人，而非朽木一个。
三、提高能力
要想得到贵人帮助，自己必须要努力拼搏。按照生物学的理论，物竞天择，适者生存。我们要学会去抓住机遇，要学会去拼搏、去奋斗。面对竞争，我们应该主动迎难而上，只有这样我们才会成长，才会成功。只有经历更多的磨难，通过辛勤劳作，努力耕耘，我们的翅膀才会更硬，我们才会飞得更高怎么能有贵人相助如何才能得到贵人相助。人性就是这样，你越是努力，不断地去奋斗，别人就会尊重和欣赏你，贵人就会不断来帮助你。贵人也许就在你身边，你要用审视的眼光去看待人和事，你的付出总会有收获，也许你很快就会找到生命中的贵人。
四、积极参与社交
要想得到贵人帮助，自己要拥有良好的人脉关系。俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮需要贵人相助。无论是谁，能擅于交际的、拥有丰富的人脉的、且充分利用人脉资源的人，在事业上就迈出成功的一大步。你要懂得借助于人脉的力量去实现梦想与目标，可能对你帮助最大的就是你的身边朋友，这样的朋友就是你的贵人。
从现在开始，以积极的态度，尝试着接触不同专业领域、不同成长背景、不同年龄层的人需要贵人相助。你要记住，关系资源越多元，你遇到贵人的机会就越多。你需要做好准备，具备被贵人相帮的条件，这样你才能成为一个幸运儿。
什么人算真正的贵人
职场中怎样的人能算得上是贵人
职场中怎样的人能算得上是贵人，在职场中，每个人遇到的人和事都是不一样的，在工作的时候遇到贵人对自己的事业是有一定帮助的，下面我分享职场中怎样的人能算得上是贵人怎么能有贵人相助。
职场中怎样的人能算得上是贵人1 美业职场贵人其实就是能帮助你不断成长的人。比如一位好的美容师，她会给你成长锻炼的机会，提高你的眼界，更新你的人生态度、激发你自我突破的潜能怎么能有贵人相助。而如果你本身状态已经很好了，只是有一些外在条件阻碍了你的发展，比如资金匮乏、升迁途径狭窄，环境一时对你的发展不利等等，这时贵人会是一个能帮你排除外在阻碍，给你机会发光发热的人。
而寻找贵人的最有效方法，是内外双修。对外，发掘人脉，经营交情；对内，加强自身修为，让你的成长性能为人所见怎么能有贵人相助。在适当的时机，贵人自会出现。
哪种种人是你的贵人？
1、愿意不放弃而相信你的人
如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃她的队员的，贵人会相信对方如何才能得到贵人相助。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信她的伙伴，全力支持她。
2、教导及提拔你的人
她看到你的好，同时也了解到你的不足之处，她能协助你，提拔你，她不嫌弃你，不是你的贵人，是什么？朋友们，如果你也想当你伙伴的贵人，那你得提升自己的能力，成为他人的教练，好好的教导及提拔他人怎样能得到贵人相助。
3、愿意遵守承诺的人
贵 人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。如果你想成为伙伴的贵人，你一定要跟自己的能力 定下协议，一旦承诺了，就一定要全力以赴将事情办好怎么能有贵人相助。你不可以临时改变或退出，因为他们相信你的承诺才愿意和你配合，所以我们不可以出尔反尔，只能遵守下去。并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。
4、愿意无条件力挺你的人
如果有人愿意力挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的帮你，只因为你是你，她相信“你”这个人，她接受你。一个愿意接受我们的人，她肯定是我们的贵人需要贵人相助。
5、愿意欣赏你的长处的人
一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于她们往往会担心你会对她造成威胁，特别是当你的长处是她缺乏的人生如何遇到贵人相助。相反地，你是否也能欣赏你伙伴的优点及长处呢？
职场中怎样的人能算得上是贵人2 如何把握好职场贵人的帮助？
我曾经在一家民营企业工作了十年如何才能得到贵人相助的机会。这十年，我所学到的知识、受到的历炼，个人的进步和发展是以前任何时期无法比拟的，我从一个最普通的小职员，逐步走上企业的领导岗位，在管理实践中，学到了为人处事的许多宝方秘决，掌握了企业管理的知识经验。今天的我，成为一个成熟老练、高度职业化并且充满了自信和工作激情的经理人。
而回想起十年来的每一步成长，都和一种积极的心理暗示有关。多年来，我所在公司的董事长对我所做的每一项工作、每一个创意甚至于工作上一些微小的变革都会表示赞许和欣赏，有时还会作出“英雄所见略同”这样的评价，给我以最大的肯定怎么得到贵人相助。对于一个职员来说，我的创意得到公司董事长、一个商界成功人士的赞赏和认同，我的内心充满了快乐，这种快乐长期以来成为我工作的动力。
最初进入公司时，我是胆战心惊的'，因为我从来没接触过“资本家”。老板虽然和我同龄，却凛然有一种父兄般的威严如何才能得到贵人相助。平时只要老板一来，同事们立刻噤若寒蝉，全体正襟危坐，聆听训示怎么能有贵人相助。老板说话，哪怕是错的，也没人敢说一“不”字。但是时间一长，这种感觉渐渐淡化，因为我发现，老板非常注重倾听大家的发言，只要讲得有一点点道理，他马上大加表扬，鼓励进一步思考。我对许多问题都比较积极地去考虑，也有自己的看法，虽然有时不太成熟，但是每一次都得到肯定和引导。
有时对工作上不能理解的问题我会请教老板，他总是很耐心地一一解释，并且在公司的会议上对这种好问的精神一番表扬。进入公司不久，我拟订了一些管理制度，同时积极地推行管理体制，这中间老板就作为“后台支持”，这种支持一方面是排除制度推行过程中遇到的阻力、完善制度本身的缺陷等等面上的工作，另一方面，就是对我在这项工作中每一个小小的成就给予肯定，作为一种心理上的支撑，这种支持有时显得尤为重要。我的工作就这样慢慢有了一定的成绩，与此相应的，我的职务、地位很快地得到了提升，这种提升应该说也打破了常规，因为在国有企业是不可能在几个月之内把一个普通的职员连升几级的。
在公司的多数时间我从事管理工作。我既赞同规范管理，又不喜欢墨守成规、因循守旧，对企业管理经常有新的想法和举措。几年前，我曾经在公司大力推行企业文化建设。
在文化建设的框架下，对旧的制度进行补充修改或更替、倡导自我反盛提倡积极学习和开拓创新。这一系列的举措，使公司的面貌发生了明显的变化，员工的工作和学习热情都得到了很大的提高。对新的管理设想下的改革成果，老板象欣赏精美的艺术品一样发出由衷的赞叹，他常常在各种场合夸奖我的工作。有时候，老板的赞扬会使我兴奋好长时间，在为自己喝采的同时也勉励自己百尺竿头更进一步。
老板对人的培养，还体现在对人的潜力的发掘上。好多回，他给我安排的工作岗位都是我从未涉及的领域，当我表示犹豫、没把握时，他就以一种不容置疑的口吻说：你行的！他对工作的思路从不作太多硬性的规定，“自己去策划吧。”，而他会对工作的过程给予关注，在我碰到困难的时候提供有力的支持，殷切地期待着我的成功，就这样，给了我一个足够的展示空间。事实上，每一次他的这种引导总是成功的，在新的工作领域，我总能充分运用自己的知识和创造力，整合各方面的资源，把工作做得很出色。
这些赞美激励了我，使我懂得了欣赏自己，树立了极大的自信心，在并不很长的岁月里获得了快速的进步和发展，而所有的一切，又怎么离得开一个懂得欣赏员工、象朋友一样对待员工的老板。现在有很多老板，喜欢以居高临下的姿态和员工相处，总喜欢以教训的口吻对员工说话，老是说“你要怎样怎样”、“你不要如何如何”，希望这样他的员工就会去博命工作。实际上，员工并不是傻瓜，他们有思想、有自尊，他们需要的是激励而不是教训。一个老板如果学会欣赏他的员工，承认一个不断进步和发展的员工也是成功者，那么，这个老板和他的员工之间就有了平等的交流平台，他的员工得到的是良好的、积极的心理引导，员工的工作热情就会象火山一样爆发出来。与此同时，员工也会欣赏老板，给老板以激励，当员工和老板成为朋友，当员工把公司的事业当成自己的事业，这个时候，还愁公司的事业不成功吗？
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