【本期文章导读】
怎么防办公室小人
1、办公室里的小人无处不在，如何提防办公室里的小人？首先，遇到这种问题，是我们定义他为办公室小人，那么他究竟是不是广泛意义上的小人，不得知，所以，不爽的时候先反思自己是不是想多了，或者误会他了，这个先从自身角度去考虑；确定是真小人的话，那么我们要做的就是“少说多做”，做事自己的本职工作，且如实做好工作日志或者工作汇报，不要让别人轻易撬走自己的劳动果实；对待真小人，要客气、保持距离，勿谈私事，多听少说；在背后不要和同事议论这位真小人，因为没有不透风的墙；对于不喜欢的人和事，远离就对了怎样防办公室小人怎么防办公室小人。
2、我想说的是之心不可有，防人之心不可无。职场小人见怪不怪，我们在工作中肯定有涉及到个人利益的问题，有利益纷争就会有矛盾，明面上和你争的那是对手，暗地里使手段的才是小人。遇到办公室小人应该怎么做？我认为一定要先摆正自己的心态怎样防办公室小人。明知道对方是小人，那就心里不要把他当回事，越当回事就越是事，看到他(她)气就不打一处来，影响一整天工作的心情和效率得不偿失。难受的还是自己。另外，既然知道了他(她)的小人面目，那就不得不防，心里不把他(她)当回事是图个心里清净，有一定的防备是对自己的保护。生活中和工作中总会有那么一些人，你影响了他(她)的利益，那他(她)心里就会不平衡，就会用一些不正当的手段去挽回自己的利益办公室里的小人无处不在，如何提防办公室里的小人进来。这样的人确实存在，所以不得不防。正向我之前说的，之心不可有，防人之心不可无，我们要行的端做的直，不可以做有背道德和伤害别人的事，但同时也要学会自我保护，远小人。
3、需要做到时刻谨慎，不要和那些品行不好的人，在一块儿做事，也不要相信他，这样就可以堤防小人。
4、对待任何事情都公事公办，不给对方有机可乘的机会，对待任何人都一视同仁。
对待公司里的小人用哪些手段最好呢
我现在就面对小人，对方是公司一把手的亲戚，中午还对你笑脸相迎，下午就到公司领导那打你小报告办公室如何防小人化解小人。极端善妒，只要领导对你好，马上就给脸色给你看。只能忍辱负重，收敛锋芒。
1. 贪官奸，清官要更奸。揣摩所有人的个性，掌握所有人的需求，同时将自己的真实目标隐藏得越深越好，绝不能授人以柄，表面上还得一副人畜无害的模样。这世上没有净土，换句话说，有人的地方就有江湖什么东西可以防小人办公室小人。
已经身在其中，又暂时没法离开的话，给题主个建议，凡事从制度入手，用制度说话怎样应对办公室里的小人。具体点就是，但凡和你已知晓腹黑的同事有工作交集时，可以在保证自己工作是准确有效的基础上，尽量以官方形式，比如邮件，比如会议，比如签收等的方式给到他们。一方面，有据可查，另一方面也是你完成工作配合的有据表现形式。平时做好自己的工作记录，如有对方疏忽的地方，也记得视情况，用规章这柄利器有效反击，腹黑一族，往往都是纸老虎，尤其是没能力又腹黑的办公室防小人最有效的方法。
2. 他们难缠，不好应付，背后使阴招，捅刀子，防不胜防，对付他们，最好的方法是自己变得强大，当你大到足够成为他想依靠的大树，你就可以利用他做你的马前卒，如果你不能做到足够强大，那就把自己修炼好，做好自己的事，不要有贪欲，无欲则刚，不做亏心事，遇事，错事勇于承担，不授以人话柄，必先以己之力为之怎样防办公室小人。
小人以利相交，利尽自然就散，不用对付，做好自己静静看他们跳。总有摔下来的时候怎样防办公室小人。过自己的生活，跟他无关，视而不见，要高高挂起。敬而远之，不要和他们正面冲突，保护好自己，祝你好运，再见。
3. 可以让他们加班，也可以让他们打扫卫生，也可以给他们发布很多工作，也可以指骂他们，也可以说他们不行怎么防办公室小人。
我们可以直接无视公司里的那些小人，也可以以其人之道还治其人之身，把他的行为告诉大家。
办公室小人怎么治
办公室应付“小人”四大妙招
1、俗话说，一样米养百样人，最令人受不了的，莫过“小人”。这种人本事不大，面子不小，有事看热闹，没事穷搅和，有好处尽量占，得了便宜还卖乖如何在办公室避开小人。其实，“小人”也是有些许调性差异，除了去庙里烧香拜佛“打小人”之外，你也可以试着对症下药，找出他们的弱点，或自我防范。
现代人汲汲于事业，生命的重心几乎都在工作如何在办公室避开小人。因此，职场上最怕碰到的莫过“小人”，无论是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一样，无所不在，很难根除。
或许你也曾碰到讨人厌的“小人”，甚至曾经有败于小人黯然离职的经验办公室里的小人无处不在，如何提防办公室里的小人出现。也许，这就是人与人之间天生无缘，或磁场不合的实例，有时候明明自己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针锋相对；与其生气，不如争气，换个角度去思考，每个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食，或者看不顺眼的人，只是那些“小人”不如我们有好修为，所以任意表态，找人麻烦。
2、另外，你也可以试想，那些讨人厌的小动作，不过是来自“小人”对你的嫉妒，也许是你的存在与实力引发了对方的不安，但又没有把握能与你正面一较高下，所以才会选择这样的“奥步”如何在办公室避开小人。
应付“小人”其实也没有想象中困难，高EQ不代表任人欺负，如果对方的言行举止实在过分，你也毋须客气，试试以下四大绝招“打小人”吧！
适当还击
3、初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。
冷漠以待
“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。
4、 划清界线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的'不安，他的否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言。
主持公道
5、此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗？也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间。
每个人对付小人的招数都不尽相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾戒摆水晶镇；好斗分子可能直接迎向挑战，不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休。但是，无论如何“小人”之所是“小人”，还谈不上“恶人”，就是因为他们所造成的，不过是小小的挫折与影响，其实不值得我们大材小用浪费太多时间。
你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路。你真正的对手，应该是有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司，或者，以自己为挑战对象，务必追求更好的表现。把眼光放远一点，你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点变化。因此，真的不要过于在意，和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。
6、(应届毕业生求职网)
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对于怎么防办公室小人的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
