【本期文章导读】
在单位遇到小人怎么办
1.拍马屁型
这类小人的特点就是：喜欢并做表面功夫给别人看，投上级所好，爱拍领导马屁，喜欢邀功抢功和你打小报告。
对于这种小人，正确应对方式很重要在单位被小人害得很惨 怎么办。我们需要调整自己的心态，注意平时的一言一行，养生不在人后说人不是的好习惯。让这种人没有在领导面前说我们坏话的机会，否则一旦有机会，这种人会将我们平时不经意所说的坏话报告给领导，借此机会来打压你遇到单位的小人怎么办。所以对于这类职场小人，我们要做的是保持普通同事关系，尽量不仅要招惹他们，也不要损害他们的利益，更不要跟他们成为朋友。在日常的生活当中和他们建立起良好的沟通，尽量不要和他们产生冲突，如果平时只是吃了些小亏，那就算了。不是怕他们，而是不想把精力放在这些事情上。

2.造谣生事型
原本就喜欢说三道四，爱造谣生事对待单位的小人怎么办。如果不小心得罪了这种人，你只会惹得满身的是非。他会到处去说你什么都不行，道德人品也不行，而你跟他算账，跟别人解释都只会越描越黑，好无奈的。
对付这种小人，首先要做到洁身自好，行事、光明磊落。如果出现了问题，要及时发现并将其扼杀在萌芽状态，不要让他有给你制造话题的机会。如果不小心让他有机会可乘，一定不能带着什么“清者自清”的想法，天真的认为不做任何措施，谣言就会停止在单位碰到小人了，应该怎么对付?。一旦出现这样的情况，赶紧想办法补救。否则则有可能让谣言变成真理，到了那个时候，想补救可就来不及了。在职场中，满身的是非对自己的职业发展是非常不利的。

3. 挑拨离间型
挑拨离间是一些小人最常用的技俩遇到单位的小人怎么办。电视上经常演：职场唯恐下不乱的小人，为了要达到他们的目的，他们一些问题，挑拨和离间别人的关系，利用别人的矛盾为自己谋取利，然后做和事佬，取得别人的信任，然后再以和事老的身份来处理矛盾，真的是好人坏人都是他。
其实，这不仅仅是在电视上才有的，现实中这种人也是不少的。
所以职场中，假如你发现身边有些人，总是告诉你某某说你坏话，这个时候我们要做的是淡定，装作不在意的样子，私底下再去慢慢证实在单位碰到小人了，应该怎么对付?。千万不要一听风就是雨，马上对着别人开炮，只要你情绪失控说出不好的话，马上就会传到到对方的耳朵里了，这样你们之间的矛盾只会越来越深，小人挑拨离间目的也就达到了。

4. 落井下石型
职场中总有一种人，对于别人跌倒和面临挫折时总是持着幸灾乐祸的态度，总在说一些风凉话，或是在事后指点迷津。这时我们就要知道这个人是小人，远离他对待单位的小人怎么办。因为今天他们能对别人落井下石，幸灾乐祸，一旦你遭遇挫折，你也会成为他落井下石的对象。
所以在职场中，我们需要努力工作，对于已经发生了错误，第一时间把损失减到最小，再以诚恳的态度认错，该我们承担的责任，我们得承担在单位被小人害得很惨 怎么办。面对小人的讥笑，辱骂，嘲讽，就当是犯错误的惩罚，把精力集中于做好自己本职工作，只要工作做得出色了，小人也没有落井下石的机会了。
俗话说防小人不防君子，其实当得罪小人了之后，你将会面对的就是你私处的地方，因为名剑易躲，暗箭难防，而且公司里的小人总会在一些其他的点上面做手脚，很奇怪的就是，他们总能找到你的某一个店来开始放大，确实，然后开始不停的去放大你的一个失误，让你工作的难度增加，因此，得罪小人的时候，你最好做事更谨慎，而且我认为还有一件事情就是水来土淹，兵来将挡，随时做好准备，而且身正不怕影子斜，一定要做好自己的事情遇到单位的小人怎么办
和小人相处的方式一般是不得罪，不亲近，不谈心。一旦得罪了小人，小人会想方设法陷害你，这种时候要多留心自己的言谈举止，更加严格要求自己，不要给小人留下把柄，同时也要有意识的培养自己的势力和人脉，朋友多了小人望而却步，也就能够保护自己在单位有小人恶意害我怎么办?。
单位遇到小人领导怎么处理
跟他说话得罪他，不跟他说话还得罪他，
1、首先，陈老师先纠正一下，题主是问单位有个小人当领导，总被咬该怎么办？是吧？
陈老师觉得你有些情绪化了，对一个领导的评价也未免过早了吧在单位碰到小人了，应该怎么对付?？在职场上，领导的“角色”成千上万，每个人的素质、观念、思维、阅历、等等各有不同的，职场上，员工与领导站在不同角度看待事务的标准与处理的方式也是不同的！
2、一；每个企业都有自己的制度、规范、管理条例，以奖罚措施规范员工作为管理的底线，奖罚不是目的，而是以制度规定员工的要求，标准作为依据的在单位被小人害得很惨 怎么办。
所以；有了依据就必须要执行，不然的话就会让制度成为摆设，自然而然，单位分配的任务没有完成？传达的指标没有落实、员工的工作效率没有跟上？包括员工的行为等等只要触犯制度的，都会成为被约束、处罚对象！一旦被处罚，一些人产生的愤慨情绪就会反过来认为领导小人心态或者是针对他的意识。
3、二；勇于认错，而不是带着消极情绪化的心态去抱怨、发牢骚
认为这么点儿小事领导小题大做了，让自己下不来台了。认为谁谁犯了都没有怎么处理？明显就是针对你个人的？如果内心里产生了上述这些想法——无论你是否愿意承认，陈老师都要说；如果你还跳不出你的思维的话？还存在着这种情绪化言论？你将成为职场现象中那些底层的人群，那些像怨妇一样永远在抱怨，发牢骚的人群，无可否认，职场上永远有这些人的存在！
4、没错，谁都不能保证自己不犯错。但是错了就是错了，自己错了被领导批评那就认接受。 如果你要成为一个强者，就不要说出“领导小人”这种带有情绪化的说法！“小人”这种毫无标准可言的说法，明显是带有情绪化的。或许你有你的道理，但内心里冒出了“小人”这种说辞，已经说明你被情绪化控制了。在这种状态下，人的思维方式、决策、行为方式等等对自己之后没什么好处，而且只会有害。
三；提高情商，积极主动和领导沟通，对自己的错误坦诚接纳，主动靠近领导，让领导有意识的认为你是支持他的。
5、在职场上，总有一些较高情商、理性处事的人不得不让人刮目相看。勇于承担自己的责任，勇于接受别人的建议，总能理性的处理各种事务，总能迎合领导的要求办事。
而一些心态不好的人，接受领导批评总是差强人意，带着情绪化的态度、以及个人认为的道理顶撞领导。明显让领导感觉到了你内心的抗拒、敌视、不满。越是这种状态，越容易让领导心里不舒服——之后你可能面临更多的不愉快！不单单是针对这一件事领导会揪着不放，以后你犯错了，弄不好领导还会变本加厉的！
6、所以；职场有职场的生存规则，职场有职场的规章制度，个人行为规范。不要以狭窄的眼光去看待问题，要以豁达的心态、理性的思维思考问题。
卷铺盖走人。顺便提醒你，“该”，不是“改”。你的中文水准实在太差，十几个字的问题都有错别字，难怪容易被“咬”。
对于在单位遇到小人怎么办的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
