【本期文章导读】
职场有人打压你怎么办
有的领导看到你就假装故意走开，每次都不给你好脸色看。
作为职业人要清楚，职场上的打压分两大类：1、恶意的打压；2、善意的打压如何对待打压你的人。一方面很多人只注意到第一类，另一方面对于应对他人打压也没能采取更为有利的策略方法。
老鬼针对此两类情况分别和朋友们做些个人看法的阐述。
第一大类：恶意打压情况下的应对
恶意打压也至少分为两个人群：领导、同事
一、领导的恶意打压
领导恶意打压的原因有分为很多种类。无论出于什么原因而出现的恶意打压现象，我们从几个方面下手综合发力，才能起到很好的效果职场如何对付打压自己的人。
谨记：很多问题的出现，往往需要组合拳来应对！而不要总想着用什么精巧的方式、技巧做到“一招制敌”怎么对待职场上故意打压你的人员。正如到医院看病一样，医生的用药很少是只开一种药的哦！
1、与领导公共关系的增进与强化是第一要务
很多职场人受到领导的打压，最直接的原因就是领导不喜欢、领导看着不顺眼——就是这么简单的原因！
或许是因为日常很少和领导互动，很少和领导沟通交流，更别提私下里和领导走动了怎么对待职场上故意打压你的人呢。很多人把那些和领导走的比较近、关系比较好的员工视为“拍马屁”，这是很麻烦的事情！鬼使神差的认为只要和领导走的近的都不是好人！甚至不由自主的将此类人向“小人”这个群体归类。
明确的说：职场上与领导保持良好互动甚至私下处理好关系是必须要做的！这是职场上很正常的事情。
不能因为某些小人和领导走的近，就反向推导，认为只要和领导走的近的人都是小人！这是逻辑不通的！
请不要拿什么案例、什么理由来为自己辩解，为自己开脱。
也不要吐槽领导多么的没素质、多么的喜欢被巴结！——换位思考：如果你是领导，难道你希望所有的员工都躲自己远远的？你手下的员工除了工作之外都不和自己打交道在职场中被领导刻意打压怎么办？
领导就是领导，你看着是否顺眼，你如何评价领导，那是你自己的事情！既然他是领导，自然有他客观的原因在职场中被领导刻意打压怎么办。接纳现实，才能面对现实，才能找到自己的生存发展之道！
因此，别找任何理由、借口，和领导搞好关系，是非常重要的！
2、谨记：自己的所有功劳、荣誉，都有领导的份儿！你才能在职场保持良好的形象，才能让自己的行为不引起领导的反弹与压制！职场如何对付打压自己的人
太多职场人认为领导不行，认为自己的成绩是自己努力的结果如何对待打压你的人。不愿意让领导跟着自己沾光。认为领导还不如自己，凭什么让领导跟着享受荣誉。
这种思想是非常严重的误读职场规则、潜规则。
既然自己是领导的下属、领导的兵，那就要接纳，自己的功劳就是团队的功劳、团队的成绩总是打压你的人。这份功劳，一定有领导的份儿！
无论自己如何看待领导，这是铁的事实！
要明白一个道理：自己的功劳中一定有领导的功劳，自己愿意承认这一点，并不影响自己工作成绩、业绩被更高层领导、老板知道、认可！在职场中被领导刻意打压怎么办
职场人，我们完全可以调动智慧让更高层领导知道、理解、认可我们的努力、成绩当别人打压你的时候该怎么做。让高层领导甚至老板知道某项工作、项目中自己是中坚力量。我们在职场上将功劳让给自己的领导不会影响自己！
搞不明白这个道理，就别混了！
越是敢把功劳让给领导，功劳越是你的！到处瞎逼逼，私下里发牢骚，吐槽某某工作其实是自己主导的，领导就是个废物.......消息没有不透风的墙！！！总是打压你的人
3、职位低微、实力弱小、影响力有限时，“示弱”才是获得更大发展空间的根本！
会说话、会赞美领导、会搞公共关系，这些行为是无罪的！
老鬼已经说过：小人爱巴结领导、会拍马屁，不能反向推导！不能认为只要是和领导关系好的人都是小人！！！
示弱、不争功，柔弱胜刚强，舍得.......这些道理，每个人都知道，可遇到事情时，却做不到，那就可惜了.....如何对待打压你的人
二、同事的打压
其实同事的打压，可以通俗的成为同事“使绊儿”。通过各种途径、手段来把我们拉下来！
可能表现为在领导那里说坏话，也可能表现在日常工作过程中的“撤劲儿”、埋雷等等。
同事的打压，不难处理的，但前提是需要心态平和！
1、和领导、领导的领导甚至老板公共关系的强化与紧密的沟通非常关键！
不能让领导非常深入的了解自己，领导对自己的思想、工作等等一无所知，是最容易给小人留出空挡的！
别埋怨领导眼瞎！领导不是神仙！
换种说法：埋怨能解决问题吗？埋怨、郁闷、纠结能使情况变好吗？
别找理由、借口，也别吐槽！软弱的人才那么干！你有一千个道理，屁用都没有！
2、职业化的工作方式是重要前提
工作过程中，与同事、其他部门协作、交流时，按照职业化的方式进行，才能保证自己的工作让别人挑不到毛病！怎么对待职场上故意打压你的人呢
举个最简单的例子：有些职场人做事太没原则，心软，总是做老好人帮别人的忙。
你帮了这个没帮那个，就很可能出现问题！职业人，要清楚自己的原则与底线，要清楚什么情况可以帮、什么情况不忙帮！要用职场智慧去拒绝一些不该帮的事务！否则，你很可能得罪人，遭受打压！当别人打压你的时候该怎么做
3、实力是保障
能力、实力，是自己的。当一个人的实力强大到一定程度，谁都盖不住你的！因此说：实力是碾压一切的根本！
即使离开了这个企业，去新的企业应聘，实力、业绩也是最有力的筹码哦！
当你的能力、水平达到一定程度，很多事情会迎刃而解。
别找理由说自己郁闷、委屈、迷茫，所以没心思好好工作怎么对待职场上故意打压你的人员。因为心情不好或者被冤枉等等原因造成自己故意如何如何......
第二大类：善意的打压
或许很多人没有意识到，职场上是有“善意的打压”的！
有些朋友，可能没有意识到一种情况：有些职场新人或者老人，由于各种原因，会受到领导善意的打压总是打压你的人。只是自己一根筋的认为是领导恶意那么干！
老鬼随便列举几个类型：
1、自己对于职场规则、法则的破坏，自己不知道！造成领导的打压
职场，是不能拿什么好人、老实人之类的概念来评判的职场上打压一个人。职场有职场的规则、法则、潜规则！无论你是否愿意接纳，这就是现实！
很多人抱持着自己是好人、老实人的心态，靠自己的理解、感觉来行事。这导致了很多人不知道或者不愿意接纳一些职场现实中必须要注意的规则、法则职场上打压一个人。
此时，领导不打压，那就见了鬼了！
例如：工作勤勤恳恳、兢兢业业的人，领导让干什么工作都能完整执行、保质保量的人，本来自认为自己挺好的如何对待打压你的人。领导应该重用、提拔。
可一个小毛病可能就让自己遭受打压！
说话太直，不照顾领导或者团队的氛围、面子。
私下里喜欢对其他人品头论足、发表高见。
喜欢撒布负面情绪、做负面预测、评价。
遇到不顺心、看不惯的事情，喜欢私下发牢骚.....
这些都可能导致领导为了点醒你，而在某些时候采取打压的方式。
这就是所谓的：受到打压，是因为自己有错在先！领导不让你吃点儿亏，根本意识不到自己错了！
可惜的是，有些人，被打压了都意识不到自己的言行是有问题的！
2、高度了自己的能力、实力，造成的被善意打压
有些人，自认为自己在某方面的能力、实力、见解超越其他人。而领导却没有给与相应的重用、委任或者安排某项工作如何对待打压你的人。
这导致了一些人感觉委屈。
一个人能否客观的评价自己的实力、能力、思想高度、判断力，是很难的事情。
自认为自己应该得到什么机会、荣誉、地位，而客观上自己是不具备那样的实力的。
此时，会让一些人感觉自己受到了打压。
因此，职场人需要注意一个课题：客观、准确的评价自己。
正如很多职场人，自认为比老板、领导考虑问题还全面、还客观、还具有代表性。
造成了看着谁都不顺眼。
其实呢，当自己有机会做了管理者、老板，才能知道自己原来很多想法、看法是有很大偏颇的。
例如：自认为如果自己是团队的管理者，应该怎么办、怎么办，才能让团队心服口服的努力工作。可自己当了领导，才知道原来有很多想法是可笑的怎么对待职场上故意打压你的人呢。
好了，就谈这么多吧。希望能给朋友们一些启示。
从地位上来讲，职场上有两种人，一种是控制人的人，还有一种是被人控制的人；从自身的态度来讲，职场上也有两种人，一种是忍辱负重走向控制人的人，一种是逃避、消极成为永远被人控制的人总是打压你的人。
第一层：一只狗咬了你，你如果也要去反咬狗一口，先不说你能不能咬到它，从境界上讲，你和它没什么区别职场上打压一个人。反正狗咬狗两嘴毛。如果你被咬了之后，让自己在境界上变成狮子、老虎，你就会拥有狮子、老虎一样的能力，再看到狗，那条狗眼神都不敢和你对视半秒，撒腿就跑。
第二层：回到职场也一样。如果你没种，如果你是个弱者，如果你小肚鸡肠，如果你忘记不掉被打压的场景，如果你一直耿耿于怀，那你就选择逃避或者暗地里给他使绊子，甚至和你去咬狗一样，找个机会“收拾”他一顿总是打压你的人。如果你有种，如果你是个强者，如果你把打压看作一种“不成熟的表现”、“小孩子的游戏”，如果你对别人的打压根本就不屑一顾，就学学韩信，就静下心来，提升自己的内功，让自己变成一个没人敢打压你的人。
第三层：我们如果把话题转到职场的本质上，说实话，你被打压，说明你没本事，你没有任何不被打压的筹码，或者没自信，或者心虚。职场上永远是强者胜出，这个“强”字，可能是你的专业技术能力，可能是你的家庭背景，可能是你的逻辑能力，可能是你的人际能力......你的注意力还是集中在如何让自己变“强”上吧总是打压你的人。
职场上所谓的打压，无论哪种我都正确面对在职场中被领导刻意打压怎么办。一是分析原因特别是从自身找原因；二是以更加正确的努力和成绩应对；三是坦然对待那些人，无关仇恨，只有坚强，打不倒的“小强”般的坚强。
职场上的故意打压，有的是故意，即没有正当理由的存心打压；而有的是你认为的故意，也许是自己不承认在领导和别人眼中的不足怎么对待职场上故意打压你的人呢。
下面，讲一下自己的经历。
我原来在某国企工作，后来作为重点培养对象、年轻干部，由总部部门负责人到分支机构任职，三年时间把这个单位的经营成效在二十个分支机构中由后进几名晋升到前五位。并且把几十年的历史遗留问题处理完毕，把员工队伍建设的风清气正，在人才培养等方面也打下了很好的基础。当然这期间也得到了在任领导的支持与帮助。
后来，总部领导任期届满调整，来了一位新领导。我却由原来的“红人”变成了“黑五类”，个别场合说我所在机构的不是，暗指我的经营管理有问题，基本都是捕风捉影没有的事。果不其然不久后我被调整，又回到总部某部门任职。
一开始我认为是领导故意打压，但后来我弄清楚了：一是这位领导愿意听谗言，我遭到了竞争对手的暗算和想从我单位合作企业捞好处的某位领导的报复；二是这位领导好大喜功急功近利，而我过于理性、稳健、实在，不符合他的风格、思路和发展模式。三是他喜欢被拍马屁和奉承，而我根本不是这样的人。
所以，我坦然面对了，在分析后我从自身找不足。说白了就是自己准备不足，我应该去主动适应领导，而不是让领导适应我。虽然不能从性格上改变，但我可以从行动上改善。
这一遭经历，一开始我心里是不舒服的。但后来我越来越清醒、明白和坦荡。以后，我及时调整心态、状态，以更加努力的姿态对待工作，急难险重中完美诠释了自己的能力。同时主动加强与主要领导沟通，时间不长，他对我的看法发生了大转变，我又成为了他依赖看重的人。
上司总偏袒另一个同事，怎么才能把另外一个同事搞走？
以史为鉴说职场：君子合而不同
1、这句话开篇，鹅怕是要收得一波“站着说话不腰疼”的风评。毕竟，当今社会大家都倡导，不爱君子爱银子吧。
第一，我明确的告诉你，你搞不走你的另一个同事。
第二，抓紧提升你的业务能力和人际关系，否则你必定将走在你同事之前。
做一个有格局的人，天地才会宽一些。
你给的问题，很明确：你想要让另一个同事离开你的利益范围。
鹅没办法确定你们矛盾的原因，但鹅能确定一件事，你的内心有恐惧感。
你没有勇气面对你的敌人，你没有信心超越你的敌人，你没有能力战胜你的敌人。
所以你只能想办法，用一些“计量”，将他驱逐出你的利益圈。
兄der，这很危险。职场人际关系自古就是在日常经营与工作中的重要关系。
其中上下级关系和同事关系尤为重要。唯小人同而不合，做君子，切记，和而不同。
2、代表我一定要同意你的主张。我反对你的理念、方法和手段，并不意味着对你个人道德品质的否定。待人做事有原则、有分寸、有底线。这，才是君子。
举个史例给你吧，今天聊聊王安石。
九百多年前的中国北宋有两个宰相！一个是司马光，另一个是王安石。
王安石大家都熟悉，唐宋八大家的那个王安石。
而这个司马光呢，没错，就是“司马缸砸缸”的那个司马光！
王安石从小书读得很好，所谓“名传里巷”吧。而且他老成持重，年纪轻轻就不苟言笑。
少年得志，官运亨通，也就他这个水平吧。
当然除了不爱洗澡，衣品较差，上班不洗脸，下班不洗头以外，几乎没什么缺点了。
最重要的是他和你同事一样，上司，也就是皇帝很欣赏他。
他呢，也是能力不俗，成为当朝宰相，锐意改革，推行“一条鞭”法，为大宋收税，充盈国库。
3、司马光和王安石，性格迥异，还是政敌，两个人你方唱罢我登场，轮流做宰相，那是相当的不对付。
同时他们两人的政治主张，也相差十万八千里，一个革新，一个守旧。
在单位彼此都认为对方的执政方针荒谬至极，于是向对方痛下杀手，那各种小手段，那用的算是淋漓尽致了。（如果你坚持寻找方法，就去参考详细的历史吧）
结果很明显，自然是王安石获胜，司马光光荣下岗了。
王安石大权在握，皇帝询问他对司马光的看法，王安石大加赞赏，称司马光为“国之栋梁”，对他的人品、能力、文学造诣都给了很高的评价。
所以司马光下岗后，得以从容地“退江湖之远”。自此吟诗作赋，锦衣玉食。
然鹅～风水轮流转。
正所谓三十年河东，三十年河西。不爱洗澡的王安石强力推行改革，不仅触动了皇亲贵胄的利益，也招致地方官的强烈不满，朝野一片骂声，逢朝必有弹劾。
“曾参岂是杀人者，一日三报慈母惊”。
皇帝上司本来十分信任王安石，怎奈天天听到有人说王安石的不是，终于失去了耐心，将他就地免职，重新任命司马光为宰相。
4、墙倒众人推，破鼓万人捶。
王安石既然已经被罢官，很多言官就跳将出来，向皇帝告他的黑状！
皇帝听信谗言，要治王安石的罪，但也是没什么注意，于是又跑去征求司马光的意见。
大家都以为，王安石害司马光丢了官，现在正是落井下石的好时机。
然而司马光却恳切地告诉皇帝“王安石嫉恶如仇，胸怀坦荡忠心耿耿，有古君子之风。陛下万万不可听信谗言。”
皇帝听完司马光对王安石的评价，若有所思，良久说了一句：卿等皆君子也。
自此，两者的故事传为佳话，流颂自今。
讲到这，你明白了什么吗？
上司总偏袒，另一个同事，说明这个同事比你优秀，不偏袒你，说明你在某些方面达不到领导的需要，然而另一个同事却得到领导的赞同，肯定，所以受到领导的重视 。
你的优点没有发挥出来吧？希望你再接再厉，争取比他受到领导的认同肯定，
5、改变不了别人，那就改变自己，或者换个环境。害人终会害己，螳螂捕蝉黄雀在后。
好了，关于职场有人打压你怎么办问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。
