【本期文章导读】
有些人惹不起躲得起
这种心态是职场中人混出来的深刻经验教训总结出来的有些人惹不起躲得起。为什么呢？因为不这样，就会选择硬怼。可是硬怼的后果非常严重，我们承受不起：一是硬怼不符合外出打工的根本目的（挣钱提高家庭的生活质量丿；
二是硬怼成本高。与负能量者硬来，会造成两败俱伤，沒有赢者。一般的结果往往是赢家进法院，输者住医院；
三是怼?完。世上具有负能量的人，经常会遇到；己怼过的人会纠缠不休。冤家宜解不宜结。所以不能选择硬怼的途径职场上不好惹的人。
就像图中的花朵一样，选择安静地方，悄悄地开放不也是很好吗？
这是一种普遍的心理，既有其合理的因素，也有消极因素职场上不好惹的人。就其合理因素说，这是一种息事宁人的处事态度，遇到矛盾，只要不是原则性的问题，就躲着走。这样有利于团结和谐；就其消极因素看，遇到矛盾，没有底线、原则，一味持这种“惹不起、躲得起”的观念，是一种软弱无能的表现，客观上会助长不良风气。在实际工作生活中如何把握？建议注意做到以下两点：
1、社会上经常遇到一些“惹不起、躲得起”的人，这样的人一般是有理不饶人，无理闹三分。对这样的人应尽量躲着走，不要招惹他，更不要与之交往。即使不得不交往，不要和他纠缠在一起，更不要与他斤斤计较职场不好惹。
2、人的一生就是在处理各种矛盾和问题中前进的，遇到矛盾躲过了初一躲不过十五，因此躲避不是办法。要区分两类矛盾，一类事无关紧要的小事，息事宁人，可以躲着走；一类是有关个人利益、底线的原则性问题，不能躲，要勇敢面对，不管矛盾的一方是什么人都要据理力争职场不好惹。
职场权力与利益共生体，人与人之间微妙的平衡关系
为什么要这么说呢？既然是职场应该说80%以上都是打工心态，说的有些绝对但事实就是这样子为什么有些人惹不起也躲不起职场不好惹的人。当然有好的公司例如华为，员工与企业共同分享企业发展带来的福利，那就不是打工者的心态了是老板心态了，也正因为有老板心态企业才能做大做强，这是后话了。打工者的心态特别是处于公司中下层的职员，更多的心态我只打一份工，把自已这份工做好就行了，做好本份的工作，与同事关系处好了工作能力上级领导认可了，那就相当于在公司做的风声水起了，升职加薪自然就是水到渠成的事，正因为在职场这样的心态，那么只要是对自已切身利益不受到影响的任何事情能过就过吧，大家都做好份内自已的事，所以与同事与领导就在公司大环境处于微妙的平衡关系，残酷点说就是利用与被利用的关系，有一句话说的好“职场无朋友”，同一个公司同一屋檐下，同事之间无朋友可言，可能离开了公司不一起共事反而成为朋友了。
职场“佛性”思维，多一事不如少一事
早上上班打卡开始，见到同事与领导互道“早安”是多么美好的一件事情，“人之初性本善”人与人之间本来就是以诚相待，相信以诚心换真心，即使你“虐我千百遍，我依然待你如初恋”感觉自己谁都惹不起。工作上没有大的失误，同事与领导今天你对我冷眼了或是暴粗口，可能是你遇到了不顺心的事，只要在经济与身体上没有受到损失与伤害就行了，下班了愉快的回家做自已想要做的美食或是约朋友逛街看电影，今天再大的事明天都是小事。
公司“关系户”，社会有“背景”敬而远之
可以说没有一家公司不会掺杂些”七大姑八大姨“，”夫妻档“等等关系户，曾与之共事的现在成为无话不谈的哥们跳槽进入一家外资公司，规模与影响力在行业内也是数一数二为什么有些人惹不起也躲不起。有次见面喝酒聊天大吐苦水.事情是这样子的，公司老板创业之初4个投资 合伙人，其中一小股东与老板沾点亲戚关系被任命分工场总经理，把他妻子安排到了财务部门任总监，因为财务报销的事情屡屡刁难他，就因为当初进公司的时候与同事谈起这位总监开玩笑说沈殿霞在世，不知道怎么就传到她耳朵里了，结果可想而之有些人惹不起躲得起。另外一个例子去年头条报道公司恶性事件，因一基层管理人员上班说了句手下的员工，下班回家途中被拦截遭人暗算砍翻在地，当然伤害者也受到相应的刑事处罚。受到事件影响公司基层管理人员纷给离职，在花了大量的精力与时间才将此事慢慢平息。
树立正确的职场观念，职场需要正能量
墨菲定律经典一句话：怕什么就会来什么。职场中遇到的人与事”惹不起，躲的起"只是消极的应对方式，我们一定要用积极的心态去面对，要相信“办法总比困难多”有一种人惹不起躲得起。 足球界有句名言：防守最好的方式就是进攻“。只要我们勇于面对在职场中发生人与事，不断的历练自已，人生与职场的路才会越走越宽越越远。
遇到职场小人怎么样快准狠的对付他
所谓职场小人，也是个热门话题。但，我们也要注意了一点，有时为了点小矛盾小摩擦，也把小人这个帽子扣在对方头上，好象这样就可显示自己多么高大尚。这种倾向既不利于职场团结，同时也不利于自己的心情，年轻人更不利于自己的成长有些人惹不起躲得起。
1、先检查自身，是不是刚来个新单位，自身要信任没有信任，要奥援没奥援，在这种情况下一个是守，把工作做好，引忍不发；另一个就是向上快速争取信任职场上不好惹的人。在私企也就老板一票否决权，能争取老板，你就稳了，而这个时候与老板的互信还远不够，如何争取老板的信任这就要看你的能力了。
如果大家在与上面的互信都有个半斤对八两，这就互相比牛了，比短了？大多数时候，这个期间，这种两败俱伤的事小人也不不会干了，可能就是，来，咱们握个手吧为什么有些人惹不起也躲不起。
如果，老板对你的信任强于对手，我想对手还会经常拉拉扯扯，来，我敬你一杯！
如果同事之间，有人踩着你的肩膀往上爬。办法是：提升自己，只有自己强于对手时，他才踩不住你了。
2、在职场上，我们或多或少难免会遇到一些职场小人，面对这些职场小人时，如何做才能很好的保护自己，且不被这职场小人所陷害呢？如下五种反击方法送给你职场上不好惹的人。
【1】实力——用自己真正的实力打压他。
如果不想得到智商小人的陷害就通过自己的实力真正实实的打压他。没有一个人会对真正有实力的人打击报复。你的实力足够可以把他吓得知难而退。这是对自己最强有力的保护，如果你不想被职场小人陷害就努力学习，增强自己的实力，用自己的气场压倒他有些人惹不起躲得起。
【2】脸面——就算他是小人也要面子。
3、小人也是人，他也是要面子的，如果你想真正的反击，就可以让他丢失脸面。你可以在公开场合揭露他的丑事告诉所有人，他是个职场小人，大家要提防。这个打压对他来说不是无用的，不会很容易让他变得灰头土脸。如果想要报复就正面给他一记。背后的阴她不是我们应该做的。这样只会让我们变成跟他一样的人。
【3】金钱——没有人会跟钱过不去。
你要相信，没有人会跟钱过不去，如果你被小人利用了你也可以让他丢了自己原本属于自己该挣的钱。这样一次两次对他没有什么影响次数多了，他自己也会心疼自己的钱。
【4】拼命——玩的就是心跳。
4、兔子急了还会咬人呢，如果他真的对你产生了极大的威胁，或者是极大的伤害不要怕，我们就跟他正面交锋跟他拼命。都到这种情况了不发威，他永远拿你当，我们不做背地里使绊子的事儿就跟他来正面的对决。让他看看我们的厉害，大家玩儿的就是心跳。
【5】远离——惹不起我们躲得起。
如果你是一个比较佛系的员工不想参与职场上的尔虞我诈，你就可以选择远离这种职场小人，我们惹不起，但是我们躲得起。我们就不去理他，时间久了，他就会觉得无聊，也就不想跟我们玩儿了。
在我看来，小人只是一种标签，因为世界上不存在真正的“小人”或“大人”。如果损害了你的人就是小人，恰恰说明你自己是个小人。
5、一娘生九子，连娘十个样。职场上的同事性格特点、处世方式、为人风格迥异，有的人说话直来直去，不绕弯子，你受不了，甚至觉得受伤害，在你看来他就是小人了；有的人秉公办事，不讲面子，你好难堪，自然认为他是小人；更可能是站在你的角度应该这么处理，结果人家反其道而行，结果他成了你眼中的小人；当然，还可能对方真的很自私，明里暗里欺负你，但那也不算小人，只说明你是个弱者，因为弱肉强食是职场的丛林法则，没人会骂吃了兔子的老虎是小虎的！
因此，我认为题主的“小人观”只能表明两点，一是渴望得到同事关照，从感情到利益各方面都要考虑到你，表明你好天真！二是整天纠结这些蝇头小利、对个人恩怨耿耿于怀，表明你胸无大志。
职场上只认实力，靠关照的人混不下去。为了让自己变得强大，必须全身心投入到自己的事业中，其他方方面面都是模糊的、可以忽略的背景。难道在旅途中，你被石头绊了脚，被蚊子叮了脸，就结束旅程停下脚步，去来跟石头和蚊子较量吗！
对于有些人惹不起躲得起的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
