【本期文章导读】
人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧
最近，各行各业都卷起“离职潮”。昨天和几个领导一起吃饭，聊起那些可以被离职的人，大家都谈到一个词“敬畏心”人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。对事业没有尊敬，对危机没有畏惧，成天在事业中混着过的人，已经在被事业抛弃了。
1、在中国的传统文化中，一直有敬畏心一说。孔子在《论语·季氏》中曰：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人之言”人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。还例如：“举头三尺有神明”，“君子之心，常怀敬畏”等等。
何为敬畏之心，从事业的角度来说，就是对事业有尊敬和畏惧人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。尊重是态度，是我们如何认识工作、对待工作的出发点。敬畏是认识，是有没有常怀忧患、认清危机，懂不懂自警、自省，这是不断突破的基础。很多人进入中年以后，事业不顺、陷入迷茫，很大可能是缺失了敬畏心。
有敬畏心，才能尊重事业、干好事业
人到中年，正是爬坡上坎的时候，游走于同事、亲友、妻儿老小的关系之间，挣扎于事业、生活、家庭的压力之中，很难再保持热情、保持专注、保持从容。对事业的态度，也在悄然发生改变人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。
从我身边的同事来看：有的人习惯于在“分内与分外、干多与干少”间计较，满足于“干好干坏一个样”，常常把“以公司为家”看作笑话，常常为了不公、内幕、规则、时运而抱怨，也常常被升职、加薪、分红、创收或是降薪裁员等消息所扰动神经人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。再也不像年轻时那样，一心一意、一腔热血只为干好哪怕一件小事了。
老子指出：“天下难事必作于易，天下大事必作于细。”
2、人到中年，要干一件事很容易，但要把一件事当作事业来干好，就很不容易了。因为面对的干扰、顾忌、牵绊会更多。这个时候态度往往决定成败，你不敬事业、事业就不可能敬你人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。越尊重一件事，也就越专注、越用心，就越能干好一件事。而一直重视、一直用心，才能等到开花结果的那一天。否则，无非是三天打鱼两天晒网，落得些小虾小鱼而已。
有敬畏心，才能知进退、明得失
曾国藩曾说：“心有敬畏，行有所止。”老臣万钢在回答明太祖朱元璋提问时曾言：“畏法度者最快乐”。
无论是干工作，还是闯事业，上有法律法规、道德约束，中有行业规则、公司制度，下有人情世故、处世哲学。这些都决定了，我们不是生活在真空里，而是生活在条条框框的束缚之下人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。
再看看身边那些不顺的人：有朋友搞投资，不敬畏市场风险，追涨杀跌，最后落得血本无归；朋友搞实业，想追风口，有没有技术创新，一直在下游中挣扎求存；几个搞教培的，一开始不把政策当会事，最后封的封、罚的罚人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。每个行业、每个公司、每个人际圈子都有自己的规则，如果你跳出规则，显然就会被规则所排挤。
人到中年，很多人懂得世故、懂得圆滑，懂得了成败之间、取舍之道，但依然有人还保有一丝固执、些许冲动，说好听点叫无畏，说难听点叫无知人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。
3、中年人可以在原则之下不妥协，这是对自我的敬畏；中年人也更应该在共同构建的价值观里行事，这是对规则的敬畏人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。如果凡事我行我素、明知故犯、不计得失、无视规则，那么谁又会惯着你、让着你、迁就着你呢？只有对事业有了敬畏心，你才知道什么该做、什么不该做，什么有利、什么有弊，才能趋利避害、进退自如。
有敬畏心，才能自警自省、永立潮头
古人常说：“德不配位，必有灾殃。”张居正说：“惧则思，思则通微；惧则慎，慎则不败。”
因为内心有畏惧，就会思考，思考就能通晓细节、求新求变，才能立于不败之地。
人到中年，很多人在事业中都会产生一种迷茫感，业务熟练、关系熟知、规则熟悉，彷佛一切都在掌握中，不会再有新鲜感和改变了。而迷茫的背后，往往意味着失去危机感、失去进取心、失去方向。这是很危险的，轻则停滞不前，重则倒退出局人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。
斯里兰卡《太阳报》刊登过一句话：世界上一成不变的东西，只有“任何事物都是在不断变化的”这条真理。
4、一个领域、一个行业、一个公司都是在不断变化发展的，新人、新技术、新需求、新机遇总会不断出现，你不前进，别人就会超过你，古往今来“但见新人笑，那闻旧人哭”人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。
常怀敬畏心、危机感，才能望见“长江后浪推前浪”的汹涌，才能警惕“一代新人换旧人”的挑战，才能看清“人道，损不足以奉有余”的残酷，才能保持“兵来将挡水来土掩”的底气，才能在自警自省、激励鞭策中，不断自我总结、自我反思、自我完善、自我提升，真正立潮头而不倒、立危局而不慌人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。
有敬畏心，才能脚踏实地、根深叶茂
南怀瑾先生认为：“历史上的成功人物，他们心理上一定有个东西，以普通的哲学来讲，就是找一个信仰的东西，一个主义，一个目的为中心，假使没有这个中心就完了。”这个“中心”，就是人们所敬畏的东西人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。
《阿甘正传》中，阿甘为什么要一直跑步，因为跑步能让他摆脱恐惧、霸凌、抑郁和悲伤。他妈妈给他说：“要往前走，就得先忘掉过去”。于是他一想到那些让他害怕的东西，他就一直跑、一直跑，最终他通过跑步实现梦想、达成目标人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。
对于中年人来说，谈“信仰”“主义”可能太虚无了一点，但从事业的角度来说，谈敬畏、谈目标、谈理想却是现实的人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。
5、如果我们对生活、对事业、对家庭哪怕还有一点害怕失去的东西、想要守护的东西，那么就可以为此立起一面旗帜，为了不让这面旗帜倒下，我们就需要抗着它努力奔跑、努力奋斗，并最终把它插在不朽的精神高地上人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。
一棵大树，因为敬畏阳光、敬畏风雨，所以它长得越高，根就扎得越深。如果没有敬畏心，那么我们的事业目标，就往往是无根之木、无源之水，是虚无缥缈的空中楼阁。奋斗的过程，就显得脚步虚浮、轻佻随意、随波逐流，这显然是成不了事的。因此，无论做什么事业，目标很重要，一把悬在头上的戒尺更重要，它能催促你前行，防止你跑偏，让你始终脚踏实地地向着胜利前进人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。
写在最后：人到中年，三十而立、四十不惑。正是大破大立、不破不立的上升期，也是彷徨无措、困顿迷惑的承压期。面对迷茫、面对挫折，从心出发、自生敬畏，唯有敬畏、无惧无畏人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。
是个，到了一定年龄，就不会很冲动，想离职就走人，生活压力会让人三思而后行
人到了中年 不愁变老，珍惜生活 珍惜生命，开心过日
面对迷茫、面对挫折，从心出发、自生敬畏，唯有敬畏、无惧无畏。
裸辞后工作越找越差怎么办
前段时间，有一位网友发帖求助，她说自己在工作中常常被同事针对排挤，为了逃离困境，自己只能裸辞。但是在换了三份工作之后，同样的问题依旧困扰着她，她害怕自己的第四份工作还会重蹈覆辙，所以一直不敢再找工作人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。
人在职场，总会有一万次想要辞职的念头，就像这位网友，看似通过辞职暂时逃离了让人不快的人际关系，但是症结始终没有解决人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧。无论她去哪里，还是陷在人际关系的牵制中，形成恶性循环。
那工作一直不顺，一定就都是我们自己的问题吗？不全然，还是要具体情况具体分析。
子禾毕业之后换了好几份工作。因为是文科生没有拿得出手的技能，再加上自己不明确方向，只能找些稳定轻松公司文员的职位来做。
但是真正踏足了之后，子禾才发现文员的工作也并不轻松。不仅钱少事多，还做的十分不开心。自己有好的想法总是被忽视，与同事也格格不入，在换了几份工作后情况变得越来越糟，使得子禾怀疑人生，觉得自己是不是就不应该工作。
其实子禾的遭遇是大部分毕业不久的职场人的缩影。在找到适合自己的方向之前，懵懵懂懂的摸索，就很容易踏进不适合自己的赛道。
有的人运气好，在尝试一番之后及时止损，立刻转到合适的赛道上来。但也有一部分运气不是那么好的人，在不适合的赛道耽误了好几年，不仅原本的能力得不到发挥，还在一次次的打击中，迷失职业方向，只能越换越差，怀疑自己的能力。
所以当你发现自己连换了好几份工作，依旧不顺心的时候，比起再一次的裸辞，不妨想一想，自己是不是一直呆在错误的赛道上，越走越偏。
赚更多的钱，是刚刚工作的赵晗给自己定下的小目标，所以她在选择工作的时候，自然选择了能够赚更多钱的前端销售岗位。
但其实上手下来，赵晗无论是性格还是工作能力，都更偏向于后端服务支持团队的工作模式，所以导致赵晗业绩总是垫底。
在同事好心劝说转岗的建议下，赵晗依旧一意孤行，在磨合了小半年还是没有起色之后，她跳槽去了同行业的另一家公司继续做前端销售，但业绩还是不行，据说后来又换了几家，几乎将行业里的公司待了个遍，个人口碑更是急转直下。
找工作最怕什么？最怕好高骛远，在明明不适合的情况下，依旧强求，不仅浪费自己的时间精力，也给公司带来额外的负担。在不适合的岗位上，对于公司和个人的消耗，从来都是双向的。
就像霍兰德职业测试之所以受各大公司的追捧，是因为一个人天生所被赋予的能力，是很难经过后天的努力或者训练而改变的。而顺应自己的天赋，在此基础上去加强它，往往比强求自己的短板，更加容易事半功倍。
所以一个成功的职场人，一定是首先对于自身的职业优势有着非常明确的定位，哪怕在一开始不清楚，在后期通过各种方式明晰后，也一定会及时调整，尽快将自己的职业发展扭转到正轨上来，而不是一条道走到黑，屏蔽所有对自己有利的建议和声音。
1.停止变动，想好再走下一步
很多职场人在不停变动的时候，总是用那句“树挪死，人挪活”的老话来安慰自己。认为只要改变外在的环境，一切问题就可以迎刃而解，突破困局。
我们不否认适当的改变会带来转机，但是如果是盲目的改变，很可能会把自己带进坑里。所以不要把裸辞和换工作当成救命稻草，发现问题在做出变动前，不妨先仔细想一想，这一次的变动是治标，还是治本。
如果能从根源上解决问题，那才是有效的变动；反之，则不鼓励，先将源头的问题理顺，而不是借着换工作来逃避。
2.自我复盘，查缺补漏修正不足
当工作不顺时，先别忙着沮丧，这可能是一个自我复盘的提醒信号。
当下职场大环境竞争激烈，节奏快，大家在忙着跟风和“抢占”先机的同时，往往会忘了最重要的定期自省和能力提升。
为什么会觉得不顺呢？大概率是因为能力跟不上欲望增长的速度，你想要的越多，势必需要付出的就越多，而自身技能素养跟不上，才是工作不顺的根源所在。
所以当工作出现不顺的时候，先别焦虑，把它当成停下脚步的契机，拿出一段时间，好好查补这个阶段的不足，唯有好好休整才能更好出发。
“当局者迷，旁观者清，”这句话放在职场同样适用。
就像前文中的赵晗，明明有好心的同事已经劝告过转岗更适合她，但那时的她并没有听进去，试想，如果那时她接受了别人的意见，她的职业生涯又会不会是另外一番光景？
不仅如此，在职场上我们从来都不是单枪匹马。工作的顺利进展往往是依赖于之前的经验和教训，多和前辈同事交流，不仅可以让自己少走弯路，也能更快的让自己完成职场进阶，度过瓶颈期。
而聪明的职场人不仅善于听取别人的意见，更会主动取经，及时寻找解决方案。
没有谁的职场之路生来就是顺利的，成熟的职场人从来都是在发现问题和解决问题之间不断完成自己的职场进阶。相信自己，用更为主动的方式去化解障碍，才能让自己的职业生涯的道路越走越顺。
相信看完以上的内容，大家对于人到中年，事业不顺，最大的问题在敬畏心，一起来领悟一下吧以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。
