【本期文章导读】
遭遇小人领导打压排挤
首先题主这是一个二选一的问题：辞职？还是反抗？
1. 先把辞职否掉吧。
为什么？
从你的角度来说，辞职严重影响你的利益，对于你来说，是很不划算很不合适的。
从那个刁难你的领导来说，他之所以刁难你，就是想要“干掉你”，你若是辞职的话，就等于他成功了。
他难为你成功了，你也就再没有步走了。
所以，你必须要选择“反抗”。
在如何“反抗”上，有以下的原则和方法需要你掌握。
原则：
看看你俩的矛盾到了什么层级，他对于你的刁难到了何种地步？
如果只是那种一般矛盾的话，那么好，你们可以坐下来，谈一谈。
把矛盾缓解了，不再内卷，也不再误解了。
那么就算事情过去了。
你们两个人还可以继续共事。
那么，如果到了势同水火的地步，也就是说有你没他，有他没你了。
这个时候，你就必须得采取一些非常措施了。
通常，你可以通过如下手段去“反抗”他。
2. 2、搜污集垢；
一个经常刁难下属的领导一般来说，都不是什么真正有为有德的领导。
因为，真正的大领导不会刁难下属，他还会有更多更重要的大局需要他去考量运作。
那么，既然不是那种令人信服的领导，他就有极大的概率有失误，甚至是有污点。
这个时候，就需要你去给他收集收集了。
因为你们是同事，彼此之间对于个人情况，对于工作细节，都是很了解的啦。
所以，当你把他的弱点和失误全部总结到一起的时候，很多时候，足以构成对于这个领导的弹劾。
当你手头掌握了对方足够的污点材料，怎么对付他，就是你说的算了。
懂？
这一招那是相当有杀伤力，其实很多刁难下属的小人领导都不是真的有智慧，都是冒傻气，因为他们很多的失误，很多的弱点，甚至是很多的丑态，下属心里，手里，保险柜里都有笔账，最后清算的时候，小人领导往往会垮台职场遇到小人领导怎么对付。
3、旁敲侧击；
这个战术其实是一个比较温和的战术。
因为不会对于搞事的小人领导产生致命伤害。
其实，有的时候也比较好用。
至少，可以在最后摊牌之前，让小人有所收敛和忌惮。这个战术依然要依靠外界的力量。
可以理解成“借刀杀人”的温和版。
3. 也就是说，我们在日常生活当中可以看到，有些人在单位不惹事，但是在外界社交却比较厉害。
如果你恰巧是这种人，而且小人领导又正在刁难你的时候，你可以在适当的场合，比如说“某个酒场”，来展现一下你的外界交往和社会实力小人领导不断打压排挤我。
要知道，你在单位，也许是某个小人的下属。
但是，在社会上，你也可能是某个强力人物的老铁。
在必要的时候，你就可以展示出你的社会实力。
用“潜台词”告诉小人领导：你也不是好惹的，你的人脉圈子也是很硬的。
如果把你惹急了，很有可能会反攻，进行兔子蹬鹰，把他给踹个半死，甚至是直接踹死。
反抗，太不值的了，费神费力。直接辞职走人。
怎么说呢，看了好多人的警告，小人这种物种是最惹不得的！
也亲自见识过了，真正的小人是无底线到影视剧都不敢拍的程度。
开始，我每天都得手动，把下巴装回去好几回，后来就见怪不怪，他干啥我都觉得正常。
可是，领导还就需要这样的小人存在，需要他们去给他通风报信，使坏、整人领导用小人打压能人。小人正适合这样的位置，因为有的小人，天生就以整人和踩踏别人为乐，见不得别人一丁点的好儿
所以，领导常常也是睁只眼闭只眼工作中遇到小人领导怎么对付。所以，感觉来自底层的反抗基本没啥用。除非你的能力让领导看到并且需要，小人自然是不敢轻举妄动的。
可是领导看到一个普通人的几率能有多大？
所以，忍不了就辞职。至少换个心里痛快吧！
职场遭遇小人算计要不要离职
1. 辞职与不辞是自己的事，与单位同事打架没关系，又不是跟领导打架遭遇小人领导打压排挤。如果单位不好或者自己感觉不喜欢，收入还少，那就辞，但能否找到更喜欢的单位是个问题。
2. 和小人打架，没有必要离职，而是要更加努力地展现自己，让他们看看你的能力，就是因为和某个人打架而离职，会让人觉得你是在逃避，甚至会觉得你没有理，所以，可以远离小人，但是，不要辞职遇到小人领导如何对付。
3. 跟小人打架一般不要离职，离职以后显得自己被别人排挤走了，是没有面子的事情，当然了，如果自己在外面有好的发展，趁机离职也是一个不错的选择，如果没有其它发展，还是留下比较好职场遇到小人领导怎么对付。
小人拉帮结派排挤我该辞职吗
1. 老领导辞职走掉了，刚接手的这人记仇，小心眼，经常议论别人是非，手下有老婆，小姨子，侄女，还有酒肉朋友，利益之人，个个不识字，心机重，受到了排斥，选择辞职走掉明知吗怎样对待职场小人打压？
2. 不要辞职，自己该干什么就干什么，如果是有编制的工作更不要轻易的辞职，得个工作不容易，要珍惜。
3. 小人不会用得逞的，群众的眼睛是雪亮的，谁好谁坏分的清，如果领导对你有成见，可以私下多交流，人心都是善良的，没有大的矛盾，领导不会给下级穿小鞋的，保持一克平常心工作中遇到小人领导怎么对付。留得青山在不怕没柴烧。加油。
4. 我们在职场当中经常会遇到这种情况，员工们因为利益关系会拉帮结派，然后故意孤立某一个人，遇到这种情况，你可以好好考虑一下，如果在你的承受范围之内，而你又认可现在公司的工资待遇，可以适当的忍耐，尽量躲避这些矛盾，如果你觉得无法忍受，可以考虑辞职工作中遇到小人领导怎么对付
5. 不离职。这时候你需要更加冷静对待，不要让小人的不良行为影响到你。你需要更加团结周围的同事，更加努力地工作。路遥知马力，日久见人心。同事与领导都会看到你的诚意与努力，随着时间推移，小人的行为会不攻自破，群众的眼睛是雪亮的，你就安心工作吧，千万不要离职。
好了，关于遭遇小人领导打压排挤问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。
