【本期文章导读】
如何对付职场老油子
对于职场上的小人，我们通常没有办法避免与这类卑鄙无耻和丑陋龌龊的小人打交道，稍不留神就会遭到暗算，在现实当中做好自我防范显得非常重要，如何防范小人呢？职场老油条总结的下面三个方法经典实用，大家不妨借鉴灵活使用，才能确保自己的安全怎样惩治职场小人。
1. 【1】借力——提醒领导防范，让小人无法通过领导祸。
对于被领导重用的卑鄙无耻的小人，记住千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处，你这样做往往会收到适得其反的效果职场上对付小人。大多数领导会认为你是在怀疑领导的用人标准，是在怀疑领导任人唯亲，是在怀疑领导的工作能力，这是领导相当忌讳的“死穴”，有的领导还会认为你是在嫉妒和吃醋，从而怀疑你的人品人格是否存在问题，进而最终会影响到你在领导心目中的印象。最好的办法就是选择合适的机会，针对某一件没有做好的事情帮助领导分析原因，可以隐约告知领导其人在单位里的为人处事情况，如为什么得不到同事的协助等等，潜移默化地影响领导对其信任程度职场犯小人怎么办。
2. 【2】让他也不过过——当面对质和搞臭其生存环境。
还有一种方法就是当你听到卑鄙小人在散布谣言或胡说八道的时候，可以让其在散布谣言的范围内进行当面对质，就是要让他下不了台阶，让他感到无比的难堪，让圈子里的人知道他喜欢搬弄是非，让大家知道和他的交往应该时刻提高警惕，让这种人没有随心所欲的生存空间职场上如何治小人。
3. 这种人一般来讲比较怕有人和他当面对质，因为他也知道自己说的事情并不真实，或者是经不起推敲检验的如何干掉职场小人。只要你掌握这种人的弱点，和他经过几次三番的较量，这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害，以后就轻易不敢惹你了。
【3】对小莫再君子——以其人之道还之于其人之身。
4. 卑鄙小人善于使用“下三滥”的招数，如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等，他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现，乘你不备“捅你一刀”。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候，他们明知道你是符合设定条件的，可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票，而在背后却又是在大唱反调职场小人领导害你怎么对付。
对付这种人也可以采取“以其人之道还之于其人之身”的方法，让他也尝到被人暗算的痛苦。
5. 当然，对付这种卑鄙无耻之徒，对付这类社会“人渣”，尽量不要发生正面冲突，这样会影响自己在大家心目当中的形象如何对付职场老油子。
做人可以善良，但是必须有底线，预到小人就别客气比她还猛狠嘴上不用说，用事情砸的她头破血流，让她找你时，你就恁的个狗血淋头，不过一般小人看你敢这样下手，她也就要掂量掂量自己了，我老公嫂子就是以前各种小聪明，我都没理她，她可能觉得了不起了最后让我烦了，我两次让别人恁的她服服贴贴，现在见了我老实多了职场小人的四种害人术。
6. 对于小人，只能对他更加心狠手毒。狗咬我一口，对不起，我咬狗两口
也主要看领导素质！能力不行！用小人！毀大家！
在公司有小人斗不过他怎么办
赵姐在财务部门工作，还有半年的时间就退休，在一次报销的过程当中得罪了人事部门的李主任，导致自己在退休前职级没有晋升，直接影响退休工资职场上的小人怎么治。
人事部门的李主任是典型的职场“小人”，当面一套背后一套，帮助别人一点小事也要不断的夸大，要别人记住一辈子，同样的一旦有人得罪了他，李主任一定会想方设法下绊子找补回来职场小人领导害你怎么对付。
李主任在报销中，有些单据不符合规定，赵姐在财务部门工资久了，为人比较死板，于是按照规定将单据摘出来，没有请示领导，直接就没给报销对付职场老油条的办法。
李主任重新开具单据找到赵姐，想要再次报销，赵姐告知一季度结束，这些单据不能再报了，李主任表面并没有说什么，但是在心里就记恨怎样惩治职场小人。
公司总部下文件，按照工作年限可以调整职级，根据赵姐的工作年限在退休前可以进一个等级，但是李主任在请示领导后，说明对于人事的调级实施时间，需要按照总部核准后实际的时间为准。
也就是说，下级分公司需要将整体人员名单上交给总部，总部核准无误后，下发通知进行调整，李主任故意的拖延一个月，总部核准用时有延迟一个月，这时候赵姐已经办理完退休了，退休工资已经打到银行卡里，按照规定并不能调整工资。
从赵姐的事情上就能够看出，在职场中一定不能得罪小人，涉及到个人利益的事情尽量请示领导作出决定，远离职场“小人”，职场中结交能够帮助自己的人。
1、涉及别人利益的事情，请领导做决定
赵姐虽然是公司的财务，但是对于李主任这样的人，本身职位比自己高，并且又属于职场“小人”，肯定想要从财务上占些小便宜，如果赵姐直接回绝必然得罪李主任，不妨选择将决定权交给领导。
在职场中，如果我们在财务部门工作，最重要的是把关，可以将相关的单据和规章制度交给领导，最终由领导签字决定这个单据是否合理。
毕竟日常工作中，跟人事部门需要经常打交道，而且涉及到个人利益，很容易得罪别人，让别人记恨，在关键时刻自己吃亏。
2、段位不同，远离职场“小人”
职场中有些人做事情是没有原则和底线的，为了维护自己的利益，或者给自己解气，就会在我们看不到的地方背后使坏，职场中有些老实人，跟这种根本不在一个段位，所以保持距离，尽量远离。
在工作中，不要当面得罪这些人，更不要因为工作跟他人当面起冲突，有些人会在背后传坏话，或者在升职等关键时刻诋毁你，造成个人的损失。守住自己的底线，远离职场小人，尽量不打交道保持距离。
3、吃亏的时候也要分析自己的问题
在职场中，被小人陷害也要分析自己的原因，是否在日常工作中不委婉导致得罪人，或者不愿意帮助别人，只做自己眼前的工作，或者做事循规蹈矩不懂变通，都有可能在日常中得罪人。
这样工作的结果就是当自己受挫，遇到问题的时候，没有人愿意主动帮助你或者涉及到个人情况的时候，没有人愿意私下告诉你。
赵姐的事情如果能够提前了解情况，就有为自己翻盘的机会，提前找领导获得审批，但是因为自己平时的工作方式，导致没有跟自己熟悉的人愿意告知，最终导致退休后工资整体受损。
职场中，我们会遇到形形色色的人，有小人，有老实人，有甩锅的领导，要懂得灵活变通，不在日常中得罪“小人”，对于自己决定不了的时候要懂得请示，不要矛盾放到自己身上。
好了，关于如何对付职场老油子问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。
