【本期文章导读】
如何避开职场小人
职场，一个集合了众多人“利益”的场所，我们不怕真刀真枪的干，也不怕，因意见不同争得面红耳赤如何避开职场小人。我们拍的是，被身边的小人算计，陷害。在职场，我们不，但也不能被人陷害，因此，掌握一些自我保护小技很有必要。
1、做好记录。
2、不要让吐槽，毁了你的前程。
多做事少说话，遇到觉得不合理的要求，要三思而后行没人教你的11个职场生存法则。如果，你想和你的同事好好相处，指望老板赏识，给你升职加薪，就避免背后和同事吐槽、抱怨你的老板和同事，毕竟，好事不出门，坏事传千里。
3、和“逆来顺受”说不。
工作中，不要一味逆来顺受，要学会拒绝，学会说“不”。比如，自己还有一大堆工作没完成的时候，有同事找你帮忙，这时，就可以明确告诉对方，自己是在脱不开身，没有办法帮到他。对方确实很急的情况下，可以建议对方寻找领导的支持，协调工作怎样对付职场小人学会4招。
4、我们有那么熟吗？
跟同事保持适当的距离，不要过分的亲密，不要指望成为闺蜜。不过，不要过分疏远，让人感觉你难以相处职场上如何保护自己反击小人。和同事相处，把握分寸，让对方感觉你的友好又不会过于的亲密。
举例来说，如果有个同事结婚，你自认为和他关系很好，但是对方结婚的时候，却没有给你发结婚邀请函；另一个同事，你觉得和对方没什么交情，但是对方结婚的时候，却各种发邀请函。两种情况，你觉得处在哪种关系更合适呢？个人认为，第二种情况要比第一种更糟糕吧，毕竟第一种情况，还有挽回的余地怎样防止职场被小人算计。与其让人觉得“我们有那么熟吗，你未免也太不客气了？”倒不如让人说”拜托，我们关系没有那么生疏吧，你也太客气了！”
5、辞职吐槽，是一个秘密。
6、业绩、客户，闭口不谈。
7、告诉对方，你是有底线的。
在职场，如果身边的人，第一次冒犯你、给你找麻烦，或者安排一些不公平的事的时候，你就要勇敢地站起来，明确告诉对方“不允许，不同意，不可以“。让对方第一次做这些事的时候，就知道哪些话不能说，哪些事不能做。千万不要自己受了委屈，还忍气吞声。要知道，人性弱点，有第一次，就有第二次，第三次，对方会不断挑战你的底线，你就一直会被欺负没人教你的11个职场生存法则。
8、坚持原则，不要让人抓住把柄。
做事做人，要坚持原则，尤其是在利益面前，守住自己，不要给人留下把柄；同时，自身缺点、不足，尤其是会影响到工作的缺点，不要轻易告诉别人。否则，当有一天你和他站在对立利益场的时候，就容易被对方利用，你还没办法反驳如何避开职场小人。
9、平常心，平常心。
不管遇到什么人、什么事，都尽量控制自己的情况，保持一颗平常心没人教你的11个职场生存法则。毕竟，因为工作生气不值得，因为小人生气伤自己，更不值得。与其和人斤斤计较，不如把多出来的时间，用在学一个技巧，用着陪伴家人身上，不要把工作浪费在不值得的人身上。
10、给自己“找靠山”
职场上，想要提拔、晋升，给自己找个靠山很有必要没人教你的11个职场生存法则。有了靠山，在犯错的时候，不至于没有人给打圆场、说好话。
哪些人可以当靠山呢？
像领导身边的人，司机、秘书对老板脾气秉性都是非常熟悉的人。
领导信任的人，比如办公室主任和财务总监。
领导亲近的人。比如领导的亲属
领导笼络的人。如领导的上司或政府主管部门一定级别人物。
前途无限的人。如即将或可能进入领导班子的后备干部。
风头正劲的人。如公司聘请的技术大牛或管理专家。
当然，还有一位，就是自己，不断提升自己，让自己独当一面，变的不可获取，真正关键时候，才最能靠的住。
11、适时反击，但不要孤军奋战。
职场上，一般都是多一事不如少一事。但是如果真的被人算计，忍无可忍，就要适当反击如何预防职场小人。尽可能多地拉拢同事，统一战线，孤立小人，让他无计可施。大家对待小人，基本上都是人人得而诛之的态度。所以，当被小人纠缠时，不妨拉拢更多的人，建立统一战线，采用一致对外的方法，孤立小人，让他无计可施。最好的办法是直接找被小人纠缠过的受害者，容易产生对小人厌烦的共鸣，更有利于你们共同对付小人统一战线的建立。
12、不能不明不白，要清楚透明。
在职场中，每个员工的责任、工作内容都有严格的界限，如果你是职场新人，一定要先弄明白，不清楚的打破砂锅也要问到底。属于自己的工作范畴，一定要兢兢业业干好，属于别人的工作，自己有能力、有时间的条件下，可以帮，但是自己不愿意的时候，别人不能强迫你做如何预防职场小人。
13、给自己留后手，留后路。
同事之间都有竞争关系，所以，一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力、技术能力，甚至是和领导搞好关系的能力怎样对付职场小人学会4招。不管是哪种，自己核心自足之本，在帮同事或者教授新人的时候，一定要有所保留。避免你的“绝学”被学走，然后“你下课”。
14、领导是花，你是叶子。
你可以和领导关系好，但是要注意分寸，注意你们永远是上下级关系如何应对职场规则。关键时候，人情要让领导做，就是，要把面子留给领导。
比如，你是一名销售，价格谈判到了关键时刻，哪怕你自己可以定价，也要把做人情的机会留给领导。特别是当领导朋友来的时候，更应如此职场防小人最有效的方法。这个时候你只需露出为难状，当恶人就好了。也不需要刻意拍马，只需要给领导面子。
15、比领导“傻”一点。
和领导相处，要多做请示、多汇报，多向领导征求意见。最重要是“比领导傻一点”，很多事哪怕心知肚明，也不要说出来如何避开职场小人。装傻未必是坏事，特别是人多的时候，让领导指使下你不是坏事，很多时候反而会是好事。
16、活在上司的影子里。
不管一个优秀的下属做出的贡献有多么巨大，大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导者。即使是最优秀的副手也要活在上司的影子里怎样防止职场被小人算计。永远不要和上司抢功劳。和上司抢功劳，这可能会激发上司的不安和愤怒，最终你可能什么功劳也不会有。如果你和上司共享功劳，上司就有了提升的机会，你的前景也就开阔起来了，这叫“跟着上司一起升”。
17、对待竞争对手，用证据“牵制”对方。
工作中，如果遇到竞争对方只会耍阴谋，使绊子，以其人之道还治其人之身，不是最好的办法，只会把你自己也拉下污水职场上如何保护自己反击小人。最好的办法是，懂得收集对方不正当做事方法的证据，然后把掌握证据的事，私下暗示给对方，让对方不要轻举妄动，再耍手段。
职场中，如果你握有致命的证据，能够一举将对方拉下来，那就值得。否则，你亮出来的证据只给对方一点小小的打击，而且还可能招来小人更卑鄙的报复，甚至给上层领导留下挑事的印象，那就得不偿失了。
18、做好本职工作。
面对刺头的下属如何应对
工作中，会有很多“刺头”员工，他们的形成原因，一般有以下三点。
第一，有背景，有关系，所以不屑于被管理。
第二，有真本事，真见解，但本事也大，脾气也大，让人感觉是“刺头”。
第三，纯粹就是“刺头”，就是单纯的不服管教，就是爱出风头。
对待这些“刺头”怎么办？怎么打压他们的嚣张气焰？
这5招真狠！
1、硬对硬!
说白了，就是惩罚，谁不服，惩罚谁，谁当刺头惩罚谁，露头就打，而且是使劲的打，直到打服为止。这一点，虽然有效，但伤敌一千，自损八百，一般不建议用。
2、用懒人治刺头，
刺头无非是想找找存在感，多说说反对意见，你越搭理他，他越来劲，因此，不如给他安排一个懒人做搭档，你说什么都对，我就懒得搭理你，也懒得干活。看咱俩，谁能熬过谁。
3、用庸人治刺头。
刺头，冒刺，无非两种目的，第一，你说的不对，第二，按照我说的来。这个时候，不如让一个庸人当刺头的领导，刺头碰上庸人，有理说不清，有话听不懂，有事干不得，有才使不得，你说得都对，我都赞成，可是我听不懂啊，可是我不会干啊，你能怎么办？时间长了，刺头自然会被磨去棱角，变得温顺。
4、以能人治刺头!
说白了就是有人是刺头，你就把另外一个刺头也安排到他的部门，放心吧，从此以后你少了很多的烦恼，因为这两个刺头会相互之间使劲争吵，从而弄得两败俱伤，鹬蚌相争。你也能清静很长时间。
5、以贪人治刺头！
说白了，一个贪，一个是刺头，俩人都爱占便宜，不吃亏得主，时间短了肯定有争斗，时间长了，肯定会达成利益默契，你有我把柄，我有你把柄，咱俩还都是不要脸，没原则，什么事都能做出来得人，那就相互之间谁也不说谁，保持默契的平衡吧。
二、怎么对付小人？
1、以柔克刚!小人之所以是小人，是因为他没有底线，你如果惹了他，他就会玩命的反抗，给你造成很大的损失，这样很不明智，不如以柔克刚，温水煮青蛙，比如，明升暗降，将他从实职弄到虚职，然后再逐步削弱，消化。
2、杀鸡吓猴!小人都是典型的欺软怕硬，你对他好了，他就蹬鼻子上脸，越发嚣张，这个时候，不如杀鸡吓猴，让他们知道你也是有脾气，有手段的，从而会收敛很多。
3、调虎离山!为什么要让小人，出现在你的面前，不断的坏你的事情？为什么要让小人一直处于一个很舒适的状态？就像老虎呆在山里面一样？你就应该调虎离山，所谓虎落平原被犬欺，将这样的小人，调离他的舒适岗位，很多时候，他也就牛不起来了。
4、分而化之!小人，你一定不能让他们扎堆，他们一扎堆就会密谋坏事，无事生非，唯恐天下不乱，最好是将他们分而化之，逐个击破，不断弱化他们的力量，才能取得最终的好结果。
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